Transcript Prezentacja programu PowerPoint

WYRÓŻNIENIE PRACOWNIKA
URZĘDU MIEJSKIEGO W SŁUPSKU
Opis projektu
1. Podstawa prawna i zasady przyznawania
- Zarządzenie Nr 368/OK/10 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 12 maja 2010 r.
w sprawie ustanowienia „Wyróżnienia Pracownika Urzędu Miejskiego
w Słupsku” oraz określenia zasad i trybu jego przyznawania.
- Wniosek uwzględniający staż pracy w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz
indywidualny wkład pracownika w realizację powierzonych zadań, osiągnięte
efekty, szczególne zaangażowanie, inicjatywę, dyspozycyjność, postawę
etyczną, inne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Tryb przyznawania.
- sporządzanie do 15 lutego każdego roku informacji o stażu
pracy
pracowników.
- przedkładanie wniosków Zespołowi Opiniującemu nie później niż do 31
marca każdego roku
- przedkładanie zaopiniowanych przez Zespół wniosków Prezydentowi Miasta
do zatwierdzenia.
3. Wzór odznaczenia
złoto
srebro
brąz
Dlaczego jest to ważne rozwiązanie?
Poszukiwanie pozafinansowego systemu docenienia i motywowania
pracowników do dobrej i efektywnej pracy. Wyróżnienie ma charakter
honorowy.
Ocena i skuteczność zgłoszonego rozwiązania.
1. Wyjątkowy charakter Wyróżnienia – nie jest wyróżnieniem o
charakterze masowym. Od 2010 r. do 2013 r. przyznane zostały:
- 4 wyróżnienia złote
- 27 srebrnych
- 37 brązowych.
2. Promocja wyróżniających się pracowników - wręczanie raz w roku
z okazji Dnia Pracownika Samorządowego.
3. Integracja załogi – budowanie dobrej atmosfery, poprawa relacji
między pracownikami, wpływ na jakość i efektywność pracy.
Dzień Pracownika Samorządowego 7 czerwca 2013 r.
Dzień Pracownika Samorządowego 7 czerwca 2013 r.
Dzień Pracownika Samorządowego 7 czerwca 2013 r.
Przejrzystość procesu wdrożenia projektu
1. Publikacja w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego
w Słupsku i w serwisie wewnętrznym Urzędu – DGA Quality.
2. Przyznanie Wyróżnienia :
- inicjatywa własna Prezydenta Miasta
- wniosek Zastępcy Prezydenta, Skarbnika Miasta, Sekretarza Miasta,
Dyrektorów Wydziałów, Związków Zawodowych
działających na terenie
Urzędu.
3. Skład Zespołu Opiniującego:
- Sekretarz Miasta
- Pełnomocnik Prezydenta Miasta Słupska ds. Zintegrowanego Systemu
Zarządzania
- Przewodniczący Związków Zawodowych działających na terenie
Urzędu.
Trwałość rozwiązania
1. Funkcjonowanie systemu jest trwałe (wprowadzone do realizacji
Zarządzeniem Prezydenta Miasta).
2. Zależy od jakości pracy pracowników.
3. Stały pozafinansowy system honorowania pracowników zdecydowanie
wyróżniających się na tle innych.
Możliwość zastosowania w innych jednostkach
samorządu
1. Adaptacja rozwiązania przez samorządy terytorialne, jak również
jednostki organizacyjne samorządu po opracowaniu własnego
wizerunku znaczka i dyplomu.
2. Jedna z form docenienia pracowników przy zamrożeniu podwyżek
i nagród.
3. Niewielki koszt realizacji – koszt znaczków oraz dyplomów.