Transcript VHMF vertrekregeling versie website

Nadere toelichting VHMF op “ultiem voorstel” van DG Leijtens inzake de veel besproken
vertrekregeling
Arnhem, 20 juni 2016
Geachte leden,
Het bestuur van de VHMF heeft u middels een nieuwsbrief geïnformeerd over het ultieme voorstel van
de DG met betrekking tot de veel besproken vertrekregeling bij de Belastingdienst (zie bijlage voor zijn
brief van 17 juni). U kunt richting het bestuur reageren op dit voorstel. Hieronder treft u een nadere
toelichting aan op de verzonden nieuwsbrief. Voor de tekst van het voorstel van de DG verwijzen wij
naar bijlage bij de door u ontvangen e-mail van onze secretaris Paul Soomers.
Vooropgesteld, het bestuur van de VHMF hecht aan de regeling, omdat veel leden er graag gebruik
van willen maken en omdat het plaats maakt in de dienst. Hierdoor ontstaan er mogelijkheden voor
collega‟s om door te stromen en ook kansen op nieuw werk voor degene waarvan, door de
investeringsagenda, het werk verdwijnt. Wij hebben dit standpunt eerder met u gedeeld.
Het bestuur begrijpt de bezorgdheid die bij de niet-deelnemers aan de regeling heerst over de huidige
en toekomstige werkdruk. Aangezien het overgrote deel van de vertrekkende collega's binnen
afzienbare tijd ook zonder regeling de dienst zou hebben verlaten is dat echter niet een probleem dat
door de regeling wordt veroorzaakt. Juist nu, maar eigenlijk natuurlijk al veel langer is een adequate
strategie geboden om het vertrek van collega's op te vangen. Door voldoende herbezetting en door
verstandig gebruik te maken van collega's die nog een aantal jaren willen blijven los je het probleem
op. Als hun werk niet verdwijnt kunnen ze gewoon blijven doen wat ze nu doen, en van daaruit nieuwe
collega's begeleiden. We zijn dan ook tevreden dat de DG in zijn brief van 17 juni dit herkent en daar
gelijksoortige opmerkingen over maakt.
Het bestuur van de VHMF heeft ook eerder gesteld dat het een oplossing zou kunnen zijn om de
regeling langer te garanderen. Een "roadmap" maken om het vertrek van collega‟s op te vangen is
dan ook makkelijker. Dan zorgt de regeling juist voor meer zekerheid. De verlenging van de nu
geboden termijnen, ten opzichte van Leijtens‟ voorstel om de regeling zo snel mogelijk te stoppen,
zien wij dan ook als het scheppen van de gewenste zekerheid: dan kan zo‟n roadmap worden
gemaakt.
Het voornemen van de DG om de regeling uiterlijk 1 juli 2016 te stoppen was naar onze mening veel
te kort door de bocht. Daar kon de VHMF niet mee akkoord gaan. Zonder het nu voorgestelde
compromis echter, wordt de regeling inderdaad per 1 juli gestopt en ontstaat, in afwachting van een
Arbitragetraject waarvan de uitkomst onzeker is, een langdurige impasse in alle overleggen met de
bonden. En dus nog meer onzekerheid voor velen. Gezien de grote belangstelling is het bestuur
echter wel de overtuiging toegedaan dat bij de evaluatie van 1 januari 2018 de dienstleiding de
vertrekregeling in ieder geval zou gaan beëindigen. Het bestuur is van mening dat, binnen de nu
voorgestelde aanpassing, eenieder die de verwachting had om zich te kunnen melden een enigszins
redelijke vertrekmogelijkheid geboden wordt.
Belangrijk is voor het bestuur van de VHMF ook dat we nu zo snel als mogelijk weer in gesprek
kunnen komen over ons vak. Want daar staan we voor.
De Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel hebben het voorstel van DG Leijtens als volgt
toegelicht:
Achtergronden
Ruim een jaar geleden lekten de plannen van staatssecretaris Wiebes voor een omvangrijke reorganisatie uit. Na
een intensieve zomerperiode, bereikten we midden in de winter een akkoord over het breed openstellen van de
stimuleringspremie en het (in maximaal 3 jaar) verrichten van zinvol werk binnen Switch.
Na de nodige opstartproblemen vanaf 1 februari 2016, aanpassingen in de FAQ en discussies binnen de Raad
van Bestuur over de zogenaamde continuïteitstoets, had het stof geen tijd om neer te dalen. Want 4 maanden na
de gemaakte afspraken die 7 jaar zouden gelden, stelt de Directeur-Generaal (DG) in de brief van 23 mei jl. voor:
“Daarom acht ik het nodig dat onze VWNW-afspraken zo snel mogelijk, maar uiterlijk met ingang van 1 juli a.s.
worden aangepast. Mijn voorstel is om de generieke vrijwillige fase per functieniveau te beëindigen op het
moment dat het geraamde effect van de Investeringsagenda voor dat specifieke niveau is bereikt. Dit betekent
dat de generieke vrijwillige fase voor een aantal functieniveaus de facto per 1 juli wordt beëindigd omdat het
geraamde effect is bereikt.”
Uitnodiging tot gesprek en voorstel DG
De afgelopen weken zijn de vakbonden met de DG in gesprek gegaan. Wij waren erg kritisch door de
opgeroepen verwachtingen in de grote congres- en theaterzalen van het land. En wij constateren een kloof
tussen de medewerkers en de leden van de Raad van Bestuur. In de overleggen hebben we gesproken over wat
de dienst gaat doen om het geschade vertrouwen tussen “de top” en de werkvloer te herstellen. Want niemand is
de 6.000 boventalligheidsbrieven vergeten, noch de blog over Blokpoel over de „oudere‟ medewerkers. Ook de
gigantische concentratiebeweging ligt nog vers in het geheugen.
De DG hield zich vast aan de cijfers van de te verwachten uitstroom voor de komende jaren. Deze cijfers zijn bij
het tot stand komen van de regeling niet met de bonden gedeeld. Volgens ons waren dit vooral prognoses en
aannames over mogelijke ontwikkelingen in de toekomst en dat er binnen de kaders van de regeling voldoende
mogelijkheden zijn om continuïteit te waarborgen. Wij vonden deze argumenten daarom onvoldoende om
überhaupt in gesprek te gaan over het aanpassen van onze recente afspraken.
Op 7 juni jl. werd de brief uitgebreid met een nieuw feit, er bleek een zodanig groot financieel probleem dat dit
volgens de DG moest leiden tot een aanpassing van de uitstroomregeling. De bonden hebben gedurende de
besprekingen met de DG omtrent zijn voorstel, constant aangegeven dat de regeling open moest blijven voor alle
groepsfuncties en individuele functies. Daarbij was het voor ons het moment van de evaluatie (1 januari 2018)
een belangrijke grens. Bij veel medewerkers zijn de afgelopen maanden immers verwachtingen gewekt dat zij
ook in 2017 nog konden kiezen voor de varianten.
Nieuw voorstel
Dat heeft de DG doen besluiten om zijn voorstel aan te passen. Daarbij gaf hij duidelijk aan dat er politieke druk is
rondom het financiële probleem en dat een eventuele overschrijding binnen het eigen budget van de
Belastingdienst zal moeten worden opgelost. De DG heeft de bonden ook duidelijk te kennen gegeven dat dit
voorstel hierna géén ruimte biedt voor onderhandelingen. In de bijlage is de brief van de DG toegevoegd. Over dit
voorstel willen we u raadplegen.
In antwoord op de door u ontvangen mail kunt u uw visie geven met betrekking tot het voorstel van onze DG.
Graag ontvangen we uiterlijk donderdag 23 juni a.s. 12.00 uur uw reactie.
Met vriendelijke groet,
Erik Rutten
Voorzitter VHMF
Dennis Baegen
Gert Kers
CMHF vertegenwoordigers GOBD