Transcript Legislacion capacitacion Terminado

Felipe Vergara
Itamar Gonzalez










Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones.
Favorece la confianza y desarrollo personal.
Ayuda a la formación de líderes.
Mejora las habilidades de comunicación y de manejo de
conflictos.
Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto.
Ayuda a lograr las metas individuales.
Favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona.
Disminuye temores de incompetencia o ignorancia.
Favorece la promoción hacia puestos de
mayor responsabilidad.
Hacer sentir mas útil al trabajador mediante la mejora del
desempeño.
 Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y
normas que tienen por objetivo regularizar las actividades
laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente
joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el
siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de
sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamente
importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla
a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también
para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.
...
 FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y







EMPLEO
Articulo 1
Articulo 2
Articulo 7
Articulo 10
Articulo 12
Articulo 13
Articulo 31.
 Los
trabajadores beneficiados mantendrán sus
remuneraciones, sin embargo si la capacitación se
efectúa en un horario extraordinario no darán derecho
a remuneración.
 Si el trabajador sufre algún accidente a causa o con
ocasión de dichas acciones, quedará asegurado por la
ley 16744 sobre accidentes de trabajos y enfermedades
profesionales.
 El dinero destinado a capacitaciones y entrenamiento
de personal será otorgado por parte de la empresa.
 Entre el trabajador y el empleador existe un pacto de
mutuo acuerdo donde el trabajador presta sus servicios
y el empleador le remunera los servicios que el
trabajador le da.
 Las capacitaciones otorgadas al trabajador las origina
el empleador, el costo o dinero gastado por las
capacitaciones realizadas las da el empleador o
empresa.
 Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna
y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
 Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de
los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en
los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto
y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
 El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo
mas rápido posible los conocimientos prácticos para
realizar una tarea sin profundizar en la parte teórica de
estas. Este es el método mas elemental para lograr que
un individuo realice de forma correcta su labor.
 A la organización le interesa que el empleado adquiera
habilidades, destrezas y tenga los conocimientos
prácticos para tener un desarrollo rápido y realice
acciones asignadas sin meterse en la parte de la teoría.
 Chiavenato I. (2002) define al adiestramiento como:
“El proceso de desarrollo de cualidades en los recursos
humanos para habilitarlos, con el fin de que sean más
productivos y contribuyan mejor a la consecución de
los objetivos organizacionales. El propósito del
entrenamiento es aumentar la productividad de los
individuos en sus cargos, influyendo en su
comportamiento. (p.386).”
En cuanto al uso:
 Técnica de adiestramiento, orientadas al contenido
 Técnica de adiestramiento orientadas al proceso
 Técnicas mixtas de adiestramiento.
En cuanto al tiempo:
 Entrenamiento Inducción o
integración
 Entrenamiento Después del
ingreso
En cuanto al lugar de aplicación.:
 Entrenamiento en el lugar de trabajo.
 Entrenamiento fuera del lugar de trabajo.