Transcript de HGI - Sistema Comprobado
Líderes con visión Ayudando a personas con sueños
Atrévete a Soñar
Logra el
estilo de vida
que deseas
HGI Compañía con una poderosa y clara visión del futuro Nuestra Visión Crear una revolución donde el consumidor aprenda a tomar decisions financieras informadas. Nuestra Misión Ayudar a que el más alto número de familias mexicanas logren su independencia financiera que cualquier otra compañía en la historia.
Nuestro Sistema El vehículo que nos permitirá realizar nuestra Visión y Misión Nuestro Sistema de Liderazgo en Formato “SLF” le provee a nuestros líderes un metodo comprobado, predecible y replicable para construir y manejar un negocio exitoso.
Situación Demográfica de México
2000 Edad 85+ 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 6,000 4,000 2,000 0 2,000 4,000 6,000 Miles de habitantes Estructura Poblacional Actualmente menos del 10% de la población está viviendo sus años de retiro.
Para el 2030 se estima que más del 25% de la población tenga más de 65 años de edad 2030 Edad 85+ 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 6,000 4,000 2,000 0 2,000 4,000 6,000 Miles de habitantes Fuente: HelpAge International, Population Reference Bureau, Organización de las Naciones Unidas 4
Posibles fuentes de ingreso para el retiro
Retiro Apoyo Familiar Pensión/ Seguro Social Ahorro Individual Las probabilidades de que 2 hijos en promedio puedan apoyar durante 20 años que se estima dure el retiro, son muy bajas Las proyecciones actuales indican que en el mejor de los casos, representará un 30% de tu último ingreso Es realmente el único camino que puede garantizar vivir un retiro como lo esperamos 5
Sólo el 15% tendrá acceso al Seguro Social:
Del 100% de la población mexicana, que equivale a 114 millones de personas, únicamente el 15% tiene acceso a sistema de seguro social, y por ende a una pensión.
• 29% (PEA) Población Económicamente Activa • 15% (PEA) Pensión • 56% (PNEA) Población NO Económicamente Activa Fuente: HelpAge International, Population Reference Bureau. Organización de las Naciones Unidas 6
Seguro Social = 15% 30% de último ingreso anual Último sueldo antes del retiro 100% Seguro Social [ 15% -30%] Faltante > = 70% Ahorro Individual Menos del 20% de los adultos mayores en México reciben una pensión suficiente para mantener su nivel de vida.
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Posibles fuentes de ingreso para el retiro
Retiro
Apoyo Familiar
Pensión/ Seguro Social Ahorro Individual Las probabilidades de que 2 hijos en promedio puedan apoyar durante 20 años que se estima dure el retiro son muy bajas Las proyecciones actuales indican que en el mejor de los casos representará un 30% de tu último ingreso Es realmente el único camino que puede garantizar vivir un retiro como lo esperamos 8
La expectativa de vida va en aumento
75 71 61 47 34 1930 1950 1970 1990 2000 En el año 2014, la expectativa de vida es de 80 años, y seguirá en aumento Entre 1970 y 2005 el indicador se incrementó en 20 años Fuente: INEGI. Estadísticas sociodemográficas. Dinámica de la población 9
“Si no tomamos cartas en el asunto” Estadísticamente, una población que no cuenta con una planeación financiera para su retiro se comportará de la siguiente manera: Fuente: INEGI. Estadísticas sociodemográficas. Dinámica de la población 10
Mercado actual mexicano de ahorro para el retiro El mercado de Planes de Retiro y Vida Ahorro con objetivo al 2007 estaba conformado por aprox. 2.5 millones de personas Se espera que supere los 7 millones para el 2016 Número de personas (millones) Potencial anual de ahorro (billones de dólares) Los ahorros personales ya existentes en México se estiman en 250 billones de dólares 11
Liderazgo y visión
La historia de Hubert Humphrey Un origen humilde Conductor de tren por 17 años - $20k/Yr.
- Se integra a A.L. Williams.
- Crea el Sistema de Liderazgo en Formato (SLF). - 50,000+ asociados en su equipo.
Ayudó a reclutar 1.5+ millones de personas.
Ganó $33’700,000 dólares en 14 años.
Llegó a ser nombrado “Líder de la década”.
Fundó World Marketing Alliance Aproximádamente 500,000 reclutas.
5 millones de transacciones, y pagó mas de 1,000’000,000 de dólares en compensación para los asociados.
Vendió WMA a una de las compañías financieras más grandes del mundo.
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Liderazgo y visión
Hubert y Norma Humphrey – Fundador y CEO.
Más de 35 años de experiencia desarrollando empresas.
Creador del sistema de liderazgo en formato.
Nombrado “Líder de la década” por - A.L. Williams Fundador y CEO de World Marketing Alliance Casado por más de 50 años; 4 hijos y 14 nietos.
Steve Gross – Chief Financial Officer – Co-Fundador.
Graduado de Duke University – Maestría en contabilidad de Georgia State University.
Fundador de HLB Gross Collins LLC.
Miembro de la junta directiva de Morgan Stanley, Van Kemp, CitiGroup, Legg Mason Mutual Fund Families, WebMD, Hank Aaron Enterprises, y presidente de la junta directiva de Consumer Choice Awards.
Líderes con visión y experiencia
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La Oportunidad De Tu Vida
El
índice de miseria
se encuentra en su punto más alto.
• Alto desempleo.
• El costo de vida en crecimiento.
• Ahorros y planes de retiro en declive.
• Incertidumbre de seguridad social y cuidado de salud.
• Pensiones públicas en graves problemas de extinción.
La gente está preocupada por su cada vez menor poder adquisitivo de su dinero y patrimonio, y están buscando soluciones financieras para hacer rendir más sus ingresos, además asegurar un futuro económico cada vez más estable.
Las familias están buscando alternativas de ingresos extra.
Escenario perfecto = Oportunidad de negocio perfecto 15
La Oportunidad De Tu Vida HGI se está consolidando rápidamente como la compañía de más crecimiento a través de las redes sociales.
Contenido > Conversaciones = Convencimiento Sistema “Push- Button” que transformará tu base de datos en dinero.
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La oportunidad de tu vida La visión a futuro de HGI online
El “Social Media Dominator” de HGI - Sistema de video en tres pasos para educar y enrolar.
- Contenido Pre escrito fácil de compartir.
Fácil sistema generador de contactos.
Software de análisis en tiempo real de efecto viral de contenido compartido.
Software de envio automático de emails. Comunidad de HGI - Te conecta con otros asociados de HGI.
Colaboración de equipo.
Foros para compartir información.
- Portales con marca propia.
- Centro de recursos y ayuda.
Red de comercio HGI - Tarjetas VISA personalizadas.
- Cartera electronica.
- Programa de recompensas.
Academia HGI - Entrevistas semanales con los mejores mercadólogos en internet.
- Webinars semanales con especialistas en mercadeo por internet.
- Webcasts mensuales con conferenciantes motivacionales.
- Eventos privados para intercambiar ideas.
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5 Formas de pago con HGI
Producción Personal 35% - 85% Base Shop “Overrides de equipo” 5% - 50% Overrides Generacionales - 6 Niveles Overrides ejecutivos “Bonos sin límite” Programa “Equity share” 19
Niveles de Promoción Asociado Jr.
AJ Asociado A
Plan de compensación
Plataforma de distribución base “Base Shop” Contratos personales y niveles ilimitados de overrides Requisitos para proxima promoción Programación de cuota de marketing Pool de Overrides globales
35% Becas
40% + Bono de inicio rápido Análisis Financiero Personal (Autoconsumo) Lograr en 40 días naturales obtener cedula 3 Análisis de capacitación 3 asociados directos 12000 puntos 100% Asociado Ejecutivo AE Asociado Senior AS Director de Marketing
DM
Director de Marketing Nacional DMN 50% + Bono de inicio rápido 6 asociados directos 24000 puntos 60% + Bono de inicio rápido 70% + Bono de inicio rápido 9 asociados directos 36000 puntos 12 asociados directos 48000 puntos 80% + Bono de inicio rápido 15 Asociados directos 60000 puntos 100% 100% 100% 100% 0.25%
Plan de compensación
Niveles de Promoción Director Ejecutivo DE Contratos personales y niveles ilimitados de overrides Requisitos de promoción 82% + Bonos de inicio rápido Niveles Executivos Senior* Programación de comisiones en avance Pool de Overrides globales 6 DMNs directos 480000 puntos 100% .50% Director Ejecutivo Senior DES Director de marketing CEO 84% + Bono de inicio rápido 85% 9 DMNs directos 720000 puntos 15 DMNs directos (o) 2 Directores Ejecutivos Senior 1200000 puntos 100% 100% .75% 1.50
Bonos de inicio rápido: Asociados ganan $500 de bono de inicio rápido por cada asociado que se integran a HGI con el plan HGI Global ($1000 + $250/mes) Nota: Debes haberte registrado con el paquete HGI Global para calificar a el Bono Rapido Volumen Ajustado (VA) significa que no mas de una tercera parte de tu volumen de Base shop puede provenir de un solo lado.
Historia de dos empresas exitosas
Cada empresa fue construida teniendo como base dos conceptos críticos:
Autoanálisis
Cada asociado realiza un análisis financiero integral personal. *AFI
Análisis de capacitación
Cada asociado es capacitado en 3 AFP por parte de entrenador calificado
.
*AFI – Análisis Financiero Integral *Los asociados de HGI no están obligados a utilizar nuestros productos, pero sí los motivamos a que pongan en práctica los conceptos financieros que enseñamos a otros.
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El poder del sistema como fuente de apoyo • Más de 2’500,000 de reclutas • 15’000,000 de transacciones • Apróximadamente 4,000 ganadores del anillo de $100k dólares • Más de 500 ganadores del anillo de $1 millón de dólares • Ayudó a lanzar 2 diferentes empresas con capitalización billonaria • Más de $2,000 millones de dólares en compensación a sus asociados • Dos veces el #1 en la industria ¡Apóyate en el sistema y el sistema hará trabajar tu negocio!
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Sistema de liderazgo en formato 1 2 3 4 5 6 La constante integración de nuevos asociados Prospectación Leader – Controls prospecting list development and paints a picture of how the team will be built.
El Contacto Leader – Controls the point of contact Leader – Helps start Field Training ”the play” La Presentación Leader – Runs the Business Opportunity Presentation, “BOP” MoZone converts the prospects El Seguimiento Leader – Guides new Associate through Speed Filters 1-4 El Inicio Leader – Gets new Associate off to a Fast Start by completing Speed Filters 5-8 Duplicación Leader – guides new Associate through the entire LFS Success Cycle over and over Producción en volumen por medio de los nuevos asociados The Follow-Up Process (Completar Filtros 1-4 en 24-48 hours) 1 2 3 4 Quedarse después de la reunión Adquirir kit de información Concretar entrevista Acudir a cita e iniciar The Start-Up Process (Completar Filtros 5-8 en 24-48 hours) 5 6 7 Desarrollo de listas Definir metas/Crear plan Análisis Financiero personal 8 Asignación de capacitador 24
Sistema de liderazgo en formato
La repetición constante y sin parar de estos 6 pasos te ayudarán a crear un enorme equipo de distribución.
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¡Lo mas difícil de nuestro modelo de negocio es el mantenerlo simple!
1 1 6 6 The hardest part of our business model to keep it simple!
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Creamos una cultura de grandeza
Dominando el arte de motivar • Competencias para crear emoción • Concursos para conocer el mundo • Persigue incentivos y promociones • Gana premios en efectivo • Reconocimientos especiales • Reconocimiento en eventos nacionales 27
Atrévete A Soñar
Logra el
estilo de vida
que deseas
Únete a Hubert en su extraordinaria expedición, conviértete en el Alexander de tu tiempo y
¡
CONQUISTA TU FUTURO!
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La información contenida en esta presentación tiene como única intención educar e informar sólamente. No debe tomarse como una invitación a comprar algún tipo de producto financiero, productos de protección e inversión.
El material en esta presentación no tiene la intención de dar asesoría de impuestos, planificación fiscal, asesoría de inversiones, legal, contable, o planificación financiera integral.
La información aquí mostrada tiene como principal objetivo informar sobre la posible oportunidad de negocios con Hegemon Group International. Como toda oportunidad de negocios, la opción de HGI puede tomar tiempo, conlleva esfuerzo y dinero, lo cual puede o no producir rendimientos. Se presentan diversos ejemplos hipotéticos y suposiciones que ayudan a explicar los conceptos, y son utilizados con propósito de ilustración únicamente, y de ninguna manera deben ser tomados como una garantía. Los resultados del pasado no son garantía de resultados a futuro.