Transcript Placilo za delo in obracun place – Komunala 2013

PLAČILO ZA DELO
IN OBRAČUN
PLAČE
Mag. Andreja Poje
Izvršna sekretarka ZSSS
12.10.2013
VIRI POVEZANI S PLAČILOM ZA
DELO
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
ZDR – 1: 126 člen – 141 člen
Zakon o minimalni plači
KP Komunalnih dejavnosti (KP KD), KP za dejavnost
poslovanja z nepremičninami
„KP za dejavnost zasebnega varovanja“ – odpovedana
Podjetniške KP
Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih
dohodkov iz delovnega razmerja
Zakon o dohodnini
Lestvica za odmero dohodnine in olajšave (1 x na leto)
Zakon o prispevkih za socialno varnost
Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in
nekaterih drugih prejemkov (za KP KD pomemben:
količnik rasti cen prehrambnih izdelkov)
2
ZDR – 1 IN KOLEKTIVNA
POGODBA KOMUNALNIH
DEJAVNOSTI (KP KD)
3
PLAČILO ZA DELO – ZDR-1
1)
126. člen (vrsta plačil)
Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi (PoZ) je
sestavljeno:
- iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki in
- morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s
KP.
Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen
z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno
zavezuje delodajalca. – MINIMALNA PLAČA
4
126. člen ZDR – 1 (vrsta plačil - nadaljevanje)
2) Plača je sestavljena iz:
- osnovne plače,
- dela plače za delovno uspešnost in
- dodatkov.
- Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno
uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno
pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
3)
Za čas odmora med dnevnim delom prejme
delavec plačilo, kot če bi delal.
5
IZPLAČANA PLAČA PO ZDR – 1 =
osnovna plača (OP;
127 čl. ZDR-1)+
delovna
uspešnost (127 čl.
ZDR-1)+
dodatki (127 čl. –
129 čl. ZDR-1)+
poslovna
uspešnost (126 čl.
ZDR-1)
povračilo stroškov
v zvezi z delom
(130 čl. ZDR-1)
Se določi upoštevaje zahtevnost dela za katerega je
delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi
Se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg
opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil
pogodbo o zaposlitvi
1) Za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz:
- razporeditve delovnega časa (nočno, nadurno, …)
- posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov
okolja in nevarnosti pri delu (niso v zahtevnosti
dela) se lahko določijo s KP
2) Dodatek na delovno dobo (določi v KP na ravni dej.)
• če je le-to dogovorjeno s KP dejavnosti, ali s
pogodbo o zaposlitvi
6
Prevoz na delo in z dela, regres za prehrano, …
OSNOVNA PLAČA (OP)
ZDR-1 (127 čl.): OP se določi upoštevaje zahtevnost dela,
za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi
(PoZ)
Zelo pomembna je definicija OP V KP!!!!!
KP KOMUNALNIH DEJAVNOSTI (KD):
• OP je plača, ki ustreza:
- zahtevnosti delovnega mesta za polni delovni čas ob
- normalnih predvidenih delovnih pogojih in ob
- doseganju predvidenih (pričakovanih) rezultatov dela
• OP je plača za polni delovni čas
POZOR!! (43 čl. KP KD) Plača za delovno uspešnost
Delavcu, ki ne dosega pričakovanih rezultatov se lahko 7
OSNOVNA PLAČA zmanjša največ za 20%!!!
OP delavca ≥ IP ustreznega Tarifnega razreda KP
komunalnih dejavnosti
VELJA SI ZAPOMNITI, DA:

OSNOVNA PLAČA
ne more biti nižja
od IP ustreznega
tarifnega razreda
KP dejavnosti
IP po KP določa
najnižji možni znesek
OSNOVNE PLAČE
delavca!
8
IZHODIŠČNA PLAČA - IP
KP KOMUNALNIH DEJAVNOSTI – IP je plača za:
- polni delovni čas,
- pričakovane rezultate dela in
- normalne pogoje dela.
•
-
•
-
IP po tarifnih razredih (TP) v KP predstavlja :
najnižjo možno OSNOVNO PLAČO delavca, dogovorjeno
v pogodbi o zaposlitvi za povprečni mesečni fond
delovnega časa 174 ur.
IP V KP
so določene za povprečni mesečni delovni čas, preračunan
9
iz letnega delovnega časa, ki znaša 174 ur mesečno.
TARIFNA PRILOGA KP KOMINALNIH DEJ. : UL RS
74/2011(23.9.2011) IP ZA POSAMEZNE TR OD 1.9.2011:
Tarifni razred
IP v €
I.
Enostavna dela – nedokončana OŠ
455,94
II.
Manj zahtevna dela – OŠ oz. OŠ in krajše dodatno izobraževanje
496,74
III.
Srednje zahtevna dela – 2 leti poklicnega izobraževanja
549,76
IV.
Zahtevna dela – 2 leti in ½ poklicnega ali strokovnega
izobraževanja, končana poklicna šola
643,58
V.
Bolj zahtevna dela – končana SŠ ali poklicna šola in mojstrski ali
poslovodski izpit
700,68
VI/0.
Zelo zahtevna dela – višja strokovna izobrazba do 2 leti
929,09
VI/1.
Zelo zahtevna dela – višja strokovna izobrazba (diploma 1 stopnje
1.026,98
v univerzitetnem programu)
VII/0. Visoko zahtevna dela – končana visoka strokovna šola
1.149,35
VII/1
Visoko zahtevna dela - končana univerzitetna izobrazba ali
specializacija po visoki strokovni izobrazbi
1.271,72
VIII.
Najbolj zahtevna dela – magisterij ali specializacija po
univerzitetni izobrazbi
10
1.475,67
Izredno pomembna najbolj zahtevna dela – doktorat znanosti
1.761,18
IX.
DODATKI – ZDR-1 (127 IN 128 ČL.)
Dodatki se določijo ZA POSEBNE POGOJE DELA, ki
izhajajo:
- Iz Razporeditve Delovnega Časa (za nočno delo,
nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela
proste dneve po zakonu).
- Višina teh dodatkov se določi s KP na ravni dejavnosti.
Dodatek za delo v nedeljo in na dela proste dneve po
zakonu se med seboj izključujeta. Dodatki se
obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih,
zaradi katerih mu dodatek pripada.
- Iz Posebnih Obremenitev Pri Delu, Neugodnih
Vplivov Okolja In Nevarnosti Pri Delu, ki niso
vsebovani v zahtevnosti dela, se lahko določijo s KP.
Višina OBEH VRST DODATKOV se lahko v KP določi v
nominalnem znesku ali v % od OP za polni delovni čas 11
oziroma ustrezne urne postavke.
DODATKI ZA POSEBNE POGOJE DELA - KP
KOMUNALNIH DEJAVNOSTI
V KP KD sta določeni 2 vrsti DODATKOV (46 čl.):
1) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je
za delavca manj ugoden
2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,
neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu
Obračunavajo se le za čas, ko je delavec delal v
pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.
Pomembna je tudi OSNOVA ZA IZRAČUN
DODATKOV!!
46 čl. KP KD: Osnova za izračun dodatkov
(3) Je osnovna plača delavca za polni delovni čas oziroma 12
ustrezna urna postavka.
1) Dodatki za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden
(delavcem pripadajo dodatki najmanj v naslednjem % od OP delavca oz.
ustrezne urne postavke)
DODATEK ZA
v%
Izmensko delo v popoldanski in nočni
izmeni oziroma turnusno delo
10%
za delo v deljenem delovnem času:
a) za prekinitev dela nad 1 uro
b) za prekinitev dela nad dve uri
15%
20%
Dežurstvo na delovnem mestu
20%
za nočno delo
35%
Delo preko polnega delovnega časa
30%
za delo v nedeljo
50%
za delo praznik in dela proste dneve
po zakonu
50%
OPOMBA
Dodatek za delo v nedeljo in dodatek
za delo na praznik in dela proste
dneve po zakonu se med seboj
izključujeta
13
Delo s sezonskim značajem dela po
aktu delodajalca
10%
Nadomestilo za čas pripravljenosti na domu (47 čl.)
Za čas pripravljenosti na domu pripada delavcu
nadomestilo po urah pripravljenosti v višini najmanj 10%
od osnovne plače delavca.
Vpoklic na delo na dan praznika ali dela prostega
dne po zakonu:
V tem primeru pripada delavcu poleg nadomestila plače za
praznik tudi plačilo za opravljene ure z dodatkom za delo
preko polnega delovnega časa in dodatkom za delo na
praznik.
2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri
delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu
V KP pri delodajalcu se določijo dodatki in višina dodatkov
zaradi vpliva delovnega okolja, naporov in težjih delovnih
14
pogojev, ki se občasno pojavljajo in niso sestavni del
zahtevnosti del in se ne vračunavajo v osnovno plačo.
Ti dodatki se določijo kot:
a) dodatek za dela, pri katerih se uporabljajo posebna
zaščitna sredstva v skladu s predpisi (kot so plinske maske,
maske proti prahu, naprave za dovajanje svežega zraka in
druga), se določi v višini najmanj 4%;
b) dodatek za težko delo – pri umazanem delu in drugih
težkih delih, pri katerih je delavec izpostavljen negativnim
vplivom okolja, kot na primer: dim, saje, vroč pepel, prah,
vlaga, visoke temperature, vibracije, delo s kompresorjem,
posebno močen ropot ali posebno bleščeča umetna svetloba,
delo v temnih prostorih ali z obremenilno barvno svetlobo,
se določi v višini najmanj 4%;
c) dodatek za nevarna dela,če je delavec izpostavljen
posebnim nevarnostim (požar, vdor vode, eksplozija), se
določi v višini najmanj 6%.
15
DODATEK ZA DELOVNO DOBO –
ZDR-1
(1)
(2)
129. člen - dodatek za delovno dobo
Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.
Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni
pogodbi na ravni dejavnosti.
16
DODATEK ZA DELOVNO DOBO – KP KD
Dodatek za delovno dobo (45 čl.)
- Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v
višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto
delovne dobe.
- V delovno dobo se vštevajo izpolnjena leta delovne dobe,
ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju
doma ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so
ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.
- Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe
ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka na delovno
dobo.
- + KP KD določa še, da se dogovori:
Dodatek na stalnost v podjetju
V podjetniški KP se delodajalec in delavci dogovorijo še o 17
dodatku na stalnost v podjetju.
DELOVNA USPEŠNOST DELAVCA
ZDR-1: sestavni del plače (126 čl.)
• KP KD: Plača za delovno uspešnost (43. čl.)
Osnove za določanje delovne uspešnosti so
- količina, kvaliteta, gospodarnost dela, inventivnost in
inovativnost.
Merjenje oz. ocenjevanje je:
- individualno in skupinsko,
- po vnaprej dogovorjenih kriterijih, zapisanih v KP ali
drugem aktu pri delodajalcu.
Ugotavlja in ocenjuje jo poslovodni organ, ki lahko to
pooblastilo prenese na drugega delavca
•
Osnova za izračun plače za delovno uspešnost je:
OSNOVNA PLAČA DELAVCA!!
18
-
-
Plača za delovno uspešnost pripada delavcu, ki presega
pričakovane rezultate.
Delavcu, ki ne dosega pričakovanih rezultatov se lahko
OSNOVNA PLAČA zmanjša največ za 20%!!
Napredovanje delavca (42 čl. KP)
• KP KD:
- Pogoje in postopek napredovanja delavca na delovnem
mestu v višji plačilni razred ali na bolj zahtevno delovno
mesto določi delodajalec z internim aktom.
19
USPEŠNOST POSLOVANJA
ZDR-1: 126 čl.: Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno
uspešnost, če je le-to dogovorjeno s KP ali PoZ
KP KD: Plačilo za poslovno uspešnost (44 čl.)
• Delodajalec in reprezentativni sindikat v podjetju se
dogovorita o načinu izplačila plačila za poslovno uspešnost
na podlagi: doseženih rezultatov poslovanja glede na plan
•
-
-
Upravičenost:
Do tega plačila je upravičen delavec, ki je na dan izplačila
v delovnem razmerju.
Delavec je upravičen do sorazmernega dela plačila za
poslovno uspešnost glede na njegovo prisotnost na
delovnem mestu.
20
ZDR-1 določa še:
Regres za LD (131
čl.)
Odpravnina ob
upokojitvi
(132 čl.)
Nadomestilo plače
(137 čl.)
Odpravnina
(108 čl.)
• Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico
do LD, izplačati regres za LD
• Najmanj v višini MINIMALNE PLAČE
• Če s KP dej ni določeno drugače, je delodajalec
delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen
najmanj 5 let in se upokoji, ob prenehanju PoZ
dolžan izplačati odpravnina v višini 2
povprečnih mesečnih plač v RS za pretekle 3
mesece oz. 2 povprečnih mesečnih plač delavca
za pretekle 3 mesece, če je to za delavca
ugodneje
• LD, izobraževanje, prazniki, bolezni, poškodbe
itd.
21
• Odpoved PoZ iz poslovnih razlogov ali zaradi
nesposobnosti
DRUGI OSEBNI PREJEMKI
•
•
•
•
•
•
•
•
regres za letni dopust,
jubilejne nagrade,
odpravnina ob upokojitvi,
solidarnostna pomoč,
povračila stroškov v zvezi z delom (prehrana med
delom ter prevoz na delo in z dela),
službena potovanja (dnevnice, prenočišče, prevoz),
terenski dodatek in
nadomestilo za ločeno življenje.
22
REGRES ZA LETNI DOPUST
ZDR-1 131 čl.: delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do
letnega dopusta, izplačati regres za LD najmanj v višini
minimalne plače.
- Regres mora biti izplačan najkasneje do 1. julija, s KP na ravni
dejavnosti pa se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi
kasnejši rok izplačila, izplačilo pa mora biti opravljeno najkasneje
do 1. novembra.
- Sorazmerni del LD – sorazmerni del regresa;
- PoZ s krajšim delovnim časom – regres sorazmeren delovnem času
(razen v primerih: 67 člen ZDR-1).
KP KD: 49. čl.
• Delavcu pripada regres za LD v enkratnem izplačilu
• Nelikvidnost delodajalca: regres za LD se lahko izplača do 1.
oktobra tekočega koledarskega leta.
Zakon o dohodnini: ne glede na višino regresa se plača
dohodnina;
Zakon o prispevkih za soc. varnost: prispevki za soc.
varnost od regresa za LD se plačajo v delu ki presega 70%
povprečne plače predpreteklega meseca v RS
23
JUBILEJNE NAGRADE – KP KD
KP KD 50 čl.:
• Delavcu pripada jubilejna nagrada za skupno delovno
dobo najmanj v naslednjem % od povprečne mesečne
bruto plače v RS za pretekle 3 mesece:
- za 10 let del. dobe 40 % (okt. 2013: 603,88 EUR; Uredba:
460 EUR)
- za 20 let del. dobe 60 % (okt. 2013 : 905,82 EUR; Uredba:
689 EUR)
- za 30 let del. dobe 80 % (okt. 2013 : 1.207,76 EUR;
Uredba: 919 EUR)
• Povprečna bruto plača v RS za zadnje 3 mesece v oktobru
2013 = 1.509,70 EUR
UREDBA: + za 40 let del. dobe se jubilejna nagrada v višini
24
919 EUR ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega
razmerja
•
-
•
-
-
Izplačilo:
Jubilejna nagrada se izplača v enem mesecu po
izpolnitvi pogojev.
Izključevanje: jubilejna nagrada in nagrada za stalnost
Jubilejna nagrada všteva skupno število let delovne
dobe posameznega delavca in se izključuje z nagrado za
stalnost pri zadnjem delodajalcu razen, če to ni v
posamezni gospodarski družbi drugače urejeno.
Jubilejna nagrada se lahko, če je tako dogovorjeno v
podjetniški kolektivni pogodbi, izplača tudi za dosežen
jubilej pri zadnjem delodajalcu in sicer v smislu
nagrade za stalnost. Ta nagrada se lahko izplača v
denarni ali tudi v drugi dogovorjeni obliki.
25
ODPRAVNINA OB UPOKOJITVI
ZDR-1: 132 čl.: Če s KP na ravni dejavnosti ni določeno
drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri njem zaposlen
najmanj 5 let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o
zaposlitvi (PoZ) pripada odpravnina v višini:
- dveh povprečnih mesečnih plač v RS za pretekle tri
mesece oz.
- v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za
pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
KP KD 52 čl.: Ob upokojitvi pripada delavcu odpravnina v
višini:
- najmanj dveh povprečnih mesečnih plač v RS za pretekle
tri mesece oz. (oktober 2013: 3019,40 EUR)
- v višini treh povprečnih mesečnih plač delavca za
26
pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje,
vendar največ do višine, ki jo določa Uredba!! = 4.063 €
Delavec ni upravičen do odpravnine, če je organizacija
oziroma delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe.
• Delavec je upravičen do plačila razlike, če je znesek za
dokup delovne dobe nižji od zneska odpravnine.
IZPLAČILO
• Ob upokojitvi se izplačilo odpravnine izvrši ob zadnji
plači.
•
KP KD 53 čl. Druge odpravnine
• Odpravnina v primeru 108 čl. ZDR-1 (odpovedi pogodbe o
zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti
– lahko presega 10 – kratnik osnove iz ZDR
27
SOLIDARNOSTNE POMOČI KP KD
•
•
-
-
V primeru smrti delavca pripada družini delavca
solidarnostna pomoč v višini 80% povprečne plače v
Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece (okt. 2013
1.207,76 EUR).
Delavcu pripada solidarnostna pomoč v višini 50%
povprečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle tri
mesece (okt. 2013: 754,85 EUR) v naslednjih primerih:
smrt ožjega družinskega člana (zakonec, izven zakonski
partner, otroci, posvojenci),
elementarna nesreča ali požar,
invalidnost (II. ali III. kategorija)
odsotnost zaradi bolezni nepretrgano nad 90 dni (1xletno)
Uredba:
- smrt delavca ali njegovega družinskega člana: 3.443 €;
- težja invalidnost, daljša bolezen, elementarna nesreča
1.252 €
28
POVRAČILO STROŠKOV V ZVEZI Z
DELOM – ZDR-1
ZDR-1 130 čl.:
- Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo
stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in
z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri
opravljanju določenih del in nalog na službenem
potovanju.
- Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni
določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se
določi s podzakonskim aktom.
- Če zaradi razlogov na strani delavca strošek za
prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima
delavec pravico do povračila tako povečanega stroška
za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno s KP
na ravni dejavnosti oz. če se tako sporazume z
29
delodajalcem
PREHRANA MED DELOM – KP KD
54 čl. KP KD: Delavcem se zagotovi povračilo stroškov za
prehrano med delom za dneve prisotnosti na delu. Upravičeni
tudi: delavci, ki delajo najmanj s polovičnim delovnim časom,
pripravniki, učenci in študentje na praksi in počitniškem delu.
• Če delavec dela nepretrgoma najmanj 4 ure preko polnega
delovnega časa na dan, ali če opravlja 12-urni delavnik, mu
pripada za ta dan dvakratni dnevni znesek.
TP UL RS 14/2011:
Če prehrana pri delodajalcu ni organizirana ali je delavec iz
utemeljenih razlogov ne more uživati, je delavec upravičen do
povračila stroškov prehrane od vključno januarja 2011 dalje v
višini določeni z Zakonom o višini povračil stroškov v zvezi z
delom in nekaterih drugih prejemkov, pod pogojem, da dela štiri
ure ali več.
UREDBA: 6,12 EUR; Ob prisotnosti na delu 10 ur ali več: za
vsako dopolnjeno uro prisotnosti na delu po 8 urah
30
prisotnosti:0,76€
PREVOZ NA DELO IN Z DELA – KP KD
KP KD 55. čl: Delavci so opravičeni do povračila stroškov
prevoza na delo in z dela, kot določa TP. Kot kraj bivanja se
upošteva kraj dejanskega bivanja.
TP KD: UL RS 14/2011, 4.3.2011:
- Delavec je upravičen do povračila stroška prevoza na delo
in z dela najmanj v višini 80% najcenejšega javnega
prevoza.
- Če ni javnega prevoza, je delavec upravičen do 0,18 € na
prevoženi kilometer z osebnim vozilom.
- Če je običajno prebivališče oddaljeno do 2 km od mesta
opravljanja dela, delavec ni upravičen do povračila
stroškov prevoza na delo in z dela (upošteva se najkrajša
cestna povezava).
• V primeru izrednega prihoda na delo (ne glede na
31
prevozno sredstvo) pripada delavcu povračilo stroškov
prevoza na delo in z dela v višini 0,18 € za prevoženi km.
MINIMALNA PLAČA
V skladu z Zakonom o minimalni plači (UL 13/2010)
je minimalna plača mesečna plača, in sicer za polni
delovni čas, kar pomeni tako za 36 kot tudi 40 urni
delovni teden
- 2012: 763,06 EUR bruto
- 2013: 783,66 EUR bruto
Velja za:
- vse delodajalce, ki zaposlujejo delavce v RS in za vse
pri njih zaposlene delavce =>ENOTNA, SPLOŠNA
NACIONALNA MINIMALNA PLAČA
Predstavlja znesek, ki ga mora delavec prejeti:
• za polni delovni čas
• ne glede na dosežene rezultate dela
-
32
Kaj minimalna plača vsebuje:
• Osnovno plačo,
• dodatke za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz
razporeditve delovnega časa (razen nadur),
• dodatke za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz
posebnih obremenitev pri delu, neugodnih
vplivov okolja in nevarnosti pri delu,
• dodatek za delovno dobo in
• dodatek za delovno uspešnost.
IZVEN: Nadure!!!
33
IZRAČUN NETO PLAČE
34
•
•
•
•
KP dejavnosti / podjetniške ravni / pogodba o
zaposlitvi prikazujejo BRUTO vrednosti
Od bruto vrednosti se odvajajo davki in prispevki
Določa Zakon o dohodnini in Zakon o prispevkih
za socialno varnost
Zgornje meje določa Uredba o davčni obravnavi
povračil stroškov in drugih dohodkov iz
delovnega razmerja (76/2008)
35
IZRAČUN NETO PLAČE
IZRAČUN:
IZRAČUN:
BRUTO PLAČA
- SOCIALNI PRISPEVKI (22,10 %)
- OLAJŠAVE
= NETO DAVČNA OSNOVA
Od neto davčne osnove se odmeri DOHODNINA!
BRUTO PLAČA
- SOCIALNI PRISPEVKI (22,1 %)
- DOHODNINA
= NETO PLAČA
36
OLAJŠAVE - 2013
Višina skupne splošne olajšave je odvisna od višine
skupnega dohodka v letu 2013:
Skupni dohodek v €
Nad
Do
10.866,37 €
10.866,37 €
12.570,89 €
12.570,89 €
Splošna olajšava
v€
6.519,82 €
4.418,64 €
3.302,70 €
Za izračun akontacije dohodnine od mesečnega dohodka
iz delovnega razmerja pa se upošteva:
Skupni dohodek v €
Nad
Do
905,53 €
905,53 €
1.047,57 €
1.047,57 €
Splošna olajšava
v€
542,32 €
368,22 €
275,22 €
37
STOPNJE DOHODNINE - 2013
Če znaša neto letna
davčna osnova v EUR
Nad
Do
8.021,34 €
8.021,34 €
18.960,28 €
18.960,28 € 70.907,20 €
70.907,20 €

Znaša dohodnina v
€
1.283,41
4.236,92
25.535,16
16 %
+ 27 % nad 8.021,34
+ 41 % nad 18.960,28
+ 50% nad 70.907,20
Stopnje dohodnine in lestvica preračunana na mesec:
Če znaša neto mesečna
davčna osnova v EUR
Nad
Do
668,44 €
668,44 €
1.580,02 €
1.580,02 €
5.908,93 €
5.908,93 €
Znaša dohodnina v €
106,95
353,08
2.127,93
16 %
+ 27 % nad 668,44
+ 41 % nad 1.580,02
+ 50 % nad 5.908,93
38
IZRAČUN NETO PLAČE – 2013

PRIMER I: 1.000,00 EUR bruto
BRUTO PLAČA
socialna varnost
olajšave
DAVČNA OSNOVA (bruto plača-socialni prispevki –
olajšave)
v % 1.000,00
22,1 % 221,00
368,22
Skupaj dohodnina
410,78
65,72
65,72
NETO PLAČA (bruto plača-socialni prispevki-dohodnina)
713,28
16 %

PRIMER II: 1.220,00 EUR bruto
BRUTO PLAČA
socialna varnost
olajšave
DAVČNA OSNOVA (bruto plača-socialni prispevki –
olajšave)
DOHODNINA
meja 668,44 €
in še 27% na razliko med davčno osnovo in 668,44
Skupaj dohodnina
NETO PLAČA
1.220,00
22,1% 269,62
275,22
zato:
=
27 %
675,16
106,95
6,73
39
1,81
108,76
841,62
IZRAČUN NETO PLAČE – 2013

PRIMER III: 9.000,00 EUR bruto
BRUTO PLAČA
socialna varnost
olajšave
DAVČNA OSNOVA (bruto plača-socialni prispevki –
olajšave)
v % 9.000,00
22,1 %
Skupaj dohodnina
NETO PLAČA (bruto plača-socialni prispevki-dohodnina)
40
Najlepša hvala za vašo
pozornost!