Transcript chapter six - hvdvegt.nl

®
A PowerPointTutorial
to Accompany macroeconomics, 5th ed.
N. Gregory Mankiw
CHAPTER SIX
Unemployment
Mannig J. Simidian
Chapter Six
1
Natuurlijke werkloosheidsgraad
Op lange termijn is er een zekere werkloosheidsgraad waar de economie
naar tendeert
L=E+U
beroepsbevolking
werklozen
Werkenden
2
Chapter Six
f U=sE
Aantal mensen die een
baan vinden (afh van
werkloosheid)
Aantal mensen
die werkloos raken
Natuurlijke werkloosheidsgraad
E = L – U (oftwel werkenden is de beroepsbevolking – werklozen)
f U = s (L – U)
s= separation rate
f = finding rate
f U/L = s (1-U/L)
f U/L = s - s U/L)
Chapter Six
U/L = s / (s + f)
3
Wat kan de overheid doen om natuurlijke
werkloosheidsgraad te laten dalen?
De logische conclusie is dat:
1. Je moet zorgen dat mensen sneller een baan vinden dus f moet
stijgen.
2. Een lager percentage van de werkenden moet worden ontslagen
dus s moet dalen.
Chapter Six
4
Hoogte van de natuurlijke werkloosheid
(OECD)
Chapter Six
5
Oorzaken van natuurlijke werkloosheid
1. Frictie werkloosheid
2. Starheid van de reële lonen:
A. Minimumloon
B. Collectieve onderhandelingen van de vakbonden
C. Efficiency wages
Chapter Six
6
1. Frictiewerkloosheid
Het kost tijd om een baan te vinden. In deze periode ben je
Werkloos. Dit is frictie werkloosheid.
Remedies:
-Uitkeringen verlagen
-Functioneren arbeidsbureaus aanpakken
Chapter Six
7
Loonstarheid en structurele werkloosheid
Real
wage
Loonstarheid die ervoor zorgt dat
vraag en aanbod niet in
evenwicht komen
S
U
Rigid
real
wage
D
Labor
Chapter Six
8
Oorzaken loonstarheid:
1. Minimimumloon en uitkeringen
Het minimumloon zorgt aan de onderkant van de arbeidsmarkt
werkloosheid
Chapter Six
9
2. De invloed van de vakbonden
Door bundeling van krachten kunnen vakbonden het loon boven het
evenwichtsniveau krijgen.
Zeker omdat ze vaak de werklozen niet vertegenwoordigen
(insiders-outsiders)
Chapter Six
10
3.Efficiente loon theorie:
hogere lonen maken arbeid efficienter:
1. Beter doorvoede arbeiders werken beter
2. Werknemers blijven trouw aan het bedrijf zodat het bedrijf minder
kosten kwijt is aan het zoeken van nieuwe mensen
3. Het gemiddelde niveau van de werknemers wordt beter. Door op
evenwichtsniveau te betalen loop je de kans dat de beste mensen
weglopen. Je voorkomt dit door iedereen boven het evenwichtsniveau te betalen.
4. Arbeiders werken harder als je ze beter betaalt.
Chapter Six
11
Chapter Six
12
Chapter Six
13
Natural rate of unemployment
Frictional unemployment
Sectoral shift
Unemployment insurance
Wage rigidity
Structural unemployment
Insiders versus outsiders
Discouraged workers
Chapter Six
14