Transcript Missbruk i arbetslivet

Missbruksproblem på arbetsplatsen
1
Källa: Folkhälsoinstitutet 2011
50.000 tungt beroende
250.000 beroende
300.000 skadligt bruk
450.000 riskbruk
6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år
2
Missbruksutredningen
• Läkemedelsberoende 65 000
• Riskbruk narkotika 77 000
• Tungt narkotikaberoende 30 000
• Samsjuklighet 30-50%
Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol och narkotika
4
3.9 % av den totala lönesumman
Sjukfrånvaro
Övrig korttidsfrånvaro
Kvantitet - Kvalitet
Tid för omplanering och uppföljningsmöten
Olyckor
Goodwill
Kostnaderna för ett
företag
5
Säkerhet för alla
Fokus på fel saker
Svårt att utvecklas
Sociala relationer
Förändrad och ojämn arbetsmoral
Vantrivsel
Många andra skäl än ekonomi
6
Arbetarsmiljöverkets kungörelse med föreskrifter om
arbetsanpassning och rehabilitering
7
Arbetarsmiljöverkets kungörelse med
föreskrifter om arbetsanpassning och
rehabilitering
10 § Arbetsgivaren skall ha de rutiner som behövs för
verksamheten med arbetsanpassning och
rehabilitering
8
Alkohol och andra berusningsmedel
13 § Rutiner enligt 10 § skall även omfatta
arbetsanpassning och rehabilitering vid
missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel.
Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna
regler och rutiner som gäller om arbetstagare
uppträder påverkad av alkohol eller andra
berusningsmedel i arbetet.
9
Kapitel 3
•
”Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för
att åstadkomma en god arbetsmiljö”
•
”Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs
för att förebygga att arbetstagaren inte utsätts för
ohälsa eller olycksfall”
•
”Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet
och delta i genomförandet av de åtgärder som
behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö”
10
Enligt AD är alkoholmissbruk en sjukdom och ej grund för
uppsägning
Om arbetstagaren vägrar samarbeta då
rehabiliteringsinsattser erbjuds finns skäl för uppsägning
Detta gäller endast om arbetsgivaren fullgjort sitt
rehabiliterings och omplaceringsansvar
Arbetsplatsen en drogfri miljö
11
Drogpolicy - Handlingsplan - Verksamhetsplan
Utbildning
Attitydförändring
Stödperson, Rådgivning - Hantering
Arbetsplatsen en drogfri miljö
12
Varningssignaler
Misstänka
Upptäcka
Konstatera
13
Misstänka
Ojämna arbetsinsatser
Koncentrationssvårigheter
Försämrad kvalitet - resultat
Ojämnt humör
Dålig självkänsla - osäkerhet
Deltar inte – håller sig på sin kant
14
Upptäcka
Olycksfall - tillbud
Misskötsel flextid
Semester - komptid i efterskott
Ökad korttidsfrånvaro
Bortförklaringar dåligt resultat
Samarbetssvårigheter
15
Upptäcka
Presterar bra för att inte synas
Döljer bakfylla med halstabletter, rakvatten,
parfym etc.
16
Konstatera
Upprepad bakfylla - alkoholdoft på arbetet
Gör bort sig på fester - konferenser
Alkoholkonsumtion på arbetet
Skryter att man tål mycket
Struntar i utseende och den personliga stilen
Dålig ekonomi, lån-förskott
17
Konstatera
Sjukskriver sig vid lön, helger
Konstant dåligt humör
Omgivningen börjar reagera på det dåliga
beteendet
18
Han är ju så
duktig när han
är här.
Jag avvaktar
- det blir nog
bättre.
Jag dricker
ju själv.
Tänk om
jag har fel.
Tänk om
han/hon blir
förbannad.
Chefens och
arbetskamraternas dilemma
19
Dokumentera
20
21
Delegera inte samtalet till någon annan
Ta gärna hjälp – men Du ska delta
Välj lämplig tidpunkt
Avsätt tillräckligt med tid
Samla in dokumenterad information
Vad säger Policyn – Handlingsplanen
Vad har jag för målsättning/kravnivå med
samtalet
Ditt egna förhållande till alkohol – arbete
Före samtalet
22
Klargör orsaken till mötet - vi har ett problem
Din inställning/attityd – att Du vill hjälpa
Tala om vad Du är missnöjd med, vilka avvikelser
du ser och att du vill diskutera vad som ligger till
grund för dina iaktagelser
Förnekelse – ta upp konkreta händelser
Ställ krav – Erbjud hjälp
Förklara sekretessen – FHV
Dokumentera mötet – ö.k.
Försäkra Dig om att personen förstått
innebörden av samtalet
Tid för uppföljningsmöte
Under samtalet
23
Fällor och fallgropar
24
Långa avledande diskussioner
Snyftvalser
Ursäkter – Bortförklaringar
Löften
Sidospår
Fällor och fallgropar
25
Ställ ingen diagnos
Dokumentera noggrant
Fokusera enbart på arbetsprestation –
säkerhetsaspekter – uppförande
Tre viktiga grundregler
26
Kontrakt – Åtgärder (Behandlingsöverenskommelse)
Förstadagsintyg från anvisad
läkare/FhvIngen ledighet i
efterskottHembesök vid misstänkt
frånvaroSlumpmässiga kontroller med
alkometerRegelbundna provtagningar
FhvAntabuskur vid tex långledighet
Samtalsstöd Fhv/drogterapeut
Frekventa uppföljningsmöten tillsammans
med samtliga i teamet runt den anställde
Arbetsrättsliga åtgärder vid ev återfall
27
•
•
•
•
•
•
•
•
Som chef ska du alltid föregå med gott exempel
Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas
mot dig juridiskt
Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler
o.s.v.
Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen
Man lär hela organisationen genom individärenden
Korrigerande samtal ingår naturligt i att leda och fördela
Beröm när andra hör, kritisera mellan fyra ögon
Allt ska hålla juridiskt
Några råd på vägen
29
Kollektivavtalad försäkring som ägs av
Svenskt Näringsliv, LO och PTK
Antal försäkrade 4,1 miljoner
Alla försäkras på lika villkor
Om inget kollektivavtal kan man ändå
försäkra sig genom Fora
AGS försäkring
30
Det ska finnas ett styrkt rehabiliteringsbehov
och plan för återgång till arbete
Ersättning kan utgå vid arbetslivsinriktad
rehabilitering och vid förebyggande insatser
Förebyggande insatser kan vara
behandlingssamtal hos legitimerad personal
och vid missbruks- eller
beroendebehandling
AGS försäkring
31
Afa försäkring betalar ut halva
rehabiliteringskostnaden
Rehabiliteringsutredning ingår ej
Ansöks senast 3 månader efter
rehabiliteringsstart
AGS försäkring
32
I dag riskerar vissa att gå miste
om ersättning därför att:
De inte känner till sitt försäkringsskydd
De inte vet var de ska vända sig för att
ansöka om ersättning
De upplever att det är för krångligt att ansöka
AGS försäkring
33
Vad vi kan bidra med:
Efter bedömning i team med
företagshälsovård kan vi styrka
rehabiliteringsbehov
Rehabiliteringsplan
Rehabiliteringskontrakt
Kompetensbeskrivning
AGS försäkring
34