Transcript Diapositive 1 - CZC Conseil en recrutement

Christophe Zambelli Conseil
Solutions RH
Introduction
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L’activité « Search » de CZConseil se positionne pour accompagner ses
clients sur le conseil en recrutement par approche directe. Son
positionnement spécialisé est centré sur l'activité top et middle
management ainsi que sur le conseil: une approche spécialisée et résolument
tournée vers l'industrie et les hautes technologies.
Les clients sont des grands groupes mais aussi des PME, rayonnant dans
différents secteurs d’activités : énergie, transport, défense, aéronautique,
télécoms, médical, biens d'équipement, agroalimentaire, chimie, pharmacie,
pétrochimie,...).
Fort d’une expérience de plus de 20 ans dans le Conseil et le Recrutement,
CZConseil intervient sur la sélection de cadres de hauts niveaux aux
compétences spécifiques, ayant des fonctions techniques et/ou de
management ainsi que des fonctions transverses (commercial, marketing,
achat, qualité...). CZConseil se distingue par sa très bonne connaissance des
savoir-faire de la haute technologie ainsi que des fonctions opérationnelles et
fonctionnelles en milieu industriel.
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Présentation générale
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Un savoir-faire reconnu
•
Une expérience acquise dans l’Industrie et le Conseil
•
Une approche spécialisée par secteur d’activité
•
Un accompagnement Personnalisé
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Un savoir-faire plurisectoriel
•
Énergie, Pétrole & Gaz
•
Réseaux et Télécommunications
•
Pharmaceutique, médical
•
Automobile, Métallurgie
•
Biens d’Équipement et de Consommation
•
Défense, Ferroviaire, Aéronautique
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Domaines de compétences
• Métiers supports :
Directeur Ressources Humaines, Responsable Recrutement, Directeur
Qualité, Responsable logistique, Directeur Achat , Chef de projet SI,
Responsable Marketing, Chef de Produit, Directeur Commercial,
Ingénieur Commercial, Ingénieur Support
• Recherche et développement :
Directeur Programme, Responsable R&D, Ingénieur R&D , Chef de
Projet, Ingénieur Expert, Responsable Moyen d’essai
• Production et maintenance :
Directeur Industriel, Directeur Usine, Responsable de Production,
Responsable Travaux Neufs, Responsable Maintenance, Chef
d’équipe Production, Chef d’équipe Maintenance, Ingénieur Méthodes,
Ingénieur QHSE, Technicien de Maintenance, Ingénieur Mise en
service, Techniciens Installation
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Conseil en recrutement, 2 méthodes :
«l’approche classique» et «la chasse»
• La chasse (approche directe) :
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•
•
•
Identification de sociétés cibles
Identification des profils cibles
Qualification des candidatures potentielles
Susciter l’intérêt du candidat
• Recrutement classique (possible selon poste) :
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•
•
Diffusion d’annonces
Recherches sur base de données
Recherches sur CV thèques
Réseau de partenaires (candidats, écoles, associations, …)
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Processus de Sélection
Identification du poste proposé et de son environnement
Présentation du choix de la stratégie de recherche
Sélection des candidats potentiels
Entretiens individuels de validation
Evaluation des compétences comportementales
Sélection des candidats présentés
Prise de références
Finalisation et Suivi du candidat recruté
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La Méthode AssessFirst
Évaluation des compétences comportementales des candidats
• Analyse quantitative et qualitative du mode de fonctionnement
• Synthèse écrite et graphique des résultats
• Un outil complémentaire d’aide à la décision
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Exemple de profil défini par AssessFirst
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Notre Valeur Ajoutée
• Expérience du recrutement de Haut Niveau
• Méthodologie et approche personnalisées
• Interventions : France et International (Europe, Asie, MoyenOrient, Amérique du Nord, Afrique)
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Nos Impératifs
• Spécialisation
• Réactivité
• Pertinence
• Transparence
Notre Vocation
« La valorisation du capital humain. »
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Localisation géographique
69 – 71 rue Jean-Baptiste Pigalle
75009 Paris - France
Tel : + 33 (0) 1 53 58 02 01
Mob : + 33 (0) 6 88 88 12 12
[email protected]
Ile de France
Ouest
Rhône Alpes
Sud Ouest
Sud Est
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