Transcript Curso de inducción de seguridad e higiene para personal de

INDUCCION
QUIÉNES SOMOS?
Somos un Grupo de empresas de, Outsourcing, Ingeniería y Calidad, IPS
(Insourcing Professional Services S de RL de CV), nace con la misión de
diseñar e implementar estrategias, que permitan a las empresas, un mejor
desarrollo y manejo de sus recursos.
Tenemos 8 años en el mercado apoyando exitosamente a empresas en
diferentes sectores siendo en un inicio en la ingeniería de planta posteriormente
en sistemas relacionados con la producción, logística, calidad entre otros;
finalmente con la administración de personal.
La firma está integrada por un equipo de profesionales altamente capacitados,
donde la innovación, proactividad y calidad en el servicio, son base de nuestra
ideología competitiva.
DONDE ESTAMOS ?
Nuestra dirección en Querétaro:
Avenida Don Bosco # 41 Local 5, Plaza Palmas, Corregidora Querétaro Mex.
Teléfono 2 42 64 63; lada sin costo.
ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES ?
MISION – VALORES – POLITICA DE CALIDAD
REGULACIONES
HORARIOS DE TRABAJO
• Se conviene expresamente que el horario de trabajo es de Lunes a Domingo, rolando 3
turnos con 1 día de descanso el cual asignara el supervisor. 30 minutos para tomar sus
alimentos en el horario que asigne el supervisor.
•
Los horarios señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades
de la misma siendo obligación de esta dar aviso a los empleados.
• La empresa concede como máxima 4 tolerancias de retardo al mes, 5 minutos cada
una, al incurrir en quinto retardo de 5 minutos, automáticamente se convierte en 1 falta.
• Cada empleado deberá registrar su entrada y salida en los relojes checadores, en caso
de omisión de este punto por cualquier motivo, la asistencia será registrada solo por
autorización del coordinador de área.
• El trabajador se compromete a ser efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios de
lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante.
• Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de otro compañero de trabajo, el que
incurra en este hecho será acreedor a una sanción en la que existe la posibilidad de baja
definitiva.
• Ningún trabajador podrá ausentarse antes de terminar su jornada diaria, sin la previa
autorización de Jefe inmediato y notificando a IPS.
PERMISOS Y FALTAS
*Los permisos deben ser forzosamente solicitados por escrito y con 72 horas de anticipación
• El coordinador o gerente responsable de área es quien esta facultado para autorizar el
permiso, bajo las condiciones que éste se autoriza.
• Los trabajadores que falten a sus labores por cual quiera que sea la causa, tendrán que
dar aviso inmediato a su jefe directo e IPS.
• Al momento de acumular 4 faltas Injustificadas en un periodo de 30 días la empresa tendrá
la facultad de dar la baja inmediata.
RESTRICCIONES
• El personal tendrá que portar a su entrada y en todo momento, durante su estancia la
credencial de la empresa, en caso contrario le será restringida la entrada y se contará
como falta.
• Por disposición oficial de la secretaria de salud y por así convenir a los intereses de
nuestra empresa queda estrictamente prohibido fumar, tomar, consumir alimentos, portar
aparatos electrónicos como reproductores de música, dentro de las áreas de trabajo,
considerando que el fumar aplica a toda la Planta.
• El uso de celulares queda restringido en el área de trabajo.
• Por cuestiones de seguridad, cada trabajador podrá ser sujeto a una revisión al momento
de su entrada y salida a la empresa por el personal de seguridad, así como registrar
material, equipo a ingresar.
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Si al momento de su revisión el empleado pretende sacar artículos de la empresa los
cuales no se hayan registrado, estos tendrán que ser retenidos hasta el momento de
aclararlo.
Queda prohibido a los trabajadores ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su
seguridad, la de sus compañeros de trabajo, o la de terceras personas así como la del
establecimiento o en el lugar en el que el trabajo se desempeña.
Queda prohibido sustraer de la empresa útiles de trabajo, herramientas, materias primas.
Ningún empleado podrá provocar en el centro trabajo escándalo, riñas, o cometer actos
que alteren la disciplina, así como distraer y quitar el tiempo a otro compañero sin causa
justificada
No se podrán suspender, y ausentarse de sus labores sin autorización del jefe directo del
área responsable.
ACTAS ADMINISTRATIVAS
• Las actas administrativas se aplican cuando alguien a pesar de estar enterado y saber
del reglamento, políticas y responsabilidades de la empresa no cumple con las mismas.
• Al acumular la tercera acta administrativa la empresa de acuerdo con el artículo 47 de la
ley federal de trabajo tiene la facultad de rescindir el contrato y la baja definitiva del
mismo.
SANCIONES
• La empresa podrá aplicar a los trabajadores que desacaten cualquiera de los puntos
mencionados en este reglamento alguna de las sanciones que a continuación se
establecen según la gravedad:
AMONESTACIONES
• Suspensión de sus labores hasta por un termino de 5 días sin goce de sueldo
• Rescisión de contrato
• Por la primera falta injustificada suspensión de 1 día sin goce de sueldo, Cuando la
empresa así lo considere conveniente.
• Por la segunda falta injustificada suspensión de 2 días sin goce de sueldo. Cuando la
empresa así lo considere conveniente.
• Por la tercera falta injustificada suspensión de 3 días sin goce de sueldo. Cuando la
empresa así lo considere conveniente.
• Por la cuarta falta injustificada se procederá a la baja sin responsabilidad para la
empresa. Cuando la empresa así lo considere conveniente.
Y todas aquellas obligaciones que estén citadas en la Ley Federal del Trabajo para
ambas partes.
DOCUMENTACIÓN Y PRESTACIONES
DOCUMENTOS PARA CONTRATACIÓN:
1. Copia de credencial oficial (IFE)
2. Copia del acta de nacimiento
3. Copia de comprobante de domicilio
4. Copia de Constancia de estudios
5. Copia de los cursos y entrenamientos
recibidos
6. Copia de la Cartilla Militar (hoja de
Liberación)
7. Copia de la CURP
8. Autorización de pagos via transferencia
(PAGOMATICO)
9. Contrato de Pagomatico BANAMEX
10. Copia de la Inscripción al IMSS
11. Copia del Registro Federal de Contribuyentes
12. 2 Cartas de Recomendación recientes de
empleos anteriores.
13. 1 Carta de antecedentes no penales
14. 2 Fotografías tamaño infantil (color o ByN)
15. 1 Carta de Antecedentes No Penales reciente
DOCUMENTOS A SER LLENADOS
(CUANDO APLIQUE):
• Carta de Restricciones a la Información
• Carta Abuso de Red.
• Carta de Cumplimiento a las Normas de
Conducta Empresarial DANA
• Convenio de Confidencialidad
PRESTACIONES:
Las que marca la Ley Federal de
Trabajo.
1.
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4.
5.
6.
7.
Aguinaldo
Alta ante el IMSS (gravando al 100% )
Infonavit
Vacaciones
Prima vacacional
Prima dominical (cuando aplique)
Tiempos extras (cuando aplique)
FORMA DE PAGO
GENERALIDADES
1. La autorización de tiempos por parte del cliente cotejados con el representante de
IPS en la planta del cliente. (debidamente firmados).
2. El registro de entradas y salidas en los relojes checadores o bien la autorización por
parte del supervisor del área, en caso de haber omitido el chequeo.
3. El pago se hace por medio de Banamex
4. La dispersión de nómina se hace 24 horas antes de la fecha de pago, es decir un día
antes, sin embargo recomendamos verificar sus depósitos el día de pago.
INCIDENCIAS
1. El pago de tiempo extra, así como de descuentos por ausencias serán reflejados en
el periodo siguiente, es decir una quincena desfasada.
2. Ajustes a la nómina por alguna omisión por parte del cliente, la empresa o el
empleado de igual manera se refleja en el periodo siguiente.
PREGUNTAS
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN