Transcript - TUK | Portal Tata Usaha dan Kepegawaian

Petugas pengelola daftar hadir
menyampaikan rekapitulasi
kehadiran pegawai
Data Hukuman
Disiplin
Pimpinan unit
kerja Eselon II /
Kepala UPT
mengesahkan
PEGAWAI mengisi dan
menyampaikan lembar Laporan
kegiatan bulanan kepada atasan
langsung
Pejabat penilai melakukan
penilaian dan menyampaikan
hasil yang telah disyahkan
Pejabat ketatausahaan
menyampaikan rekapitulasi
besaran tunjangan kinerja pegawai
Pembuat Daftar Gaji
mengajukan kebutuhan
pembayaran tunjangan kinerja
Pegawai
menerima tunjangan kinerja
KPPN
No
Kelas
Jabatan
Tunjangan Kinerja
1
17
Rp. 19.360.000
2
16
Rp. 14.131.000
3
15
Rp. 10.315.000
4
14
Rp. 7.529.000
5
13
Rp. 6.023.000
6
12
Rp. 4.819.000
7
11
Rp. 3.855.000
8
10
Rp. 3.352.000
9
9
Rp. 2.915.000
10
8
Rp. 2.535.000
11
7
Rp. 2.304.000
12
6
Rp. 2.095.000
13
5
Rp. 1.904.000
14
4
Rp. 1.814.000
15
3
Rp. 1.727.000
16
2
Rp. 1.645.000
17
1
Rp. 1.563.000
UNSUR
SUBUNSUR
% PENAMBAH
Kehadiran (25%)
DISIPLIN
KERJA
(40%)
Terlambat masuk bukan karena kedinasan
0% - 5%
Pulang cepat bukan karena kedinasan
0% - 5%
Tidak hadir bukan karena kedinasan
0% - 15%
Pengenaan Hukuman disiplin (15%)
Penghitungan
Tunjangan
Kinerja
PRESTASI
KERJA
(60%)
Tidak dikenakan hukuman disiplin
15%
Dikenakan hukuman disiplin
0%
Keakuratan pelaksanaan kegiatan tugas jabatan
0% - 30%
Pelaksanaan tugas tambahan
0% - 10%
Ketepatan laporan bulanan
0% - 10%
Penyelesaian adm. keuangan
0% - 10%
100%
UNSUR
SUBUNSUR
% PENAMBAH
Kehadiran (25%)
DISIPLIN
KERJA
(40%)
Terlambat masuk bukan karena kedinasan
0% - 5%
Pulang cepat bukan karena kedinasan
0% - 5%
Tidak hadir bukan karena kedinasan
0% - 15%
Pengenaan Hukuman disiplin (15%)
Perhitungan
Tunjangan
Kinerja
PRESTASI
KERJA
(60%)
Tidak dikenakan hukuman disiplin
15%
Dikenakan hukuman disiplin
0%
Keakuratan pelaksanaan kegiatan tugas jabatan
0% - 35%
Pelaksanaan tugas tambahan
0% - 15%
Ketepatan laporan bulanan
0% - 10%
100%
LAPORAN KEGIATAN BULANAN PEGAWAI
Kegiatan : Bulan Januari
I. DATA PEGAWAI
Nama
Drs. ANGGIRO, M.Si
NIP
19610103 198103 1 001
Pangkat/Gol/ Ruang
Pembina Tk. I (IV/b)
Jabatan
Kepala Bagian Organisasi dan Tata Laksana
Tugas dan Fungsi
Tugas :
melaksanakan penyiapan perumusan, pembinaan, pengendalian
penataan organisasi, tatalaksana, peraturan kepegawaian, serta
evaluasi dan pelaporan.
Uraian Kegiatan Tugas Jabatan, antara lain :
1.
Penyiapan bahan perumusan, pembinaan, pengendalian penataan organisasi;
a) Menyiapkan bahan rumusan pembentukan jabatan tertentu keselamatan
Pelayaran
b) Menyiapkan bahan pembinaan penyusunan jabatan fungsional umum
2.
Penyiapan bahan kajian penataan organisasi;
a) Menyiapkan naskah akademik usulan penataan organisasi PIP Semarang;
b) Menyiapkan naskah akademik pembentukan organisasi BP2IP Palembang
c) dan lain-lain…..
3.
Penyiapan rancangan peraturan kepegawaian;
a) Menyiapkan RPM tentang Jam Kerja Pegawai;
b) Menyiapkan RPM tentang Tunjangan Kinerja Pegawai;
c) Menyiapkan RKM tentang Pedomana Tenaga Perbantuan;
c) Menyiapkan RPM tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
4. Penyiapan bahan kajian dan perumusan ketatalaksanaan, dan seterusnya….
( Catatan : Tugas dan fungsi dapat dituangkan dari peraturan tentang Organisasi
dan Tata Kerja, / Uraian Kegiatan tugas jabatan, / Peraturan lain yang berlaku dan
berkaitan dg tugas jabatan)
II. PRESTASI KERJA BULAN : JANUARI
NO
ASPEK
KEGIATAN
Keakuratan Pelaksanaan
kegiatan tugas jabatan
1
PENILAIAN KEAKURATAN
SS
S
CS
KS
TS
Pelaksanaan tugas tambahan
2
JUMLAH SURAT KETERANGAN
≥2
1
0
a.
Menyiapkan RPM Tentang Jam Kerja Pegawai
b.
Menyiapkan Naskah Akademik usulan penataan
organisasi PIP Semarang
Menyiapkan RPM Tentang Penilaian Prestasi Kerja
Pegawai
c.
a.
Mengikuti diklat penyusunan peraturan di lingkungan
Kementerian Perhubungan selama 3 hari (5-7 Januari 2014)
b.
Mengikuti upacara bendera sebanyak 1 kali
c.
Mengikuti senam kesegaran jasmani 2 kali
d.
Tanggal 4 Februari 2014
Tanggal pelaporan
3
PENILAIAN KETEPATAN
WAKTU
SB
B
C
K
SK
III. PENAMBAHAN NILAI PROSENTASE TUNJANGAN KINERJA UNSUR
PRESTASI KERJA
NO
ASPEK
KRITERIA
sangat sesuai (91% s/d 100%)
1
2
3
Keakuratan pelaksanaan
kegiatan tugas jabatan
Pelaksanaan tugas
tambahan
Ketepatan waktu laporan
bulanan
PENAMBA
HAN
35%
sesuai (76% s/d 90%)
25%
cukup sesuai (61% s/d 75%)
15%
kurang sesuai (51% s/d 60%)
5%
tidak sesuai (0% s/d 50%)
0%
2 surat keterangan atau lebih
15%
1 surat keterangan
7%
0 surat keterangan
0%
sangat baik (1 s/d 6 hari sebelum)
10%
baik (tepat waktu hari kerja ke 7)
8%
cukup (1 hari setelah)
6%
kurang (2 hari setelah)
5%
sangat kurang (>2 hari setelah)
0%
JUMLAH PENILAIAN UNSUR PRESTASI KERJA (B)
NILAI
35 %
15 %
10 %
60 %
Jakarta, 4 Februari 2014
JABATAN PENILAI
PEGAWAI YANG MELAPOR
NASYIRUDDIN, SH, M.Si
Pembina Utama Muda (IV/c)
NIP. 19560227 197803 1 002
Drs. ANGGIRO, M.Si
Pembina Tk. I (IV/b)
NIP. 19610103 198103 1 001
DATA YANG DIPERLUKAN :

Nama

Jabatan

Kelas Jabatan

Periode

Rekap kehadiran
 Jumlah tidak hadir
 Jumlah ijin sakit
 Jumlah terlambat
 Jumlah pulang cepat

( Data disiapkan Pengelola absen)
: Drs. Anggiro, M.Si
: Kepala Bagian Ortala
: 11
: Januari 2014
:
: 1 hari
: 2 hari
: 300 menit (5 jam)
: 250 menit (4 jam 10 menit)
Hukuman disiplin (data dari Tata Usaha)
- Tidak dikenakan hukuman disiplin
LEMBAR PENGHITUNGAN TUNJANGAN KINERJA BAGI
PEJABAT BUKAN PENGGANGGUNG JAWAB KEUANGAN
Bulan
:
Unit Kerja :
Januari
Biro Kepegawaian dan Organisasi
Tahun:
PEJABAT YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol/ Ruang
Jabatan dan Klasnya
:
:
:
:
Menjalani Tugas Belajar
: Ya /Tidak (Mulai tanggal: --- s/d
PEJABAT YANG MENILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol/ Ruang
Jabatan
:
:
:
:
Drs. Anggiro, M.Si
19540404 198703 1 001
Pembina Tingkat I
Kepala Bagian Ortala
2013
( IV/b )
Kelas 11
---
)
Nasyiruddin, SH, M.Si
19560227 197803 1 002
Pembina Utama Muda
( IV/c )
Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi
A.
NO
1
2
3
4
PENILAIAN UNSUR DISIPLIN KERJA
ASPEK
KRITERIA
PENAMBAHAN NILAI
Jumlah waktu terlambat 0 s/d kurang dari 4 jam
masuk
kerja
bukan
4 s/d kurang dari 7 jam
karena
alasan
lebih dari 7 jam
kedinasan
0 s/d kurang dari 4 jam
Jumlah waktu pulang
cepat
bukan
karena 4 s/d kurang dari 7 jam
alasan kedinasan
lebih dari 7 jam
Jumlah hari tidak hadir
bukan karena alasan
kedinasan
Pengenaan hukuman
disiplin
5%
2,5%
0%
5%
2,5%
2,5 %
0%
0 hari
15%
1 s/d 2 hari
7,5%
lebih dari 2 hari
0%
Tidak dikenakan
hukuman disiplin
15%
Dikenakan hukuman
disiplin
0%
JUMLAH PENILAIAN UNSUR DISIPLIN KERJA (A)
2,5 %
7,5 %
15,0 %
27,5 %
B.
NO
1
PENILAIAN UNSUR PRESTASI KERJA
ASPEK
Keakuratan
pelaksanaan kegiatan
tugas jabatan
KRITERIA
PENAMBAHAN
sangat sesuai (91% s/d 100%)
35%
25%
15%
5%
0%
15%
7%
0%
10%
8%
6%
5%
0%
sesuai (76% s/d 90%)
cukup sesuai (61% s/d 75%)
kurang sesuai (51% s/d 60%)
tidak sesuai (0% s/d 50%)
2
Pelaksanaan tugas
tambahan
2 surat keterangan atau lebih
1 surat keterangan
0 surat keterangan
sangat baik (1 s/d 6 hari sebelum)
3
Ketepatan waktu
laporan bulanan
baik (tepat waktu hari kerja ke 7)
cukup (1 hari setelah)
kurang (2 hari setelah)
sangat kurang (>2 hari setelah)
JUMLAH PENILAIAN UNSUR PRESTASI KERJA (B)
NILAI
35 %
15 %
10 %
60 %
C. JUMLAH PEMOTONGAN TUKIN KARENA CUTI
● Jumlah ijin sakit ( antara 1 s/d 14 hari )
:
D. PERSENTASE TUNJANGAN KINERJA YANG DITERIMA
● Jumlah Penilaian Unsur Disiplin Kerja (A)
:
● Jumlah Penilaian Unsur Prestasi Kerja (B)
:
Jumlah (A) + (B)
:
● Jumlah Pemotongan Karena Cuti (C)
:
● Persentase Tunjangan Kinerja ((A + B) - C))
:
E. BESAR TUNJANGAN KINERJA YANG DITERIMA
● Tunjangan Kinerja Jabatan
● Persentase Tunjangan Kinerja
● Besar Tunjangan Kinerja Yang Diterima
:
:
:
Jakarta,
2 hari x 2%
27,5%
60,0%
= 4,0 %
87,5%
4,0%
83,5%
Rp.
Rp.
3.855.000,00
83,5 %
3.218.925,00
Februari 2014
KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN DAN
ORGANISASI
NASYIRUDDIN, SH, M.Si
Pembina Utama Muda (IV/c)
19560227 197803 1 002
TABEL PERHITUNGAN TUNJANGAN KINERJA
PROGRAM EXEL