Transcript atb_opplæring_2013_130213

Nye arbeidstidsbestemmelser for
politi– og lensmannsetaten pr.
1.4.2013
Fellesopplæring
Utarbeidet av:
Politidirektoratet
Hovedverneombudet
Politiets Fellesforbund
NTL
Parat
Norges Politilederlag
Politijuristene
ATB2013
 Politiets oppgaver og samfunnets krav – behov for fleksible
arbeidstidsordninger
– Unntak fra aml som følge av arbeidets art
– Unntak fra aml pga lav bemanning
 Åpner for relativt store unntak fra arbeidsmiljølovens
vernebestemmelser
 Muliggjør en fleksibel tjenesteutførelse, men stiller krav til
kompetanse, planlegging og ledelse
 Program for dagen, praktiske forhold
 Utdelt mappe
 Materiell på intranett
Evaluering av ATB2009
 Dokumentasjon på bruk av unntak mangler = brudd på AML.
Har gjort evalueringen vanskelig – vet ikke hvorfor
unntakene brukes
 Risikovurdering av tjenestelister
 Bruk av unntak fra hviletidsbestemmelsene Måleperiode okt
09 – april 11
–
–
–
–
Politi
Jurister
Sivile
Sum
62 576
4 747
2 356
69 679
 Ca 27 % gjaldt unntak med en
sammenhengende hvileperiode på
under 8 timer
Evaluering av ATB2009
 Pålegg om dokumentasjon for bruk av unntak jf AML og ATB
er svært mangelfullt oppfylt. Dette gjelder på områdene:
– er det hjemmel for å bruke unntak, herunder om dette er
dokumentert
– om skikkethetsvurdering er gjennomført og dokumentert
– hva som er gjort for å skaffe egnet mannskap i tide, samt om
dette er dokumentert.
Evaluering av ATB2009
 Stikkprøvene med skriftlig innrapportering viser at nesten
ingen distrikt og særorgan som har svart, kan fremlegge
dokumentasjon på om unntakene er brukt i tråd med ATB og
AML. Spørreundersøkelsen og intervjuene bekrefter dette
funnet.
 Manglende rutiner for dokumentasjon er brudd på AML og
ATB. Forvaltningen av regelverket er i de fleste distrikt og
særorgan ikke i overensstemmelse med kravene i AML og
ATB.
ATB-oppfølgingsprosjekt
– evaluering av
organiseringen
Figur 1. Vurderinger av oppfatningen
lokalt om resultatene av ATBevalueringen. Antall.
Resultatene oppfattes
som meget alvorlige
3
1
4
12
Resultatene oppfattes
som alvorlige
12
Oppfatningen er verken
eller
Prosjektleder
8
3
3
Resultatene oppfattes
som mindre alvorlige
14
Adm.sjef
HVO
2
1
1
0
0
0
Resultatene oppfattes ikke
som alvorlige i det hele tatt
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Figur 3. Lite hadde skjedd om ikke POD
hadde tatt rollen som sentral
prosjektleder. Antall.
Helt enig
15
6
3
Delvis enig
3
2
Verken eller
0
Delvis uenig
0
4
HVO
3
1
0
0
Prosjektleder
3
3
0
Vet ikke/Usikker
4
Adm.sjef
0
Helt uenig
13
2
5
10
15
20
Figur 8. Det ble satt rimelige tidsfrister.
Antall.
1
1
Helt enig
2
2
Delvis enig
3
1
Verken eller
5
5
3
Prosjektleder
5
Delvis uenig
5
Helt uenig
2
0
Vet ikke/Usikker
0
Adm.sjef
6
HVO
13
4
2
2
5
10
15
Figur 11. De mindre positive faktorene i
måten å organisere prosjektet på.
Prosent. N=68.
5
POD som sentral prosjektleder
21
Den sentrale opplæringen
28
Milepælsamlingene
33
Oppgaveløsningen mellom samlingene
21
Bistanden fra POD underveis
30
Arbeidet i lokalt AMU
13
Veileder i risikovurdering av tjenestelister
16
Deltakelse fra organisasjonene
20
Utsending av tallgrunnlag fra SAP
43
Annet
0
10
20
30
40
50
60
Oppstart av ATB2013
 ATB2009 er forlenget fra 1.1.2013 til og med 31.3.2013.
 ATB2013 gjelder fra 1.4.2013
 Felles protokolltilførsel POD/organisasjonene
–
–
–
–
–
–
Bortfall av B-tillegg
Sikringsbestemmelsen for påtalejurister
Forutsigbarhet – arbeidsplaner
Utredning av jourordning for påtalejurister
Protokolltilførsel om forsvarlighet og hviletid er håndtert ut.
Gruppen øvrige beskrevet i eget rundskriv
Formalkrav for omfattende unntak fra
arbeidsmiljølovens verneregler
 FAD og HS kan fravike alle arbeidstids-bestemmelsene i AML
kapittel 10, med unntak av bestemmelsene § 10-2 (1), (2)
og (4), samt § 10-11 (7).
 Kriterier for FAD og HS behandling av søknader:
–
–
–
–
–
Bemanningsplan
Konsekvensvurdering
De ansattes helse og velferd er ivaretatt
Ikke anledning til å inngå ytterligere fravik fra AML
Det skal dokumenteres at avtalen er behandlet i HAMU
Bemanning i politi- og lensmannsetaten
 Politidirektoratet skal være en ansvarlig arbeidsgiver og vil
arbeide mot følgende mål når det gjelder bemanning i
politietaten:
– Politidirektoratet skal arbeide systematisk med å nå en best
mulig balansert oppgaveløsning og bemanning i etaten.
– Den totale bemanningen i etaten skal dekke den ordinære
tjenesten på døgnkontinuerlig basis.
– Behovet for bruk av unntak fra AML hviletidsbestemmelser skal
tilstrebes redusert.
– Behovet for overtid skal tilstrebes redusert og eventuell
belastning skal fordeles.
– Arbeidstakers helse- miljø og sikkerhet skal være i fokus.
– Vi skal ha en helhetlig strategi for bemanning og strategisk
kompetanseplanlegging i etaten.
– Medarbeidertilfredsheten skal opprettholdes.
Bemanningsplan for politi- og
lensmannsetaten
 Politiet mot 2020
– Her dokumenters behovet for styrket politiinnsats på flere
områder.
– En styrking forutsetter både bemanningsøkning og
kompetanseheving i politiet
– Målet om politidekning på 2,0 per 1000 innbyggere er et
nasjonalt gjennomsnittsmål.
– 2 700 nye politiårsverk i perioden 2008 - 2020 for å nå dette
målet.
– Målet står fast, selv om befolkningsøkningen øker mer enn
forutsatt i 2008.
– Det er i tillegg behov for en vekst på om lag 1 000 årsverk i
andre stillingskategorier i samme periode.
 Politistudie
Bemanningsplan for politi- og
lensmannsetaten
 Påtalejurister
– Felles protokolltilførsel
– 4) Partene er enige i at behov for endringer i jourordningen for påtalejurister skal
utredes. Her skal organisering, bemanning, bedre ressursutnyttelse og HMS
hensyntas.
Avlæring - I
 Regelen om oppmøtetid er fjernet fra bestemmelsen.
 For at 24 timers perioden skal kunne være kortere enn 24
timer, kreves det at det har vært en sammenhengende
arbeidsfri periode på 11 timer. Dette gjelder også ved
beredskapsvakt.
 Anledningen til å sette opp arbeidsplaner med en arbeidsfri
periode mellom ordinære tjenestesett som er kortere enn 11
timer, er fjernet.
 Mulighet til å ha flere unntak fra hviletidsbestemmelsene,
som medfører kortere arbeidsfri periode enn 11 timer i
rekkefølge og over nærmere angitte tidsperioder, er redusert.
 Beregning av kompenserende hvile er endret fra time for
time til faktisk tid.
 Det er innført minstetid etter egne regler.
Avlæring - II
 Omlegging av arbeidsplan som skyldes fravær i forbindelse
med rettsoppmøte er fjernet.
 Særkompensasjon i forbindelse med bruk av unntak fra
hviletidsbestemmelse, utbetales kun i forbindelse med
overtid.
 Maksimal ukentlig arbeidstid er redusert fra 54 til 48 timer.
 Arbeidsplaners gyldighetsperiode er redusert til fra ett år til
12 uker. Ved lokal enighet kan planen ha en
gyldighetsperiode på inntil 26 uker.
 Adgangen til å bruke delt dagsverk er fjernet.
 Reglene for beregning av avspasering av overtid er redusert
fra 1,5 til 1 time pr arbeidet time.
 Reisebestemmelsen er fjernet. Fellesbestemmelsene § 8 og
nytt ledd i § 3 om transportoppdrag gjelder.
ATB2013 – ny utforming
 Brukerne har fastslått at ATB2009 er vanskelig å lese og
forstå
 ATB2013 følger oppbyggingen i aml, blant annet ved at ord
og begreper i loven er tatt inn i avtalen.
 Sitater fra aml og fellesbestemmelsene er satt inn i
faktabokser. Innholdet er ikke en del av avtalen.
 ATB2013 bruker ikke merknader.
§1 Formål og virkeområde m.m.
 Avtalen kan ikke tolkes eller praktiseres slik at
arbeidstakerne utsettes for uheldige fysiske eller psykiske
belastninger
 Sivile operatører ved operasjonssentralen er spesielt omtalt
 Gjelder ikke for ansatte ved:
–
–
–
–
Politihøgskolen,
Politidirektoratet,
Politiets data- og materielltjeneste,
Grensekommissariatet og Nasjonalt identitets- og
dokumentasjonssenter.
 Det er anledning til å la øvrige ansatte som ikke er spesifikt
nevnt i bokstav a) – e) omfattes av avtalen, for kortere eller
lengre perioder
– der arbeidsgiver kan vise til at det er behov for unntak fra
hviletidsbestemmelsene i amls arbeidstidskapittel, for å kunne
utføre pålagte arbeidsoppgaver.
§ 2 Avtalens varighet og oppfølging
 Gjelder fra 1.4.2013 til 31.12.2015
 Arbeidsmiljøutvalget
– Konsekvensene av overtidsarbeid bør årlig behandles i
arbeidsmiljøutvalget.
– Omfanget av bruken av kortere arbeidsfri periode skal jevnlig
behandles i arbeidsmiljøutvalget.
 Evaluering
– Bruken av unntaksbestemmelsene gjort i medhold av
arbeidsmiljøloven
– Innen 31.12.2014.
– Bruk av unntak skal registreres for å sikre grunnlag for
evaluering.
§ 3 Definisjoner
 Begrepet reservetjeneste er erstattet med beredskapsvakt.
 Kompenserende hvile er definert i tråd med den særskilte
nemndas definisjon:
– ”Friperiode som avvikles i forlengelsen av den arbeidsfrie perioden
innenfor 24 timers perioden, eller som hvile på et senere tidspunkt, for å
kompensere for ikke avviklet arbeidsfri periode.”
 Annet passende vern – nytt punkt
– Fri fra arbeidet på et senere tidspunkt
 24 timers perioden starter når det utføres arbeid, etter at
kravet til arbeidsfri i forrige 24 timers periode er oppfylt.
– 11 timers hvile
– En 24 timers periode kan aldri være lengre enn 24 timer.
– Eksempel 1
§ 3 Definisjoner
 Lokal enighet: Enighet på politidistriktsnivå / særorgan
 7 dager: 7 dager regnes fra mandag kl. 00:00 til søndag
kl. 24:00.
 Overtid: ……
– transportoppdrag fra/til tjenestested i direkte forlengelse av
pålagt tjenestehandling innenlands, når transporten strekker seg
utover arbeidsplanens oppførte daglige arbeidstid
§ 4 Arbeidsplan
 Ordinær arbeidsplan
– Veileder - risikovurdering av arbeidsplaner
– En arbeidsplan kan maksimalt settes opp med 9 arbeidsdager i
strekk, se likevel § 1 pkt. 1, 2. ledd.
1
2
3
4
Mandag
Tirsdag
Onsdag
Torsdag
Fredag
Lørdag
Søndag
Sum timer
Natt
Skum. Søndag
8,00 16,00 8,00 16,00 8,00 16,00 16,00 24,00 16,00 24,00
F
UF
40,30
8,00
6,00
16,00 24,00 16,00 24,00
F
8,00 16,00 8,00 16,00 8,00 16,00
UF
40,30
8,00
6,00
8,00
F
8,00 16,00 8,00 16,00 16,00 24,00 16,00 24,00 16,00 24,00 43,20 12,00
9,00 24,00
8,00 15,00 8,00 15,00 8,00 15,00 8,00 14,30
F
UF
25,30
 Overlapping
– En arbeidsplan kan settes opp med overlapping mellom
tjenestesettene når det kan påvises tjenstlige behov som
nødvendiggjør dette.
§ 4 Arbeidsplan
 Medbestemmelse ved fastsetting av arbeidsplaner
– Forslaget til ny arbeidsplan skal drøftes med de tillitsvalgte.
– Verneombud skal delta jf. § 29 i Hovedavtalen og gjeldende
tilpasningsavtale.
 Før drøfting skal det foreligge
– en bemanningsplan og
– gjennomføres risikovurdering av arbeidsplanen.
 Risikovurderingene og bemanningsplanen skal legges ved
referat fra drøftingene.
§ 4 Arbeidsplan
 Varighet og endring
– Arbeidsplanen kan ha en varighet og gyldighet av inntil 12 uker.
Ved lokal enighet kan gyldighetsperioden avtales inntil 26 uker.
• Felles protokoll tilførsel 3) Partene er enige om at det ved
arbeidsplaner med gyldighet på 12 uker eller kortere skal
utarbeides en langsiktig overordnet arbeidsplan, som skal gi
forutsigbarhet i forhold til plassering av friperioder og
frekvens av helgevakter.
– Arbeidstakere som omfattes av ny arbeidsplan skal varsles
senest 14 dager før iverksettelsen.
– Med ny arbeidsplan menes også endret arbeidsplan og ny
arbeidsplan ved overgang til nytt tjenestested.
§ 5 Midlertidig endring av arbeidsplaner
mv.
 Omlegging for de som skal fyll hull på arbeidsplan når noen
har rettsoppmøte. Denne muligheten finnes ikke lengre.
 Det er ingen endringer i forhold til godtgjørelse og overtid
ved kurs.
§ 6 Alminnelig arbeidstid og fritid
 Gjennomsnittlig arbeidstid og fritid
– Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer i
gjennomsnitt pr. uke, inkl. omregnet tid.
– I denne avtalen er den alminnelige arbeidstid utvidet til inntil 48
klokketimer i en enkelt uke ved gjennomsnittsberegning.
 Sikringsbestemmelse 35,5 timer – ikke omregnet tid
a) døgnkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart
turnusarbeid,
b) arbeid på to skift som regelmessig drives på søn- og
helgedager, og sammenlignbart turnusarbeid som
regelmessig drives på søn- og helgedager,
c) arbeid som innebærer at den enkelte arbeidstaker må
arbeide minst hver tredje søndag,
d) arbeid som hovedsakelig drives om natten.
§ 6 Alminnelig arbeidstid og fritid
 Alminnelige arbeidstid utvidet til inntil 10 timer i løpet av 24
timer.
 Det samme gjelder dersom arbeidstaker arbeider mer enn 3
timer i tidsrommet mellom kl. 21:00 til kl. 06:00.
– Lange arbeidsperioder på over 8 timer skal begrenses mest
mulig om natten og kan kun benyttes dersom intensiteten i
arbeidet er tilpasset og
– muligheten for annet passende vern er til stede.
 Arbeidsgiver skal sikre at den enkelte medarbeiders
individuelle behov blir ivaretatt, at tjenesten planlegges og
organiseres på en slik måte at belastningene for bruken av
unntakene blir fordelt på flest mulig.
§ 6 Alminnelig arbeidstid og fritid
 Unntak mellom 11 og 8 timer, - ingen endring.
Forutsetning for bruk av unntak
 At følgende er på plass:
– Det må være hjemmel i avtalen til å bruke unntak, dette skal
dokumenteres
– Det skal være foretatt en skikkethetsvurdering, dette skal
dokumenteres
– Det skal registreres at kompenserende hvile er tatt ut, dette skal
dokumenteres. Der dette ikke er mulig skal begrunnelsen for
bruk av utsatt kompenserende hvile begrunnes og uttak av
utsatt kompenserende hvile skal dokumenteres
– Der hvor det er krav til at en skal ha forsøkt å skaffe annet
kvalifisert mannskap i tide, skal dette dokumenteres
– Føringene skal være gjort i sanntid
 Mangler ett eller flere av disse punktene er det brudd på
bestemmelsene
– Avviksmelding i HMS modulen
§ 6 Alminnelig arbeidstid og fritid
 Kortere sammenhengende arbeidsfri enn 8 timer i løpet av 24
timer dersom det ikke har vært mulig å skaffe egnet
mannskap i tide og minst ett av følgende vilkår er til stede:
– arbeidet må utføres for å verne liv, helse eller vesentlige
samfunnsverdier,
– arbeidet må utføres for å unngå fare for bevisforspillelse i
alvorlige saker,
– arbeidet ikke kan avsluttes uten at en tjenestemanns sikkerhet
settes i fare,
– oppdraget vil kunne avsluttes innen én time,
– ved gjennomføring av spaningstjeneste ved organiserte
spaningsenheter, eller
– ved bruk av utradisjonelle etterforskningsmetoder.
§ 6 Alminnelig arbeidstid og fritid
 Det kan videre pålegges overtidsarbeid som medfører kortere
sammenhengende arbeidsfri enn 8 timer i løpet av 24 timer i
følgende situasjoner (Ikke krav til å skaffe egnet mannskap i
tide):
– livvakttjeneste,
– uttransporteringer,
– pålagt aktivt arbeid under beredskapsvakt for påtalejurister,
eller
– ved nasjonale beredskapsøvelser, grunnkurs for
beredskapstroppen, livvakter, UEH og lignende.
§ 6 Alminnelig arbeidstid og fritid
 Antall ganger arbeidsfri periode under 11 timer.
– Arbeidsfri periode kortere enn 11 timer kan brukes i inntil to
påfølgende 24 timers perioder.
– Arbeidsfri periode kortere enn 11 timer kan ikke brukes oftere
enn 8 ganger i løpet av en 4 ukers periode, men slik at antall
ganger ikke kan overstige 25 i løpet av 26 uker.
Samlet arbeidstid i forbindelse med
overtid
 Polititjenestemenn er unntatt fra arbeidsmiljølovens § 10-6,
første til niende ledd, jf. forskrift av 16. desember 2005.
 For andre ansatte som avtalen gjelder for, kan det tillates
–
–
–
–
samlet arbeidstid inntil 16 timer i løpet av 24 timer,
overtidsarbeid inntil 15 timer i løpet av 7 dager og
40 timer i løpet av 4 sammenhengende uker.
Overtidsarbeid ut over 200 timer i løpet av ett år krever lokal
enighet.
– Overtidsarbeid kan ikke overstige 300 timer i løpet av ett
kalenderår. Ved overtidsarbeid ut over begrensningene i aml §
10-6 (4) og (8), kreves samtykke fra den enkelte.
Risiko- og skikkethetsvurderinger ved
bruk av unntak
 Risiko- og skikkethetsvurderinger
– Det skal gjennomføres risiko- og skikkethetsvurderinger
– samt iverksettelse av risikoreduserende tiltak.
– Slike vurderinger og risikoreduserende tiltak skal dokumenteres i
etatens datasystem for registrering av unntaksbruk.
– Registreringen skal dokumenteres i sanntid.
 Generelt for alle unntak fra hovedregelen om 11 timers
arbeidsfri periode i løpet av 24 timer og/eller ved lange
arbeidsperioder gjelder at arbeidsgiver/overordnet plikter å
vurdere om tjenestemannen
– er i stand til å utføre arbeidet uten økt risiko for ulykker og helseskader.
– Det påhviler arbeidsgiver/overordnet en særlig plikt ved arbeidsperioder
på 10 timer og mer, samt ved arbeidsfri periode kortere enn 8 timer, til
å ivareta sikkerhet og helse.
– Tjenestemannen har også et ansvar for å si fra til overordnet når det
gjelder forhold knyttet til sikkerhet og helse.
Beredskapsvakt - hvile
 Kravet til 11 timer hvile gjelder tilsvarende på
beredskapsvakt.
 Dersom nattehvilen er blitt vesentlig forstyrret skal
arbeidsgiver vurdere å gi nødvendig hvile til arbeidstaker, før
ny arbeidsperiode inntrer. Arbeidstakers vurdering skal
vektlegges.
– Eksempel 2: Jourhavende har aktivt arbeid fra 0800-1600. Han drar
deretter hjem og har beredskapsvakt i den arbeidsfrie perioden. Første
telefon under vakten kommer kl 0300. Han har da hatt elleve timer
hvile. Deretter blir han ringt opp flere ganger resten av natten slik at han
ikke får sove mer etter kl. 0300.
 Politidistriktene må vurdere hvem som skal ha adgang til å
kontakte de som har beredskapsvakt, spesielt i helgene og
tidsrommet 23:00 – 07:00.
§ 7. Gjennomføring av kompenserende
hvile og annet passende vern
 Beregning av kompenserende hvile, sikres tilsvarende
kompenserende hvileperiode.
– Er den arbeidsfrie perioden på 10 timer og 45 minutter, skal
kompenserende hvile avvikles med 15 minutter.
 Uttak av kompenserende hvile skal dokumenteres.
 Unntak under 8 timer – beregning av kompenserende hvile
og tilleggshvile.
– Eksempel 3
– Eksempel 4 - beredskap
Nattarbeid
 Ved nattarbeid utover 8 timer skal arbeidstaker sikres
tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke
er mulig, annet passende vern.
– Eksempel 5
§ 7. Gjennomføring av kompenserende
hvile og annet passende vern
 Utsatt kompenserende hvile
– Kun i helt spesielle og ekstraordinære situasjoner kan
kompenserende hvile utsettes.
– Utsatt kompenserende hvile kan bare gjennomføres når det er
behov for å sikre kontinuitet i utførelsen av de arbeidsoppgaver
som har begrunnet den forlengede arbeidsperiode, og
vedkommende ikke kan erstattes av andre.
– Rene ressurshensyn - generell personellmangel – kan ikke
begrunne utsatt avvikling av kompenserende hvile.
§ 7. Gjennomføring av kompenserende
hvile og annet passende vern
 Utsatt kompenserende hvile
– Hvilen skal gis så tidlig som mulig når de tjenstlige hensyn som
har begrunnet utsatt hvile ikke lenger foreligger.
– Dersom dette ikke er mulig innen 61 timer etter oppstart av 24
timer perioden med forkortet arbeidsfri periode, skal det i tillegg
gis en fridag av normal arbeidsdags lengde.
– Slik fridag skal avvikles innen 14 dager.
– Eksempel 6
 Dersom kompenserende hvile ikke kan tas i direkte
tilknytning til arbeidet, skal hjemmel, grunnene for utsatt
hvile og tidspunktet for utsatt hvile dokumenteres.
§§ 8 til 11
 §8–
– Særkompensasjon – kun ved overtid
– Antall unntak knyttet til ordinær tjeneste regnes ikke inn i antall
ganger det er tillatt å bruke unntak.
 §9
– Godtgjørelse på samme måte som ved pålagt omlegging av
arbeidsplaner.
 § 10
– Ingen faktiske endringer
 § 11
– Her er det ingen realitetsendringer fra ATB2009
§§ 12 til 14
 § 12
– Her er det ingen realitetsendringer i forhold til ATB2009. Vi
finner likevel grunn til å minne om at ved permisjoner med lønn
som gis med minst 5 sammenhengende dager, f eks kurs i regi
av organisasjonene, skal arbeidstiden ordnes slik at
tjenestemannen kan tiltre permisjonen senest kl. 18.00 dagen
før, og ikke påbegynne tjenesten tidligere enn kl. 06.00 dagen
etter permisjonenes siste dag.
 § 13
– Her er det ingen realitetsendringer fra ATB2009.
 § 14
– Her er det ingen realitetsendringer fra ATB2009.
§ 15 Godtgjørelser
 Samlet i denne paragraf
 Kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven
– Tjenestemenn nevnt i § 1 pkt. 2 bokstav a) til og med e) tilstås
en godtgjørelse på kr 28 000.
– Tjenestemenn nevnt i § 1 pkt. 2 bokstav a) og d) tilstås en
godtgjørelse på kr 3 000 i tillegg til § 15 pkt. 5 nr. 1.
– Tjenestemenn nevnt i § 1 pkt. 2, bokstav f) godtgjøres
forholdsmessig av kr 28 000 pr. år i den perioden (minimum en
uke) arbeidsgiver kan vise til at det er behov for unntak fra
hviletidsbestemmelsene i arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel,
for å kunne utføre pålagte arbeidsoppgaver.
 Når tilleggene kommer som en fast ordning er de
pensjonsgivende
§ 15 Godtgjørelser
 Overtid
– Utrykninger og tilkallinger under fritid/beredskapsvakt
godtgjøres med to timer minstetid. Overtiden skal ikke
reduseres med omregnet tid for beredskapsvakt utenfor
arbeidsstedet.
– For annet dokumenterbart pålagt arbeid under
beredskapsvakten utbetales det overtid for faktisk medgått tid,
 men minimum 30 minutter mellom kl. 07:00 og kl. 23:00.
 For tilsvarende pålagt arbeid i tiden mellom kl. 23:00 og kl.
07:00 utbetales overtid for minimum én time.
– Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt
overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede
minstetider.
§ 15 Godtgjørelser
 Regulering
– Partene forhandler om regulering av satsene i pkt. 5 i denne
avtale pr. 1. oktober 2014. Forhandlingene føres på grunnlag av
summen av datotilleggene som gis på A-tabellen, og i tillegg, de
prosentvise avsetningene som de sentrale parter blir enige om å
øremerke til eventuelle sentrale justeringer og lokale
forhandlinger.
Særavtale for driftsenhetsledere
(lederavtalen)
 Virkeområde
a. visepolitimestere
b. politiinspektører som har funksjon som politimesterens faste
stedfortreder
c. politistasjonssjefer, unntatt politistasjonssjefer som inngår fast i
distriktets/regionens vaktordning med full eller redusert
vaktbelastning
d. politiinspektører som er driftenhetsledere, unntatt
politiinspektører som inngår fast i distriktets/regionens
vaktordning med full eller redusert vaktbelastning
e. lensmenn, unntatt lensmenn som inngår fast i
distriktets/regionens vaktordning med full eller redusert
vaktbelastning
f. namsfogder
g. politioverbetjenter som er driftsenhetsledere
Særavtale for driftsenhetsledere
(lederavtalen)
 Kompensasjon for ulemper knyttet til uregulert
arbeidstid
– Det utbetales et tillegg etter ltr. 60 på B-tabellen som
kompensasjon for ulemper knyttet til uregulert arbeidstid.
Kompensasjonen dekker arbeid utover normalarbeidstiden.
– Dersom politimesteren unntaksvis pålegger arbeid utenfor
stillingens arbeids- og ansvarsområde, og utenfor
normalarbeidstiden, tilkommer disse overtidsgodtgjørelse i
henhold til fellesbestemmelsene § 13 nr 4 bokstav b og c, og §
17 nr 4.
TTA
 Fra 1.4 og frem til ny SP er produksjonssatt:
– skal ikke kode 150 benyttes.
– Ingen overtid godkjennes
– Minstetid registreres som 999-kode
 Videre blir følgende feil i forhold til ATB2013:
– Lovlighetssjekk av turnus
– Lovlighetssjekk av overtid
 Periodeoppgjør kjøres frem til 1.4.2013 – innen den
25.4.2013.
TTA
 SP settes i produksjon i månedsskifte april/mai.
 Når revidert regelmotor er produksjonsatt:
– Beregninger og godkenninger gjøres tilbake til og med 1.4.2013.
Da beregnes følgende riktig etter ATB2013:
– reisetid på F og UF
– avspasering
– minstetid
– særkomp
– turnus
– oppmøtetid
– lovlighetssjekk under 11 timer og komp.hvile.
– Husk det som er registrert som 999-koder (minstetid)
 Resten av "bestillingen" blir produksjonssat i slutten av
august 2013.
Videre arbeid
 Lokal opplæring
–
–
–
–
–
–
–
Selg inn hvorfor ATB er nødvendig
Risikovurdering av turnus
Bemanningsplan
Involvere de ansatte og verneombud
Drøfte forslag til ny turnus
Varsle de berørte om ny turnus senest 17. mars 2013
Lag gode rutiner for oppfølgning av avtalen
Videre arbeid
 Nytt i PSV:
–
–
–
–
Rapportering på bruk av 150% og 200% overtid
Rapportering på bruk unntak under 11 timer
Rapportering på bruk av unntak under 8 timer
Tallgrunnlag hentes fra SAP og legges inn av POD/PDMT pr
måned pr distrikt/særorgan. Viktig at alle avslutter
periodeoppgjør den første mandag i hver måned