Transcript Botka Bianka

Három
szervezet metszéspontjában
– fontossága az Igazságügyi
Az utógondozás
szerepe és
összegzés az utógondozó koordinátori tevékenységről
Szolgálatnál
Botka
Bianka pártfogás alprojektvezető
Dr. KunfalviésZoltán,
KIMISZ
Főigazgató Igazságügyi Szolgálata
Közigazgatási
Igazságügyi
Minisztérium
Szociálpolitikai keretek
- Társadalmi életesélyek egyenlőtlenségei
Egyenlőtlen eséllyel, egyenlőtlen lehetőségekkel, szinte
kiszámíthatóan egyenlőtlen kimenetellel választunk sorsot.
- Társadalmi kirekesztődés folyamata
A munkához való viszony és a társadalmi-családi kötelékek
tengelyein elfoglalt hely szerinti dimenziók.
- Dinamikus életciklus keret
Módszertani lehetőség, mely lehetővé teszi, hogy elkülönítsük a
tartós és az átmeneti hátrányokat, valamint feltárjuk, az adott
életkörülményekkel járó jólét hogyan kötődik a korábbi
életeseményekhez, és hogyan befolyásolhatja a későbbi jólétet.
Mi a szociális munka?
Az egyén és környezete közötti kölcsönhatásra, a társadalmi életesélyek
egyenlőtlenségeire fókuszáló
problémamegoldó folyamat.
Változásra irányuló közvetítői,
beavatkozó tevékenység.
A beavatkozás előtt látnunk kell a probléma természetét, a beavatkozás célját
és kimenetelét. A beavatkozás előfeltételei a szociális munka folyamatának
világos megértése és a képesség arra, hogy ezt a folyamatot irányítani tudjuk.
A szakmai kompetencia
Elismert értékrenden nyugvó etikai kódex
Elméleti és gyakorlati, módszertani ismeretek
elméleti tudás
speciális ismeretek (célcsoport specifikus)
helyismeret ( a rendszer amiben dolgozik, hálózatépítés )
készségek, kreativitás
Szakmai személyiség
önismeret
önbizalom (személyes-, kompetencia-, szakmai határok)
önvédelem (stressz kezelés)
Szakmai megvalósítók kiválasztása
Utógondozó koordinátorok:
• Jelenleg elsősorban szociális szakemberek
• Megyei igazságügyi szolgálatok és bv. intézetek bevonása a kiválasztási eljárásba
(személyes meghallgatáson való részvétel) és munkájuk értékelésébe
Önkéntesek:
• Elsősorban egyetemisták (jogi és szociális terület)
Sorstárssegítők:
• Bv. intézeti munkához legalább fél éve szabadult
• Nincs folyamatban lévő ügye
Bv. intézeti tevékenység önkéntes szerződés kiegészítés alapján történik.
Szakmai megvalósítók felkészítése
• Utógondozó koordinátorok:
- hospitálás a megyei igazságügyi szolgálatnál
- hospitálás a bv. intézetben
- CSDCS képzés
- motivációs interjútechnika képzés
• Önkéntesek, sorstárssegítők:
- 30 órás felkészítő tréning (BVOP és bv. Intézetek bevonásával)
- mentorképzés
- hospitálás a megyei igazságügyi szolgálatnál
- bv. intézeti hospitálás
A munkavégzés keretei
• Munkáltató: KIMISZ
• Munkavégzés helye:
- megyei kormányhivatalok igazságügyi szolgálatai
- büntetés-végrehajtási intézetek
Az utógondozó koordinátorok munkájuk jellegéből fakadóan leginkább
kívülállóak mindhárom szervezetnél.
• Önkéntesek és sorstárssegítők bevonása
Az intenzív utógondozás, mint segítő beavatkozás
által megcélzott egyéni szükségletek,
problémás területek
-Személyes iratok hiánya
-Lakhatási nehézségek
-Családi, társas kapcsolatok helyreállítása
-Szociális és TB ellátásokhoz való hozzáférés
-Egészséggel, illetve alkohol-, droghasználattal összefüggő problémák
-Érzelmi stabilitás
-Életvezetési, pénzkezelési, kommunikációs készségek, kognitív képességek
-Tanulmányok folytatásához segítségnyújtás
-Munkába állással, munkavégzéssel összefüggő segítségnyújtás
-Szabadidő eltöltése
-Az elkövetett bűncselekménnyel való szembenézés, bocsánatkérés, jóvátétel
Az intenzív utógondozás célja,
alkalmazott módszerek
Cél:
Kivezető szakasz: szabadulásra való felkészítés, motiváció fenntartása.
Szabadulás utáni szakasz: visszailleszkedés a munka világába, a motiváció
fenntartása.
Módszerek:
- Egyéni esetkezelés (komplex segítségnyújtás)
- Szociális ügyintézés
- CSDCS szervezés, előkészítés, levezetés
- Csoportos foglalkozások vezetése
- A segítségnyújtásban együttműködő intézmények, szervezetek hálózati
jellegű tevékenységének működtetése
Mi a motiváció?
A pszichológiában gyűjtőfogalom, motívumokból épül fel és minden
cselekvésre, viselkedésre késztető belső tényezőt magában foglal.
A motiváció meghatározza a szervezet aktivitásának mértékét, a viselkedés
szervezettségét és hatékonyságát.
Folyamatosan, helyzetről-helyzetre változó állapot. (Nem adott vagy hiányzik,
hanem mozgásban levő állapot, fenntartása közös feladat.)
Motiváció forrásai szabadulás előtt és után.
Mire szeretnénk, hogy motivált legyen?
Siker az intenzív utógondozásban
-
a teljesítmény a tényszerű dolgok szférájában található,
a siker a társas viszonyokéban elérhető eredmény.
(a társadalmi elfogadottság, a presztízs, a társadalmi térben való
pozicionálás)
Ha megvalósul:
• A bv. intézeten belül a segítő kapcsolatot megalapozása, a fogvatartott
egyéni szükségletei és céljai mentén a szabadulás utáni együttműködés
kialakítása
• A reintegrációhoz szükséges társadalmi mobilitás elősegítése
Mérése: egyéni fejlesztési terv megvalósulása
Eredmények
• Fogvatartottaknak és szabadultaknak nyújtott szolgáltatások
•
•
•
•
Bv. intézeten belüli tevékenységek részprotokolljai
Utógondozó koordinátori és önkéntes etikai kódex
Intenzív utógondozás módszertani leírás
Utógondozó koordinátorok és bv. intézeti projektfelelősök
együttműködésének protokollja
Dia címsor
Köszönöm a figyelmüket!
[email protected]