Transcript Praktikakorraldus ja juhendajate valik ning profiil vanglates

Praktikakorraldus, juhendajate valik
ning profiil vanglateenistuses
Hannes Liivak
justiitskolledži tasemeõppe juhtivspetsialist
Koostööseminar tööandjatega 26.04.2013
Praktikakorralduse taustast
• 2011/12 õppeaastast tegeleb praktikatega
tasemeõppe juhtivspetsialist (praktika kuraator)
• Vanglate struktuuris on 2009. aastast väljaõppe
peaspetsialistide
ametikohad,
kelle
üks
ülesanne praktikate kohapealne läbiviimine
• Praktika kuraator ja väljaõppe peaspetsialistid
moodustavad ühtse meeskonna tööandja ja
akadeemia vahelises praktika ning väljaõppe
alases koostöös ning koostöö on igapäevane
Praktikate juhendamine
Enne 2011/12 õppeaastat
Alates 2012/13 õppeaastast
Juhendajad olid erinevad valvurid ja Juhendajateks
nimetame
asutuse
juhi
kontaktisikud (üksuse juhi poolt käskkirjaga kindlale profiilile vastavad valvurid
töökorralduse alusel määratavad)
ja kontaktisikud
Juhendajatel
puudus
juhendajakoolitus
spetsiifiline Juhendajana tegutsemise eeldusena peab
olema läbitud juhendaja baaskoolitus
Juhendajatele polnud
kindlaid nõudeid
kehtestatud Juhendajatele
esitatavad
koondatud juhendajate profiili
Juhendajate
motivatsioonitasusüsteem puudus
Juhendajate arv vanglate ja üksuste
lõikes kindlaks määramata
nõuded
on
ja Juhendajatele makstakse aastaringset lisatasu
Praktikate eesmärkidest ja arvust tulenevalt
igas vanglas kindel arv juhendajaid
Juhendustegevuse osas süsteemne Teenistusvalve korras juhendustegevuse kohta
järelevalvesüsteem loomata
hinnangu andmine kord aastas. Praktikate
tagasiside ja aruandlussüsteem.
Juhendajate baas- ja erialane koolitus
• Akadeemia alustas juhendajate baaskoolituse
korraldamisega sisejulgeoleku erialade
praktikajuhendajatele (pilootkoolitus mais 2012)
• Oleme vanglateenituse finantseerimisel vastavalt
vajadustele juhendajate baaskoolitusi korraldanud
justiitskolledži poolt (okt 2012 ja märts 2013)
• Baaskoolituste edaspidine vajadus selgumisel, kuid
tõenäoliselt vähemalt kahel korral aastas (juhendajate
lahkumised, roteerumised, ümberpaigutamised jmt)
• Lisaks täienduskoolituse korraldame kontaktisikust
juhendajate erialased koolitused enne vastavasisulise
praktikate algust (märts ja september 2013)
Juhendajate määramine
Enne koolituse ja
juhendajatega süsteemse
tegevuse alustamist
Peale juhendajate baaskoolituse esmast
piloteerimist (vanglateenistuses alates
01.07.2012). Valvurid + kontaktisikud
Juhendajate arv
vanglateenistuses
määratlemata
Vanglateenistuses kolmes vanglas kokku
määratlenud 42 valvurist ja 15 kontaktisikust
juhendajat, kõik on baaskoolituse läbinud
Juhendaja täpsed
ülesanded ja sisu
laialivalguvad
Koolituse raames sai paika, et juhendaja
tegeleb nii praktikantidega akadeemiast kui
teenistusse
asuvate
uute
töötajate
juhendamisega (nö mentor). Koolituse sisu
võimaldas katta ka selle funktsiooni.
Juhendajate koormus
määramata
Koolituse tulemusena fikseerisime ka selle,
et ühel juhendajal kuni 2 juhendatavat
Juhendajate määramine
Enne koolituse ja
juhendajatega
süsteemse tegevuse
alustamist
Juhendaja ja tema
põhitöö
vahekord
vastuoluline
Peale juhendajate baaskoolituse esmast
piloteerimist (vanglateenistuses alates
01.07.2012)
Vanglateenistus aktsepteerib mudelit, et
1+1=0,75, st praktikant ei ole
lisatööjõud, vaid juhendajaga koos
tegutsedes ei anna nad ka mõnede
keerulisemate ülesannete juures
täiskoha töötaja mõõtu välja.
Juhendaja vabastatakse osaliselt
praktika või uue töötaja juhendamise
ajast oma põhitöökoha ülesannetest (st
ei arvata vahetuse miinimumkoosseisu)
Kontaktisikust juhendaja profiil
Valdkond
Nõuded/sisu
Töövaldkond
Praktikantide juhendamine
Uue töötaja juhendamine + töötajate nõustamine
Kolledži lõpueksami läbiviimisel osalemine
Haridus- ja
koolitusnõuded
(alates 2013)
Erialane kõrgharidus,
Läbitud juhendaja baaskoolitus
Haldusmenetluse ja taasühiskonnastamise alase
praktikate eelse täienduskoolituse läbimine
Keeleoskus
Eesti keel C1 tasemel
Vene keele oskus B1 tasemel
Kehaline
ettevalmistus
Nõuetekohaselt sooritatud kehalised katsed vastavalt
atesteerimisnõuete normidele.
Erialane
töökogemus
Töökogemus, mis kindlustab pädevuse haldusmenetluse ja taasühiskonnastamise valdkonnas
ülesannetes
Kontaktisikust juhendaja profiil
Valdkond
Nõuded/sisu
Juhendatavate arv
Kuni 2 juhendatavat
Juhendajate arv
Tallinna vanglas – 4
Tartu vanglas- 5
Viru vanglas - 6
Praktikate sisu
Distsiplinaarmenetluse praktika (4 EAP)
Õiguskaitsemenetluse praktika (4 EAP)
Taasühiskonnastamise praktika (4 EAP)
1 aasta
Juhendajaks
määramise periood
Juhendaja tasu
Igakuine püsitasu 150 eurot (bruto) kuus
Valvurist juhendaja profiil
Valdkond
Nõuded/sisu
Ametikoha põhiülesanded
Praktikantide juhendamine
Tööleasunud uue valvuri juhendamine
Kutseõppe
lõpueksami
ettevalmistamisel
osalemine
Juhendamise tasu
133 eurot kuus (bruto)
Juhendamisperiood
Määratakse juhendajaks üheks aastaks, mille
järgselt JM VO koolitusnõunik, praktika kuraator
ja väljaõppe peaspetsialist hindavad sobivust
järgnevaks perioodiks
Haridus- ja
täienduskoolitusnõuded
Erialane
haridus
(vanglaametniku
või
politseiametniku eriharidus)
Läbitud juhendaja baaskoolitus
Esmaabi igaaastane täienduskoolitus
Erivahendite
kasutusluba
+
regulaarselt
treeningutel osalemine
Valvurist juhendaja profiil
Valdkond
Nõuded/sisu
Keeleoskus
Eesti keele oskus C1 tasandil
Vene keele oskus suhtlustasandil
Füüsiline võimekus Igaaastaselt sooritatud
kehalised katsed
ametikohale
kehtestatud
Erialane
töökogemus
Vähemalt 2 aastat, millest aasta sisevalveteenistuses
kokkupuutes vangidega
Juhendatavate arv
Korraga kuni 2 juhendatavat
Juhendajate arv
Viru vangla – 13
Tartu vangla – 14
Tallinna vangla - 15
Praktikate arv
Tutvumispraktika – 3 õn
Osaluspraktika – 12 õn (päevaõpe)
Osaluspraktika – 1 õn (kaugõpe)
Järelevalvetoimingute praktika- 8 EAP
Praktika hindamine
• Kõikide praktikate kaitsmise komisjoni kuuluvad
väljaõppe peaspetsialistid, praktika kuraator ning
vastav erialaõppejõud
• Oluliseks praktika hindamismeetodiks on
õpimapid
(vastavalt
praktikale
koostatud
dokumentatsioon, lahendid jmt), mille hindamise
viib
läbi
komisjoni
töösse
kaasatud
erialaõppejõud. Õppejõud võib selle siduda ka
oma erialaaine hindamissüsteemiga
Praktika tagasiside
• Praktikaaruande oluliseks osaks on koolis õpitu
ja praktikal kogetu võrdlus ja analüüsimine
• Tagasiside
kujuneb:
vanglateenistusele
– Praktika ajal
intervjuudest
läbiviidavatest
– Praktika
lõpus
kadeti
tagasisideküsimustikust
– Praktikaaruandes väljatoodud
praktika võrdluse analüüsist
ja
kolledžile
fookusgrupi
täidetavast
koolitöö
ja
Praktika tagasiside
• Tagasiside kadetile kujuneb:
- juhendaja hinnangust
- õpimapi tagasisidest
- praktikaaruande tagasisidest kaitsmisel
• Kogu praktika administreerimise (kursuste
kaupa) püüame 2013 aasta jooksul koondada
Moodle keskkonda e-kursusele
Praktika- ja juhendamissüsteemi moto
„Panustades niigi piiratud vahendeid praktikantide ja
uute
töötajate
juhendamistegevuse
kvaliteedi
tõstmiseks, on tervikorganisatsiooni võit kordades
suurem kui kulutada hiljem oluliselt rohkem valesti
õpitud töövõtete, hoiakute või suhtumise ümberõppele
ja -kujundamisele. Fookus tuleb suunata sinna, kus
mõjutada saab enam. Juhendajad peavad olema
organisatsioonis eeskujuks igas mõttes“
Justiitskolledž tunnustab
Tunnustame toetava ja eduka koostöö eest Justiitskolledži
kadettide väljaõppe koordineerimisel
Margarita Meri – Tallinna vangla, peaspetsialist väljaõppe alal
Ivo Nigul - Tartu vangla, peaspetsialist väljaõppe alal
Gaidi Kasu – Viru vangla, peaspetsialist väljaõppe alal
Tänan tähelepanu eest!