Transcript Presentación en PowerPoint

AIDEMAR
ASOCIACIÓN PARA LA
INTEGRACIÓN DEL
DISCAPACITADO EN LA
COMARCA DEL MAR
MENOR
OBJETIVO COMÚN
FUNDADA EN 1982, NACIÓ PARA DAR RESPUESTA A LAS
NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
DE LA COMARCA DEL MAR MENOR DESDE SU
NACIMIENTO HASTA LA VIDA ADULTA.
ACTUALMENTE CUENTA CON SIETE CENTROS Y
DISTINTOS PROGRAMAS
AIDEMAR
CAT
CCEE
CDA
CO
CEE
CREA
VRA
OTROS SERVICIOS
• SAF: SERVICIO DE
ATENCIÓN A FAMILIAS.
• ACD: CLUB DEPORTIVO.
• ACO: CLUB DE OCIO Y VIDA
SOCIAL.
• TRANS: TRANSPORTE Y
COMEDOR.
CENTRO DE RECURSOS DE EMPLEO DE AIDEMAR
OFRECE
A LOS USUARIOS
A LAS EMPRESAS
-Asesoramiento (ayudas por
discapacidad, pensiones, trámites
de minusvalía, prestaciones,
derechos del trabajador.
-Asesoramiento en cuanto
al cumplimiento de la cuota
de reserva del 2%. LISMI 1982.
-Recursos para la búsqueda de
empleo.
-Consulta de ofertas de empleo.
-Información y asesoramiento
(subvenciones , modalidades
De contratación etc.)
-Bolsa de empleo y
selección de personal.
-Concienciación acerca de
este colectivo y sus potencialidades
SERVICIO GRATUITO
SOCIEDAD ACTUAL
CARACTERÍSTICAS
-ALTO GRADO DE COMPETITIVIDAD.
-CENTRADA EN RESULTADOS.
-ALTOS ÍNDICES DE PARO.
-MAYORES IMPUESTOS.
La empresa actual debe tener en
cuenta tres aspectos fundamentales
• Clima laboral.
• Responsabilidad Social Corporativa.
• Imagen Social Corporativa.
CLIMA LABORAL AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD
MEJORA LAS……………
MEJORA LA……………..
AUMENTA EL…………….
AUMENTA EL……………
-Relaciones.
-Implicación.
-Compromiso.
-Reconocimiento.
•El orgullo de pertenencia, la paciencia,
tenacidad, fidelidad e ilusión de estas
personas se contagia como un efecto viral en
toda la organización. (Bussiness Sherpas, 30 de
Junio de 2010)
Imagen Social Corporativa
• Para que una empresa sea competitiva en el mercado
actual debe dar especial importancia a la imagen que
esta proyecta en la sociedad y como es percibida, ir más
allá de la producción y comercialización de sus bienes y
servicios.
Responsabilidad Social
Corporativa
• Una empresa que tiene en cuenta la realidad que le
rodea desde el punto de vista económico, ambiental
y social es una empresa preparada para avanzar, y
en ella deben estar representados los diferentes
colectivos sociales que la forman, inmigrantes,
personas con discapacidad,etc
Para una verdadera integración
en la organización…
-Óptima definición del puesto de trabajo.
-Descripción exhaustiva de las capacidades
del trabajador.
-Selección de candidatos de manera
concisa, donde se tendrán en cuenta:
• Capacidades del
trabajador.
• Requisitos del puesto.
• Condiciones ambientales
EROSKI CONSUMER DECLARA:
“Las empresas que contratan a
personas con discapacidad obtienen
ventajas fiscales y laborales”
www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2009/04/14/184631.php
INSERCIÓN LABORAL
A TRAVES DE 2 MODALIDADES
EMPLEO CON
APOYO
ENCLAVE
LABORAL
RD 870/2007 DE 2 DE
JULIO
RD 290/2004 DE 20
DE FEBRERO
EMPLEO CON APOYO
• BÚSQUEDA Y ANÁLISIS
DEL PUESTO DE TRABAJO.
• SELECCIÓN DE
CANDIDATOS.
• FORMACIÓN.
• SEGUIMIENTO DEL
TRABAJADOR.
-Mediación empresarial y apoyo intermitente en el caso de
personas con discapacidad física.
Lo que ya hemos conseguido…
Más de 100 inserciones laborales en empresas
ordinarias.
REPORTAJE
ENCLAVE LABORAL
¿QUÉ ES?
TRASLADO TEMPORAL DE UN
EQUIPO DE TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD DE UN CEE
A LAS INSTALACIONES DE UNA
EMPRESA ORDINARIA
OBJETIVO
LA EMPRESA CONOCE
MEJOR LAS
CAPACIDADES Y
POSIBILIDADES DE
ESTOS TRABAJADORES
RELACIÓN ENCLAVES LABORALES/ TRABAJADORES
TRANSITADOS/ CONTRATOS CONSEGUIDOS
EMPRESA
TRÁNSITOS
CONTRATOS
SALINERA ESPAÑOLA
6 TRABAJADORES
NO
*Sección CEE*
HIMOINSA S.L.
8 TRABAJADORES
NO
ASFALTOS DEL
SURESTE S.A.
4 TRABAJADORES
NO
POLARIS WORLD
GARDEN S.L.
18 TRABAJADORES
5 CONTRATOS
INDEFINIDOS
PRAMAC IBÉRICA S.A.
13 TRABAJADORES
5 CONTRATOS
INDEFINIDOS
PLANTA RCD DE LA
COMARCA DE MURCIA
S.L.
5 TRABAJADORES
NO
FUTURO
¿QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR?
AUMENTAR EL CONOCIMIENTO EN EL
MUNDO EMPRESARIAL
ACERCA DE ESTE COLECTIVO.
INCIDIR EN LA IDEA DE SELECCIÓN DE
PERSONAL DE
ADAPTACIÓN DE LA PERSONA AL
PUESTO Y DEL PUESTO A LA PERSONA.
HAY TANTAS DISCAPACIDADES
COMO TIPOS DE TRABAJO
BORJA DÍAZ DONAS
FRANCISCO JAVIER SANZ
SALVADOR BELMONTE
ANTONIO MADRID
SERGIO ALCARAZ
HINDE HASNI
ALFONSO LÓPEZ ALZATE
MUCHAS GRACIAS
Remedios Abellán López
Alberto Pastor Campuzano