Transcript pensioen/aow

PENSIOEN/AOW
VVD:
ChristenUnie:
• Mogelijkheid om AOW later in te laten gaan dan wettelijke datum.
• Vrijheid om na pensionering gedeelte pensioen in één keer op te nemen.
• Hervorming pensioenstelsel naar persoonlijke pensioenpotjes met collectief beheer
met afschaffing van de doorsneesystematiek.
• Werknemers moeten zelf kunnen kiezen bij welke pensioenuitvoerder zij hun pensioen onderbrengen.
• Pensioenpremie een vast percentage maken van het salaris. Het risico van een
lager pensioen komt hiermee bij de werknemers te liggen.
• Persoonlijk pensioenpotje tweede pijler, met behoud verplichte deelname en collectieve risicodeling.
• Afschaffen doorsneesystematiek (overdracht van geld van jong naar oud).
PvdA:
• Flexibele AOW: iedereen krijgt de keuze tot drie jaar eerder te stoppen tegen een
korting zonder daarbij onder het sociaal minimum uit te hoeven komen.
• Meer ruimte voor het verhogen van pensioenen door minder strenge eisen aan pensioenfondsen te stellen.
• Handhaven de collectiviteit in het pensioenstelsel. Alle mensen met werk sparen
mee, ook zzp’ers tot de sociale premiegrens.
• AOW jaarlijks verhogen op basis van de gemiddelde loonstijging.
• Tegen invoering van de ‘mantelzorgboete’, de kostendelersnorm voor de AOW.
SP:
• Verlagen van de AOW-leeftijd naar 65 en verhogen AOW-uitkering met 10%.
• Afschaffen verplichte rekenrente voor pensioenfondsen.
CDA:
• Persoonlijker inrichten pensioen, meer mogelijkheden voor maatwerk, jongeren
kunnen meer risico’s nemen.
• Onder voorwaarden mogelijk maken dat mensen bij uitkering van het pensioen kunnen kiezen in uitgaven voor hun pensioen of het eigen huis.
• Compensatie ouderen met klein pensioen voor hogere lasten, extra kosten zorg en
wonen en voor niet indexer of korten van hun pensioen.
PVV:
• AOW-leeftijd op 65 jaar en indexeren aanvullende pensioen.
D66:
• Flexibele AOW-leeftijd, met als voorwaarden dat het totale pensioeninkomen
uitkomt boven de bijstandsnorm en dat van de invoering hiervan geen structureel
budgettair effect uitgaat.
• Individualiseren pensioen tweede pijler (individuele pensioenrekeningen met vastgelegde eigendomsrechten), zonder overdracht van geld van jong naar oud; meer
keuzevrijheid over pensioenopbouw.
GroenLinks:
• Flexwerkers en zzp’ers kunnen gemakkelijker voor hun pensioen sparen.
• Verhoging inkomens van ouderen met beperkt of geen aanvullend pensioen. Geen
belastingvrij sparen voor pensioen bij hogere inkomens.
• Forse verhoging AOW.
• Collectief beleggen van het pensioenvermogen en belangrijke risico’s collectief delen.
• Rechtvaardiger verdeling tussen generaties en tussen lager en hoger opgeleiden.
Meer maatwerk, meer transparantie.
SGP:
• Iedereen een persoonlijk pensioenpot in samenhang met collectief beleggen en
risicodeling van levensverwachting, arbeidsongeschiktheid en laattijdig overlijden.
• Afschaffen doorsneesystematiek.
• Mogelijk maken om eenmalig deel van pensioen in te zetten voor aflossing van
eigen woningschuld.
• Per jaar koopkrachtplaatjes van ouderen bekijken. Waar nodig koopkrachtreparatie
bij lage inkomens.
50Plus:
• AOW-leeftijd terug naar 65 jaar, stoppen premiebetaling op de AOW-leeftijd en een
structurele verhoging van de welvaartsvaste AOW.
• Behoud solidariteit, collectiviteit en verplichtstelling in het pensioenstelsel.
• Rekenrente vast op 4% of op basis van gerealiseerd rendement.
Wat wil het CNV?
•
•
•
•
•
Collectiviteit, solidariteit en de verplichtstelling zijn de pijlers voor een solide pensioenstelsel.
Een overstap naar een stelsel waarbij duidelijker is hoeveel ieder individu persoonlijk heeft
opgebouwd is mogelijk.
Wat betreft de opbouw van het pensioen moet er een systeem komen waarbij jongeren, in de
eerste jaren van hun carrière relatief meer pensioen opbouwen.
De incidentele rente op de pensioendatum moet minder bepalend zijn voor de hoogte van de
pensioenuitkering. Zolang, als gevolg van de invoering van de nieuwe financiële regels,
pensioenen niet kunnen worden geïndexeerd en de koopkracht van gepensioneerden
achterblijft bij die van de werkende bevolking
vraagt dit om specifiek beleid van de overheid.
Geen mantelzorgboete.