Transcript OSP 115 Persoonlijke werkstijlen

2016
Persoonlijke werkstijl
Geef bij iedere uitspraak met een score tussen 0 en 8 weer of deze bij jouw stijl van werken
past.
8 = past geheel bij mij
0 = past geheel niet bij mij
4 = past soms wel/soms niet bij mij
Typisch voor mij
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Score
Ik heb de neiging tot het laatste moment te wachten met het werken aan een opdracht.
Ik werk graag aan een opgeruimd bureau.
Ik vind het belangrijk om in goede harmonie met elkaar samen te werken.
Ik geniet er van nieuwe klussen aan te pakken.
Ik blijf heel kalm als het crisis is.
Ik werk gestaag en toegewijd aan wat er gevraagd wordt.
Ik kan mijn werk goed overzien en toon daarbij initiatief.
Ik vind het leuk mensen aan te moedigen en doe van alles om hen te helpen.
Ik plan goed wat ik moet doen, zodat ik voorbereid ben op mogelijke problemen.
Ik heb graag veel te doen ( zelfs als ik er soms over klaag)
Het is belangrijk zaken te controleren, zodat er geen fouten worden gemaakt.
Ik ben meestal enthousiaster dan andere mensen.
Ik ben meestal evenwichtiger en gelijkmatiger van humeur dan andere mensen.
Ik voel zaken meestal intuïtief aan en ben gevoelig voor het gevoelsleven van anderen.
Ik kan klussen meestal sneller klaren dan andere mensen.
Soms vinden mensen mij erg kritisch over de vereiste werkresultaten.
Ik maak soms fouten omdat ik zo snel werk.
Soms doen mensen alsof ze er bezwaar tegen hebben dat ik hen probeer te helpen.
Ik heb mijn werk soms net op tijd af omdat ik het lastig vind hulp te vragen als ik het druk heb.
Ik begin nogal eens met een aantal zaken tegelijk en heb dan moeite een aantal daarvan af te
maken.
Mensen beklagen zich er soms over dat ik taken te groot maak omdat ik zoveel kanten ervan in
overweging neem.
Mensen vinden mij soms afstandelijk en onvriendelijk.
22.
23. Ik vind het lastig ’nee’ te zeggen tegen mensen, zelfs als ik al heel veel te doen heb.
24. Ik word ongeduldig als mensen te lang discussiëren voordat ze in actie komen.
25. Ik heb mijn werk soms te laat af omdat ik meer tijd nodig heb om het te controleren.
1.
2016
Zet jouw score in de tabel naast het nummer van de vragen en tel vervolgens de score van
elke stijl op.
Maak voort
1.
10.
15.
17.
24.
Totaal
Wees perfect
2.
9.
11.
16.
25.
Totaal
Doe een genoegen
3.
8.
14.
18.
23.
Totaal
Doe je best
4.
7.
12.
20.
21.
Totaal
Wees sterk
5.
6.
13.
19.
22.
Totaal
Maak een staafdiagram van je score.
Toelichting op de vijf werkstijlen.
Wees perfect.
Kwaliteit: Wees perfect-ers zijn op zoek naar volmaaktheid- geen fouten, alles moet zo
zorgvuldig mogelijk gebeuren. Wees perfect-ers hebben hun werk uitstekend georganiseerd.
Zij kijken vooruit, want ze willen problemen graag voorkomen. Accurate mensen zijn het, die
hun werk nauwgezet doen en hun afspraken zorgvuldig nakomen.
Valkuil: ‘ Ik doe er zo lang over om mijn plan helemaal goed te krijgen, dat ik het zeker niet af
krijg, laat staan dat ik aan de implementatie toekom.’
Doe een genoegen,
Kwaliteit: Mensen met de werkstijl ‘Doe een genoegen’ zijn op-en-top teamspelers. In hun
team komt ieders kijk op de zaken aan de orde. Daar zorgen zij voor. Zij gaan in hun werk
voor harmonie, zijn intuïtief en houden volop rekening met gevoelens van anderen. Ze
stellen zich dienstbaar en coöperatief op. Doe een genoegen-mensen zijn plezierig om in je
buurt te hebben, omdat zij tolerant zijn, empathisch en begripvol.
Valkuil: ‘Ik wil dat iemand anders me vertelt wat ik moet doen. Jij bent hier de
leidinggevende, zeg jij maar of het goed is wat ik deed.’
Doe je best,
Kwaliteit: Doe je best-ers stoppen vooral veel energie in een taak. Zij doen dat met veel
enthousiasme. Vooral in nieuwe dingen kunnen ze veel energie steken, door allerlei
mogelijkheden nader te onderzoeken. Ze zien niet vaak iets over het hoofd. Het zijn op en
top gemotiveerde mensen, die prima zaken van de grond kunnen krijgen. Ze staan vooraan
als er nieuwe taken te vergeven zijn.
Valkuil: ‘Alles hangt met alles samen- ik kan niets overslaan. Er is zoveel waar ik aan moet
denken, dat het me moeite kost ergens te beginnen.’
2.
2016
Wees sterk.
Kwaliteit: kalm en stabiel, zo kun je Wees sterk-mensen het best omschrijven. Ze kunnen
goed met stress omgaan en zijn daardoor goede crisismanagers. Doorzetters zijn het, ze
geven niet snel op. Het zijn mensen met een hoog plichtsbesef, die niet te beroerd zijn de
rotklusjes op te knappen. Ze blijven logisch nadenken, wanneer anderen al in paniek zijn
geraakt. Ze zullen anderen niet snel om hulp vragen.
Valkuil: ‘ Wie heeft er hier eigenlijk een plan nodig? Ik kan prima zonder. Ik heb geen support
van anderen nodig trouwens. Ik doe het wel alleen.’
Maak voort.
Kwaliteit: Maak voort-ers werken snel, reageren goed op deadlines en zijn in staat veel te
doen in weinig tijd. Daar zit ook de belangrijkste kwaliteit van de Maak voort-ers zij kunnen
snel een berg werk verzetten! Hun energie neemt toe als de druk toeneemt. ‘Maak voort’
verschilt als werkstijl van de andere. Meestal is deze werkstijl een toevoeging aan een van de
andere werkstijlen. Vaak aan ‘Doe een genoegen’ of aan ‘Doe je best’.
Valkuil: ‘Ik heb het al af. Kan ik nu weg? Oké, het ziet er niet al te overzichtelijk uit…,en heb
je het idee dat de mijlpaalplanning realistisch is?’
De zwakke kant van iedere werkstijl is het directe resultaat
van een overdosis van die zelfde werkstijl.
3.