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Segreteria di Cagliari
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Incentivi per gli infermieri tra passato, presente e
futuro. Giusto riconoscimento?
12 novembre 2016
Ospedale Businco,
Via Edwrd Jenner, 1
Cagliari
n. 3174-174411 Ed. 1
Crediti ECM assegnati: 9,0
Docente:
Michele Coiutti
OBIETTIVO DEL CORSO
La motivazione al lavoro, intesa come impegno che si “mette” in ciò che si fa, e la soddisfazione lavorativa, intesa come livel lo di piacere del proprio lavoro, rappresentano oramai assi strategici sui quali le organizzazioni, in particolare quelle com plesse come le aziende sanitarie, non possono prescindere per indurre i diversi professionisti a comportamenti desiderabili
quali l’efficienza, l’efficacia, la precisione e la disponibilità, quest’ultima sia verso gli utenti che i propri colleghi. Potere, in fluenza e persuasione per realizzare obiettivi e motivare il personale utilizzando le leve degli incentivi. Il tutto con un ap proccio interdisciplinare in un contesto in cui il processo di aziendalizzazione in sanità ha condotto alla diffusione di sistemi
di misurazione e valutazione delle performance attraverso una legislazione e una disciplina contrattuale che negli ultimi
anni è stata caratterizzata da una continua dinamica evolutiva. Le forme della cd. “retribuzione variabile” ancorate alla pro duttività e/o obiettivi nonché alla valutazione sulla base di schede di valutazione, spesso chiamate “pagelline”, sono state
oggetto, e lo sono tutt’ora, anche di “critica” da parte dei professionisti coinvolti.
ARGOMENTI IN PROGRAMMA
ore 8,45
ore 9.00
ore 9.30
ore 10.00
ore 11,00
ore 11,15
ore 11.30
ore 12.00
Motivazione e soddisfazione lavorativa
Criticità ed opportunità sistemi di
valutazione
Cosa sono i sistemi premianti? Nozioni
e fonti normativo-contrattuali
Perché sono importanti gli accordi
aziendali? Loro effetti in busta paga.
pausa
Effetti dell'evoluzione normativa in
tema di riduzione dei fondi aziendali.
Potere, influenza e persuasione.
Saper cogliere le emozione dei
collaboratori quando si comunicano
obiettivi e regole del sistema premiante
ore 12.30
ore 13,00
ore 14,00
ore 14.45
ore 14.45
ore 16,30
ore 17.30
ore 18.00
Discussione con l’esperto.
Pausa pranzo
Ruolo della “minaccia” e della
“promessa” nel contesto organizzativo
La valutazione del personale può
portare a conflitto organizzativo?
Suggerimenti (stili e strategie di
negoziazione) per gestire un conflitto
sul luogo di lavoro.
Role Playing
Verifica dell'apprendimento con
questionario
Chiusura lavori
PEGASO LAVORO Soc. Coop.
Via F. Squartini, 3 - 56121 Pisa - tel. 050.503825 [email protected] - www.pegasolavoro.eu
Posti disponibili: 100
Destinatari del corso: Tutte le professioni sanitarie
La segreteria organizzativa si riserva il diritto di annullare l’evento in mancanza di un numero sufficiente di iscrizioni con
restituzione della quota versata.
QUOTE DI PARTECIPAZIONE
Iscritti al sindacato Nursind
Non iscritti al sindacato NurSind
€ 10,00
€ 30,00
MODALITA’ DI ISCRIZIONE
Iscrizione on line obbligatoria sul sito di Pegaso Lavoro
www.pegasolavoro.eu
Prima è necessario registrarsi come utenti del sito per avere la possibilità di iscriversi a
tutti i corsi in calendario
Entro 7 giorni dalla preiscrizione deve essere effettuato il pagamento pena cancellazione dal
corso senza alcun obbligo di preavviso da parte della segreteria organizzativa.
Farà fede la data di versamento.
Non saranno effettuati rimborsi della quota di iscrizione per nessun motivo.
I dati personali verranno trattati ai fini delle operazioni di segreteria relative all’iscrizione al Corso e per
l’erogazione dei servizi connessi (Crediti ECM).
L’autorizzazione al trattamento dei vostri dati è obbligatoria e in sua assenza non sarà possibile procedere con
le operazioni di iscrizione.
Al riguardo, sono garantiti i diritti sanciti dall’Art.7 del decreto Legislativo 196/2003. I dati verranno
comunicati esclusivamente al Ministero della Salute per l’espletamento della pratica.
MODALITA’ DI VERSAMENTO DELLA QUOTA DI ISCRIZIONE
tramite BOLLETTINO POSTALE, BONIFICO e CARTA di CREDITO Indicare il nominativo del
partecipante e la causale “CA121116”.
Regolarizzare l’iscrizione inviando la ricevuta del versamento:
per fax 050.7911012
per e-mail [email protected]
Regolamento rilascio dell’Attestato ECM
Ogni partecipante potrà ottenere i crediti sulla base dei seguenti criteri:
• Percentuale di presenza al 100%
• Superamento della verifica di apprendimento (75% livello di sufficienza) attraverso la compilazione del
questionario finale
• Compilazione e consegna della scheda di valutazione dell’evento.
Il questionario e la scheda di valutazione dovranno essere consegnati al termine dei lavori. la mancata
compilazione e/o consegna del questionario e della scheda di valutazione fanno decadere i diritti
all’acquisizione dei crediti formativi.