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COMUNICATO STAMPA / Ma di cosa stiamo parlando?
LIFE@WORK Index - Il welfare aziendale va analizzato a 360°
Milano, 26 ottobre 2016
E’ il primo sistema completo di misurazione del welfare che indaga
non solo cosa fanno le aziende e come lo fanno, ma soprattutto il valore
generato a beneficio sia delle proprie persone che delle aziende stesse.
Finalità
1. Costruire un sistema e una metodologia di misurazione che consideri i benefici tangibili e quelli
intangibili sulle persone
2. Misurare - lato azienda - l’impatto del welfare sugli economics, sull’engagement delle persone e sul
corporate branding
3. L’index è costruito sulle best practices, ma può essere applicato in qualsiasi realtà aziendale,
permettendo il confronto anche per dimensioni e settori diversi
4. E’ uno strumento di lavoro utile all’azienda per darsi degli obiettivi e, successivamente, verificare i
risultati raggiunti
5. Permette di valutare ogni singola iniziativa, misurarne l’impatto reale e capire dove intervenire per
incrementare la sua capacità di creare valore
Come è costruito l’indice
L’indice è stato ideato e
sviluppato da EUDAIMON,
in collaborazione con le
aziende del Network IEP Imprese e Persone per la
definizione degli strumenti
di raccolta dati aziendali
e delle persone, e con il
supporto di Percorsi di
Secondo Welfare.
Il campione
L’indagine ha coinvolto
un campione selezionato
di 24 imprese e 12.010
collaboratori:
-donne 46%
-uomini 54 %
-età, under 35 (17.78%) /
35-50 (53.63%) / over 50
( 28.59%)
Le soluzioni analizzate
-Assicurazione sanitaria
integrativa
-Previdenza integrativa
-Assicurazione infortuni e
polizze vita
-Centri estivi e invernali
-Asilo nido aziendale
-Cura dei figli
-Supporto allo studio
-Orientamento al lavoro
-Supporto psicologico e
informativo
-Campagne informative e
di prevenzione
-Palestra o spazi benessere
-Supporto attività
quotidiane
-Consulenza legale e
fiscale
-Soluzioni di flessibilità
-Entertainment
-Supporto alla mobilità
-Mensa e ticket
-Convenzioni
-Microcredito,
finanziamento e prestiti
-Buoni acquisto
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