Transcript Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te doen?

Hebjijgenoegruimteomjewerkgoedtedoen?
Datiskortsamengevatwaarhetproject“Waarde(n)volwerkinuitvoering”overgaat.
Invullingvanvakmanschapenprofessioneleruimte
METdemedewerkersennietoverdemedewerkers.
Veranderingblijft.Datiseengegeven.Maarhoeorganisatiesomgaanmetveranderingkan
veranderen.BinnendeRijksoverheidziejenogveeldeoudegedachtedateenorganisatiemaakbaar,
beheersbaarenplanbaarisalsje(lees:deleider)maaropdejuistemomentendejuisteinterventies
inzet.
GelijktijdigroeptdeRijksoverheiddatdeorganisatiewendbaarmoetworden.Veranderingenzijn
nietmeervooruitvoorspelbaar.Endaarmeedusooknietmaakbaarofplanbaar.Enbeheersbaar?Is
datnietaltijdaleenillusiegeweest?
Afgelopenseptemberhebbenwetweemedewerkersbijeenkomstengehad.Deverbeterpuntendie
daaruitvoortvloeiden,kwamenovereenmeteerderegevoerdegesprekkenmetmedewerkers.Het
onderwerpwastoenhet5RAnalysemodel.DezekeerwordtWorkplaceInnovationdeleidraad.
WorkplaceInnovation:watisdat?
InhetNederlandsomschrijvenwehetalssocialeinnovatieinorganisaties.Ofwelkennisentalentvan
iedereenindeorganisatiebenuttenbijhetreilenenzeilenvandeorganisatie.Ofhetnugaatover
kleineaanpassingenvandehuidigewerkwijze,ofeenandererooster,ofinformatiesystemen,ofeen
nieuweteamleider,of….
Ennee,hetbetekentnietdatiedereenhetvoorhetzeggenheeftenweallemaalmaardoenwaarwe
zininhebben.Erwordenvoorafafsprakengemaaktoverhetdoelendekadersomvandaaruit
samendewegtebepalenenteontdekken.Desleutelligtinsamen.Nietbeleidenmanagement,niet
eenmaligeinputvandemedewerkers,nieteenkeuzeuitalbedachteoplossingen.Maarsamen!Door
allekennisentalententebenutten,ontstaandebesteoplossingen.
Werktdatecht?Ja,overheelEuropazijnalhonderdenorganisatiesdiehetdoen.Gaanwedan
kopiërenwatzijdoen?Nee,wantiedereorganisatieisuniek,erbestaatgeenstandaardvoor
iedereen.
TheFifthElement
WorkplaceInnovationhelptommensentechnologieopdebestewijzemetelkaarteverbinden.
Organisatiesdiemedewerkersmeerbetrekkenbijwatzeaanhetdoenzijn,zorgennietalleenvoor
eenhogereproductiviteit,maarookvooreenhogeremotivatieenwelzijnbijdemedewerkers.We
gebruikenhiervoorTheFifthElement
Element1
Uitdagendebanenen(zelfsturende)teams.
Element2
Flexibeleorganisatiestructuren,mensgericht
management,gestroomlijndesystemenenprocedures
gebaseerdopvertrouwen.
Element3
Mogelijkhedenominnovatieenverbeteringvan
onderopvormtegeven.
Element4
Co-creatieengedeeldleiderschap,gecombineerdmet
inspraakvoormedewerkersinstrategische
besluitvorming.
Alsopdevierelementenwordtingezet,gaandevierpraktijkenelkaarversterken.Desamenhangleidt
totverbinding,deBUZZ.DeBUZZvormthetVijfdeElement.
DeElementenstaannietopzichzelf,maarhangendussamen.Waarookwordtgestartmeteen
verbeteringstraject,uiteindelijkzalnaaralleaspectenvandewerkpraktijkenorganisatiecultuur
gekekenmoetenworden.Onderstaandefiguurtoontdiesamenhang:
VersterkteInnovatie,
Prestaties&
Kwaliteitvandearbeid
Weerbaarheid
Cultuur
Engagement
Empowerment
THEFIFTHELEMENT
Watgaanweinfebruari2017doen?
BijeenpaarRijksoverheidsonderdelenzijnwealgestartmetWorkplaceInnovation.Maarwewillen
graageenbrederinzichtkrijgen.WegaanindebijeenkomstenTheFifthElementtoepassen.
Nieuwsgierig?Wetenhoeditwerkt?Komnaareenvandebijeenkomstenenpraatmee!
Erwordeninfebruaridriebijeenkomstengeorganiseerd.Tweevoormedewerkersvanuitvoerende
organisaties tot en met schaal 10 en één bijeenkomst voor medewerkers van de uitvoerende
organisatiesvanafschaal11.AanmeldenkanbijhetA+Ofonds.
Wiljenietwachtentotfebruari!Laatmewetenwatjevindtofalsjeietsbesprekenwilt.
[email protected]