Transcript Werken in twee of meer landen in Europa

www.go-euregio.eu
Werken in twee of meer landen in Europa
In het Europese recht is geregeld dat een persoon onder het
sociaal verzekeringsrecht van maar 1 land kan vallen. In de Europese Verordening 883/2004, waarin de coördinatie is geregeld, zijn verschillende regels opgesteld welk land bevoegd is.
Regelmatig komt het voor dat iemand in meerdere EU-landen
werkt. Iemand woont in Nederland en werkt ook thuis
(homeoffice) en bezoekt ook Nederlandse klanten, of men is
internationaal vrachtwagenchauffeur voor een expediteur in
een ander land. Als u in meerdere landen werkt, kent de EUverordening toewijzingsregels die bepalen welke sociale wetgeving moet worden toegepast. Van belang is of u als zelfstandige
werkt of als werknemer. Tevens is van belang of u ook in het
woonland werkt.
Europese regelingen
Principieel is iemand sociaal verzekerd in het land waar men
werkt. Werkt u in 1 land, dan is het niet lastig, u valt dan onder
deze sociale wetgeving en betaalt in dit land de premies sociale
verzekeringen. Bepalend is waar de werkzaamheden daadwerkelijk worden uitgevoerd. De wetgeving wordt niet bepaald
door waar de werkgever zijn zetel heeft, of welk arbeidsrecht
van toepassing is. Dit is vooral belangrijk als u vanuit huis werkt
(homeoffice) of als u klanten bezoekt in uw woonland of voor
een buitenlandse expediteur ook in uw woonland rijdt.
 Als u voor meerdere werkgevers in meerdere landen



(waaronder in uw woonland) werkt, is de hoeveel tijd u in
uw woonland werkt bepalend voor welke wetgeving moet
worden toegepast. Als u meer dan 25% in uw woonland
werkt, is die sociale wetgeving van toepassing. Als u voor
dezelfde werkgever, die in uw woonland de zetel heeft in
meerdere landen werkt, waaronder in uw woonland, dan
valt u altijd onder de sociale verzekeringswetgeving van het
woonland.
Werkt u in meerdere landen in de EU, maar niet in het
woonland, dan geldt in principe de sociale wetgeving van
het land waar de werkgever gevestigd is.
Werkt u voor verschillende werkgevers in meerdere landen
maar niet in het woonland, dan geldt de sociale wetgeving
van uw woonland.
Werkt u voor een Nederlandse en een Duitse werkgever,
houdt dit in dat een van deze werkgevers de premies sociale
verzekeringen in het andere land moet afdragen.
Voor varend personeel is het iets anders geregeld. Op hen is in
principe de sociale wetgeving van toepassing van het land waar
de werkgever is gevestigd.
Ook voor ambtenaren worden uitzonderingen gemaakt. Iemand
die in meerdere landen werkt en in een land als ambtenaar
werkt, is sociaal verzekerd in het land waar hij als ambtenaar
werkt. Werkt iemand in Duitsland en Nederland als ambtenaar,
dan zijn de sociale verzekeringen van beide landen van toepassing.
Werkt u in het ene land als werknemer en in het andere land als
zelfstandige, dan valt u altijd onder de sociale verzekeringswetgeving van het land waar u als werknemer werkt.
Sociale verzekeringsplicht / bevoegd land
Werkzaamheden in woonland
Werknemer
≥ 25%
Werknemer
≤ 25%
Werkzaamheden in
andere land
Woonland
Andere land Andere land Andere land
Werknemer
Zelfstandi- Woonland
ge
Woonland
Zelfstandige Zelfstandige
≥ 25%
≤ 25%
Woonland
Andere land
Voor internationaal vrachtwagenchauffeurs en vliegend personeel
wordt geen uitzondering gemaakt.
Een werkloosheidsuitkering wordt gelijkgesteld met werken in loondienst. Woont u in Nederland en u hebt een parttime baan in Duitsland van 20 uur en daarnaast een Nederlandse werkloosheidsuitkering gebaseerd op 20 uur, dan bent u volledig in Nederland sociaal
verzekeringsplichtig. De Duitse werkgever zal premies sociale verzekeringen moeten afdragen in Nederland.
Omdat er altijd twijfelgevallen zijn en mensen misschien tussen wal
en schip vallen is het mogelijk dat twee EU-landen de afspraak maken van de regels af te wijken. Meer informatie daarover kunt u
krijgen in Duitsland bij de DVKA (www.dvka.de) en in Nederland bij
de SVB (www.svb.nl).
Het is aan te raden om bij de DVKA of SVB een A1-verklaring aan te
vragen. Deze verklaring is een beslissing waarin is vastgelegd welke
sociale verzekeringswetgeving op iemand van toepassing is. Vooral
werkgevers hebben hier belang bij om dit bij hun salarisadministratie te bewaren.
Voor de inkomstenbelasting is het anders geregeld. Om te beoordelen waar u belastingen moet betalen, zijn de belastingverdragen
tussen de verschillende EU-landen van belang. Als het alleen gaat
om de situatie tussen Nederland en Duitsland, dan geldt het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland. Hierin is in grote lijnen
geregeld dat het inkomen uit werk en wettelijke uitkeringen wordt
belast in het land waar het vandaan komt. Iemand die in twee landen werkt, betaalt dus in twee landen inkomstenbelasting.
Bij internationaal chauffeurs die een werkgever in het andere land
hebben is dit anders. Zij rijden vaak in meerdere landen, waaronder hun woonland, en zouden dan in alle landen waar ze rijden belasting moeten betalen. Dit is te ingewikkeld en daarom is de regeling dat zij over de dagen dat ze in het land rijden waar de werkgever
gevestigd is in dat land belasting betalen en over de andere dagen in
het woonland belasting betalen. Voor internationaal chauffeurs en
hun werkgevers is over dit onderwerp ook een aparte brochure bij
ons te downloaden.
Oktober 2016
Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend