„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

PROJEKT „NOWOCZESNY URZĄD GMINY W SADKACH”

•

HARMONOGRAM PRAC W RAMACH PROJEKTU

•

INFORMACJE O NARZĘDZIU PROFILE XT

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

PLAN PREZENTACJI:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

HARMONOGRAM PRAC INFORMACJE OGÓLNE O NARZĘDZIU PROFILE XT ZASTOSOWANIE TESTU PROFILE XT PROFIL DOPASOWANIA DO STANOWISKA KWESTIONARIUSZ ANALIZY STANOWISKA OBSZARY BADANE PRZEZ PROFILE XT:

  

PROFIL STYLU MYŚLENIA PROFIL CECH BEHAWIORALNYCH PROFIL ZAINTERESOWAŃ KWESTIONARIUSZ OCENY RAPORTY

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

1. HARMONOGRAM PRAC

DZIAŁANIE

ETAP I Przeprowadzenie przez pracowników firmy BIGRAM wstępnej analizy organizacji Przeprowadzenie przez pracowników firmy BIGRAM wywiadów wstępnych z wybranymi kierownikami Gminy ETAP II Przeprowadzenie badania kwestionariuszem Profile XT dla pracowników Gminy Przeprowadzenie ankiety diagnozującej potrzeby szkoleniowe w zakresie umiejętności zawodowych Przeprowadzenie indywidualnych informacji zwrotnych dla każdej osoby badanej Przygotowanie indywidualnych i grupowych planów rozwoju w zakresie kompetencji miękkich i zawodowych Podsumowanie całości projektu

TERMIN

do 30 listopada 2010 od 1 do 17 grudnia 2010 od 17 do 21 stycznia 2011 styczeń 2011 od 24 stycznia do 11 lutego 2011 do 11 marca 2011 do 18 marca 2011

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

2. INFORMACJE OGÓLNE O NARZĘDZIU PROFILE XT

Profile XT™ wywodzi się ze Stanów Zjednoczonych. Jako narzędzie psychometryczne jest owocem ponad 25 lat badań i doświadczeń.

Wraz z polskimi ekspertami w zakresie psychologii i psychometrii zadbaliśmy o to, aby dostarczało ono wyników dostosowanych do polskich norm i środowiska pracy.

Przygotowaniem wersji kwestionariusza zaadaptowanej do polskich warunków kulturowych oraz biznesowych zajęła się dr Marzena Zakrzewska z Instytutu Psychologii Uniwersytetu im.

Adama Mickiewicza w Poznaniu Kwestionariusz Profile XT jest kwestionariuszem samooceny.

Obejmuje- poprzez różnorodne pytania - wiele obszarów, które w różnym stopniu przekładają się na realizowane zadania.

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

3. ZASTOSOWANIE TESTU PROFILE XT

Profile XT™ pozwala na zastosowanie w: precyzyjne łączenie osób z rodzajem wykonywanych zadań (dopasowanie do stanowiska).

Informacje zamieszczane w raportach Profile XT™ znajdują praktyczne



rekrutacji i selekcji pracowników



budowaniu zespołów



procesach oceny, w których nacisk kładzie się na diagnozę kompetencji służącą rozwojowi



opracowywaniu optymalnych programów szkoleniowych dostosowanych do stylu uczenia się Wyniki badania Profile XT stanowią także pomoc dla przełożonych optymalnego podejścia w kontaktach z podwładnymi.

w ustaleniu

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

4. PROFIL DOPASOWANIA DO STANOWISKA

Dane kandydata lub pracownika uzyskane w ramach badania Profile XT™ porównywane są z tzw.

Profilami Dopasowania do Stanowiska, co pozwala na stwierdzenie, czy dana osoba odpowiada oczekiwaniom związanym z danym stanowiskiem pracy.

Korzystając z Profilu Dopasowania do Stanowiska można łatwo i szybko zorientować się, pod jakimi względami osoby są dobrze dopasowane do stanowisk, a w jakich obszarach należałoby dokonać korekty.

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

5. KWESTIONARIUSZ ANALIZY STANOWISKA

Profile mogą być budowane w oparciu o:



opinie ekspertów (wypełnienie Kwestionariusza Analizy Stanowiska przez grupę osób dobrze znających realia i potrzeby stanowiska)



porównanie wyników min. 3 najlepszych pracowników (porównanie umiejętności, zachowań i zainteresowań najbardziej efektywnych zawodowo pracowników poprzez wypełnienie kwestionariusza Profile XT™)



kombinację tych dwóch metod

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA” Punktacja w poszczególnych skalach Profile XT™ prezentowana jest na skali STEN, gdzie 1 jest wartością najniższą, a 10 - najwyższą. Surowe punktacje zostały znormalizowane, a zatem rozkład punktacji dla typowej populacji będzie miał w każdej skali postać rozkładu normalnego. Innymi słowy, około 2/3 punktacji będzie miało wartość 4, 5, 6 lub 7 na każdej skali, zaś w miarę posuwania się ku krańcom skali, częstość wyników będzie się zmniejszać .

Poziom energii Asertywność Towarzyskość Podporządkowanie

1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 6 6 6 6 7 7 7 7 8 8 8 8 9 10 9 10 9 10 9 10

Postawa Podejmowanie decyzji Dopasowanie się Samodzielność

1 1 1 1 2 3 2 3 2 3 4 2 3 4 5 4 6 5 6 5 6 4 5 6 7 8 7 8 7 9 10 9 10 8 9 10 7 8 9 10

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

6. OBSZARY BADANE PRZEZ PROFILE XT



PROFIL STYLU MYŚLENIA



PROFIL CECH BEHAWIORALNYCH



PROFIL ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

7. KWESTIONARIUSZ OCENY



Kwestionariusz PXT składa się z 6 sekcji zawierających łącznie 314 pytań.



Wypełnienie kwestionariusza trwa około 90min.



Arkusz oceny może być wypełniany on-line lub w formie papierowej.

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

PRZYKŁADOWE PYTANIA I ZADANIA

CZĘŚĆ I – ZACHOWANIA I POSTAWY (182 PYTANIA)

Sekcja na dotycząca które profilu badany cech behawioralnych odpowiada "Tak" zawiera lub pytania, "Nie".

W tej części zawarte są również pytania badające poziom spójności udzielanych odpowiedzi (skala decylowa).

Przykład: „W większości sytuacji ważne jest, by zdobyć, co się chce, nawet jeśli trzeba

o to walczyć.

□

TAK

□ NIE „

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

CZĘŚĆ II – ZAINTERESOWANIA ZAWODOWE (55 PYTAŃ)

W sekcji badającej zainteresowania zawodowe zadaniem osoby badanej jest wskazanie preferencji odnośnie dwóch różnych czynności. Pomiędzy czynnościami wyświetlona jest czterostopniowa skala w postaci czterech przycisków. Przykład:

Występowanie na forum publicznym

□ □   

zdecydowanie wolę

 

raczej wolę

 □ □  

Prace w ogrodzie

CZĘŚĆ III – UMIEJĘTNOŚCI LICZBOWE (22 PYTANIA)

12 x 13 = a)146 b)156 c)125 d)114

CZĘŚĆ IV – ZASÓB SŁOWNICTWA (18 PYTAŃ)

zakończyć (oznacza to samo co): a) zaoponować b) zwrócić się c) sfinalizować d) stabilizować „ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

CZĘŚĆ V – MYŚLENIE LICZBOWE (17 PYTAŃ)

następna liczba w serii 7, 9, 11, 13, 15 to: a) 21 b) 17 c) 19 d) 30 e) 78

CZĘŚĆ VI – MYŚLENIE WERBALNE (20 PYTAŃ)

czarny : szary :: czerwony : … a) biały b) różowy c) zielony d) niebieski

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”

8. RAPORTY Profile XT™ umożliwia uzyskanie bardzo wartościowych raportów:

• • • • •

RAPORT ANALIZY STANOWISKA RAPORT REKRUTACYJNY * RAPORT COACHINGOWY * RAPORT INDYWIDUALNY RAPORT PORÓWNAWCZY KANDYDATÓW

*

RAPORTY TE WYSTEPUJĄ TAKŻE W WERSJI „SALES”