Transcript Rehabiliteringskedjan – bedömning av arbetsförmågan

Rehabiliteringskedjan –
bedömning av arbetsförmågan
Återgång till vanliga
arbetsuppgifter
eller andra arbetsuppgifter hos
arbetsgivaren.
Arbetsuppgifter söks
även på hela arbetsmarknaden med hjälp
och stöd från
arbetsgivare och
Arbetsförmedlingen.*
Sjukpenning
betalas ut om man
inte kan klara de
vanliga arbetsuppgifterna.
Sjukpenning
betalas ut om
man inte kan klara
någon arbetsuppgift hos
nuvarande
arbetsgivare.**
0
90
Fortsatt hjälp och stöd
från arbetsgivaren och
Arbetsförmedlingen för
återgång i någon form
av arbete.
Sjukpenning betalas ut om
man inte kan utföra något
arbete alls på
arbetsmarknaden.***
180
* Den sjukskrivne har rätt tilltjänstledighet för att söka och pröva annat arbete
** Vid särskilda skäl eller om oskäligt kan detta gälla längre än 180 dagar.
*** Vid allvarliga sjukdomar eller om oskäligt betalas sjukpenning ut längre än 365 dagar.
Sjukförsäkringen 2014
365
Arbetsgivarens del i
rehabiliteringskedjan
Den
anställda
Dag 1-90
Dag 91-180
• Arbetsgivarutlåtande (begärs av
• Andra arbetsuppgifter hos
den anställda)
• Tillfälliga arbetsuppgifter
arbetsgivaren
• Tjänstledigt från arbetsgivaren
för att prova annat arbete
• Kontakt med Arbetsförmedlingen
Detta gäller:
Arbetsgivaren
• Tillfälliga arbetsuppgifter/Omplacering.
• Anpassning och rehabilitering i anslutning till din verksamhet.
• Delta i avstämningsmöten
Detta kan du göra:
• Underlätta för den anställda att komma tillbaka till arbetet
• Anpassa arbetsuppgifter och arbetsplatsen
.• Förändra i den fysiska, psykiska och sociala arbetsmiljön
Sjukförsäkringen 2014
Dag 181-365
Tidsbegränsning av sjukpenning
Sjukpenning i högst 364 dagar under en
ramtid på 450 dagar.
Försäkringskassan
Sjukpenning på
normalnivå
Ersättningsnivå 80%
364 dagar
Vid allvarliga sjukdomar
kan fler dagar med
sjukpenning på
normalnivå betalas ut.
Sjukförsäkringen 2014
Arbetsförmedlingen
Sjukpenning på
fortsättningsnivå
Ersättningsnivå 75%
550 dagar
I vissa undantagsfall kan
fler dagar med sjukpenning på fortsättningsnivå betalas ut.
Arbetslivsintroduktion
Aktivitetsstöd/
utvecklingsersättning
3 månader
Lön
A-kassa
Aktivitetsstöd/
utvecklingsersättning
Sjukpenning
Så här fungerar
sjukskrivningsprocessen
• Personlig handläggare
• Avstämningsmöte
• Plan för återgång i arbete
• Arbetsgivarutlåtande
Sjukförsäkringen 2014
Alternativ till sjukskrivning
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Deltidssjukskrivning
Arbetsresor
Tillfälliga arbetsuppgifter
Ändrade arbetstider
Arbetshjälpmedel
Förebyggande sjukpenning
Allmänt och särskilt högriskskydd
Arbetsprövning
Arbetsträning
Sjukförsäkringen 2014
Statistik
Arbetsprövning eller
Arbetsträning
Arbetsprövning
•En utredningsåtgärd som kan pågå från ett par dagar till ett par veckor
•Prövningen ska ge information om vilken arbetsförmåga man har eller
kan uppnå genom arbetslivsinriktad rehabilitering.
•Under tiden som utredningen pågår får den anställda sjukpenning om
han eller hon har rätt till det.
Arbetsträning
•En arbetslivsinriktad rehabiliteringsåtgärd
•Pågår max 3 månader alt 1 år
•Syftet är att den anställda ska återfå sin arbetsförmåga genom att
träna på vissa arbetsuppgifter
•Om träningen ingår i Försäkringskassans plan ger den rätt till
rehabiliteringsersättning.
Sjukförsäkringen 2014
Så här får du kontakt med
Försäkringskassan
• Kundcenter för privatpersoner
Telefon 0771-524 524
• Kundcenter för partner
Telefon: 0771-17 90 00
• Besök våra servicekontor,
• Internet: www.forsakringskassan.se
– Mer information på 17 språk.
– Möjlighet att boka tid för ett telefonsamtal på
finska, meänkieli, arabiska, somaliska, samiska,
turkiska, polska, franska, spanska eller thailändska.
– Blanketter och tjänster när du vill ansöka om ersättning.
Sjukförsäkringen 2014
Arbetsplatsnära stöd
Nytt bidrag till arbetsgivare för att
förebygga och förkorta sjukfall bland
anställda
Sjukförsäkringen 2014
Förebygga och förkorta
sjukfall på arbetsplatsen
Bidrag för inköp av stöd som förebygger
och förkortar sjukfall och ökar
arbetstagares möjligheter att
återgå i arbete.
• Bidraget riktar sig till alla
arbetsgivare
• Gäller alla anställda både i
förebyggande syfte och i ett pågående
sjukfall
• Bidraget ges för stöd/insatser som köps
av godkänd företagshälsovård eller annan
aktör
• Bidraget administreras och betalas ut av
Sjukförsäkringen 2014
När kan arbetsplatsnära stöd
behövas?
Stödet kan användas vid till exempel:
• Upprepad korttidsfrånvaro
• Signaler om ohälsa
• När arbetsförmågan är oklar i
förhållande till arbetsuppgifter
• Om det finns risk för att det blir
svårigheter för den anställda att
återgå i arbete
• Om det finns risk för att det kan bli
en långvarig sjukskrivning
Sjukförsäkringen 2014
Vad krävs för att få
bidrag?
Stödet ska utföras av godkänd
företagshälsovård eller aktör och ska
omfatta:
• Bedömning av den anställdas funktion i
förhållande till arbetsuppgifterna
• Kartläggning av den anställdas hinder och
resurser
• Företagshälsovården/aktören ska ha kunskap
om arbetsplatsen samt föra dialog med chef
och anställd om lämpliga fortsatta insatser
• Övervägt alternativ som arbetshjälpmedel,
arbetsresor, anpassning och
Sjukförsäkringen 2014
Enkelt att ansöka
• Arbetsgivaren väljer själv hur ofta man vill
ansöka
(till exempel månadsvis, kvartalsvis,
årsvis).
Sista datum för ansökan för år 2014
är 1 februari 2015.
• Ansökningsblanketten och information finns
på www.forsakringskassan.se
• Följande uppgifter behövs:
– Vilken företagshälsovård/aktör som
använts
– Vilken anställd det gäller (personnummer)
– Styrka det belopp som de betalat för
tjänsten (faktura)
• Bidraget betalas ut senast 45 dagar efter
Sjukförsäkringen 2014
Hur stort är bidraget?
• Bidrag lämnas för halva kostnaden av
stödinsatsen, dock max 7 000 kronor.
• Går att ansöka retroaktivt från och med
den 1 januari 2014
Sjukförsäkringen 2014