Transcript vind je negen vragen over het onderhandelaarsakkoord

Tien vragen over het akkoord voor de cao voortgezet onderwijs
Abvakabo FNV en de andere vakbonden hebben met de VO-raad een
onderhandelaarsakkoord gesloten voor een nieuwe cao. Wat gaat er veranderen en wat
betekent dit voor jou? Krijg ik loonsverhoging en wat gebeurt er met de
seniorenregeling? Hieronder tien vragen over dit akkoord, met antwoorden.
1. Gaat mijn loon omhoog?
Ja, na vier jaar op de nullijn is er per 1 augustus een structurele loonsverhoging
van 1,2% afgesproken. Werkgevers lopen daarmee vooruit op de middelen die
het kabinet per 1 januari 2015 beschikbaar stelt. Ook is er afgesproken dat als de
pensioenregeling per 1 januari 2015 wijzigt, cao-partijen met elkaar overleg
voeren over de doorvertaling daarvan naar de lonen.
2. Welke mogelijkheden heb ik voor professionele ontwikkeling?
Met de werkgevers is afgesproken dat scholen 10% van de personele lumpsum
aan professionalisering besteden. Elke docent heeft een basisbudget van 83 uur
dat zelf mag worden ingevuld. Daarnaast wordt het budget voor scholing
verhoogd van 500 naar 600 euro. Het OOP krijgt een budget van 40 uur en 500
euro voor professionaliseringo.
Wat gebeurt er met de 166 uur die nu op sommige scholen beschikbaar is via het
taakbeleid voor scholing en deskundigheidsbevordering?
Met de werkgevers is afgesproken dat bestaande afspraken, die zijn vastgelegd in
het taakbeleid behouden blijven voor deskundigheidsbevordering en
professionalisering.
Wie controleert of de directie of 10% van de lumpsum inzet?
De MR stelt samen met de directie het schoolplan vast. Daarbij wordt ook een
professionaliseringsagenda vastgesteld. Het budget van 10% moet daarin
herkenbaar terugkomen. Duidelijk moet zijn hoe dat besteed gaat worden aan
individuele en collectieve afspraken. In het jaarverslag wordt er verantwoording
over afgelegd.
3. Wat is er afgesproken over loopbanen voor ondersteuners?
Er komt een onderzoek naar de mogelijkheden en behoeften van medewerkers en
scholen ten aanzien van loopbaanontwikkeling voor oop. Het onderzoek moet
goede voorbeelden opleveren en inzicht in de ontwikkelingen, waarmee scholen en
het oop te maken krijgen. Ook wordt gekeken of het mogelijk is loopbanen voor
oop-functies op te nemen in het functiewaarderingssysteem. Het onderzoek richt
zich op medewerkers in schaal 4 tot en met 8 in de functie conciërge, ictmedewerker, secretaresse en (technisch) onderwijsassistent.
4. Wat is er afgesproken voor startende docenten?
In het eerste jaar van zijn aanstelling heeft een startende docent recht op 20%
lesreductie. Vanaf 1 augustus 2014 in het tweede jaar bestaat recht op 10%
lesreductie. In deze twee jaren heeft een startende docent geen recht op het
persoonlijk budget voor levensfase beleid van 50 uur.
5. Hoe kan ik mijn werkdruk verminderen?
Alle medewerkers verkrijgen het recht op een persoonlijk budget van 50 uur per
jaar voor levensfase beleid. De medewerker mag dit budget besteden aan doelen
die passen bij de levensfase of persoonlijke situatie. De 50 uur kunnen worden
ingezet om de werkdruk te verlagen of om op te sparen.
Ga ik nu minder lessen geven?
Voor alle docenten betekent het dat zij per jaar 50 uur minder besteden aan
lesgeven of andere taken (1 uur per week). De tijd die daarmee vrijvalt kan
gebruikt worden voor andere taken. Bijvoorbeeld ophoging van de opslagfactor.
Hoe kan het OOP de 50 uren inzetten?
OOP kan kiezen voor opname van 50 uur verlof.
Kan ik het budget ook anders inzetten of sparen?
Ja, alle werknemers kunnen maximaal 200 uur sparen en deze uren inzetten voor
(betaald) ouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof of recuperatieverlof. Het moet
wel binnen 5 jaar worden opgenomen. Verder kan het in geld worden uitbetaald
als het wordt ingezet voor kinderopvang of pesnioenopbouw. OOP tot en met
schaal 8 mag het laten uitbetalen.
Wat leveren we daarvoor in?
De middelen van het trekkingsrecht, de bapo en de leeftijdtijdsuren worden
ingezet om een nieuwe seniorenregeling en het persoonlijk budget van 50 uur te
betalen.
6. Wat gebeurt er met de bapo?
Er zijn afspraken gemaakt over een nieuwe seniorenregeling, die de bapo
vervangt. Door het verschuiven van de AOW-leeftijd is de leeftijdsgrens waarop je
gebruik kunt maken van de seniorenregeling verhoogd naar 57 jaar. Elke
werknemer van 57 jaar en ouder krijgt een budget van 120 uur tegen een eigen
bijdrage van 50% tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. In totaal heb dan een
budget van 50 plus 120 is 170 uur per jaar. Doordat je geen bijdrage betaalt over
het budget van 50 uur is de effectieve eigen bijdrage 35%. Het percentage eigen
bijdrage is voor OOP in schaal 1 t/m 8 altijd 10% minder.
Kan ik het seniorenverlof budget uitbreiden of sparen?
Je kunt de seniorenregeling uitbreiden met 170 uur tegen een eigen bijdrage van
100%. In totaal heb je dan recht op 340 uur per jaar. Je kunt ook kiezen om het
verlof vanaf 56 jaar te sparen en later op te nemen. Het percentage eigen
bijdrage is voor OOP in schaal 1 t/m 8 altijd 10% minder.
Wat gebeurt er met de halve of hele dag seniorenverlof?
Om ervoor te zorgen dat werknemers van 57 jaar 1 of ½ dag uitgeroosterd
kunnen blijven worden, ontstaat het recht om bij opname van 170 uur
seniorenverlof het aantal in te roosteren dagen te maximeren op 4.
Welke gevolgen heeft deelname aan de regeling, bv voor pensioenopbouw?
Alle aan salaris gerelateerde aanspraken, zoals de opbouw van pensioen en
vakantiegeld, blijven in stand als u gebruik maakt van de 120 uren seniorenverlof
en 50 uur uit uw budget. Neemt u 170 uur extra op, dan betaalt de werkgever
alleen de pensioenpremie door.
Vervalt mijn opgebouwde bapospaarverlof?
Nee, deze rechten zullen worden gerespecteerd door de werkgever. De
voorwaarden waaronder het verlof is opgebouwd gelden bij opnam van de uren.
7. Ik maak nu gebruik van bapo; wat gaat er voor mij veranderen?
Wat verandert er voorgebruikers van de kleine bapo?
De gebruikers van de kleine bapo (52-56 jaar) behouden 5 jaar lang een budget
van 120 uur tegen een eigen bijdrage van 50%. Tel daar het persoonlijk budget
van 50 uren bij op en je hebt recht op totaal 170 uur. Doordat je geen bijdrage
betaalt over het budget van 50 uur is de effectieve eigen bijdrage 35%. Op de
leeftijd van 57 stroom je de structurele regeling in.
En voor de grote bapo?
Vanaf 56 jaar kun je vijf jaar lang maximaal 290 uur opnemen tegen 50% eigen
bijdrage. Tel daar het persoonlijk budget van 50 uren bij op en je hebt totaal 340
uur per jaar. Doordat je geen bijdrage betaalt over het budget van 50 uur is de
effectieve eigen bijdrage 42,5%. Na afloop 5 jaar heb je recht om tot het eind van
je dienstverband bovenop de structurele regeling 170 uur op te nemen tegen een
eigen bijdrage van 50% (effectieve eigen bijdrage 42,5 %).
8. Wat gebeurt er met het entreerecht?
Per 1 augustus 2014 hebben docenten met een eerstegraads bevoegdheid die
meer dan 50% lesgeven in de bovenbouw havo/vwo recht op LD. Afgesproken is
dat het entreerecht per 31 juli 2015 vervalt. Er is een uitzondering gemaakt voor
docenten die gestart om aan een master- of eerstegraads-opleiding met een
lerarenbeurs. Daarvoor geldt het entreerecht t/m 31 juli 2017. Docenten die in
het kader van het entreerecht zijn benoemd in LD en op 1 augustus 2016 niet
voldoen aan de functievereisten mogen niet ontslagen worden, maar moeten
teruggeplaatst worden in hun oude functie en salaristrede.
9. Zijn er afspraken gemaakt over de nieuwe onderwijstijd?
Ja, in de cao is afgesproken hoe de kortere zomervakantie van leerlingen
doorwerkt voor docenten. De zomervakantie die een week korter is wordt voor
docenten gecompenseerd met vijf dagen verlof met behoud van bezoldiging.
10.Welke afspraken zijn er gemaakt over behoud van werkgelegenheid?
Er zijn afspraken gemaakt over werkgelegenheid voor jonge docenten en voor
werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt:
Scholen gaan 1200 fte jonge docenten aannemen en/of behouden. Hiervoor is
extra geld van de overheid. De P(G)MR krijgt instemmingsrecht om te
beoordelen of het geld door de scholen goed is ingezet.
Sprokkelbanen voor docenten worden tegengegaan. De omvang van nieuwe
vacatures voor startende docenten moet minimaal 0,5 fte zijn.
De scholen hebben afgesproken in het voorgezet onderwijs 351 fte aan banen
creëren voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De P(G)MR gaat beoordelen hoe de financiële opbrengsten die het gevolg zijn
van de nieuwe wet onderwijstijd kunnen worden ingezet voor o.a.
werkdrukverlaging en kleinere klassen.