Transcript ü\mü KW5 iui (o O) ciwc`üi.ü Industrie

A
mensen
! ü\mü KW5 i u i (o O) ciwc'üi.ü
Industrie
Ook bestemd voor publicatieborden
DATUM:
KENMERK:
VOLGNUMMER:
5 december 2016
CNV
16-4175/AB/sk
Stand van zaken onderhandelingen Sociaal Plan
Wij hebben u tijdens de onlangs gehouden gezamenlijke ledenvergaderingen per
locatie, gelegenheid gegeven uw mening te laten horen over de opvattingen van de
bonden én uw werkgever ten aanzien van de vraag 'hoe verder met het bestaande
sociaal plan?'
Tijdens de ledenvergaderingen hebben de leden ons vrijwel unaniem laten weten te
kunnen instemmen met de inzet van de bonden die neerkomt op o.a. continuering
van de bestaande schadeloosstelling bij gedwongen ontslag én invoering van een
vrijwillige vertrekregeling. Géén instemming werd gegeven voor een gigantische
verlaging van deze schadeloosstelling (van al snel tienduizenden euro's per persoon),
hetgeen uw werkgever had voorgesteld.
Op woensdag 23 november 2016 heeft AkzoNobel laten weten géén boodschap te
hebben aan uw standpunt. Uw werkgever heeft geen enkele bereidheid getoond om
daadwerkelijk te onderhandelen. Wij hebben voorgesteld om als alternatief het
bestaande sociaal plan te verlengen met een jaar zodat beter gekeken kan worden
naar de tot op heden tamelijk vage scholingsvoorstellen van uw werkgever. Helaas
vond AkzoNobel ook dat voorstel niet ok. Conclusie: vakbonden en uw werkgever
liggen op ramkoers.
Om misverstanden te voorkomen, de wereld staat niet stil en ook uw baan
wordt door AkzoNobel niet gegarandeerd. Dit betekent dat niet alleen
werknemers uit de productie, maar ook alle indirecte werknemers inclusief
leiding/management mogelijk te maken gaan krijgen met gedwongen
ontslag waarbij u of uw collega in voorkomende gevallen met tienduizenden
euro's minder dan nu kan vertrekken!
Als uw werkgever niet van mening veranderd, gaat dat mogelijker wijze niet alleen uw
baan kosten, maar ook heel veel geld tenzij u massaal laat weten dat deze opstelling
onacceptabel is! Praat erover met uw collega's en leiding.
Hoe gaat het met AkzoNobel? Desgevraagd bevestigt uw werkgever dat zij geen
financiële argumenten hebben in het kader van 'Help Akzo de winter door.' Het gaat
wel om de invulling van Nederlandse werkgeverspolitiek gericht op afbraak en
besparing. Op 15 december 2016 praten partijen (Akzo en bonden) verder over deze
situatie en willen wij nog een uiterste poging doen om uw werkgever op andere
gedachten te brengen. Wij houden u op de hoogte.
Arthur Bot
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 20 44 51 90
E: [email protected]
Meer over dit onderwerp of ander nieuws? Kijk op www.cnvvakmensen.nl