Jak radzimy sobie z dyskryminacją ze względu na wiek?
Download
Report
Transcript Jak radzimy sobie z dyskryminacją ze względu na wiek?
JAK RADZIMY SOBIE Z DYSKRYMINACJĄ
ZE WZGLĘDU NA WIEK?
Konferencja międzynarodowa
w Sörmland
„Demokracja i równość
w perspektywie Unii Europejskiej”
19 wrzesień 2013r.
1
ADULTYZM I AGEIZM
O dyskryminacji ze względu na wiek mówimy wówczas,
gdy określonej grupie ludzi odmawia się zaspokojenia jakiejś
ważnej potrzeby, a głównym tego powodem jest ich wiek.
Granica wieku, powyżej której – zdaniem osób
dopuszczających się dyskryminacji – jest się już „za starym”
lub poniżej której jest się „za młodym”, by realizować daną
potrzebę, jest zróżnicowana.
Na rynku pracy w szczególnie trudnej sytuacji są osoby młode
(bez doświadczenia, wchodzące dopiero na rynek pracy)
oraz pracownicy, którzy przekroczyli 50. rok życia.
2
Osoby będące w szczególnej sytuacji na
rynku pracy w powiecie
wodzisławskim – stan na 30.06.2013r.
4943
5000
4500
4000
3500
3100
3000
kobiety
2500
razem
2000
1240
1500
1000
1013
797
499
500
0
do 25 roku życia
powyżej 50 roku życia
osoby w szczególnej syt. na
rynku pracy
3
Podłoże i przejawy dyskryminacji ze względu
na wiek
Podłożem dyskryminacji osób dojrzałych mogą być różne
zjawiska, spośród których na szczególną uwagę zasługują:
negatywne stereotypy dotyczące starości,
kult młodości,
brak rzetelnej wiedzy o wieku dojrzałym czy starości wśród
pracodawców, decydentów i wśród osób świadczących
różnorodne usługi osobom w wieku dojrzałym i starszym,
bezrobocie nasilające konkurencję na rynku pracy,
niedostatek środków w gospodarstwach domowych i w polityce
społecznej,
procedury dzielenia środków finansowych pomiędzy instytucje
polityki społecznej.
4
Etapy zatrudnienia pracownika, na których
można się spotkać ze zjawiskiem dyskryminacji
5
Formy dyskryminacji
Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce wówczas, gdy ze względu
na kryterium dyskryminacyjne (tj. wiek) pracownik jest traktowany
mniej korzystnie niż inny pracownik był, jest lub mógłby być
traktowany w porównywalnej sytuacji.
Dyskryminacja pośrednia ma miejsce w sytuacji, gdy na skutek
pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub
podjętego działania występują dysproporcje w sytuacji jakiejś osoby
lub grupy osób o określonych cechach i różnic tych nie da się uzasadnić
żadnymi obiektywnymi przesłankami (np. zaniżanie stawki
godzinowego wynagrodzenia osobom pracującym w niepełnym
wymiarze czasu, jeśli starsi wiekiem pracownicy dominują w tej grupie
zatrudnionych).
6
Jak dochodzić swoich praw w obliczu
dyskryminacji? Regulacje prawne.
Należy znać swoje prawa i podejmować kroki w celu ich egzekwowania!
Powszechna Deklaracja Praw Człowieka;
Konwencja Nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy;
Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych;
Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych;
Konwencja w Sprawie Likwidacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet;
Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności –
omówienie warunków złożenia skargi do Europejskiego Trybunału Praw
Człowieka w Strasburgu;
Europejska Karta Społeczna.
Kodeks Pracy:
Rozdział II a. Równe traktowanie w zatrudnieniu -Art. 183a. Zasada
zakazu dyskryminacji pracowników
Rządowy Program 50+ „Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia
aktywności zawodowej osób w wieku 50+”
7
Bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na rynku
pracy w powiecie wodzisławskim - według stażu pracy–
30.06.2013r.
1200
1000
800
bezrobotni oółem w szcz.syt.
600
do 25 roku życia
powyżej 50 roku życia
400
200
0
do 1 roku
od 1 do 5 lat
od 5 do 10 lat
od 10 do 20
lat
od 20 do 30
lat
30 lat i więcej
bez stażu
8
Jak zapobiegamy dyskryminacji ze
względu na wiek na terenie powiatu
wodzisławskiego
Projekty i działania skierowane do grup znajdujących się
w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju „Pomysł na sukces” Starostwo
Powiatowe
EFS - PIW EQUAL
„Kariera po 50-tce” Powiatowy Urząd Pracy- EFS
„Dobry Start” Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie – EFS
„Nowe technologie dla rynku pracy” Starostwo Powiatowe – EFS
„Młodość w cenie” Powiatowy Urząd Pracy- EFS
Staże
Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej
Prace interwencyjne
Roboty Publiczne
9
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju
„Pomysł na sukces”-1/1
Cele szczegółowe projektu
Wypracowanie sprawnych mechanizmów pokonywania barier
u pracowników i pracodawców z sektora MSP z branży
transportowo-motoryzacyjnej i przetwórstwa spożywczego.
Wypracowanie skutecznych metod kształcenia ustawicznego
w zakładach pracy w sektora MSP w oparciu o metodę nauczania
za pomocą e-learningu oraz nauczanie tradycyjne.
Wypracowanie skutecznych metod testowania kompleksowego
podejścia do procesu podnoszenia kwalifikacji pracowników
i pracodawców z wykorzystaniem najnowszych technologii
informatycznych w firmach z sektora MSP.
10
10
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju
„Pomysł na sukces”-1/2
Korzyści dla pracowników z udziału w projekcie
udział w szkoleniach prowadzonych innowacyjną
metodą e-learningu,
utrzymanie aktywności zawodowej przez pracowników
po 50 roku życia bez konieczności korzystania z wcześniejszych
świadczeń emerytalnych,
przekazanie doświadczeń młodym pracownikom i pomoc
w adaptacji do nowych warunków,
realizacja potrzeby atrakcyjności zawodowej po 50 roku życia,
możliwości udziału w szkoleniach oraz odbycia praktyki
zawodowej w kraju partnera zagranicznego.
11
„Kariera po 50-tce” Powiatowy Urząd Pracy-1/1
„Kariera po 50-tce” projekt realizowany w ramach Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI „Rynek pracy otwarty
dla wszystkich”
Projekt realizowany jest od dnia 01.03.2013 r. do dnia 31.07.2014 r.
Cel główny Projektu: Łagodzenie skutków bezrobocia poprzez
aktywizację społecznozawodową 50 bezrobotnych w wieku powyżej
50 roku życia (minimum 25 kobiet) z powiatu wodzisławskiego.
12
„Kariera po 50-tce” Powiatowy Urząd Pracy-1/2
Formy wsparcia:
Usługa poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy;
Wsparcie psychologiczno-doradcze w formie 3 dniowych
zajęć motywująco - aktywizacyjnych „Wszystko zaczyna się
po 50-tce”;
Staż zawodowy;
Szkolenie zawodowe „Magazynier z obsługą wózka jezdniowego”
z modułami podstaw obsługi komputera i kasy fiskalnej;
Zaplanowane w Projekcie działania mają charakter kompleksowy.
Uczestnicy szkolenia i/lub stażu otrzymają stypendium.
13
„Dobry Start” Powiatowe
Centrum Pomocy Rodzinie
W ramach projektu wsparciem objęte są kobiety zarejestrowane
w urzędzie pracy, w wieku aktywności zawodowej 50 – 64 lat.
Formy aktywizacji społeczno- zawodowej:
indywidualne zajęcia z doradcą zawodowym,
warsztaty z psychologiem, doradcą zawodowym, prawnikiem,
warsztaty komputerowe,
kurs zawodowy zgodny z kwalifikacjami uczestników oraz w oparciu
o analizę lokalnego rynku pracy.
Obecnie kobiety 50+ biorą udział w nast. kursach:
• kurs gastronomiczny z elementami cateringu
• kurs obsługi kasy fiskalnej wraz z fakturowaniem
• kurs komputerowy z zakresu podstaw obsługi komputera i Internetu
14
„Nowe technologie dla rynku pracy”
Starostwo Powiatowe- 1/1
Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VI „Rynek
pracy otwarty dla wszystkich”,
Poddziałanie 6.1.1Wsparcie osób pozostających bez
zatrudnienia na regionalnym rynku pracy
realizacja: 01.01.2014 – 30.04.2015
Grupa docelowa - 30 osób
bezrobotnych w wieku
18-24 lat zagrożonych wykluczeniem społecznym, będących
w szczególnej sytuacji na rynku pracy- zarejestrowanych
w PUP z wykształceniem co najmniej średnim, które
otrzymają wsparcie szkoleniowe i doradcze , możliwość
odbycia 6 miesięcznych płatnych praktyk w zakresach
tematycznych określonych w Programie Rozwoju Technologii
Województwa Śląskiego na lata 2010-2020
15
„Nowe technologie dla rynku pracy”
Starostwo Powiatowe- 1/2
Wsparcie dla osób bezrobotnych w wieku 18 – 24 lat w ramach projektu:
Trening umiejętności kluczowych
Szkolenie z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy
Szkolenia specjalistyczne:
1.Telemedycyna jako najnowsza forma świadczenia usług medycznych;
2. Rozwój polskiej telekardiologii;
3. Tele -EKG: stosowanie badania tele-EKG w codziennym życiu,
samodzielna obsługa pacjenta;
4. Obsługa Platformy medyczno-administracyjnej;
5.Obsługa aplikacji modułowej dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa;
6. Sprawne posługiwanie się ECDL GIS(Geographic Information System).
Prowadzenie e-edukacji dla uczestników projektu na portalu Powiatu
"Inteligentne technologie dla rynku pracy"., biuletyny doradczo-edukacyjne
związane z nowymi technologiami, dobre praktyki, itp.
Przyznanie stypendiów szkoleniowych3
Przyznanie stypendiów dla osób odbywających praktyki
16
„Młodość w cenie” Powiatowy
Urząd Pracy
Grupa docelowa: 45 osób do 30 roku życia zarejestrowanych
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wodzisławiu Śląskim.
Cel główny projektu: łagodzenie skutków bezrobocia poprzez
aktywizację społeczno-zawodową 45 młodych bezrobotnych.
Formy wsparcia:
• usługa poradnictwa zawodowego,
• organizacja 3 dniowych warsztatów oraz 3 –tygodniowych szkoleń
z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania
kompetencji kluczowych,
• wsparcie psychologiczno – doradcze,
• staże
17
Wsparcie dla osób bezrobotnych realizowane
przez Powiatowy Urząd Pracy
STAŻ
- oznacza
nabywanie umiejętności praktycznych
do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu
pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się
na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem
Pracy a pracodawcą, według programu określonego w umowie.
18
Wsparcie dla osób bezrobotnych
realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy -staż
Czas trwania:
do 12 miesięcy
do 6 miesięcy
Uczestnicy:
- bezrobotnych do 25 roku życia;
- bezrobotnych, którzy nie ukończyli 27
roku życia i zarejestrowali sie w ciągu 12
miesięcy od dnia ukończenia szkoły
wyższej;
- bezrobotni długotrwale albo po realizacji
kontraktu socjalnego, o którym mowa w
art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie
podjęły zatrudnienia po urodzeniu
dziecka;
- bezrobotni powyżej 50 roku życia;
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych,
bez doświadczenia zawodowego lub bez
wykształcenia średniego;
- bezrobotni samotnie wychowujący co
najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
- bezrobotni, którzy po odbyciu kary
pozbawienia wolności nie podjęli
zatrudnienia;
- bezrobotni niepełnosprawni
19
Wsparcie dla osób bezrobotnych realizowane
przez Powiatowy Urząd Pracy – własna
działalność gospodarcza
ŚRODKI NA ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 1/1
Starosta, ze środków Funduszu Pracy, może przyznać jednorazowo
środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie
kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związane z podjęciem
tej działalności, bezrobotnemu który złoży wniosek w Powiatowym
Urzędzie Pracy,
Maksymalna kwota pomocy to 6-krotność przeciętnego
wynagrodzenia.
20
Wsparcie dla osób bezrobotnych
realizowane przez Powiatowy Urząd
Pracy
ŚRODKI NA ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ -1/2
Z przyznanego dofinansowania może być finansowane uruchomienie działalności
produkcyjnej, usługowej lub handlowej. Dofinansowanie może być przeznaczone
w szczególności na:
1) zakup maszyn, urządzeń i sprzętu niezbędnego do podjęcia działalności;
2) koszty oprogramowania;
3) koszty reklamy (w tym strony internetowej);
4) zakup towaru handlowego do wysokości 50 % wartości dofinansowania;
5) remont lokalu, pomieszczenia lub stanowiska pracy bezpośrednio związanego
z zakresem prowadzenia działalności gospodarczej,
w wysokości nieprzekraczającej 30 % wartości dofinansowania;
6) zakup samochodu ciężarowego (do wysokości 50 % wartości dofinansowania);
7) koszty pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związane
z podjęciem działalności gospodarczej.
21
Wsparcie dla osób bezrobotnych realizowane przez
Powiatowy Urząd Pracy
Prace interwencyjne - to refundacja części kosztów wynagrodzenia
i składek ZUS za zatrudnioną osobę bezrobotną. Zatrudnienie przez
pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z PUP ma na celu
wsparcie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Osoba bezrobotna musi spełniać jeden z warunków:
• bezrobotni do 25 roku życia;
• bezrobotni długotrwale albo po realizacji kontraktu socjalnego, o którym
mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia
po urodzeniu dziecka;
• bezrobotni powyżej 50 roku życia;
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego
lub bez wykształcenia średniego;
• bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku
życia;
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli
zatrudnienia;
22
• bezrobotni niepełnosprawni;
Wsparcie dla osób bezrobotnych realizowane
przez Powiatowy Urząd Pracy
Roboty Publiczne
• zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy
wykonywaniu prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe
statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, fizycznej
i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej
Do wykonywania robót publicznych mogą być kierowane osoby:
• dłużnicy alimentacyjni,
• bezrobotne długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego,
które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotne powyżej 50 roku życia,
• Bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego
lub bez wykształcenia średniego,
• bezrobotne samotnie wychowujących co najmniej jednego dziecka do 18 roku
życia,
• bezrobotne, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły
zatrudnienia,
• bezrobotne niepełnosprawne
23
POWIAT WODZISŁAWSKI
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ
DONATA MALIŃSKA
Naczelnik Wydziału Strategii i Rozwoju Powiatu
www.powiatwodzislawski.pl
[email protected]
24