Uitvoering

Waarom

pas bij

exit-interviews

vragen wat er beter kan?

Wat Hoe Waar

vinden uw

medewerkers

eigenlijk belangrijk?

effectief

is uw retentiebeleid op dit moment?

zijn

verbeteringen

mogelijk? www.RetentieScan.nl © Procruitment Advies 2017

Uitvoering

Voordeel?

Bij de meeste organisaties wordt in een exit-interview gesproken over de reden van vertrek. Met als doel om daar eventueel lering uit te trekken. Toch is het vreemd om dit pas bij een concreet vertrek te doen. Waarom niet de huidige medewerkers al vragen naar wat zij belangrijk vinden en wat hen bindt? Als management en/of HR-afdeling kan het juist heel interessant zijn om het oor te luisteren te leggen bij de medewerkers. Wat zijn de sterke en zwakke punten? Zijn daar verbeteringen in aan te brengen? Daarmee krijgt u meer grip op wat er speelt en hoeft u veel minder bevreesd te zijn voor onverwachtse opzeggingen. U houdt dat uiteraard liever in eigen hand!

Doelstelling

De resultaten van het onderzoek zijn in beginsel een analyse van (een deel van) uw retentiebeleid (zie deelgebieden in tabel rechts). Het is onze doelstelling om de effecten van dat beleid inzichtelijk te maken en daarbij ook verschillen binnen groepen medewerkers te onderzoeken.

Methode

Met welke aanpak – online, schriftelijk, interviews of een combinatie – we het onderzoek uitvoeren, is afhankelijk van uw wensen. Elke aanpak heeft zijn voordelen en nadelen, waarover we u graag nader informeren. Het begint in ieder geval met een goed plan om een zo hoog mogelijke respons van uw medewerkers te realiseren.

Onderzoeksthema’s:

   

Binding Werkdruk Tevredenheid Talent Management

U heeft de keus uit één van bovenstaande 4 standaard onderzoeken. Het bindingsonderzoek geeft een algemeen beeld over werknemersretentie, terwijl een tevredenheidsonderzoek dat doet over de werknemerstevredenheid. We hebben ook een onderzoek ontwikkeld dat zich specifiek richt op de werkdruk onder medewerkers. Werkdruk blijkt namelijk veel invloed te hebben op de gezondheid van medewerkers en dus ook op het personeelsverloop. Een onderzoek op maat is uiteraard ook mogelijk!

Retentiebeleid

Arbeidsinhoud Team/Afdeling Leidinggevenden Persoonlijke ontwikkeling Werk-privé balans Arbeidsvoorwaarden Interne Communicatie Betrokkenheid

Rapportage

Na het analyseren van de resultaten is het mogelijk om een adequaat beeld te schetsen van uw organisatie. U krijgt bijvoorbeeld inzicht in de loyaliteit van uw medewerkers en daarmee dus ook hoe effectief uw retentiebeleid is. Bij het kwantitatief meten van dit soort subjectieve thema’s is het vooral van belang de intrinsieke waardes van medewerkers goed in kaart te brengen. Daar is RetentieScan in gespecialiseerd en daarom durven wij ook veel belang te hechten aan de uitkomsten van het onderzoek.

Meten = Weten!

In de rapportage zetten we alle bevindingen genuanceerd en gedetailleerd uiteen. Afhankelijk van het type onderzoek worden er gerichte aanbevelingen gedaan. In het bindingsonderzoek wordt bijvoorbeeld een score gegeven aan elk deelgebied van het retentiebeleid. Die scores geven we dan weer aan de hand van overzichtelijke stoplichtkleuren:

Groen Geel Oranje Rood

= Uitstekend = Voldoende = Matig = Slecht

Is het in uw organisatie tijd voor actie?

Kosten

Prijsindeling

Dit soort onderzoeken vereist altijd maatwerk door de diversiteit aan wensen en typen organisaties. Tegelijkertijd hechten wij ook waarde aan een transparante en duidelijke prijsstelling. Daarom werken we met een scherp all-in tarief. U krijgt daarvoor:

- het oriënterende intakegesprek; - het ontwerp van de op maat gemaakte vragenlijst; - ondersteuning bij het verkrijgen van respons; - een overzichtelijke rapportage; - een persoonlijke toelichting op de bevindingen;

De kosten zijn afhankelijk van het aantal medewerkers waarop het onderzoek van toepassing is. Het kan dus om de gehele organisatie gaan, maar bijvoorbeeld ook een bepaalde afdeling of vestiging. Hieronder ziet u de standaardprijzen voor de verschillende onderzoeken exclusief BTW:

Aantal medewerkers

t/m 50 51 – 100 101 – 200 201 – 300 301 – 400 401 – 499 500 of meer

Binding/Talent Mgt

Offerte op maat € 2.750,- € 3.100,- € 3.450,- € 3.800,- € 4.150,- Offerte op maat

Direct een offerte aanvragen of afspraak maken?

Website: www.retentiescan.nl E-mail: Telefoon: [email protected] (06) 436 45 801

Kortom....

   Krijg inzicht in wat uw medewerkers belangrijk vinden. Krijg daarmee meer grip op het verloop van uw personeel! Leer uw organisatie beter kennen tegen scherpe tarieven!

....de RetentieScan maakt u wijzer!

Werkdruk

Offerte op maat € 2.250,- € 2.500,- € 2.750,- € 3.000,- € 3.250,- Offerte op maat

Tevredenheid

Offerte op maat € 2.500,- € 2.800,- € 3.100,- € 3.400,- € 3.700,- Offerte op maat