Transcript O PUP w Radomiu_Info_OTK

Ogólnopolski Tydzień
Kariery
„Bliżej zatrudnienia i kariery
- z instytucjami rynku pracy”
20 październik 2014 roku
Program Seminarium

Powitanie uczestników, przedstawienie celu
i porządku spotkania

Idea Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery

Poznajmy pracę w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Radomiu

Przerwa na kawę (13.30 – 13.45)

Wymiana wiedzy i doświadczeń, czyli doradcy doradcom doradzają..

Prezentacja CAZ. Przedstawienie warsztatu pracy doradcy zawodowego,
pośrednika pracy i specjalisty ds. Rozwoju zawodowego

Zakończenie
Załącznik nr 1 do Regulaminu
Organizacyjnego PUP w Radomiu
Schemat organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy
w Radomiu
DN
Z-ca Dyrektora PUP
ds. Rynku Pracy
DR
WZ
PM
CAZ
PS
PP
Dział Wspierania Zatrudnienia
Referat ds. Programów
Centrum Aktywizacji Zawodowej
Dział ds. Poradnictwa Zawodowego i Szkolenia Bezrobotnych
Dział ds. Pośrednictwa Pracy
Dyrektor PUP
DE
Z-ca Dyrektora PUP
ds. Ewidencji i Świadczeń
Główny Księgowy
Dział ds. Finansowo-Księgowych
EŚ
Dział ds. Ewidencji i Świadczeń
OR
Dział Organizacji i Koordynacji
PR
AG
Dział ds. AdministracyjnoGospodarczych
RW
KP
Referat ds. Kadr i Płac
FP
Filia w Pionkach
FK
KW
RP
WS
RzP
Wieloosobowe Stanowisko ds.
Kontroli Wewnętrznej
ZP
Filia w Przytyku
FW
Filia w Wierzbicy
FS
Filia w Skaryszewie
Wieloosobowe Stanowisko ds.
Windykacji Sądowej
FG
Filia w Goździe
Stanowisko ds. BHP
FI
Samodzielne Stanowisko
ds. Zamówień Publicznych
Referat List Zasiłkowych i Korekt
Radca Prawny
Wieloosobowe Stanowisko
ds. Promocji
BH
FA
Referat Prawny
Filia w Iłży
PODSTAWOWE USŁUGI RYNKU PRACY
ŚWIADCZONE
W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY
POŚREDNICTWO PRACY
 ORGANIZACJA SZKOLEŃ
 PORADNICTWO ZAWODOWE

POŚREDNICTWO PRACY
ORGANIZACJA SZKOLEŃ
ORGANIZACJA SZKOLEŃ
POWIATOWY URZĄD PRACY W ODPOWIEDZI NA POTRZEBY OSÓB
POSZUKUJĄCYCH PRACY może:

sfinansować szkolenie zawodowe (grupowe i indywidualne),

udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia,

dofinansować koszty studiów podyplomowych

sfinansować koszty egzaminów

przyznać i realizować bony szkoleniowe

realizować szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania
pracy.

szkolenia pracowników
ORGANIZACJA SZKOLEŃ
Działania te służą:

podniesieniu kwalifikacji zawodowych

zwiększeniu aktywności zawodowej
Szkolenia organizowane są w formie:

szkoleń grupowych,

szkoleń indywidualnych
PORADNICTWO ZAWODOWE
PORADNICTWO ZAWODOWE
Poradnictwo zawodowe jest usługą polegającą
na udzieleniu osobom bezrobotnym oraz
poszukującym pracy pomocy w wyborze
odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy oraz w
planowaniu rozwoju kariery zawodowej, a także w
przygotowaniu do lepszego radzenia sobie w
poszukiwaniu i podejmowaniu pracy.
PORADNICTWO ZAWODOWE
Poradnictwo zawodowe świadczone jest w formie:







porady indywidualnej,
porady indywidualnej na odległość,
porady grupowej,
informacji indywidualnej,
informacji indywidualnej na odległość,
informacji grupowej,
pomocy pracodawcy krajowemu.
PORADNICTWO ZAWODOWE
Bank programów
PORADA GRUPOWA







"Bądź atrakcyjna na rynku pracy"
„Moje szanse na lokalnym rynku pracy”
„Jak skutecznie poruszać się po rynku pracy,
aby odnieść sukces”
"Autoprezentacja - pierwszy krok do sukcesu"
„Bilans kompetencji – badanie predyspozycji
zawodowych i osobowościowych osób
bezrobotnych”
„Odkrycie swojego potencjału zawodowego”
„Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych –
skarbnicą wiedzy o sobie”
INFORMACJA GRUPOWA
„Poznaj usługi rynku pracy”.
 „ Własna firma- krok po kroku”.
 „Mama na obcasach”.
 „Bezpieczne wyjazdy do pracy za granicę”.
 „Oferta Publicznych Służb Zatrudnienia”
 „ GIZ 50+ „
 „ GIZ- Dopasowanie kompetencji do
potrzeb rynku pracy”

Programy pomocowe
dla młodzieży
Przerwa na kawę
13.30 – 13.45
Okiem szkoły/poradni:
O potrzebach, szansach i zagrożeniach karier
młodzieży oraz jej dojrzałości do wejścia na rynek
pracy
Problemy i doświadczenia edukacyjnego
doradztwa zawodowego
Okiem urzędu pracy:
„Ich pierwszy raz” w Powiatowym Urzędzie
Pracy w poszukiwaniu pracy „ - doświadczenia
z „pierwszej pomocy” doradców zawodowych i
pośredników pracy; praktyczne wskazówki do
pracy szkolnych doradców zawodowych
Okiem urzędu pracy
O deficytach i mocnych stronach
kompetencji młodzieży, istotnych
dla powodzenia na rynku pracy
ATUTY OSÓB MŁODYCH
1.
Zainteresowanie elastycznymi formami zatrudnienia.
2.
Młodzi zainteresowani są stażami oraz bezpłatnymi praktykami.
3.
Mniejsze
pozapłacowe
koszty
ponoszone
przez
pracodawcę
w przypadku zatrudniania studentów- możliwość zdobycia doświadczenia
zawodowego.
4.
Większa skłonność do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
5.
Atuty osób młodych:
Mobilność, dyspozycyjność, otwartość, innowacyjne spojrzenie na różne
kwestie, brak obarczenia obowiązkami rodzinnymi, młody wiek, brak złych
nawyków, szybko się uczą, szybko dostosowują się do nowych warunków i
zmian w otoczeniu.
SŁABE STRONY OSÓB MŁODYCH
1.
Brak doświadczenia zawodowego- osoby młode mają przygotowanie
teoretyczne, natomiast nie posiadają umiejętności praktycznych.
2.
Trudności w pogodzeniu nauki z praca- dotyczy to studentów, którzy maja
ograniczone możliwości zdobycia praktyki.
3.
Zbyt małe zainteresowanie kierunkami zamawianymi.
4.
Rozbieżność miedzy oczekiwaniami absolwentów a ich kwalifikacjami
nabytymi w trakcie nauki.
5.
Brak jednoznacznego wyobrażenia na temat własnej kariery zawodowej.
6.
Wysokie oczekiwania finansowe i roszczeniowa postawa.
BARIERY NA RYNKU PRACY
1.
Spowolnienie gospodarcze i malejąca liczba ofert pracy.
2.
System kształcenia nie odpowiada potrzebom pracodawców- nadmiar
absolwentów studiów humanistycznych
i ekonomicznych, duże zapotrzebowanie na absolwentów kierunków
technicznych i matematyczno przyrodniczych.
3.
Ograniczona współpraca pracodawców z uczelniami i szkołami średnimi.
Niewystarczająca widza jest przekazywana uczniom
o przedsiębiorczości i rynku pracy.
4.
Nie propaguje się systemu tworzenia indywidualnych ścieżek rozwoju
zawodowego.
KOMPETENCJE jakich oczekują
pracodawcy










Utrzymywanie kontaktu z ludźmi, klientami
Nie potrafią napisać dokumentu czy urzędowego pisma
Kłopoty z rozwiązywaniem problemów
Komunikatywność
Kultura osobista
Umiejętność autoprezentacji
Odpowiedzialność
Dyscyplinę
uczciwość,
Kreatywność i punktualność
KOMPETENCJE jakich brakuje młodym
ludziom wg nich samych

Za słabo znają języki obce

Nie potrafią się należycie zaprezentować

Trudności w łączeniu teorii z praktyką

Mają problemy z organizacją pracy czy pracą w
zespole (rzadko zauważane)
Statystyki zatrudnienia
i bezrobocia absolwentów;
Bezrobotni do 25 roku życia – 2150
W tym kobiety – 997
Podział osób bezrobotnych do 25 roku życia z uwzględnieniem
wykształcenia:
Wyższe -202
Policealne i średnie zawodowe – 448
Średnie ogólnokształcące - 404
Zasadnicze zawodowe – 419
Gimnazjalne i poniżej - 677
Zawody i kierunki kształcenia
Zawody nadwyżkowe w obrazie lokalnego rynku pracy
















Salowa
Operator myjni
Agent ubezpieczeniowy
Pakowacz
Kierowca samochodu ciężarowego
Kierowca operator wózka jezdniowego
Technik prac biurowych
Fizjoterapeuta
Pielęgniarka
Elektryk
Fryzjer
Magazynier
Brukarz
Mechanik samochodów ciężarowych
Szwaczka
Sprzedawca
Zawody i kierunki kształcenia
Zawody deficytowe w obrazie lokalnego rynku pracy
 Wizażysta/stylista
 Pracownik centrum obsługi telefonicznej (calla center)
 Grafik komputerowy DTP
 Asystent prawny
 Opiekun medyczny
 Psycholog
 Opiekun w domu pomocy społecznej
 Archiwista
 Operator CNC
 Terapeuta zajęciowy
 Laborant chemiczny
 Elektromechanik
 Asystentka stomatologiczna
 Spawacz metodą TIG
Zawody i kierunki kształcenia
Obszary gospodarki wraz z konkretnymi zawodami na
które przewidywane jest zapotrzebowanie
w najbliższych latach

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Obszar informacji, technologii informacyjnych, Internetu
i technik multimedialnych
Administrator baz danych
Administrator systemów komputerowych
Projektant systemów komputerowych
Programista
Projektant stron internetowych (webmaster)
Inspektor bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych
Analityk systemów komputerowych
Specjalista zastosowań informatyki
Broker (wyszukiwacz) informacji z Internetu
Administrator sieci informatycznych (w przyszłości
bezprzewodowych)
Zawody i kierunki kształcenia

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Obszar nowoczesnych operacji finansowych
i handlu
Specjalista ds. finansów (analityk finansowy)
Doradca podatkowy
Doradca inwestycyjny
Makler papierów wartościowych
Dealer aktywów finansowych
Organizator obsługi sprzedaży internetowej
Ekspedytor sprzedaży wysyłkowej (internetowej)
Telemarketer
Sprzedawca w sieci internetowej
Zawody i kierunki kształcenia

Obszar biznesu – zarządzanie firmą, transport
i logistyka
1.
Kierownik małego przedsiębiorstwa
Inżynier organizacji i planowania produkcji
Specjalista organizacji i rozwoju przemysłu
Audytor
Specjalista analizy rynku
Doradca personalny i specjalista ds. rozwoju zawodowego
Specjalista ds. konsultingu
Inżynier transportu logistyk
Księgowy
Doradca przy tworzeniu nowych firm
Negocjator
Spedytor
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Zawody i kierunki kształcenia

Obszar ochrony zdrowia, domowej opieki i pomocy
społecznej
1.
Lekarz
Farmaceuta
Pielęgniarka
Kosmetolog
Psychoterapeuta
Specjalista organizacji i zarządzania w ochronie zdrowia
Dietetyk
Opiekun w domu pomocy społecznej
Opiekunka domowa
Asystent osoby niepełnosprawnej
Specjalista pracy socjalnej
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Zawody i kierunki kształcenia

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Obszar budownictwa, nieruchomości oraz ochrony osób i
mienia
Architekt, architekt wnętrz i krajobrazu
Inżynier budownictwa
Inspektor budowlany
Pośrednik w handlu nieruchomościami
Zarządca nieruchomości
Gospodarz domu
Policjant
Portier
Zawody i kierunki kształcenia

Obszar kultury, edukacji i dziedzin pokrewnych
1.
Kierownik małego przedsiębiorstwa w gastronomii, hotelarstwie
i turystyce
Redaktor/dziennikarz on-line
Scenarzysta, fotoedytor
Instruktor dyscypliny sportu
Menadżer programów multimedialnych i mediów
Organizator czasu wolnego
Menadżer wielokulturowości
Specjalista ds. szkoleń i rozwoju zawodowego
Wykładowca na kursach (edukator, trener)
Tłumacz tekstów, tłumacz konferencyjny
Mediator
Specjalista ds. public relations
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Zawody i kierunki kształcenia

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Obszar biotechnologii i nowych technologii
Biotechnolog
Inżynier środowiska – gospodarka wodna
i hydrologia, melioracje, oczyszczanie miast
i gospodarka odpadami, systemy wodociągowe
i kanalizacyjne
Inżynier cybernetyki i inżynierii biomedycznej
Bioinżynier genetyczny i chemiczny
Biotechnolog białka, farmaceutyczny, środowiska
Biofizyk
Genetyk
Zawody i kierunki kształcenia

Obszar administracji unijnej
1.
Specjalista ds. pozyskiwania funduszy unijnych
Specjalista ds. integracji europejskiej
Specjalista administracji publicznej
Sekretarka
2.
3.
4.
Zawody i kierunki kształcenia

1.
2.
3.
Tendencje spadkowe zachodzące na rynku pracy.
Według prognoz i aktualnych statystyk bezrobocia coraz trudniej będzie
znaleźć pracę w zawodach i dziedzinach, które bazują na fizycznej pracy
człowieka oraz w zawodach nie wymagających wysokich kwalifikacji.
Spadku zapotrzebowania można oczekiwać w działach gospodarki:

Przemyśle maszynowym i metalurgicznym

Przemyśle wydobywczym i energetyce

Rolnictwie
W następujących grupach zawodów:

Mechanicy maszyn i urządzeń

Robotnicy przemysłu lekkiego

Górnicy i robotnicy obróbki kamieni

Rolnicy upraw polowych
Czy można zaprzyjaźnić się
z rynkiem pracy? - Dyskusja
PREZENTACJA Centrum
Aktywizacji Zawodowej
Przedstawienie warsztatu pracy:



doradcy zawodowego,
pośrednika pracy
specjalisty ds. rozwoju zawodowego.
Dziękujemy za uwagę