Transcript 2 Managers Kindcentra

Binnen Sinne kinderopvang is de volgende functie vacant
2 Managers Kindcentra
voor 32-36 uur per week
De manager Kindcentra is een leidinggevende functie in het primair proces op een operationeel/tactisch
niveau. U draagt zorg voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering voor de locaties binnen een gebied en
u bent verantwoordelijk voor de resultaten. U geeft hiërarchisch leiding aan alle medewerkers binnen uw
gebied en heeft de integrale verantwoording over alle kinderopvangproducten (dagopvang, speelleergroep,
BSO) binnen het gebied. Tevens draagt u zorg voor een goede naamsbekendheid en imago binnen het
gebied. Daarnaast heeft u afstemming met ketenpartners binnen het gebied. U stimuleert en realiseert IKC
ontwikkelingen binnen het gebied. U ressorteert hiërarchisch onder en legt verantwoording af aan de
manager Kinderopvang.
Functie-inhoud
De manager Kindcentra:
 Vertaalt het vastgestelde ondernemings- en strategisch beleid naar tactische en operationele
doelstellingen voor het gebied en draagt zorg voor de implementatie en uitvoering ervan.
 Formuleert een jaarwerkplan, welke een afgeleide is van het ondernemingsjaarplan/jaarplan primair
proces, voor het gebied en voert dit uit conform de door de onderneming vastgestelde Pro
 Implementeert het pedagogisch beleid van de onderneming, stelt een pedagogisch werkplan op voor
het gebied en draagt zorg voor de uitvoering ervan.
 Signaleert en analyseert ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoering van het tactisch en
operationeel beleid en doet verbeteringsvoorstellen aan het MT.
 Signaleert en initieert mogelijkheden voor PR- en marketing-/acquisitieactiviteiten ter verbetering van
het kwalitatieve, kwantitatieve en financiële resultaat binnen het gebied, en heeft hierover nauw
contact met de afdeling Klant en Markt en de manager Kinderopvang.
 Signaleert ontwikkelingen m.b.t. kinderopvang en maatschappij in het gebied, signaleert kansen
m.b.t. nieuwe dienstverlening voor de klant en levert input voor de ontwikkeling van het tactisch
beleid van de onderneming aan het MT. U draagt binnen het gebied actie bij aan de ontwikkeling van
IKC.
 Behaalt binnen het gebied financiële en budgettaire doelstellingen.
 Stuurt medewerkers aan, zodanig dat zij in staat zijn hun taakstelling en ambities te kunnen
realiseren.
 Faciliteert interne processen zodanig dat belanghebbenden correct en tijdig geïnformeerd zijn en
zorgt dat benodigde middelen, instrumenten en voorzieningen beschikbaar zijn.
 Onderhoudt voor de organisatie interne en externe contacten zodanig dat er een (pro)actieve
bijdrage wordt geleverd aan de positionering en profilering van de organisatie binnen het gebied.
Profiel
De manager Kindcentra wordt in de eerste plaats gekenmerkt door de intrinsieke motivatie om de
verbindende schakel te zijn tussen kinderen, medewerkers, ouders, relaties en de onderneming Sinne
kinderopvang. Hij/zij toont zich een volwaardig gesprekspartner in IKC ontwikkeling (op directieniveau).
Functie-eisen / Opleiding
 Minimaal HBO- werk- en denkniveau.
 Kennis van dienstverlening op het gebied van kinderopvang.
 Kennis van en ervaring met resultaatgericht werken en het bewaken van budgetten.
 Kennis van/inzicht in kinderopvang en pedagogiek.
 Kennis van organisatorische en pedagogische processen, richtlijnen en beleidskaders.
 Kennis van en inzicht in groepsdynamische processen.
Competenties
 Leidinggevende capaciteiten en sociale vaardigheden om medewerkers te instrueren en stimuleren.
 Plan- en organisatievermogen voor het coördineren en realiseren van werkzaamheden binnen de
organisatorische eenheid.
 Ondernemend en proactief in het signaleren en bespreken van consequenties van ontwikkelingen.
 Financieel inzicht voor het werken met begrotingen, budgetten en kengetallen.
 Managementvaardigheden voor het leidinggeven en aansturen van het verantwoordelijkheidsgebied.
 Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het onderhouden van contacten binnen en
buiten de organisatie en voor het opstellen van werkplannen.
 Sociale vaardigheden voor het motiveren, stimuleren en instrueren van medewerkers en voor
contacten met derden.
 Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het vertalen van beleidsplannen naar
werkplannen en het onderhouden van contacten met contactpersonen van diverse onderdelen van en
buiten de onderneming.
 Flexibel en goed kunnen samenwerken.
 Kansen en mogelijkheden ten behoeve van medewerkers, kinderen, ouders en Sinne kinderopvang
kunnen zien, benutten en het initiatief nemen daartoe.
 Media- en ICT-vaardig en in staat tot het gebruik en benutten van de mogelijkheden van de nieuwe
media en digitale technologie.
Wij bieden
Salariëring volgens cao Kinderopvang, schaal 11 (maximaal € 4.352 ,- bruto per maand, bij een fulltime
dienstverband van 36 uur).
Geïnteresseerd?
Bent u geïnteresseerd in deze functie en wilt u het volledige functieprofiel opvragen dan kunt u uw reactie
zenden naar [email protected].
Heeft u andere vragen over deze functie dan kunt u contact opnemen met Larissa Spierenburg, Manager
Servicecentrum a.i. via [email protected].
Zowel in- als externe kandidaten kunnen hun motivatiebrief en cv tot en met 2 november 2016 sturen naar
[email protected] o.v.v. VACMK.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 45 en week 46. Een assessment kan deel uitmaken van de
procedure.