Transcript Loopbaantraject - ZorgpleinNoord

Loopbaantraject
Loopbaan en Advies
DeZorgpleinNoord
afdeling Loopbaan
en
ondersteunt
en
Advies
van
ZorgpleinNoord
adviseert zorg- en
begeleidt
mensen bij hetin Noordwelzijnsorganisaties
versterken
van hun duurzame
Nederland.
in zet in het werk bij hun
verdere
ontwikkeling
als en Advies
De afdeling
Loopbaan
persoon
en als professional.
van ZorgpleinNoord
ondersteunt
Dat
doen zij vooral
voor
organisaties
en medewerkers
uit
mensen
diewelzijn
werkzaam
in
zorg en
metzijn
mobiliteits-,
organisaties
zorg en
loopbaan-voor
en re-integratie
welzijn
vraagstukken.
en voor andere nonprofit organisaties. Bij
ZorgpleinNoord werken
adviseurs die zelf afkomstig
zijn uit Zorg en Welzijn en veel
Diensten
ervaring
hebben met het
begeleiden van mensen met
Gratis Mobiliteitsadviesgesprek
loopbaanvraagstukken.
Loopbaantraject
Loopbaanmodule
Re-integratie 2e spoor
DeOutplacement
kracht van de afdeling
Collectief
Loopbaan
enoutplacement
Advies van
Mobiliteitsnetwerken
ZorgpleinNoord
is:
Trainingen, workshops en
leergangen (ook op maat
Een
traject wordt op maat
gemaakt)
gemaakt; De begeleiding is
altijd op individuele basis; De
bekende vacaturesite van
ZorgpleinNoord; Het grote
Onze van
kracht
netwerk
ZorgpleinNoord;
Ruime kennis van de zorg- en
Gedegen advies
door ervaren
en
welzijnssector;
Adviseurs
met
betrokken
adviseurs
mobiliteit
verschillende achtergrond en
ervaring;
Goede dossiervorming richting
Samenwerkingsverbanden
UWV
met verschillende organisaties
Werkgever is tevreden over
Bezoekadres:
voortgang, acties en contacten
Rummerinkhof 2
WijSL
zorgen
9751
Harenervoor dat de
medewerker een goed gevoel heeft
over zijn/haar traject
Contactgegevens:
Telefoon: 050-5757470
Een groot netwerk in Zorg en
Website:
Welzijn
www.zorgpleinnoord.nl
Loo
Begeleiding op maat naar een nieuwe functie.
Wanneer een medewerker om wat voor reden dan
ook begeleid moet worden naar een andere
functie, dan biedt een Loopbaantraject bij
ZorgpleinNoord u de nodige ondersteuning.
Loopbaantraject
Vaak wordt na een oriëntatie van de verschillende
werkvelden, functies en de arbeidsmarkt duidelijk wat
iemand graag wil. Na de oriëntatie volgt een
evaluatiemoment waarin we samen met de medewerker
kijken hoe we het traject verder invullen.
De inhoud
Een medewerker doorloopt vijf fasen: Brugfase, Analyse en
Onderzoek, Sollicitatietraining, In Actie en Nazorg. Op
basis van de behoeftes van de medewerker bepalen we hoe
belangrijk de verschillende fasen zijn voor zijn of haar
persoonlijk traject. Vaak wordt na een oriëntatie van de
verschillende werkvelden, functies en de arbeidsmarkt
duidelijk wat iemand graag wil.
In een Loopbaantraject kunnen ook loopbaantesten ingezet
worden. Na de oriëntatie volgt een evaluatiemoment
waarin we samen met de medewerker kijken hoe we het
traject verder invullen. ZorgpleinNoord gebruikt o.a. haar
eigen netwerk voor het leggen van contacten die van belang
zijn voor uw medewerker. Een traject kan in duur sterk
verschillen. Dit kan variëren van 4 tot 9 maanden.
De procedure
U kunt uw medewerker bij ZorgpleinNoord aanmelden
voor een oriënterend gesprek. Wanneer hij/zij aangeeft
gebruik te willen maken van een Loopbaantraject, plannen
we een intakegesprek met uw medewerker en u. De
afspraken die we tijdens het gesprek maken, leggen we vast
in een plan van aanpak.
Meer weten of aanmelden?
Neem dan contact met ons op. We vertellen graag meer
over onze werkwijze en ervaringen. Op basis daarvan kunt
u beoordelen of we iets voor u kunnen betekenen.