Transcript Diapositive 1 - MEDEF Lyon

L’ABSENTEISME EN 2012
Les résultats de l’enquête
1
REPARTITION EN POURCENTAGE
DES EFFECTIFS DE L’ENQUÊTE
OUVRIERS
40 %
49 ENTREPRISES
(représentant
18295 salariés)
ETDA
CADRES
31 %
29 %
2
Taux moyen d’absentéisme en 2012
4.30%
Ensemble
1.52%
Cadres
3.15%
ETDA
7.22%
Ouvriers
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
3
Evolution de l’absentéisme par catégorie depuis 2003
Ouvriers
ETDA
Cadres
Ensemble
9%
8.32%
8.00%
8%
6.94%
6.42%
7%
6%
6.89%
6.77%
7,22%
5.33%
4.03%
4.41%
4.15%
4.25%
2.65%
4%
2%
7.27%
6.13%
5.85%
5%
3%
7.12%
2.72%
2.81%
1.57%
1.72%
2003
2004
4.70%
4.23%
4.32%
4,30%
3.17%
3.19%
2.99%
3,15%
2.50%
2.55%
2.63%
1.16%
1.25%
1.41%
1.43%
1.47%
1.60%
1.09%
1,52%
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
1%
0%
4
Taux moyen d ’absentéisme par taille d’entreprises en 2012
4.30%
Ensemble
4.36%
Plus de 200 salariés
25 entreprises
3.85%
Moins 200 salariés
24 entreprises
0%
1%
2%
3%
4%
5%
5
Taux d’absentéisme par entreprise en 2012
12%
10.34%
- 200 : 3.85 %
10%
8.66%
+ 200 : 4.36 %
8%
7.26%
6.91%
6.79%
6.61%
6.13%
6%
6.70%
6.06%
5.50%
5.17%
4%
4.19%
3.86%
3.88%
3.83%
3.77%
3.56%
4.45%
4.41%
3.97%
3.19%
2%
2.15%
5.54%
4.89%
4.96%
4.31%
4.23%
4.03%
4.00%
3.79%
3.89%
3.47% 3.50%
2.68%
2.77%
2.47%
3.53%
1.89%
6.66%
2.65%
2.16%
2.12%
3.91%
3.67%
3.35%
2.30%
1.29%
0.68%
0.36%
0%
Entreprises
6
Taux moyen d’absentéisme par taille et par catégorie en 2012
Taux moyen d’absentéisme par catégorie
en 2012
Entreprises de moins de 200 salariés (24)
3.85%
Ensemble
6.42%
2%
4%
3.27%
ETDA
Ouvriers
0%
1.55%
Cadres
2.41%
ETDA
4.36%
Ensemble
1.23%
Cadres
Taux moyen d’absentéisme par catégorie
en 2012
Entreprises de plus de 200 salariés (25)
6%
8%
7.34%
Ouvriers
0%
2%
4%
6%
8%
7
Evolution de l’absentéisme par cause depuis 2003
Maladie/Accident de trajet
Maladie professionnelle
Accident du travail
5%
4.71%
0.30%
4.15%
4%
3.34% 3.33% 3.22% 3.25% 3.49%
0.24%
0.25%
3.08%
3.32% 3.39%
0.20%
0.20%
0.15%
0.10%
2%
1%
0.10%
0.63% 0.58%
0.17%
0.16%
3%
0.11%
0.09%
0.08%
0.05%
0.55% 0.52% 0.46% 0.58% 0.44%
0.36% 0.39%0.05%
0.34%
0.00%
0%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
8
Taux d’absentéisme par cause en 2012
Ouvriers
Maladie/ Accident de trajet
0.15%
0.11%
0.16%
Accident du travail
Maladie professionnelle
0.29%
Absence exceptionnelle autorisée
0.41%
Absence non autorisée, retard
Congé de paternité
Congé maternité /adoption
0.87%
(Taux global ouvriers : 7.22
%)
(7,38% avec congé
maternité/adoption)
5.39%
9
Taux d’absentéisme par cause en 2012
ETDA
0.09%
0.03%
0.11%
0.02%
0.43%
Maladie/ Accident de trajet
Accident du travail
Maladie professionnelle
Absence exceptionnelle autorisée
Absence non autorisée, retard
Congé de paternité
Congé maternité /adoption
0.10%
2.80%
(Taux global ETDA : 3.15 %)
(3,58% avec congé
maternité/adoption)
10
Taux d’absentéisme par cause en 2012
Cadres
Maladie/ Accident de trajet
Accident du travail
0.59%
Maladie professionnelle
Absence exceptionnelle autorisée
Absence non autorisée, retard
Congé de paternité
Congé maternité /adoption
0.13%
1.28%
0.003%
0.07%
(Taux global cadres : 1.52 %)
0.003%
0.04%
(2,11% avec congé
maternité/adoption)
11
Taux d’absentéisme par cause en 2012
Ensemble
Maladie/ Accident de trajet
0.11%
0.07%
0.37%
Accident du travail
Maladie professionnelle
Absence exceptionnelle autorisée
0.17%
0.17%
Absence non autorisée, retard
Congé de paternité
Congé maternité /adoption
0.39%
3.39%
(Taux global : 4.30 %)
(4,67% avec congé
maternité)/adoption
12
LES PRATIQUES
DES ENTREPRISES
13
Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme
56.8%
Amélioration des conditions de travail et de vie
47.7%
Contre-visite patronale
40.9%
Formation professionnelle des salariés
31.8%
Avantages liés à la présence dans l'entreprise
29.5%
Entretien de retour
27.3%
Formation de l'encadrement au management
25.0%
Communication avec les professionnels de santé
18.2%
Prime de présentéisme ou d'assiduité
13.6%
Suppression ou aménagement de la subrogation
Aucun moyen mis en place
0.0%
6.8%
20.0%
40.0%
60.0%
14
Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme
L ’amélioration des conditions de travail
68.00%
Ergonomie
Discussion ou entretiens avec la hiérarchie
(hors entretien de retour)
56.00%
48.00%
Equipements collectifs
44.00%
Aménagement des plages horaires
Plan d’action « Pénibilité »
Séminaires, évènements
sportifs .
12.00%
Autre
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
15
Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme
La contre-visite (les organismes)
5 % (non spécifié)
SECUREX
50 %
SESAME
45.0 %
16
Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme
La contre-visite (les critères de déclenchement)
Oui
0%
Contre-visites
Contre-visites
organisées
organisées
pour
tous
pour
tous les
arrêts
?
les arrêts ?
Non
100 %
17
Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme
La contre-visite (les critères de déclenchement)
Volume des absences sur une période
donnée
38.10%
Pas de critère défini
38.10%
Type d'absence
19.00%
Durée de l'absence
19.00%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
18
Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme
L’entretien de retour (critères de déclenchement)
53.80%
Fonction de la durée de l'absence
38.50%
Fonction du nombre d'absences
30.80%
Systématique
0%
10%
20%
30%
40%
50%
19
Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme
La subrogation
Six entreprises ont supprimé la subrogation
Les éléments de salaire tenant compte du temps de présence
Intéressement
59.10%
Participation
59.10%
Prime de 13ème
mois
56.80%
15.90%
Prime de vacances
Prime de production, d’équipe,
gratification annuelle
9.10%
Autre
Prime de
performance
6.80%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
20
21