PI – Realizzare le strategie di Business ed acquisire vantaggio competitivo attraverso la valorizzazione delle Persone Genova 25 Maggio

PI Worldwide

• PI Worldwide’s HQ è a Boston, USA • PI Europe’s HQ è basato ad Harrogate, UK • Abbiamo più di 7,000 clienti nel mondo • 260 Consulenti • 45.000 analisti PI certificati • Le soluzioni PI sono utilizzate in oltre 150 paesi

International Clients Tra le 500 Aziende apparse su Fortune 100 sono clienti PI

PI Europe

I nostri metodi e soluzioni sono sperimentati ormai da oltre 30 anni e possono essere adattati per rispondere alle esigenze specifiche di ciascuna Azienda nonchè supportare i Responsabili nel loro processo decisionale.

Il risultato è un’organizzazione di successo al cui interno operano in modo autonomo persone formate all’utilizzo delle nostre soluzioni.

Predictive Index Il Predictive Index

S. Daniels è stato sviluppato nel 1955 da Arnold Obiettivo: Rilevare Esigenze motivanti, Comportamenti, Attitudini, Stile della persona Ruolo Professionale

Predictive Index

• E’ uno strumento affidabile e pratico disponibile in più di 60 lingue • Può essere somministrato online • Può essere completato in non più di 5-10 minuti • Non è invasivo • Misura l’adattamento al contesto organizzativo • Evidenzia quattro dimensioni ”Job relavant” • Fornisce un Output grafico oltre che numeri e parole

Predictive Index

E’ applicabile in diversi momenti aziendali: •Reclutamento e Selezione •Piani di sviluppo individuale •Costruzione dei team di lavoro •Sviluppo Talenti •Pianificazione delle strategie organizzative •Change management

I Quattro Fattori Primari

•

Dominanza

spinta ad esercitare la propria influenza sulle persone e sugli eventi •

Estroversione

spinta all’interazione sociale con le altre persone •

Pazienza

rappresenta l’intensità con cui la persona esprime la propria tensione e ritmo •

Formalità

spinta a conformarsi a regole formali e strutture PI fornisce anche informazioni attendibili sul morale della persona, la sua energia e resistenza allo stress, adattamento, stile di decisione

I Quattro Fattori Primari

Basso Alto DOMINANZA

SPIRITO DI GRUPPO ALTRUISMO SICUREZZA IN SE’ INDIPENDENZA

MEDIA

ESTROVERSIONE ANALISI RISERVATEZZA SOCIEVOLEZZA EMPATIA

MEDIA

PAZIENZA TENSIONE SENSO DELLA URGENZA

MEDIA

FORMALITA’ NON CONFORMISMO APERTURA AL RISCHIO

MEDIA

COSTANZA STABILITA’ ATTENZIONE ALLE REGOLE COSCIENZIOSITA’

L’Output Grafico La Persona che sono realmente I miei sforzi per adattarmi all’ambiente Il modo in cui sono percepito dagli altri

PRO – Profiling the Job P

erformance

R

equirement

O

ptions

PRO Come Funziona?

Quali sono le attività frequenti ed essenziali per questo Ruolo?

Il PRO misura i comportamenti che portano al successo in un determinato Ruolo

PI – PRO

Il Ruolo: PRO La Persona:

Self Self-concept Synthesis

La Persona Giusta al Posto Giusto Conoscenze/Esperienza/Abilità Comportamenti Relazioni chiave Individuazione dei Risultati Attesi Key Result Areas Conoscenze/Esperienza/Abilità Comportamenti Gestione delle Relazioni Potenzialità Individuali Expectations/ Results Definizione del Profilo JOB Costruzione del Profilo del Candidato FIT vs. GAP PERSONA CONTESTO Valutare e Decidere

Risultati dell’Uso del PI Produttività

“Il tempo è denaro!” Un’Azienda che lavora con più efficienza raggiunge migliori profitti.

Avere maggiori informazioni su come lavorano le persone consente di impiegarle al meglio

Reclutamento/Selezione

PI aiuta ad individuare la persona costi del turnover più idonea riducendo i

Job Satisfaction

PI consente di inserire la persona giusta al posto giusto assicurando così sia la soddisfazione dei collaboratori che dei “clienti”

Risultati dell’Uso del PI Teamwork

Il successo di un’Azienda dipende prevalentemente dal buon funzionamento dei suoi team; fare in modo che le persone lavorino come un team è una grande sfida. Il PI può essere usato per creare dei team bilanciati e per fare in modo che ciascun componente abbia le capacità e la formazione per contribuire al gruppo in modo efficace

Leadership

PI aiuta ad individuare e sviluppare i leaders

Risultati dell’Uso del PI Management

PI supporta i Managers dando loro chiare indicazioni su come comunicare con i propri collaboratori

Pianificazione Strategica

Quali sono gli obiettivi PI dell’Azienda? Come li raggiungerà?

può supportare in modo strategico il processo di sviluppo dell’Azienda coniugando capacità individuali e necessità future dell’organizzazione

GRAZIE!

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