CAO PO 2014

Eric Borst Toelichting op de grootste wijzigingen

Informatiebijeenkomst

• • • Wie is dat?

Waarom staat hij hier?

Waar baseert hij dat op?

• • • •

Programma:

Toelichting van 14:00 tot 15:00 uur; Algemene vragen van 15:00 tot 16:00 uur; Einde uiterlijk 16:00 uur; Opname en publicatie website STIP.

Wat doe ik hier?

Onderhandelaarsakkoord

• • • • • • • Voor de zomervakantie akkoord bonden; Ledenraadpleging in september, waarna akkoord; Looptijd nieuwe cao 1-7-2014 tot 1-7-2015; Financiële uitwerkingen met t.w.k. vanaf november Overige zaken: Invoering 2014-2015 > uitvoering 2015-2016; Eerste CAO met looncomponent; Algemeen verbindend verklaring; Waar staat dat dan?

Uitgangspunten CAO

• • • • Kwaliteitsimpuls Primair Onderwijs; Modernere arbeidsvoorwaarden; Gezondere werkomstandigheden; Uitvoerbaar binnen onderwijsbegroting OCW.

Stip op de horizon

Nadere toelichting op:

• • • • • Loonontwikkeling; Bekwaamheidsniveaus en faciliteiten professionalisering; Wijzigingen BAPO-verlof; Werktijd, werkdruk en verlof; Jaartaak en lestaak; Een beetje meer en minder

Loonontwikkeling

Je verdiende loon • • • • • Vanaf 1 september 2014 1,2%; Uitvoering in oktober met terugwerkende kracht; Geboden loonruimte kabinet totaal 1,6%; Nieuwe pensioenregeling mogelijk ruimte voor verdere loonontwikkeling; In voorjaar 2015 uitwerking met t.w.k. vanaf 1-1-2015.

Bekwaamheidsniveaus

• Drie bekwaamheidsniveaus leerkrachten: • • • Startbekwaam Basisbekwaam Vakbekwaam (LA 1 t/m 3); (LA 4 t/m 7); (LA 8 t/m 15); • Verplichte toepassing observatie-instrument.

Onbewust bekwaam

7 kerncompetenties Wet BIO

Kernenergie

Professionalisering

Nog maar een leven lang te leren..

• • • • • 2 uur per week/ 80 uur per jaar professionaliseringsuren (naar rato); 40 uur duurzame inzetbaarheid per jaar (peerreview, studieverlof, coaching etc.); Startende leerkrachten 40 uur per jaar extra duurzame inzetbaarheid; Startende leerkrachten recht op coaching/begeleiding; Verplichte registratie schoolleidersregister.

Duurzame inzetbaarheid ouderen

Ik ben van de BAPO generatie • • • Nieuwe regeling: 130 uur vanaf 57 jaar > 50% eigen bijdrage; Vanaf 57 jaar ook 40 uur duurzame inzetbaarheid te gebruiken voor verlof; Samen 170 uur: 130 uur (50% salaris) + 40 uur (100% salaris) = € -27,= p.m.

•

1.

2.

Overgangsregeling: Huidige gebruikers kleine bapo op 30-9-14 van 52 t/m 55 jaar: wordt regeling onder bullet 3 tot pensioen.

Geen doorstroom naar ‘grote BAPO’; Huidige gebruikers grote BAPO > regeling onder bullet 3 + 170 uur bijzonder verlof (50%) tot pensioen = € 78,- p.m.;

3.

Huidige gebruikers kleine bapo op 30-9-14 van 56 jaar: Mag nog naar overstappen naar regeling onder 2;

Werktijd, werkdruk en verlof

Druk, druk, druk… • • • • • • 40- urige werkweek voor iedereen (WTF X 40 uur); Langere werkdagen/weken compenseren tussen vakanties; 428 uur verlof (incl. feestdagen) = 10,7 weken / alle verplichte schoolvakanties; Jaartaak blijft 1659 uur / 40 = 41,5 weken werken; Lesrooster leerlingen is 940 uur / 25,5 = 36,9 weken les; Totaal circa 4,5 weken gedurende het schooljaar zonder leerlingen en beschikbaar voor: voor- en nawerk, individuele/schooltaken en professionalisering.

Werkrooster

Geroosterde leerkracht

Groep Naam

Groep 3 Leerkracht Jet Bussemaker Leerkracht Sander Dekker

WTF Uren per week Zomervak.

0,6 0,4 24 16

Week 34

8 8 8 8 8

Week 35

8 8 8

Week 36

8 8 8 8 8 8 8 8

Week 37

8 8 8 8 8

Week 38

8 8 8 8 8

Week 39

8 8 8 8 8

Week 40

8 8 8

Week 41 lesvrij

8 8 8 8 8 8 C

Herfstvak.

Gemiddeld per week

24 16

Jaartaak, lestaak

Overleg, overwerk, over tijd..

• • Twee modellen: Basis- of Overlegmodel; Bestuur kan besluiten voor Overlegmodel – instemming PGMR;

Basismodel:

• Max. lessentaak 930 uur; • Werkverdeling blijft nagenoeg gelijk;

Overlegmodel:

• • • • Vervallen max. lessentaak 930 uur; Taken voor- en nawerk dienen te worden vastgelegd; Individuele opslagfactor voor- en nawerk (tussen 35 – 45%) Opslagfactor wordt bepaald a.d.h.v. groepsgrootte, zorgleerlingen, belastbaarheid en ervaring; • Afspraken/verdeelplan op schoolniveau – instemming > 50% personeel;

Basis - overlegmodel

Lesuren: Voor- en nawerk 35 - 45%: Professionalisering: Duurzame inzetbaarheid: Overige uren: 45%

Basis

930 419 40 40 230

1659

35%

Overleg

940 329 40 40 310

1659

Wie staat er in de basis?

Hoe verder?

Papier hier!

• • • Definitief akkoord > uitwerking op papier; Salarisverwerking in november met terugwerkende kracht; • • Invoering regelingen STIP bespreken en voorbereiden met werkgroep, GMR en MR; Informatie ontwikkelingen nieuwsbrieven, website STIP en via de locatiedirecteur.

Filmpje op de website www.stiphilversum.nl

Vragen?

Papier hier!