Transcript Mikko Härmä, TTL (Miten työaika liittyy työuriin?)

Miten työajat liittyvät työuriin?
Mikko Härmä, prof.
Inhimillinen työ – osaamiskeskus,
Työterveyslaitos
Työajat ja työurat
Vuorokausi
Viikko
Vuosi
Työura
Työajan
pidentäminen
• Työpäivän
• Viikonloppu
• Lomien
• Eläkeiän
Työajan
lyhentäminen
• Työpäivän
Mikko Härmä
pidentäminen
lyhentäminen
-työ
• Lyhennetty
lyhentäminen
• Lomien
työviikko
•
•
lisääminen
Kausityö
Lomarahan
otto vapaana
nostaminen
• Eläkeiän
alentaminen
2
Työajat muuttuneet 24/7
yhteiskunnassa
Työaika keskimäärin
- tiivistynyt
=> kiire, työajan
lyheneminen
- joustavoitunut
=> tuotannolliset tai
yksilölliset joustot
- pirstaloitunut
=> epäsäännölliset työajat
Mikko Härmä
3
Työajat Suomessa
• Suomessa maksettu kokonaistyöaika Eurooppalaisittain
lyhyehkö
• korvattu ylityö vähitellen noussut (Työolotutkimus),
korvaamaton vähentynyt
• pitkiä työaikoja (>48 t) teki 2.8% v. 2005 (Eurostat) - vähiten
Euroopassa!
• Tilastokeskuksen haastattelututkimuksen mukaan vuonna
2009 23% oli vuorotyössä, naisista jopa 27% ja miehistä
19%.
• 16% työllisistä teki vuoro-, periodi- tai jaksotyötä ja lisäksi 7%
säännöllistä aamu- tai iltatyötä. 15% teki yötyötä vähintään
kerran kuussa (Työ ja terveys 2009).
• työtehtävien tai esimiehen vaatimuksesta työajoissa joustaa
kuukausittain 42% palkansaajista (Työ ja terveys 2009)
• yksilöllisen jouston mahdollisuutta edes jonkin verran 60%:lla,
Euroopan huippua
Työterveyslaitos/mh
4
Työurien pidentäminen edellyttää työn ja
työaikojen kehittämistä
osaaminen & toimintakyky
%
100
80
Ongelma
60
40
työn vaatimukset
20
0
Mikko Härmä
0
20
30
40
50
60
5
Työurien pidentäminen edellyttää työn ja
työaikojen kehittämistä
osaaminen & toimintakyky
%
100
80
Ongelma
60
40
työn vaatimukset
20
0
0
20
30
40
50
60
osaaminen & toimintakyky
% 100
80
Ratkaisu
60
40
20
0
työn vaatimukset
0
20
30
40
50
60
65
70
Ikä vuosina
Mikko Härmä
6
Työajat ja työurat
Vuorokausi
Viikko
Vuosi
Työura
Työajan
pidentäminen
• Työpäivän
• Viikonloppu
• Lomien
• Eläkeiän
Työajan
lyhentäminen
• Työpäivän
Yksilölliset,
joustavat tai
autonomiset
työajat
• Liukuva työaika • Yksilöllinen • Työaika• Päivittäisen
viikkotyöaika
pankki
työajan erilaiset • Joustavat
• Tiivistetty
Mikko Härmä
pidentäminen
lyhentäminen
-työ
• Lyhennetty
lyhentäminen
• Lomien
työviikko
•
•
tauotusmallit
osa-aikatyön
mallit
nostaminen
• Eläkeiän
lisääminen
Kausityö
Lomarahan
otto vapaana
kausityöskentely
alentaminen
• Elinikäinen
•
•
•
työaikapankki
Sapattivapaat
Osa-aikaeläke
Työuran
huokoistaminen
7
Työaikojen joustavuus
Yrityksen tarpeet
Työntekijän tarpeet
Tuotannollinen jousto
Yksilöllinen jousto
liittyen asiakkaiden ja
kysynnän tarpeisiin ja
työvoiman saatavuuteen
liittyen vapaa-aikaan,
perheeseen, opiskeluun,
ikään ja vajaatyökykyisyyteen
Tasapaino ja yhteistyö
=> etuja molemmille
Mikko Härmä
8
Mitkä asiat saisivat sinut jatkamaan työelämässä
mukana oloa 63:n ikävuoden jälkeen (kysytty väh.
45 v täyttäneiltä) TTL:n Työ ja terveys kysely 2009
%
0
10
20
Oma terveys
20
Työaika
15
Työn keventäminen
2006
2009
16
Hyvä ja kannustava työyhteisö
11
Hyvä ja toimiva työympäristö
Mikko Härmä /
50
23
Mielekäs, mielenkiintoinen ja haastava työ
Ei mikään
40
24
Taloudelliset tekijät
Muu
30
7
3
36
9
Millä työaikaratkaisuilla voidaan edistää
työurien pitenemistä?
1. työajan lyhentäminen/ osa-aikaeläke
2. vaikutusmahdollisuuksien lisääminen
3. ikääntyvien työntekijöiden palautumisen
edistäminen työvuorosuunnittelulla
Mikko Härmä
10
Auttaisivatko lyhyemmät työpäivät
jatkamaan eläkeikään asti?
70
% 60
50
Kyllä
Epävarma
Ei
40
30
20
10
(Torgen et
al. 2001)
0
25-44
Työkyky
Mikko Härmä
hyvä
25-44
heikent.
45-64
hyvä
45-64
heikent.
11
Ikääntyvien työssä pysymisen edistäminen
(voimakkaasti/ei erityisesti/ei lainkaan) ja
mahdollisuudet järjestää osa-aikatyötä (ETK 2010)
Mikko Härmä /
12
Vaikutusmahdollisuudet työaikoihin ovat
lisääntyneet
• Työpäivän pituuteen
• Työpäivän alkamis- ja
loppumisajankohtaan
• Taukojen pitämiseen
työpäivän kuluessa
• Yksityisasioiden
hoitamiseen
työpäivän kuluessa
• Työvuorojärjestelyihin
• Palkallisten lomien ja
vapaiden ajankohtiin
• Palkattomien virka- ym.
vapaiden pitämiseen
Mikko Härmä /
13
Työssä pitkään jaksamista edistävät tekijät
2003 ja 2008 (ETK 2010)
Mikko Härmä /
14
Työssä pitkään jaksamista tukevat asiat
työkyvyn mukaan (ETK 2010)
Mikko Härmä /
15
Työaika-autonomia –hankkeen vaikutukset
hyvinvointiin
Hoitotyö, n=255
• Työaika-autonomia = työntekijän ja työyhteisön
itsemääräämisoikeus työvuorosuunnittelussa
Nykyinen vuorojärjestelmä vaikuttaa
myönteisesti (vastaajien osuus 2003 ja 2005):
%
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Työterveyslaitos
Uni ja vireys
Ennen
Jälkeen
Työssä
jaksaminen
Yleinen
terveydentila
Sosiaalinen
elämä
Perheen
kiinteys
Vapaa-ajan
harrastukset
16
Palautuminen edistäminen
vuorosuunnittelun avulla
(Härmä and Ilmarinen, SJWEH 1999).
1. Vuorosuunnittelu
- yksilöllisen joustavuuden lisääminen
- enemmän aikaa palautumiseen (vuorojen välillä ja sisällä)
- yötyön ja peräkkäisten yövuorojen vähentäminen
- yötyön kokonaismäärän vähentäminen
- yötyön vähentäminen ikääntyviltä
- nopeasti eteenpäin kiertävät työvuorot
- jatkuvassa kolmivuorotyössä yksilölliset tai aikaisemmat
vuorojen alkamisajat
2. Työterveyshuolto
- terveystarkastusten tehostaminen ikääntyvillä
- yksilöllisten selviytymiskeinonen (uni-valve rytmi,
ravitsemus, liikunta, coping-mekanismit, jne) edistäminen
terveyskasvatuksen avulla
- yksilöllisten ratkaisujen suosiminen (tarvittaessa siirtäminen
päivätyöhön)
Työterveyslaitos
17
Peräkkäisiin yövuoroihin sopeutuminen
hidastuu ikääntyessä
nuoret
ikäänt.
ikääntyneet
ikäänt.nuoret
ikääntyneet
Työterveyslaitos
Härmä ym. 1994
18
RESPECT – Nopeasti eteenpäin kiertävä
työaikamalli ikääntyville
Finnair Lentokonehuolto
Työterveyslaitos
19
Noe
Nopeasti eteenpäin kiertävä vuorojärjestelmä
vähentää uneliaisuutta erityisesti ikääntyvillä
työntekijöillä
Uneliaisuus yövuorojen aikana
Usein tai
jatkuvasti
4
3
2001
2003
2
1
Harvoin tai
ei koskaan 45-
45+
Respect- vuorot
AIY - - AIY - Työterveyslaitos
45-
45+
vanha vuorojärjestelmä
III - - AAA - - YYY - Härmä ym. 2006
20
Nopeasti eteenpäin kiertävän vuorojärjestelmän
vaikutuksia nuorilla ja ikääntyvillä
vuorotyöläisillä
Yleinen terveys
Yleinen
terveys
hyvä
hyvä
5
5
4
4
2001
3
2003
2
1
1
45-
45+
45-
Interventio
2001
3
2
heikk
o
2003
huono 45-
45+
Työssä jaksaminen
5
5
4
4
2001
3
2003
2
45-
hyvä
45+
Kontrolli
Perhe-elämä
Perhe-elämä
2001
3
2003
2
1
huono
45+
Interventio
Kontrolli
Työssä jaksaminen
hyvä
Sosiaalinen elämä
Sosiaalinen
elämä
1
45-
45+
Interventio
Työterveyslaitos
45-
45+
Kontrolli
huono45-
45+
Interventio
45-
45+
Kontrolli
Härmä ym. 2006
21
Työterveyslaitoksen suositteleman nopean kierron
ja eteenpäin kiertävien vuorojärjestelmien
leviäminen Suomessa 2000 -2007. Esimerkkejä
- Ruukki Oy (ent. Fundia) Koverhar, useita yksiköitä
-
Ruukki Oy (ent. Fundia) Taalintehdas, useita yksiköitä
Finnair Lentokonehuolto
Rautaruukki, Raahe, Hämeenlinna ja Kemi
Ekokem Oy Ab, Riihimäki
Omg Harjavalta
Outokumpu, Tornio
Visko Oy, Hanko
Kemira, Uudenkaupungin tehtaat
Kemira Fine Chemicals, Kokkola
Imatra Steel, Imatra
Fazer Cloetta
satamat (Hanko, Hamina)
Oulun yliopistollinen sairaala, neurokirurgian osasto
Tampereen yliopistosairaala, Pikonlinna
Ido, Tammisaari
Tamfelt, Tampere
Okmetic, Espoo
Ahlstromin Flassfibre Oy:n Karhulan tehtaat
UPM Kymmene, Kaipola ja Jämsänkoski. Pankacord.
Helsingin Energia
2010: 24 Suomalaista paperitehdasta siirtynyt ainakin osittain
nopeaan kiertoon
Työterveyslaitos
22
Palautuminen kunniaan - ottakaamme
oppia eläimistä!
Koala – nukkuu 16t/vrk
Työterveyslaitos
Lumi - nukkuu aina kun on
vapaalla
23
Työterveyslaitoksen työaikoihin liittyvää
yleistajuista kirjallisuutta
www.ttl.fi
Työterveyslaitos
24