Transcript “ระบบสุขภาพชุมชน: เป้าหมาย บทเรียนและการสนับสนุน” นพ.ชูชัย ศรชำนิ

การรั บรองและเชิดชูเครื อข่ ายสุขภาพระดับอาเภอ
DISTRICT HEALTH SYSTEM
ACCREDITATION AND APPRECIATION
(DHSA)
เป้ าหมาย
ประชาชนและช ุมชนสามารถพึ่งตนเองได้
และไม่ทอดทิ้งกัน โดยมีเครือข่ายบริการปฐม
ภูมิที่มีค ุณภาพ และได้รบั ความไว้วางใจจาก
ประชาชน
*แนวทางการพัฒนา District Health System (DHS)
1.การบริหารจ ัดการ
สุขภาพเป็นเอกภาพ
ระด ับอาเภอ (Unity
District Health
Team)
5. ประชาชนและ
ภาคีมส
ี ว่ นร่วมในการ
จ ัดการปัญหา
สุขภาพ
(Partnerships)
DHS
4. การสร้างคุณค่า
และคุณภาพก ับ
เครือข่ายบริการปฐม
ภูม ิ (Appreciation
& Quality)
2. การบริหาร
ทร ัพยากรร่วมก ัน
(Resouce
Sharing)
3.การบริการปฐมภูม ิ
ทีจ
่ าเป็น (Essential
Care)
การด ูแลที่จาเป็ นตาม
บริบทของพื้นที่
(Essential care)
การทางานจนเกิดคุณค่ า
(Appreciation)
2°, 3° care
การมีสว่ นร่วม
ปัญหาร่วม
แบบบูรณาการ
(Community
วิสยั ทัศน์รว่ ม
participation)
การทางานเป็ นทีมของ
เครือข่ายส ุขภาพอาเภอ
การแบ่ งปันทรัพยากร และการ
พัฒนาบุคลากร(Resource
(Unity District
Health Team)
sharing and human
development)
District Health
System
Development
(DHSD)
- Individual care
- Home care
- Community care
Health
Conceptual Framework of DHS Development
Specialist
Provincial Hospital
Unity of District Health Teams
(รพ.ชุมชน–สสอ.–รพ.สต.–อปท.–ชุมชน )
Other
Sectors
CBL
Common Goal
Common Action
Essential
Cares
Common Learning
Action Research /
R2R
Clinical Outcomes
• Morbidity
• Mortality
• Quality of Life
Self
Care
Psychosocial
Outcomes
• Value
• Satisfaction
• Happiness
SRM
Buddy 46 อาเภอ
255
DHS 21+25
สพช 30
ปั ญหาร่ วม
DHS
- Unity district health team
- Resource sharing
- Community participation
- Appreciation
Essential Care
D&D
L&G
• Do
&Development
• Learning &
Growth
1.ชุมชนไม่ทอดทิ้ งกัน
2.พึง่ ตนเองได้ในความเจ็บป่ วยทีพ่ บบ่อย
3.โรคเรื้อรังสาคัญ เบาหวาน ความดันโลหิ ต
สูง สามารถควบคุม และดูแลได้ในชุมชน
4.มีความเข้มแข็ง ของการควบคุมโรค ใน
ท้องถิ น่ เช่น ไข้เลือดออก และโรคไม่ติดต่อ
5.ผูส้ งู อายุ ผูท้ ีต่ ้องพึง่ พา สามารถได้รบั การ
ดูแล ได้ในชุมชน และทีบ่ า้ น
6.เกิ ดการสร้างสุขภาวะของชุมชน โดย
ความเข้มแข็งของชุมชน มีภมู ิ ค้มุ กัน
อ.ประเวศ วะสี
การตอบสนอง
- นโยบาย
- ความต้ องการของประชาชน
- ความต้ องการของหน่ วยงาน
- ความต้ องการของภาคีเครื อข่ าย
ระบบสนับสนุน
• กลไกส่วนกลาง คือ คณะกรรมการพัฒนาเครื อข่ายสุขภาพระดับอาเภอ
ทีมเลขาฯ สานักบริหารการสาธารณสุข
• กระบวนการพัฒนาศักยภาพพื ้นที่ มี 2 ส่วน คือ
– ทีมสนับสนุนระดับพื ้นที่ โดยผ่านคณะกรรมการเครื อข่ายสุขภาพระดับเขต
และทีมพี่เลี ้ยงระดับพื ้นที่ (โดยสานักงานวิจยั และพัฒนาระบบสุขภาพชุมชน)
เป็ นตัวแทนที่มาจากฝ่ ายประกันคุณภาพ งานปฐมภูมิ และงาน DHS เขตละ
5 คน ซึง่ จะพยายามประสานให้ ทงสองส่
ั้
วนเป็ นทีมเดียวกัน
– การพัฒนาพื ้นที่ต้นแบบ โดย DHSA (21+25 แห่ง) และ สพช. (30
แห่ง) สามารถเชื่อมกระบวนการเรี ยนรู้ระหว่างกันได้ ในเวทีทกุ ระดับ
• การขยายพื ้นที่การเก็บข้ อมูลโดย saraphi application โดย
อาเภอที่จะทาการเก็บข้ อมูลนัน้ ทางานเรื่ องชุมชน (care+health)
มีเครื อข่ายในพื ้นที่
โครงการเสริ มศักยภาพเครื อข่ายสุ ขภาพระดับอาเภอ เขต 12
รพช. + สสอ.+
เครื อข่าย
Health service
delivery to HP
เพื่อเสริมความเข้ มแข็งของ
โรงพยาบาลชุมชนและพื ้นที่
Health workforce
ด้ วยกระบวนการเรี ยนรู้เพื่อ
พัฒนาเครื อข่ายสุขภาพระดับ
อาเภอในเขตบริการสุขภาพ
Design health
information ที่เหมาะสม
กับพื ้นที่ เพื่อการสร้ างเสริม
สุขภาพในระบบบริการสุขภาพ
CORE TEAM
ความสัมพันธ์ แนวราบ
สปสช.เขต+ สธ.เขต
อาเภอต้ นแบบ
เขต 12
ระบบจัดการ
ระดับเขต
ต้ นแบบ
พื ้นที่ไข่แดง เช่น
อ.นาทวี ไม้ แก่น
กะพ้ อ ละงู
ODOP เชิงประเด็น
องค์ความรู้
นวตกรรมเพื่อ
เสริ มศักยภาพ
เครื อข่าย
ระดับอาเภอ
โครงการเสริ มศักยภาพเครื อข่ายสุ ขภาพระดับอาเภอ เขต 12
รพช. + สสอ.
Health service
delivery to HP
เพื่อเสริมความเข้ มแข็งของ
โรงพยาบาลชุมชนและพื ้นที่
Health workforce
ด้ วยกระบวนการเรี ยนรู้เพื่อ
พัฒนาเครื อข่ายสุขภาพระดับ
อาเภอในเขตบริการสุขภาพ
Design health
information ที่เหมาะสม
กับพื ้นที่ เพื่อการสร้ างเสริม
สุขภาพในระบบบริการสุขภาพ
สปสช.เขต+ สธ.เขต
อาเภอต้ นแบบ
เขต 12
ระบบจัดการ
ระดับเขต
ต้ นแบบ
พื ้นที่ไข่แดง เช่น
อ.นาทวี ไม้ แก่น
กะพ้ อ ละงู
เขต 12 ได้ แก่ ตรัง นราธิวาส
ปั ตตานี พัทลุง ยะลา สงขลา สตูล
องค์ความรู้
นวตกรรมเพื่อ
เสริ มศักยภาพ
เครื อข่าย
ระดับอาเภอ