Transcript FBZ Bouw - Constructiv

Algemene vergadering FABA
dd 5 december 2012
Presentatie
Constructiv
Paritaire organisaties Bouw:
situatie tot 31 december 2010
Paritair Comité Werklieden Bouwsector
(PC 124)
leden = vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties Bouw
fbz-fse Constructiv
fvb-ffc Constructiv
navb-cnac Constructiv
fbzp-fsep Constructiv
Pensio B
Fonds voor
bestaanszekerheid
1946
Fonds voor
bestaanszekerheid
1964
Fonds voor
bestaanszekerheid
1964
Fonds voor
bestaanszekerheid
2007
ofp
2007
Sociale voordelen
Vakopleiding
Veiligheid
Inrichter
2e pensioenpijler
Beheer
2e pensioenpijler
p. 2
Waarom 5 paritaire organisaties?
p. 3
Sinds 1 januari 2011 :
oprichting van Constructiv
samenwerkingsverband tussen de 5 paritaire organisaties van de
bouwsector
dienstverlenende organisatie(s) van/voor de bouwsector: ervoor zorgen
dat bouwbedrijven kunnen beschikken over performante arbeiders:
•
•
•
•
aantrekkelijk sociaal statuut
nodige competenties
veilig werken op de bouwplaats
van een degelijk pensioen kunnen genieten
in totaal: 230 medewerkers
administratieve diensten in 1 gebouw: Koningsstraat 132
p. 4
de Constructiv-organisaties
KERNACTIVITEITEN = 5 autonome organisties
FBZ bouw FBZ pensioen Pensio B
NAVB
FVB
Edutec
RvB
RvB
eigen team
medewerkers
eigen team
medewerkers
41 mdw
50 mdw
RvB
4 mdw
RvB
eigen team
medewerkers
41 mdw
Construtec 6 mdw
eigen team
medewerkers
CDR
3 mdw
80 mdw
ONDERSTEUNENDE ACTIVITEITEN = 1 sokkel van gepoolde diensten
Facility
ICT
Finance
Beleggingen
HRM
management
F. Vanholder
RvB
4 mdw
C. Boulert
J. De Meyer
B. Caroyez
B. Swaelus
Legal &
interne
audit
Vertalingen &
F. Feys
prepress
I. Urbain
alle medewerkers uit de sokkel = op 1 payroll = FBZ Bouw
p. 5
Constructiv
financiering van de organisaties gebeurt voornamelijk via
sociale zekerheidsbijdragen
tweejaarlijks sluiten de sociale partners in het Paritair
Comité voor het Bouwbedrijf sectorale akkoorden, die
vertaald worden in CAO’s
de paritaire organisaties voeren de CAO - bepalingen uit
p. 6
Werking, structuur en controle van het FBZ Bouw
Minister van Werk
Jaarlijkse
rapportering
Paritair Comité
CAO
Jaarlijkse
rapportering
FBZ Bouw
Raad van Bestuur
Administratieve diensten
controle
toepassing
stelsels
PDOK
inning en
beheer zegelregimes
Patronale
Vereveningsdiensten
gewaarborgd loon
Syndicale organisaties
indiening dossiers
uitbetaling voordelen
-commissaris-revisor
-interne commissarissen
- interne audit
Publieke uitbetalingsinstellingen
uitbetaling ”bouw”
en “vorst”
p. 7
navb-cnac Constructiv
missie & opdracht
voorkoming van arbeidsongevallen en beroepsziekten
in de bouw
bevordering welzijn in de bouw
rol in begeleiding en re-integratie van slachtoffers
p. 8
navb-cnac Constructiv
werking
advies en begeleiding op de bouwplaats door de
NAVB-adviseurs
opvolging en info regelgeving inzake welzijn
organisatie welzijnsopleidingen (VCA-BeSaCC,…)
welzijnscampagnes (“kwartsstof-campagne”,…)
p. 9
navb-cnac Constructiv
financiering
gesolidariseerde middelen:
■ FBZ - dotatie van € 4,8 miljoen
niet-gesolidariseerde opdrachten (opleidingen)
■ via rechtstreekse facturatie aan klanten
p. 10
navb-cnac Constructiv
Kerncijfers
8.500 bouwplaatsbezoeken
81.000 adviezen op de bouwplaatsen
7.000 beantwoorde vragen over welzijn in bouw
8.000 examens “Basisveiligheid VCA-BeSaCC”
p. 11
fvb-ffc Constructiv
opdracht en missie
■
■
goed opgeleide arbeiders naar de sector toeleiden
hun competenties laten mee-evolueren
taken
■
■
■
informatie, coördinatie en financiering opleidingen;
kwaliteitsbewaking opleidingen;
stimuleren van doorstroming bouwafgestudeerden naar de sector
p. 12
fvb-ffc Constructiv
Financiering
■
via bijdrage op de lonen van de arbeiders
●
●
■
bijdrage van 0,4% via RSZ
FBZ – dotatie van € 6,5
projectmatige financiering van overheden, Europa, …
p. 13
Sectorale opleidingsstrategie:
3 pijlers
Bouwonderwijs
Werkzoekenden
• Beroeps- en
technische onderwijs:
convenant
• Alternerende
opleidingen (jongeren
18-25j)
• Deeltijds onderwijs
• Beroepsopleidingen
werkzoekenden
Actieve arbeiders
• Opleiding tijdens de
werkuren
• Opleiding buiten de
werkuren (winter, avond &
zaterdag)
• Sectoraal outplacement
= opleiding gekoppeld aan tewerkstelling
p. 14
Pijler 1: onderwijs
VL
WAL
BXL
TOT
201
75
13
289
Leerlingen (3de graad)
8.066
1.789
87
9.942
Doorstroming
717
(40%)
290
(36%)
10
(30%)
1.017
(41%)
JLW contracten (gestart)
398
86
1
485
Doorstroming JLW
84%
92%
100%
88%
Scholen
p. 15
Pijler 2: werkzoekenden (WZ)
VL
WAL
BXL
TOT
15.365
19.240
8.074
42.679
1.810
1.210
88
3.137
WZ doorstroming
674
(37%)
343
(28%)
19
(22%)
1.036
(33%)
ABO contract (gestart)
164
431
26
621
Doorstroming ABO
86%
79%
75%
80%
Aantal outplacementbegeleidingen
(opgestarte dossiers)
285
146
83
514
Aantal
WZ met basisopleiding
p. 16
Bijscholing
p. 17
Bijscholing arbeiders: aantal
betrokken arbeiders sinds 2005
p. 18
Bijscholing arbeiders: aantal
betrokken bedrijven sinds 2005
p. 19
Opleidingsaanbod: meest gevolgde
opleidingen
Vaktechnisch
Niet-vaktechnisch
Hoogwerker
Basis veiligheid VCA
Coffrage moderne
Veilig werken op hoogte
Vervolmaking metselen
EHBO nijverheidshelper
Plaatsen van prefab elementen
Safety Management Training
Rijbewijzen vrachtwagen C
Parrainage des nouveaux collaborateur
Metselwerk uitvoeren
Technisch Nederlands Bouw
Snelopbouwkraan
Mentoropleiding
Basis binnen schrijnwerk
Opfrissing EHBO nijverheidshelper
Hydraulisch graafmachine
Kwaliteitszorg
Grondwerker basis
EHBO Initiatiecursus
p. 20
Uitdaging voor de bouwsector :
Beheer van verloop in de bouwsector
p. 21
Voorbeeld van een regionaal team:
Oost-Vlaanderen
Regiomanager
G.Gille
FVB-opleidingsadviseurs
K. Goedertier
K. Moens
Administratieve
medewerkers
uitvoering Vlaams
sectorconvenant
uitvoering en organisatie
sectorale en lokale
tewerkstellings- en
transitieprojecten
J. Roelandt
K. Pauwels
W. Borgonjon
D. Slagmulder
G. Van Eeckhoven
4/5 F. Lecompte
1/2 E. De Croock
4/5 A. Steenhuyse
p. 22
fbz - fse Constructiv
missie
toekenning en uitkering van aanvullende en
bovenwettelijke sociale voordelen aan
bouwvakarbeiders
betrokkenen
■
■
■
■
■
Actieve arbeiders
Zieke of invalide arbeiders
Gepensioneerde of eindeloopbaan arbeiders
Familieleden arbeiders
Werkgevers
p. 23
fbz - fse Constructiv
evolutie van voordelen bestaanszekerheid
● 1962 aanvullende werkloosheidsvergoeding bouw
vorstvakantiegeld
weerverletzegels
● 1964 vakantiegeld aan gepensioneerden
getrouwheidszegels
terugbetaling gewaarborgd loon
● 1966 vakantiegeld aan weduwen
zware of dodelijke arbeidsongevallen
● 1968 langdurige ziekte
p. 24
fbz - fse Constructiv
evolutie van voordelen bestaanszekerheid
● 1970 aanvullende werkloosheidsvergoeding bij ontslag
● 1974 brugpensioen-ongeschikten 60 jaar (nu 56)
● 1976 brugpensioen 62 jaar (nu 58)
● 1977 vakantiegeld invaliden
● 1978 promotievergoeding
getrouwheidszegels bij ziekte
p. 25
fbz - fse Constructiv
evolutie van voordelen bestaanszekerheid
● 1983 rustdagen ingevolge arbeidsduurvermindering
● 1987 begeleidende maatregelen
● 1994 halftijds brugpensioen
● 2000 premie voor langer werken na 58 jaar
● 2007 nieuw stelsel van aanvullend pensioen
● 2008 brugpensioen na 40 jaar loopbaan
● 2009 sociaal voordeel (syndikale premie)
● 2010 hospitalisatieverzekering (arbeiders;
familieleden; gepensioneerden)
p. 26
fbz - fse Constructiv
financiering van het FBZ Bouw
uitsluitend door patronale bijdragen
■ deels forfaitaire bijdrage
■ deels percentage op loon
■ varieert in functie van activiteit en grootte van onderneming
■ inning door RSZ en PDOK
024
054
044
026
630 €
619 €
619 €
539 €
Getrouwheidszegels
9,12 %
9,12 %
9,12 %
9,12 %
Weerverletzegels
2,10 %
2,10 %
Rustdagen
2,60 %
2,60 %
2,60 %
2,60 %
Forfait per kwartaal (*)
Jaarlijkse vakantie
Gewaarborgd loon (-20 WN)
10,27 %
1,50 %
10,27 % 10,27 % 10,27 %
1,50 %
1,50 %
1,50 %
p. 27
totale inkomsten 2011
€ 1.154 mio
forfaitaire
bijdrage
€ 316 mio
bijdragen
in % loonmassa
€ 807 mio
financiële
opbrengsten
€ 31 mio
p. 28
fbz - fse Constructiv
uitgaven in functie van de doelstellingen van de stelsels
I.
stelsels van bestaanszekerheid
I.1. voordelen rechtstreeks uitbetaald aan arbeiders
I.1.1. beloning van productiviteit: zegels; rustdagen; promotievergoeding; sociaal voordeel
I.1.2. aanvulling op het inkomen: vergoedingen bij vorst, bouw, ongevallen en ziekte, invaliditeit
I.1.3. eindeloopbaan: brugpensioen; begeleidende maatregen; aanvullend pensioen
I.2. voordelen uitbetaald aan werkgevers
I.2.1. gewaarborgd maandloon ondernemingen < 20 arbeiders
I.2.2. brugpensioen: financiering capitatieve bijdrage
I.3. strijd tegen de sociale fraude
I.3.1. onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
I.3.2. terugbetaling vergoeding bouw > 25 d door de werkgever
I.3.3. forfaitaire bijdrage
II.
overdracht van de bijdragen (vakantiegeld; dotaties FVB en NAVB)
III. andere opdrachten (info werkgevers, syndicale vorming, vakantie-
accommodatie)
p. 29
Bestemming bijdragen 2011
€ 1.185 mio
Stelsels bestaanszekerh.
€ 811 mio
•Voordelen aan arbeiders
€ 738 mio
• Voordelen werkgevers
€ 35 mio
• Strijd sociale fraude
€ 2 mio
Overdrachten bijdragen
€ 365 mio
• FVB
€ 6,5 mio
• NAVB € 4,8 mio
• Jaarlijkse vakantie
€ 354 mio
Bijkomende opdrachten
€ 9 mio
• Vakantie-accomodatie
€ 6,4 mio
• Syndicale vorming
€ 2,2 mio
• Informatie werkgevers
€ 0,9 mio
• Administratiekosten
€ 36 mio
p. 30
Voordelen arbeiders
738 mio €
Belonen productiviteit
533 mio €
Zegels
338 mio €
Rustdagen
145 mio €
Promotieverg.
10 mio €
Sociaal voordeel
20 mio €
Aanvulling inkomen
40 mio €
bij werkloosheid
33 mio €
bij ziekte – ongeval
7 mio €
Eindeloopbaan
165 mio €
Brugpensioen
28 mio €
Begeleidende
maatregelen
5 mio €
aanvullend pensioen
132 mio €
Hospitalisatie
20 mio €
p. 31
Voordelen werkgevers
35 mio €
Terugbetaling gewaarborgd
loon aan wkg < 20 wkn
23 mio €
Capitatieve bijdragen
brugpensioen
12 mio €
Flexibele werkweek
p.m.
p. 32
Strijd tegen sociale fraude
2 mio €
Terugvorderen
legitimatiekaart
bij zwartwerk
Uitgifte
gepersonaliseerde
C3.2a
2 mio €
Terugvorderen
vergoeding “bouw”
bij werkloosheid
> 25 dagen
(5 mio €)
Forfaitaire
RSZ-bijdrage
p. 33
fbz - fse Constructiv
Kerncijfers
FBZ Bouw:
 keert ieder jaar vergoedingen uit:
- aan meer dan 235.000 arbeiders, hun weduwen of
familieleden
en
- aan 15.000 bouwwerkgevers.

staat in voor meer dan 700.000 betalingen per jaar
 verstuurt 2.500.000 documenten per jaar.
p. 34
Pensio B
beheer sectoraal aanvullend pensioen:

Basisprincipes
■ gestart op 1 januari 2007 voor alle bouwbedrijven en arbeiders
■ Pensio B opent “individuele spaarrekening”
● per kwartaal
▪ voor alle arbeiders: storting van een % van het loon op rekening
% = progressief i.f.v. sectorale anciënniteit
▪ voor arbeiders ouder dan 58j die blijven werken: premie van € 500
● op deze stortingen: gegarandeerd rendement van 3,25%/j.
■ opgebouwde reserves: uitgekeerd op normale pensioenleeftijd (65 j) en ten vroegste
op 60 jaar
●
begunstigde kan kiezen tussen uitkering in kapitaal of rente
■ vroegtijdige uittreder uit de sector kan kiezen tussen:
▪ reserves laten in Pensio B: met rendement van 3,25%
▪ reserves meenemen naar Pensioenfonds nieuwe werkgever of bij
verzekeraar
■ intreder in de sector kan zijn reserves inbrengen in sectorale onthaalstructuur
p. 35
progressieve versus lineaire DC-1%
loopbaan bouw: 20 - 60 jaar
45.000,00
40.000,00
€ 41.210
= 2.993/j
35.000,00
€ 27.507
= 1.998/j
25.000,00
20.000,00
= € 1.463/j
15.000,00
10.000,00
5.000,00
64
62
60
58
56
54
52
50
48
46
44
42
40
38
36
34
32
30
28
26
24
22
0,00
20
opbouw reserve
30.000,00
loopbaan bouw
progressief
lineair
p. 36
Pensio B OFP - kerncijfers
situatie fin 2011
■ Aantal aangeslotenen:
249.000
- actieven :
170.000
- slapers :
79.000
■ dotaties gestort op individuele rekeningen en 2012: € 48 mio
■ waarde pensioenverplichtingen (eind 2012) :
■ activa in beheer (fin 2012):
■ gerealiseerde
€ 280 millions
€ 312 millions
rendementen:
2007 (9 mois):
2008:
+ 3,25%
2009:
+ 9,68%
+ 3,52%
2010 + 4,99%
2011 + 0,95%
2012 (9 mois) + 9,00%
p. 37
aanvullend pensioen:
overgangsregeling actieven
Pre-WAP
WAP
R1500
€
Bijstorting
door FBZ
R1000
€
DC
R500
€
25
35
45
55
65
p. 38
aanvullend pensioen:
overgangsregeling “inactieven”
doel:
verdere uitbetaling van de aanvullende pensioenrente aan de
huidige inactieven
inactieven op 31-12-2006
● huidige gepensioneerden
● huidige inactieven (bruggepensioneerden, in
begeleidende maatregelen, invaliden)
● huidige weduwen
p. 39
Sectorale instellingen 2e pensioenpijler
FBZ Pensioenen
FBZ Bouw
“verantwoordelijk voor
de financiering”
dotaties aan
FBZ Pensioenen
Pensio B ofp
“beheert de dossiers”
Plan Construo
“beheert de dossiers”
overgangsregelingen
p. 40
Constructiv
is er door en voor U !
Dank voor uw aandacht
p. 41