Transcript 2016-033 Teamleider Ruimte extern - Leidschendam

Wij zijn op zoek naar een:
Teamleider Ruimte
voor 36 uur per week
De organisatie
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers. Onze
ambitie is om in 2018 de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel
van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in
te faciliteren, op een maatschappelijk verantwoorde manier (MVO). Bijvoorbeeld door vorm te geven
aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe
technologieën. Ons hypermoderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken
(flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen
verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding
met elkaar. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.
De afdeling
De afdeling Ruimtelijke ontwikkeling (RO) faciliteert en initieert de ruimtelijke en maatschappelijke
plannen en levert hiermee een bijdrage aan een duurzame en leefbare groene stad.
Dit doet zij samen met burgers, bedrijven en regionale partners. De afdeling weet wat er speelt en
wanneer iets kan en moet. Zij geeft onafhankelijk en professioneel advies op basis van wet- en
regelgeving en bestuurlijke en organisatiedoelen. Zij vertaalt de organisatiedoelen naar concrete
opgaven en zet deze af tegen de beschikbare middelen en tijd. Zij stelt kaders op, die ruimte geven,
en bewaakt deze om te zorgen dat het plezierig en veilig wonen en werken is in de stad.
De functie
Je geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend ontwikkelend en multidisciplinair van
aard is. Dit resulteert in de totstandkoming van integrale producten en diensten. Je adviseert over de
organisatie-eenheid overstijgende, strategische vraagstukken. Voor deze functie geldt het lange
termijn perspectief met een hoge politieke, organisatorische, economische en/of sociaal
maatschappelijke impact.
Je leiderschapsstijl is verbindend. Dat wil zeggen dat je de vier aspecten (focus op omgeving,
resultaten, organisatie en mensen) in je handelen steeds met elkaar verbindt. Je speelt in op
ontwikkelingen binnen de afdeling en past voortdurend je team aan op de veranderingen die daaruit
voortkomen. Je vertaalt gemeentelijke afdeling- en beleidsdoelen naar productie en dienstverlening,
vindt de middelen daarbij en richt processen daarop in.
Je zorgt voor een duidelijke interne teamstructuur met heldere kaders en richtlijnen, weet wat er moet
gebeuren en stuurt je medewerkers daarop aan. Je stemt individuele belangen integer af met de
belangen van het team en de afdeling, betrekt medewerkers bij organisatieontwikkelingsvraagstukken
en stimuleert de professionele ontwikkeling van de medewerkers.
Jouw profiel
Je beschikt over een afgeronde WO opleiding, liefst in ruimtelijke richting, of beschikt over een
vergelijkbaar werk- en denk niveau. Je beschikt over kennis op het vakgebied en ervaring met
veranderingsprocessen in een overheidsorganisatie. Daarnaast heb je minimaal twee jaar ervaring in
een tactisch leidinggevende functie in een politiek/bestuurlijke
organisatie. Je beschikt over de volgende competenties: innovatief, resultaatgericht, initiatief/proactief,
samenwerkingsgericht en omgevingsbewust.
Jouw competenties
De volgende competenties zijn vastgesteld en worden van jou verwacht:
Verantwoordelijkheid: Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het
eigen handelen.
Creativiteit: Komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor
het oplossen van problemen. Weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van
bestaande methoden en technieken.
Visie: Neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Is in staat zich
op de lange termijn te richten. Vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst.
Coachen: Geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de
verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie.
Leidinggeven: Geeft situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader
van de taakvervulling.
Ons aanbod
Wij bieden een afwisselende en zelfstandige functie met een breed scala aan onderwerpen en een
breed netwerk. De afdeling is enthousiast en biedt een prettige werksfeer. Je salaris bedraagt,
afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 5.363,00 per maand (salarisschaal 12).
Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede
persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een
iPhone en iPad, een eindejaarsuitkering en een collectieve ziektekostenverzekering.
Meer weten?
Voor informatie over de functie en over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Quint
Meijer, afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling a.i., via telefoonnummer 14 070. Meer informatie over
de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Werving en Selectie 14 070.
Solliciteren?
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij deze kans pakken? Reageer met een filmpje van maximaal
twee minuten (aanleverspecificaties: via een link van WeTransfer, Youtube of Vimeo) waarin je jezelf
introduceert en curriculum vitae (maximaal twee pagina’s) of verwijzing naar jouw openbare actuele
LinkedIn-pagina, onder vermelding van vacaturenummer 2016-033 vóór 22 oktober 2016 aan Team
Werving & Selectie: [email protected]. De sollicitatiegesprekken vinden
op 1 én 2 november 2016 plaats. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent
gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de
selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het
sollicitatieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.