Transcript 1 – Voorstellen TLN voor een nieuwe cao VOORSTELLEN

VOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER
DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
1. Looptijd cao
TLN stelt voor een cao te sluiten met een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018.
2. Basisloon en toeslag overuren
TLN stelt voor om de overurentoeslag voor chauffeurs op 1 januari 2017 te verlagen van 30% naar
22,5% en op 1 januari 2018 naar 15%.
Op de genoemde data zal een functietoeslag voor chauffeurs worden ingevoerd van 1,1% (1 januari
2017) en 2,25% (1 januari 2018) op het basisloon.
Door de verhoging van het basisloon dient de maximale waarde aan overuren in het ziekengeld
evenredig te worden aangepast voor chauffeurs van 22,75% (waarde 7 overuren) naar 21,4% ( 1
januari 2017) en 20,1% (1 januari 2018). De 48,75% (waarde 15 overuren bij bedrijfsongeval) dient
verlaagd te worden tot 45,9% (1 januari 2017) en 43,1% (1 januari 2018).
3. Loongebouw
TLN stelt voor om de huidige halve treden A5, B5 en C5 om te zetten in volledige loontreden.
De begintreden A, B en C zullen een halve trede lager aanvangen. Verder stelt TLN de volgende
aanpassingen in het loongebouw voor:


Vast percentage loonstijging per loontrede in alle loonschalen
o
Overstap van vaste bedragen per loontrede naar vaste percentages per loontrede
o
4% loonstijging per loontrede in het gehele loongebouw
Nieuwe loonschaal A’
o
Nieuwe loonschaal A’ met 5 treden A’0 t/m A’4 onder huidige loonschaal A
o
Nieuwe loonschaal A’ tussen 100% en 120% van WML
1 – Voorstellen TLN voor een nieuwe cao
4. Functiewaardering

TLN stelt voor om de meest actuele methodiek van Bakkenist (versie 2005) toe te
passen.

Een nieuwe puntengrens zal worden vastgesteld op 47 Bakkenistpunten voor de grens
tussen loonschalen A’ en A.
5. Zeggenschap arbeidstijden
TLN stelt voor om de werknemer meer zeggenschap te bieden over de gemiddelde arbeidsduur over
een langere periode.

Een werknemer mag (maar hoeft niet) een urenmaximum op kalenderjaarbasis
aangeven.
o
De werknemer heeft hierbij een keuze uit een aantal standaardopties: 3120, 2860,
2600, 2340, 2080.
o
Het urenmaximum op jaarbasis wordt vertaald naar een urengemiddelde per 4
weken.

De werkgever beoordeelt of de bedrijfsvoering toestaat dat hierover een afspraak
gemaakt kan worden.
o
Indien er een afspraak wordt gemaakt, wordt de loongarantie op individueel niveau
aangepast van 40 uur per week naar 160 uur per 4 weken
o
Indien er geen afspraak wordt gemaakt, dan blijft de loongarantie op 40 uur per
week gehandhaafd.
o
De werkgever kiest bij voorkeur voor de vrijwillige tijd-voor-tijd regeling om te
sturen op het gewenste urengemiddelde en voorkomt daarmee dat het gekozen
jaarmaximum wordt overschreden.
2 – Voorstellen TLN voor een nieuwe cao
o
De vrijwillige tijd-voor-tijd regeling dient tot een vast onderdeel van de cao gemaakt
te worden.

Indien de werkgever wel een afspraak maakt, maar er geen vrijwillige tijd-voor-tijd regeling
wordt gebruikt om de afspraak na te leven, dan dient de werkgever op andere wijze ervoor
zorg te dragen dat het jaarmaximum niet wordt overschreden.

Indien het jaarmaximum met meer dan 5% van de het urenmaximum wordt overschreden, dan
volgt een compensatie in tijd ter grootte van 15% van de overschrijding.
6. Klokurenmatrix
TLN stelt voor om de huidige toeslag voor eendaagse nachtritten te vervangen door een
klokurenmatrix. Een hogere toeslag wordt toegekend aan de meest belastende uren in het kader van
duurzame inzetbaarheid en gezondheid.
Invoering van de onderstaande klokurenmatrix per 1 januari 2017:
3 – Voorstellen TLN voor een nieuwe cao
7. Persoonlijke keuzebudgetten (PKB)
TLN stelt voor om een persoonlijk keuzebudget in te voeren.

De volgende arbeidsvoorwaarden worden ingebracht in het PKB en vertaald naar een
brutobedrag op de loonstrook:
o
8% vakantietoeslag
o
4 bovenwettelijke vakantiedagen
o
Het equivalent op macroniveau van de extra vakantiedagen op basis van leeftijd en
dienstjaren: 2 dagen

Het PKB wordt per betalingsperiode opgebouwd en is gebaseerd op het functieloon van
de werknemer.

De werknemer kan per betalingsperiode keuzes maken met het tot dan toe opgebouwde
PKB-saldo.
o
De werknemer beschikt over keuzemogelijkheden voor geld, vrije tijd of scholing
(zowel functiegericht als niet-functiegericht).
o

De waarde van een vrije dag is 8x het van toepassing zijnde uurloon.
Indien er geen keuzes worden gemaakt, blijft de opbouw per betalingsperiode doorlopen
tot einde van het kalenderjaar. Het resterende PKB-saldo wordt aan het einde van het
kalenderjaar volledig uitbetaald.

Er is een transitieperiode nodig om de huidige vakantietoeslag in de maand mei om te
zetten naar een opbouw per betalingsperiode.
8. Loondoorbetalingsverplichting oproepkrachten (artikel 10 lid 2)
TLN stelt voor om ingevolge artikel 7:628 lid 7 BW, in lijn met het huidige artikel 10 lid 2 van de cao,
de loondoorbetaling voor oproepkrachten langer dan 6 maanden uit te sluiten voor functies waaraan
werkzaamheden zijn verbonden die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.
9. Proeftijd
TLN stelt voor om ingevolge artikel 7: 652 lid 7 BW in de cao de mogelijkheid op te nemen om voor
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden en korter een proeftijd overeen te
kunnen komen van ten hoogste een maand.
10. Ketenregeling contracten voor bepaalde tijd

TLN stelt voor om de tussenpoos van de ketenregeling ingevolge artikel 7:668a BW
waarbinnen contracten meetellen in de keten terug te brengen van zes naar drie maanden
voor de chauffeur-kipper, chauffeur- onderlosser en chauffeur-walking floor in de
wegenbouw/ het agrarisch vervoer en voor de orderverzamelaar sierteelt. Het gaat hierbij
om werkzaamheden die grotendeels bepaald worden door klimatologische en natuurlijke
omstandigheden, maar die langer duren dan 6 maanden.
4 – Voorstellen TLN voor een nieuwe cao

TLN stelt voor om ingevolge artikel 7:668a lid 5 sub b. BW in de cao de mogelijkheid op te
nemen om maximaal 6 contracten in 4 jaar af te spreken indien de intrinsieke aard van de
bedrijfsvoering dit vereist.
11. Afbouw persoonlijke toeslag
 TLN stelt voor om de persoonlijke toeslag van artikel 23 af te bouwen met nog toe te kennen
treden en/of loonsverhogingen, maar ten minste met 25% per 6 maanden.
 TLN stelt voor om de uitzonderingsbepaling van de afbouw van de persoonlijke toeslag
(leeftijdsgrens 50+/ 25 jaar in dienst) af te schaffen, zodat de werkgever beter in staat wordt
gesteld werknemers duurzaam te blijven inzetten.
12. Logistieke paragraaf
TLN stelt voor om hoofdstuk XV (logistieke dienstverlening) te schrappen.
13. Loon bij arbeidsongeschiktheid
TLN stelt voor om de aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van artikel 7: 629 BW
in het eerste en tweede jaar van arbeidsongeschiktheid te verlagen van 100% naar 85%. De loonruimte
die hierdoor vrijvalt zal worden omgezet in een loonstijging van 0,3% per 1 juli 2017 en 0,3% per 1
januari 2018.
14. Modernisering cao tekst
TLN stelt voor om de tekst van de cao te moderniseren. Hiertoe is reeds een aanzet gedaan in een
paritair samengestelde werkgroep die hieromtrent een eindrapport gaat uitbrengen.
15. Cao Deskundige Bijstand
TLN stelt voor om de Cao voor de Deskundige Bijstand bij het verzuimbeleid en het
arbeidsomstandighedenbeleid in de sector Beroepsgoederenvervoer en de verhuur van mobiele
kranen ongewijzigd te verlengen.
16. Lonen
De lonen behorende bij de loonschalen A t/m H, verblijfkosten en bruto toeslagen zullen per 1 juli
2017 worden verhoogd met 1,25% en per 1 januari 2018 met 1,25%. Deze percentages gelden
eveneens voor de onbelaste verblijfskostenvergoedingen voor zover het convenant met de
Belastingdienst dit mogelijk maakt.
Wij behouden ons het recht voor om gedurende de onderhandelingen aanvullende en/of gewijzigde
voorstellen in te dienen.
5 – Voorstellen TLN voor een nieuwe cao