Transcript UGOVOR O RADU - Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava

NOVELE ZAKONA O RADU
Kolektivni višak radnika i probni rad
Ilija Tadić, voditelj Službe radnog prava
1
Kolektivni višak radnika

Što se mijenja u odredbama ZOR-a o kolektivnom višku radnika:

redefiniran je pojam kolektivnog viška radnika
djelomično su izmijenjeni procedura savjetovanja i sadržaj podataka
koje poslodavac obvezan dostaviti radničkom vijeću i javnoj službi
zapošljavanja
ukinuta je obveza javne službe zapošljavanja da se očituje o programu
zbrinjavanja viška radnika
skraćen je rok na koji javna služba zapošljavanja može odgoditi
primjenu programa zbrinjavanja viška radnika



2
Definicija kolektivnog viška radnika





Ako poslodavac namjerava utvrditi da će :
u razdoblju od 90 dana
prestati potreba za radom najmanje dvadeset radnika
od kojih će poslovno uvjetovanim otkazom otkazati ugovore o
radu najmanje petorici radnika
dužan se pravodobno i na način propisan ZOR-om savjetovati s
radničkim vijećem radi postizanja sporazuma s ciljem otklanjanja ili
smanjenja potrebe za prestankom rada radnika
U višak radnika tada se ubrajaju radnici kojima će radni odnos prestati
poslovno uvjetovanim otkazom ugovora o radu i sporazumom
poslodavca i radnika na prijedlog poslodavca
(čl.120 st.1. i 2. ZOR-a)
3
Savjetovanje o kolektivnom višku







Poslodavac je dužan, u cilju provođenja obveze savjetovanja,
radničkom vijeću u pisanom obliku dostaviti odgovarajuće podatke o:
razlozima zbog kojih će prestati potreba za radom radnika
broju ukupno zaposlenih radnika
broju, zvanju i radnim mjestima radnika za čijim će radom prestati
potreba (više nije obveza dostavljati podatke o dobi i spolu)
kriterijima izbora radnika za čijim radom će prestati potreba
roku u kojem će prestati potreba za radom radnika
iznosu i načinu obračuna otpremnina i drugih davanja radnicima
Ako poslodavac i radničko vijeće nisu sporazumom drukčije ugovorili, rok u kojemu se
radničko vijeće dužno očitovati o dostavljenim podacima u pogledu kolektivnog viška je 8
dana od dana zaprimanja tih podataka (čl. 149 st. 3. i 5. ZOR-a)
Ako se poslodavac ne bi na propisani način savjetovao s radničkim vijećem o kolektivnom
višku, tada bi odluke o otkazu bi bile ništetne (čl. 149. st. 12. ZOR-a)
4
Obavješćivanje javne službe zapošljavanja

O provedenom savjetovanju s radničkim vijećem poslodavac je dužan
obavijestiti nadležnu javnu službu zapošljavanja i dostaviti joj sve
podatke koje je prethodno bio obvezan dostaviti radničkom vijeću te
uz njih dodatno i podatke o:

trajanju savjetovanja s radničkim vijećem
rezultatima i zaključcima provedenog savjetovanja


ovoj obavijesti i navedenim podacima poslodavac prilože pisano
očitovanje radničkog vijeća, ako mu je to očitovanje dostavljeno (čl.
120. st. 4. ZOR-a)
5
Ograničenja za povezanog poslodavca s vladajućim
utjecajem

Povezani poslodavac s vladajućim utjecajem ne može donijeti odluku
koja će za posljedicu imati utvrđivanje kolektivnog viška radnika, ako
povezani poslodavac pod njegovim vladajućim utjecajem o
namjeravanoj odluci prethodno ne provede savjetovanje s radničkim
vijećem
(čl. 120. st. 5. ZOR-a)
6
Program zbrinjavanja viška radnika







Poslodavac koji će i nakon provedenog savjetovanja utvrditi
kolektivni višak radnika, dužan je izraditi program zbrinjavanja viška
radnika (čl. 121. st. 1. ZOR-a)
Program zbrinjavanja viška radnika mora sadržavati sve podatke koje
je poslodavac prethodno u okviru savjetovanja o kolektivnom višku
bio obvezan dostaviti radničkom vijeću te dodatno:
mogućnost promjena u tehnologiji i organizaciji rada u cilju
zbrinjavanja viška radnika
mogućnost zapošljavanja radnika na drugim poslovima
mogućnost pronalaženja zaposlenja kod drugog poslodavca
mogućnost rada u nepunom radnom vremenu
mogućnost prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika
(čl. 121. st. 2. ZOR-a)
7
Dostava programa zbrinjavanja viška radnika

Program zbrinjavanja viška radnika poslodavac je dužan dostaviti:

radničkom vijeću (čl. 149. st. 3. podst. 10. i čl. 152. ZOR-a)
nadležnoj javnoj službi zapošljavanja (čl. 122. st. 1. ZOR-a)


Radničko vijeće može nadležnoj javnoj službi zapošljavanja i
poslodavcu uputiti svoje primjedbe i prijedloge o dostavljenom
programu zbrinjavanja viška radnika
Ako poslodavac i radničko vijeće nisu sporazumom drukčije ugovorili, rok u kojemu se
radničko vijeće dužno očitovati o dostavljenom programu je 8 dana (čl. 149 st. 3. podst. 10.
i st. 5. ZOR-a)
8
Provođenje otkazivanja

Poslodavac ne može provesti otkazivanje radnicima za koje je izrađen
program zbrinjavanja viška radnika u roku od trideset dana od dana
dostave programa nadležnoj javnoj službi zapošljavanja

Nadležna javna služba zapošljavanja ima ovlast naložiti odgodu
provođenja otkazivanja svim ili pojedinim radnicima za koje je
izrađen program zbrinjavanja viška radnika za najduže trideset dana,
ako za to postoje opravdani važni gospodarski ili socijalni razlozi, ili
ako će u odgođenom razdoblju na radnika primijeniti mjere aktivne
politike zapošljavanja
(čl. 122. st. 3. i 4. ZOR-a)
Na otkazivanje ugovora o radu ustupljenih radnika za privremeno obavljanje poslova, ne
primjenjuju se odredbe ZOR-a o zbrinjavanju viška radnika (čl. 27. st. 1. ZOR-a)
9
Procedura
Radničko
vijeće – na
očitovanje
Namjera
poslodavca za
kolektivnim
otkazivanjem
ugovora o
radu
Obavijest HZZ +
Očitovanje radničkog
vijeća
Radničkom vijeću
Izrada
programa
Program zbrinjavanja
viška radnika
Obveza
očitovanja
30 dana
HZZ-u
otkazi
Odgoda programa –
30 dana
10
Prekršaji u odnosu na kolektivni višak radnika





Poslodavac (pravna odnosno fizička osoba) te odgovorna osoba
poslodavca pravne osobe čini teži prekršaj:
ako ne izradi program zbrinjavanja viška radnika u skladu s ZOR-om
(čl. 121.),
ako nadležnoj javnoj službi zapošljavanja ili radničkom vijeću ne
dostavi program zbrinjavanja viška radnika (čl. 122. st. 1.),
ako provede otkazivanje radnicima za koje je izrađen program
zbrinjavanja viška radnika prije isteka roka od trideset dana od dana
dostave programa nadležnoj javnoj službi zapošljavanja ili prije isteka
roka na koji je nadležna javna služba zapošljavanja odgodila
provođenje otkazivanja (čl. 122. st. 3. i 4.),
ako se s radničkim vijećem ne savjetuje o pitanjima o kojima se dužan
savjetovati na način propisan ZOR-om (čl. 149.),
(čl. 293. st. 1. podst. 23., 24., 25., i 31. te st. 2., 3., 4. i 5. ZOR-a)
11
Prijelazne odredbe ZOR-a o kolektivnom višku
radnika

U skladu s odredbom čl. 31. IDZOR-a, odredbe članaka 10., 11. i 12.
toga Zakona (tj. čl. 120., 121. i 122. ZOR-a) ne primjenjuju se za
postupke savjetovanja o zbrinjavanju viška radnika, izrade programa
zbrinjavanja viška radnika i obavješćivanju o programu zbrinjavanja
viška radnika, koji su pokrenuti prije stupanja na snagu IDZOR-a, ako
je izrađen program zbrinjavanja viška radnika dostavljen nadležnoj
javnoj službi zapošljavanja prije stupanja na snagu IDZOR-a (tj. prije
26. lipnja 2013.)

Ti postupci dovršit će se po propisima koji su bili na snazi do stupanja
na snagu IDZOR-a
12
Promjene odredbe ZOR-a o probnom radu

Zašto su uslijedile promjene u pravnom institutu probnog rada

Budući je prema stvovima sudske prakse, otkaz zbog toga što radnik
nije zadovoljio na probnom radu, poslodavac morao obrazlagati
jednim od razloga propisanim čl. 107. ZOR-a (osobno ili poslovno
uvjetovan razlog ili razlog skrivljenog ponašanja), neuspjeh na
probnom radu propisan je kao posebno opravdan razlog za takav
otkaz
13
Probni rad

Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad, ali
ne smije trajati duže od šest mjeseci

Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno
opravdan razlog za otkaz ugovora o radu

Na otkaz zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu ne
primjenjuju se odredbe ZOR-a o otkazu ugovora o radu, osim odredbi
čl. 109., 112. i 116. ZOR-a

Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana
(čl. 35. ZOR-a)
14
Pojašnjenje kratica

ZOR
- Zakon o radu („Narodne novine” broj 149/09
61/11, 82/12 i 73/13)

IDZOR
- Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu
(„Narodne novine” broj 73/13)
15
HVALA NA POZORNOSTI
[email protected]
Ilija Tadić, voditelj Službe radnog prava u Ministarstvu rada i
mirovinskoga sustava
16