Transcript 2014-1 Wajong bijeenkomst ivoo

Wajong


Bijeenkomst Ivoo
Maastricht 20 januari 2014
Onze visie en missie
 Mensen zijn op hun best als ze met werk kunnen
deelnemen aan de maatschappij.
 De maatschappij functioneert het best als zoveel mogelijk
mensen er met werk aan deelnemen.
 WERKEN
 Het is onze missie om, samen met onze partners, verschil
te maken voor mensen door werken te bevorderen.
 INKOMEN
 Als werken onmogelijk is, zorgen we voor inkomen.
Onze kerntaken en onze ambitie
 WERK– het aan het werk houden of helpen van de klant,
in nauwe samenwerking met de gemeenten;
 SOCIAAL MEDISCHE ZAKEN – het beoordelen van ziekte
en arbeidsongeschiktheid volgens eenduidige criteria;
 UITKEREN – het snel en correct verzorgen van uitkeringen
wanneer werk niet of niet direct mogelijk is;
 GEGEVENSBEHEER – ervoor zorgen dat de klant nog maar
één keer gegevens over werk en uitkering aan de overheid
hoeft te geven.
Doelgroep jonggehandicapten N-WaJong
 Beperkingen aanwezig op 17e levensjaar
 Niet in staat gedurende 52 weken 75% maatmaninkomen
(meestal wml) te verdienen
 Geen volledig herstel binnen jaar te verwachten
 Studerende die voor 30e levensjaar arbeidsongeschikt
wordt
 Ingangsrecht Wajong op of na 18e levensjaar
 2010 is de Wajong wet gewijzigd in N-Wajong
Veel meer nadruk op participatie
Beoordeling Wajong
 16 weken voor 18e verjaardag kan aanvraag
worden ingediend
 Belangrijk dat er voldoende gegevens mee
worden gestuurd waaruit beperkingen blijken
 De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van
SMZ bepalen of iemand tot de Wajong doelgroep
behoort
 De arbeidsdeskundige van het Werkbedrijf stelt
participatieplan op
Regelingen
 Jonggehandicapten voor wie een betaalde baan nooit tot
de mogelijkheden zal behoren vallen onder de
uitkeringsregeling van de n Wajong. Voor hen staat
inkomensbescherming voorop.
 Jonggehandicapten die studeren of nog op school zitten en
studiefinanciering krijgen, vallen onder de studieregeling.
 Jonggehandicapten met perspectief op het verrichten van
werk, of waarvan het perspectief op arbeid niet uitgesloten
kan worden, komen in de werkregeling. Bij hen staat het
recht op arbeidsondersteuning centraal: hulp bij het
vinden en behouden van werk.
 Van de mensen die in 2011 recht kregen op nWajong,
kwam 51% in de werkregeling terecht. Verder kwam in
2011 41% in de studieregeling en 8% in de
uitkeringsregeling terecht.
Werkregeling jonggehandicapten
algemeen
 Intensieve ondersteuning en begeleiding
 Maatwerk als uitgangspunt
 Leer- of werkaanbod. Vastlegging in een individueel
participatieplan
 Verplichting tot meewerken
anders geen inkomensondersteuning
 Werken loont: inkomensstijging bij meer werken
(basis uitkering is 75% van het geldend WML)
 Actieve regionale werkgeversbenadering en matching van
vraag en aanbod
Participatieplan
Mogelijke ingrediënten:
 Wat zijn de arbeidsmogelijkheden in relatie tot
beperkingen?
 Welke arbeid is nu of in de toekomst mogelijk?
 Langs welke weg is die gewenste arbeid te bereiken?
 Individueel participatieplan wordt samen met cliënt
opgesteld na toekenning arbeidsondersteuning
 Welke ondersteuning is hierbij nodig?
 Is eerst scholing of een andere interventie
noodzakelijk?
 Is stage of een werkervaringsplaats eerst aan de
orde?
 Rechten en plichten
 Afspraken en gevolgen van het niet nakomen ervan
 Voorwaarden voor recht op inkomensondersteuning
 Cliënt én UWV houden zich aan de gemaakte afspraken
Uitsplitsing aanvraag N-Wajong
 13% van de aanvragen woont in een instelling of er is
sprake van begeleid wonen.
 Ruim de helft heeft speciaal onderwijs of praktijkonderwijs
gevolgd.
(aanzienlijk deel heeft regulier onderwijs gevolgd)
 Tweederde is gediagnostiseerd met een
ontwikkelingsstoornis (verstandelijke beperking of een
stoornis binnen het autistisch spectrum)
 Bij ruim 20% is er sprake van een psychische aandoening
(persoonlijkheidsstoornis/schizofrenie/etc)
 Bij 50% is er sprake van multipoblematiek (meedere
ziekte beelden)
 Bij 15% is er sprake van een enkelvoudige fysiek
beperking (Blind/slechtziend/doof/
slechthorend/rolstoelgebonden/etc)
Wajong Zuid-Limburg (caseload UWV)
naar leeftijd: totaal=3.183
3.183
3500
3000
2.447
2500
2000
1500
720
1000
16
500
0
< 27
27 t/m 55
55+
Totaal
Wajong: top-5 gemeenten Zuid-Limburg
714
Heerlen
Maastricht
578
449
Sittard-Geleen
388
Kerkrade
201
Landgraaf
0
200
400
600
800
Voorzieningen
De helft van de wajongeren die werkzaam is, maakt gebruik
van voorzieningen
Jobcoaching (75%)
Loondispensatie (toestemming voor de Wg om minder dan
het wettelijk minimumloon te betalen)
Andere vormen als vervoersvoorziening (taxi/aangepaste
auto), audiovisuele voorzieningen, werkplekaanpassing
( buro, tilhulp, etc)
Of een combinatie van bovenstaande
Participatiewet (1)
 1 nieuwe regeling door samenvoeging (deel van
de) Wajong, WSW en wet Werk en Bijstand
 Wajong blijft bestaan voor jonggehandicapten
die naar verwachting nooit zullen kunnen werken
 Gemeente zal uitvoerder worden van nieuwe wet
 Wetsvoorstel ligt bij Tweede kamer, verwachte
ingangsdatum 1 januari 2015
Participatiewet (2)
Wat betekent de Participatiewet voor mensen
met Wajong?
 Herbeoordeling zittend bestand
 Blijkt uit de beoordeling dat iemand nooit zal
kunnen werken? Dan blijft deze persoon bij UWV
voor een Wajong-uitkering. (100.000 van de
bijna 240.000)
 Blijkt dat er wel arbeidsmogelijkheden zijn? Dan
eindigt het recht op Wajong na zes maanden en
wordt deze persoon overgedragen aan de
gemeente.
 Wie geen recht meer heeft op Wajong, kan bij
de gemeente vragen om ondersteuning bij reintegratie en/of een uitkering.
Participatiewet (3)
afspraken Overheid-Werkgevers
 Werkgevers hebben beloofd om de komende
jaren voor meer banen te zorgen. In 2014 zijn
dat 5000 banen. Deze banen zijn voor mensen
met een beperking die zonder ondersteuning
niet het wettelijk minimumloon kunnen
verdienen. Ook de overheid gaat zorgen voor
extra banen. In totaal moeten er de komende
jaren 125.000 banen vrijkomen.
 Ook is afgesproken dat iedereen ten minste het
minimumloon verdient, ook wie hier vanwege
een beperking eigenlijk niet toe in staat is.
Compensatie middels loonkostensubsidie
Vragen?