Transcript ettekanne

KUIDAS TULEMUSLIKULT
ESITLEDA ENNAST?
29.05.2014 Võru- Kubijal
Mati Ruul
Talent MTÜ
07/04/2015
Kes on Mati Ruul?









Hariduselt pedagoog, tänasel päeval andragoog- VII tase
Viimased 20 aastat tegelenud ettevõtlusegateenindaja- müügijuht- firmajuht- treener/ konsultant
Viimased 15 aastat viinud läbi kursusi
(ca 100 päeva aastas, üle 30000 osaleja, üle 10 erineva kursuse)
EBS partner õppejõud müügi, müügijuhtimise ja juhtimise alal
Tallinna Ülikooli Avatud Ülikooli Täiendõppekeskuse lektor
Osalenud erinevates koolitusprogrammides Inglismaal, Taanis,
Portugalis, Prantsusmaal, Soomes, Hiinas, USA- s
Lõpetanud Executive MBA programmi 2003 aastal (EBS)
MTÜ Talent Koolitus & Konsultatsioonid juhataja ning mitme teise
ettevõtte kaasomanik ja nõukogu liige
Abielus, 4 lapse isa
KUIDAS TULEMUSLIKULT
ESITLEDA ENNAST?
29.05.2014 Võru- Kubijal
Mati Ruul
Talent MTÜ
07/04/2015
Ettepanekud






Osalege aktiivselt
See tähendab mõelge kaasa, analüüsige kuuldavat
oma enda käitumisega
Vajadusel küsige julgelt
Pole olemas rumalaid küsimusi
Leidke erinevaid võimalusi oma käitumise,
suhtlemisstiili muutmiseks
Olge kannatlikud- muutused ei realiseeru koheselt ja
vastuoludeta
KUIDAS TULEMUSLIKULT
ESITLEDA ENNAST?
29.05.2014 Võru- Kubijal
Mati Ruul
Talent MTÜ
07/04/2015
Millest sõltub meie mõju teistele:



55 % kehakeelest,
38 % häälest,
ainult 7 % sõnadest.
Järelikult pole tähtis,
mida öeldakse, vaid
kuidas seda tehakse.
07/04/2015
Kehakeele komponendid:







07/04/2015
SILMSIDE
KEHAHOIAK
KÄELIIGUTUSED
(žestid, rõhutamine)
NÄOILME (miimika)
HÄÄLE VALITSEMINE
RIIETUS, SOENG,
EHTED
DISTANTSITSOONID
Edu saladus- HALOEFEKT



HALOEFEKT- millise
esmamulje me jätame
esimestest hetkedest,
vastavalt sellele jääme
meelde tulevikukski
INIMESE SÜMPAATSED
OMADUSED JÄTAVAD
TEMA ÜLEJÄÄNUD
OMADUSED VARJU
MEID KOHELDAKSE
VASTAVALT SELLELE,
KUIDAS ME MÕJUME
07/04/2015
Harjutus- kuidas ma mõjun teistele?
Kas ma üldse märkan oma vestluskaaslase kehakeelt?
Kui ei, siis pole Te suutnud luua silmsidet- tehke seda!
 Kas mu vestluskaaslane naeratab?
Kui kohtad inimest, kel puudub naeratus, siis kingi temale oma!
 Kus on vestluskaaslase silmad? Kas need jälgivad
pidevalt minu käsi?
Sel juhul on Teie kätega midagi korrast ära- nad segavad juttu.
 Milline on vestluspartneri kehahoiak (avatud /
suletud)?
Ega Te ise pole suletud- võtke sisse avatud hoiak, naeratage!

07/04/2015
Esitluse eesmärkide püstitamine
Ettevalmistus
Kuulajate
informeerimine 
Eesmärkide
püstitamine
Tundke
oma kuulajaid
07/04/2015


Ettevalmistus- mida ma
kokkusaamisega öelda
tahan- lühidalt!
Esitluse ajal kuulajaid
infoga mitte üle külvatavestluse vahelduslikkus!
Milline on kuulajate
teadmiste tase- millisel
tasemel ise olla!
Esitluse ettevalmistamine




Esinemise plaan (teabe kogumine)
Esinemise struktuur- avang, läbiv teema,
lõpetus
Läbiva teema ettevalmistus (oluliste
punktide väljatoomine)- järjestamine
Millega hoida pidevat tähelepanu- lugu,
näited, faktid, arvud jm.
07/04/2015
Reaktiivne ja proaktiivne käitumine
STIIMUL
REAKTSIOON
Reaktiivne mudel- inimese käitumine tugineb reeglitele, juhenditele jm.
Vabadus
valida
STIIMUL
Eneseteadlikkus
Kujutlusvõime
REAKTSIOON
Sõltumatu tahe
Südametunnistus
(mis, miks ja kuidas)
Proaktiivne mudel- inimese käitumine põhineb kohandumisel
07/04/2015
Esitluse alustamine






Oluline on haarata koheselt kuulajate/ klientide
tähelepanu! Saavutage silmside!
Küsimus (midagi seoses kuulaja huviga)
Lugu (asjakohane)
Fakt (need jäävad meelde,räägitakse teistele)
Ajalugu (mingi positiivne meenutus- teemakohane)
Mõtete lugemine (mõistke kuulajate probleeme)
07/04/2015
Inspireerimine




Näidake välja, et olete oma esitluses
täiesti kindel
Teie entusiasm ja huvitatus peavad
olema kuulajatele selgelt näha
Pange kuulajad oma eesmärgi
saavutamiseks midagi tegema
Rääkige, mida nad peaksid edasi
tegema- andke selleks selged suunised
07/04/2015
Hääl, kõne, esitlusviis




HÄÄLETUGEVUS (peab olema piisavalt vali,
et olla kuuldav)
HÄÄLEULATUS (peab olema mõistlikult
moduleeritud, vältige monotoonsust)
HÄÄLETOON (artikulatsioon sõltub keele,
huulte, alumise lõualuu liikumisest)
ESITUSVIIS (voolavus, pauside kasutamine,
hääleulatus, sõnarõhud, side kuulajatega)
07/04/2015
Peamised kuulajate soovid






Midagi uut teada saada
Säästa või saada raha (firma, isiklik)
Tunda end rahuloleva või uhkena
Parandada oma tervist või eluviise
Suurendada kindlus- ja
julgeolekutunnet
Ettevalmistusel peaks teada saama,
mida kuulajad soovivad- vajavad
07/04/2015
Motiveerimine
Ratsionaalsed




Finantsilised faktorid–
saamine, säästmine
Turvalisuse, kindlustunde faktorid
Faktorid, mis toovad
kasu tervisele
Toote või teenuse
tarbimisväärtust
tõstvad faktorid
07/04/2015
Emotsionaalsed





Mugavus
Meelerahu
Uhkus
Naudingud
Hirmud
Kuulajate soovide täitumine

Muutke kõnetekstis sõnad mina ja meie
sellisteks, et need sisaldaksid sõnu Teie ja
Teie firma
Pidage meeles, et igas esitluses on:
“Teie” (“Sina”)- kõige tähtsam sõna
“Meie”- esitleja/ kuulaja- järgmine sõna
“Mina”- kõige ebaolulisem sõna
NB! Kaasake esitlusse rohkem klientide soove,
kirjeldage hüvesid, kasutage “Kliendi kasu”

07/04/2015
Küsimustele vastamine





Mida rohkem küsitakse, seda rohkem
ollakse huvitatud Teie teemast
Kui Te ei oska vastata, tunnistage seda
Tehke küsimustest märkmeid
Ärge kuritarvitage võimu küsimuste
vastamisel (sarkasm, iroonia)
Kasutage olukorra kontrolli all
hoidmiseks kehakeelt
07/04/2015
Vastuväidetele vastamine









Ärgita klient rääkima ja kuula
Aeg
Täpsusta kaebust (küsi,sõnasta uuesti,korda)
Tunnusta (mõista tema seisukohta)
Ütle, miks sa sellest nii aru saad
Pööre... (Siiski, aga teiseltpoolt, kas olete
mõelnud)
Kas vastuväide on paikapidav ( jah / ei )
Tunnista kasu / paranda arusaamatus
Kontrolli, kas jäi rahule
07/04/2015
“Raskete” kuulajate kohtlemine









Teadvustage endale tema emotsioon
Teadvustage, kas probleem on tegelik
Näidake üles osavõtlikkust
“Jahutage” situatsioon maha
Tehke kindlaks faktid
Tehke kindlaks probleemi olemus
Käituge vastavalt vajadusele
Informeerige probleemist õiget inimest
Kas probleemi põhjuseks pole mitte Teie ise
07/04/2015
Tänan kaasa mõtlemast
ja töötamast
Mati Ruul
07/04/2015