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“Pacto Global y Metodología COP”
Margarita Ducci
Directora Ejecutiva
Iniciativa de Naciones Unidas
Plataforma de liderazgo para el desarrollo, la
implementación y divulgación de prácticas y
políticas empresariales, responsables y sostenibles.
Apoyada en los grandes acuerdos aprobados en las
convenciones de Naciones Unidas, en las áreas de
Derechos Humanos, Relaciones Laborales,
Medioambiente y Anticorrupción.
Con más de 10.000 participantes alrededor del
mundo, conformados por diferentes tipos de
organizaciones de más de 130 países, es la mayor
iniciativa voluntaria de responsabilidad corporativa
en el mundo.
En Chile, desde 2007 bajo el alero de la Universidad
Andrés Bello.
Derechos Humanos
Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional.
Principio 2: Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos.
Normas Laborales
Principio 3: Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva
Principio 4: La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio 5: La abolición del trabajo infantil.
Principio 6: La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.
Medioambiente
Principio 7: Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales.
Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente.
Anticorrupción
Principio 10: Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.
LOS DIEZ PRINCIPIOS DE PACTO GLOBAL
Los dos primeros principios del Pacto Global de Naciones Unidas, que se derivan de la
Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Los Principios 3, 4, 5 y 6 se derivan de la Declaración de la OIT sobre los Principios y
Marzo
2013 en el Trabajo (1998).
Derechos
Fundamentales
Los principios del Pacto Global de medio ambiente se derivan de la Declaración de Río sobre
el Medio Ambiente y Desarrollo.
El Principio número 10 del Pacto Global de Naciones Unidas, se deriva de la Convención de
las Naciones Unidas contra la Corrupción.
MODELO DE GESTIÓN DE PACTO GLOBAL PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN LAS COMPAÑÍAS
Link
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
Las organizaciones que adhieren a Pacto Global,
además de declarar su apoyo continuo a esta
iniciativa, adquieren el compromiso de
presentar cada año una Comunicación de
Progreso en la que hagan públicos sus avances
en el cumplimiento e integración de los 10
Principios en su estrategia corporativa y en
apoyo a las metas generales de desarrollo de la
ONU.
Esta comunicación, puede presentarse inserta
en el Reporte de Sostenibilidad de la empresa, o
como un documento independiente; lo
principal, es contar con un informe que
transparente sus acciones, describa las medidas
prácticas y políticas relevantes implementadas
en las cuatro áreas temáticas de Pacto Global, y
presente una evaluación o medición de los
resultados.
Link
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
El Pacto Global insta a las organizaciones adheridas a comunicar su progreso en la
integración de acciones de RS en su estrategia corporativa, realizando informes que
guardan estrecha relación con el formato de los Reportes de Sostenibilidad.
Las áreas temáticas de Pacto Global, son coherentes con los procesos de rigurosidad y
continuidad, impulsados por organizaciones como Global Reporting Initiative (GRI) y la
Organización Internacional para la Estandarización (ISO).
La Guía para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad diseñada por el Global
Reporting Initiative (GRI) es la herramienta más usada en el mundo para desarrollar
reportes de sostenibilidad, la compatibilidad entre esta metodología y los Principios de
Pacto Global ha permitido generar un proceso vinculante entre ambas organizaciones. En
mayo de 2013 fue presentada la nueva Guía G4, renovando el acuerdo en nuevas áreas
de cooperación, firmado en Amsterdam entre Ernst Ligteringen, Director Ejecutivo de GRI
y Georg Kell, Director Ejecutivo de Pacto Global en el mundo.
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
• La COP es la expresión más visible del compromiso del participante con el Pacto Global y
sus principios.
•
El formato general de la COP es flexible, debe contener tres elementos básicos:
Declaración del CEO o equivalente expresando su apoyo continuo al Pacto Global y
renovación de su compromiso con la iniciativa y sus principios.
Descripción de acciones prácticas (políticas, procedimientos, actividades) que la
empresa ha tenido (o tiene previsto llevar a cabo) para poner en práctica los principios
del Pacto Global - "informar o explicar“ en los casos en que la COP no aborda una o
más de las cuatro áreas temáticas,.
Medición de los resultados (es decir, el grado en que se cumplieron los indicadores de
los objetivos / rendimiento, u otras medidas cualitativas o cuantitativas de los
resultados).
• No presentar una COP tendrá como consecuencia el cambio de estatus del participante
(activo / no comunicante) y puede, eventualmente, conducir a la expulsión de una empresa de
la iniciativa.
• Todas las empresas participantes deben publicar su COP en el sitio web del Pacto Global y
compartirlo ampliamente con sus stakeholders.
• La oficina del Pacto Global recibe COP en todos los idiomas, deben ser escritas en el idioma
predomínate de los grupos de interés de la empresa.
Política de COP
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
Derechos Humanos
Relaciones Laborales
Políticas
Implementación
Medición
Descripción de políticas,
compromisos públicos y
objetivos
de
la
empresa.
Descripción de medidas
concretas que se toman
para implementar las
políticas,
disminuir
riesgos y responder a
infracciones.
Descripción de cómo la
empresa supervisa y
evalúa el rendimiento.
Medio Ambiente
Anticorrupción
Comunicación de Progreso
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
Derechos Humanos
Políticas
Implementación
Medición
Política de la compañía
por escrito sobre el
respeto por los DDHH y
la prevención de
posibles abusos.
Asignación de
responsabilidades para
la protección de los
DDHH dentro de la
compañía, capacitación a
los colaboradores.
Auditoría externa sobre
el rendimiento en torno
a los DDHH.
Comunicación de Progreso
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
Derechos Humanos
Derechos Civiles y políticos Incluyen los derechos a disfrutar de libertad física y espiritual, trato justo y participación
relevante en procesos políticos.
Derecho a la vida | Protección frente a la tortura | Protección frente a la esclavitud | Derecho a la privacidad |
Protección contra la detención arbitraria | Derecho a un juicio justo | libertad de credo | Libertad de expresión y
reunión | | Derechos de las minorías | Protección frente a la discriminación |
Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Derecho a un salario justo | Derecho a condiciones laborales sanas y seguras | Derecho de sindicalización | Derecho
a la educación | Derecho a un estándar adecuado de salud y de vida | Derecho a participar en la vida cultural |
libertad frente a la discriminación |
La complicidad implica asistencia práctica, incentivos o apoyo moral a otras organizaciones o individuos, teniendo un
efecto sustancial en la concreción del abuso. El riesgo de complicidad existe en cada rubro industrial y en cada país.
Elementos:
•Acto de Omisión
•Conocimiento
Tipos de Complicidad:
•Directa
•Por beneficio
•Por silencio
Ejemplos de abuso:
Adquisición de insumos y servicios de proveedores que infringen
los Derechos Humanos.
Transporte de armamento a países en conflictos
Falta de investigación sobre dineros provenientes de tráfico de
drogas, mercado negro de armamentos, etc.
Protección de información respecto a negocios relacionados con el
abuso a los Derechos Humanos.
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
Relaciones Laborales
Políticas
Implementación
Medición
Referencia a las
Convenciones Centrales
de OIT u otros
instrumentos
internacionales.
Asignación de
responsabilidades para
la protección de los
derechos laborales
dentro de la
organización.
Descripción de cómo la
empresa supervisa y
evalúa el rendimiento.
Comunicación de Progreso
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
Ejemplos de participación y apoyo en trabajo infantil:
•Salarios bajos y malas condiciones de trabajo que
impiden a la familia subsistir (proveedores)
•Empleo de jóvenes por déficit en comprobación de datos
y documentos previstos para trabajar.
•Negocios con proveedores agrícolas que contratan o
utilizan mano de obra infantil.
•Tercerización de servicios a empresas en países donde
existe trabajo infantil, sin el resguardo necesario.
•Venta de productos procedentes de países en riesgo,
cuyas condiciones de manufactura no han sido verificadas.
•Despido de niños contratados sin las debidas medidas de
apoyo necesarias para evitar su reincidencia.
Ámbitos de discriminación:
•Contratación
•Remuneración
•Horas de trabajo y descanso, vacaciones pagas
•Protección de la maternidad
•Las asignaciones de trabajo
•Evaluaciones de desempeño
•Oportunidades de formación
•Perspectivas de empleo
•Seguridad y salud
Ejemplos de trabajo forzoso o realizado bajo
coacción:
•Falta de consentimiento para trabajar
•Plagio o secuestro
•Venta de personas
•Confinamiento físico en el trabajo
•Trabajar bajo amenazas de sanciones por incumplimiento
•Inducida ´por el endeudamiento
•El engaño o promesas falsas sobre tipos o condiciones de
trabajo
•Retención y falta de pago de salario
•Retención de documentos de identidad u otras posiciones
personales de valor
•Sanciones financieras
•Denuncia autoridades (policía, inmigración, etc.) y la
deportación
•Obligación de hacer campaña política.
Ejemplos de vulneración de la libertad de asociación:
•Desconocimiento de contrapartes sindicales
•Incentivos diferenciados para colaboradores
sindicalizados v/s no sindicalizados
•Dificultar la concreción de reuniones entre trabajadores y
nivel gerencial
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
Medio Ambiente
Políticas
Implementación
Medición
Política de la empresa
sobre temas
relacionados al medio
ambiente, incluida la
prevención y gestión de
riesgos
medioambientales.
Iniciativas y programas
para reducir basura y el
consumo de recursos.
Revisión periódica de los
resultados.
Comunicación de Progreso
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
Anticorrupción
Políticas
Implementación
Medición
Política empresa de la
compañía de tolerancia
cero hacia la
corrupción, el soborno y
la extorsión
Participación en
iniciativas y otras
medidas colectivas
dentro del sector en
torno a la lucha contra
la corrupción.
Investigaciones, casos
legales, sentencias,
multas y otros eventos
relevantes.
Comunicación de Progreso
COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP
•
Las COP se clasificarán en una de las siguientes categorías basándose en la autoevaluación:
GC Activo: La COP cumple los requisitos básicos indicados anteriormente.
GC Avanzado: La COP cumple todos los requisitos mínimos, y en la autoevaluación se
ofrece información sobre criterios avanzados adicionales relativos a:
•
•
•
Implementar los diez principios en estrategias y operaciones
Tomar acciones a favor de los objetivos y asuntos de la ONU
Gobernanza y liderazgo en la sostenibilidad corporativa
Ejemplos de COP Avanzada:
Propósito de una COP:
•
•
•
•
•
• Avanzar en la transparencia y rendición de cuentas
• Impulsar mejora continua y rendimiento
• Salvaguarda la integridad del Pacto Global de las Naciones
Unidas y las Naciones Unidas
• Ayuda a construir un repositorio cada vez mayor de
prácticas empresariales para promover el diálogo y el
aprendizaje.
Masisa S.A.
Telefónica
CAP S.A.
Chilectra
Teck Operaciones
Criterios Avanzados: 21 criterios + ANEXO: Negocios y paz (operaciones en áreas conflictivas o de alto riesgo )
Arquitectura Post 2015 de Compromiso Empresarial
El 20 de septiembre del 2013 se celebró la Cumbre de Líderes del Pacto Global en Nueva York.
En esta actividad, el Secretario General de la Organización de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon,
presentó la nueva Arquitectura Post 2015 ante más de 1.000 gerentes generales y destacados
empresarios de todo el mundo.
Ilustra los principales bloques de construcción
necesarios para mejorar la sostenibilidad
corporativa como una contribución efectiva al
desarrollo sostenible, creando al mismo
tiempo, valor para las empresas y para la
sociedad. Cada uno de estos bloques deberá
ser fortalecido y conectado mediante un
esfuerzo colectivo perseverante, si es que se ha
de contribuir a ampliar la escala de la
sostenibilidad corporativa y a convertir a la
empresa en una fuerza verdaderamente
transformadora en la era post 2015.
Link
AREAS TEMÁTICAS PRIORITARIAS EN LA AGENDA POST 2015
Miles de empresas participantes del Pacto Global fueron consultadas sobre las prioridades
mundiales que consideran fundamentales para cualquier agenda de desarrollo futura, la que se
basa en los Objetivos de Desarrollo del Milenio y el sistema de éstos.
Link
Comisiones o grupos de trabajo
La Red Pacto Global Chile cuenta con tres Comisiones, que surgieron con el
objetivo común de constituir grupos de trabajo que desarrollen temas
vinculados con los ejes que fundamentan los 10 Principios.
•Comisión de Relaciones Laborales
•Comisión de Medio Ambiente
•Comisión de Transparencia
Estos espacios cuentan con la participación de expertos invitados, quienes
abordan asuntos de interés solicitados por los asistentes a cada grupo.
Mediante talleres y sesiones dinámicas, que permitan bajar los tecnicismos a
los aspectos prácticos y cotidianos de las empresas.
Comisiones de trabajo
Líneas Temáticas 2014
Relaciones
Laborales
Derechos Humanos y Empresa
Entregar un marco desde los Principios Rectores sobre las empresas y los
Derechos Humanos, con el objetivo de orientar a las empresas sobre la
manera de poner en práctica su responsabilidad de respetar los Derechos
Humanos para así proceder con debida diligencia.
The CEO Water Mandate: de la sensibilización al compromiso
Medioambiente
Entregar un marco desde los objetivos e instrumentos promovidos por la ONU,
a la bajada técnica y práctica de la huella hídrica (papel del sector privado para
contribuir al logro de las prioridades mundiales).
Posterior a la presentación de G4: explicación de los cambios que trae
en estándares de transparencia.
Transparencia
Fortalecer el proceso de elaboración de informes como mecanismo de
transparencia (compromiso con Pacto Global) y su efectividad para el
desarrollo de herramientas que favorezcan la gobernanza y liderazgo en la
sostenibilidad corporativa.