Transcript 10122013164426 isg-hizmetleri-kk

Page  1
ZİNDE
SUNUMUN İÇERİĞİ VE SORU DAĞILIMI
RİSK
DEĞERLENDİRME
41
1
2
3
4
5
6
İGU
Sınıf - Yetkinlik
İGU Çalışma Süreleri
İSGB - OSGB
İGU Görev,
Yetki, Sorumlulukları
İH Görev,
Yetki, Sorumlulukları
İşveren
Yükümlülükleri
5
2
6
13
3
4
İGU-C
31
İGU-B
16
İGU-A
25
72
ZİNDE
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ –KANUN SÜRECİ
SÜREÇ
İş Kanunu;
4857 sayılı, 2003
İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda:
6331 sayılı
“İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu”
1
Kabul Tarihi: 20 Haziran 2012
RG Yayım Tarihi: 30 Haziran 2012
ZİNDE
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
(Tarih: 30.06.2012 Sayı: 6331)
AMAÇ
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve
mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için;
işveren ve çalışanların
görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini
düzenlemek.
ZİNDE
İSG KANUNU –Kapsam
KAPSAM
 Kamu ve özel sektördeki bütün işler ve işyerleri
 Tüm çalışanlara (çıraklar, stajyerler dahil)
 Tüm faaliyet konularında (sanayi-hizmet-ticaret vb.)
İstisnalar:
 TSK, Kolluk kuvvetleri, MİT,
 Afet ve acil durum birimleri,
 Ev hizmetleri,
 Hükümlü ve tutuklulara yönelik hizmetler,
 Kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar*
*: Çalışan istihdam etmemek şartıyla!
ZİNDE
İSG KANUNU -Tanımlar
«İŞYERİ» TANIMI
İŞYERİ:
Mal veya hizmet üretmek amacıyla
maddi olan/olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği,
işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile
nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve
aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler
ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma,
muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi
diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyon.
Her bir ayrı SGK Bölge Sicil Numarası, ayrı işyeri olarak kabul görüyor!
ZİNDE
İSG KANUNU –Kapsam
İSG PROFESYONELLERİ HİZMETİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İSG PROF. HİZMETİ
İŞYERİ HEKİMİ
İŞ GÜV. UZMANI
DİĞER SAĞLIK
PERS. (Hemşire,
Sağlık M., ATT, ÇST)
İşçi/çalışan sayısı ve Sanayi şartı kaldırıldı!
Diğer Sağlık Personeli hizmeti zorunluluğu getirildi!
İŞ KANUNU
(4857)
İSG KANUNU
(6331-30.06.2012)
≥ 50 İşçi
≥ 1 ÇALIŞAN
≥ 50 İşçi + Sanayi
≥ 1 ÇALIŞAN
Zorunluluk Yok
≥ 1 ÇALIŞAN
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İSG HİZMET UYGULAMASI 1:
Çalışanları arasından;
 İş Güvenliği Uzmanı,
 İşyeri Hekimi ve
 Diğer Sağlık Personeli
görevlendirir. (Bireysel Sözleşme –kısmi süreli/tam süreli)
İSG HİZMET UYGULAMASI 2:
Bu hizmetin tamamını veya bir kısmını
OSGB’lerden / yetkilendirilmiş TSM’lerden
hizmet alarak yerine getirebilir.
İş Güvenliği Uzmanı, Tehlike Sınıfına uygun olmalıdır!
İşverene; görevlendirmediği her İH ve İGU için 5.000’er TL, diğer sağlık personeli için 2.500 TL, aykırılığın devam ettiği her
ay için aynı miktarlarda idari para cezası verilir.
ZİNDE
İSG KANUNU –İSG PROFESYONELLERİ
Bütün işyerlerinde kısmî / tam süreli
(ÇSGB Yönetmeliklerindeki hizmet süresi kriterlerine göre)
iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli
 İş Güvenliği Uzmanı(tehlike sınıfına uygun)
 İşyeri Hekimi
 Diğer Sağlık Personeli
ZİNDE
İSG KANUNU -Tanımlar
TEHLİKE SINIFI
Tehlike Sınıfı:
İş sağlığı ve güvenliği açısından;
yapılan işin özelliği,
işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler,
iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri,
çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak
işyeri için belirlenen tehlike grubu.
ZİNDE
İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları
26.12.2012 – İSG İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği -2182 işkolu
Az Tehlikeli İşler (924)
Tehlikeli İşler (919)
Çok Tehlikeli İşler(339)
İşyeri tehlike sınıfının tespitinde;
o işyerinde yapılan «Asıl İş» dikkate alınır.
Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde;
işyerinin kuruluş amacı?
İşyerinde birden fazla asıl iş → tehlike sınıfı yüksek olan iş esas
alınır.
ZİNDE
6331- İSG KANUNU
YÜKÜMLÜLÜK
YÜRÜRLÜK
İDARİ PARA CEZASI (TL)
İŞYERİ HEKİMİ+İŞ GÜV.UZMANI+DİĞER SAĞLIK PRS HİZMETİ
≥ 50 çalışanı olan Tüm (kamu hariç) İşyerlerinde
01.01.2013
< 50 çalışanı olan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşyerlerinde *
01.01.2014
< 50 çalışanı olan Az Tehlikeli İşyerlerinde *
01.07.2016
KAMU Kuruluşlarında *
01.07.2016
5000 + 5000 + 2500 -Her Ay **
Risk Analizi yaptırmak
01.01.2013
İlk tespitte 3000
Takip eden her ay için 1,5 katı
Acil Eylem Planı, İlkyardım, Yangın Eğitimi vb.
01.01.2013
Her eksiklik için 1000
İşe Giriş ve Periyodik Muayeneler
01.01.2013
Eksik olan her çalışan başına 1000
Çalışanların İSG Eğitimi, Mesleki Eğitim (Teh+Çok Teh)
01.01.2013
Eksik olan her çalışan başına 1000
İSİG Kurulu (≥ 50 çalışan+6 aydan uzun iş)
01.01.2013
2000-Her Ay
Page  12
*: 6495 sayılı Torba Yasa’nın (2 Ağustos 2013 tarihli ve 28726 sayılı Resmi Gazete) 56. maddesi ile, bu maddenin yürürlüğü
ertelenmiştir.
**: İşverene; görevlendirmediği her İH ve İGU için 5.000’er TL, diğer sağlık personeli için 2.500 TL, aykırılığın devam ettiği her
ay için aynı miktarlarda idari para cezası verilir. Bu cezalar, her yılbaşında Maliye Bakanlığı’nca güncellenir. (5.390/2.695)
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
< 10 çalışanı bulunanlardan,
çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin
İSG hizmet finansmanı, SGK tarafından karşılanır.*
< 10 çalışan sayılı Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde destek
kararını Bakanlar Kurulu verir!
Sigortasız işçi çalıştıranların ödemeleri faizi ile geri tahsil
edilir ve 3 yıl destekten men!
*: İş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılarak.
*: Bu işyerlerindeki hizmet bedel tespiti, kapsamı, hizmet verecek kuruluşlar Yönetmelikle belirlenecek!
KİK’e tabi kamu kurumları; İSG hizmetlerini, SB’na ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan v KİK çerçevesinde!
ZİNDE
İSG KANUNU –Tanımlar
İŞYERİ HEKİMİ & İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI
İşyeri Hekimi:
İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş,
işyeri hekimliği belgesine sahip hekim.
İş Güvenliği Uzmanı:
İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş,
iş güvenliği uzm. belgeli;
Bakanlıkta çalışma hayatını denetleyen müfettişler * ile
Mühendislik veya
Mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile
Teknik elemanlar.
Teknik Eleman:
Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog* unvanına sahipler
ile üniversitelerin MYO-İş sağlığı ve güvenliği programı mezunları.
*: 6495 sayılı Torba Yasa’nın (2 Ağustos 2013 tarihli ve 28726 sayılı Resmi Gazete) 101. maddesi ile, İş Güvenliği Uzmanı
olabileceklerin kapsamı, bu şekilde genişletildi.
ZİNDE
İSG KANUNU –Tanımlar
EĞİTİM KURUMU
Eğitim Kurumu:
İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve
diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermek üzere
Bakanlıkça yetkilendirilen;
Kamu kurum ve kuruluşları,
1
Üniversiteler ve
TTK’na göre faaliyet gösteren şirketler.
Eğitim kurumu olarak Kamu kurumu; ÇASGEM’dir.
ZİNDE
İGU YÖNETMELİĞİ (29.12.2012-28512 Sayılı)
YETKİNLİKLER
 C Sınıfı İGU (3 Yıllık) +Eğitim +Sınav= B Sınıfı İGU
 B Sınıfı İGU (4 Yıllık) +Eğitim +Sınav = A Sınıfı İGU





A Sınıfı: 10 yıllık hizmeti;
Bakanlık İş Müfettişlerine (İSG alanında),
Bakanlık İSG Uzmanlarına,
İSGGM çalışanlarına,
Ayrıca; İSG Doktorası yapanlara sınavsız.
 B Sınıfı: 10 yıllık Bakanlık diğer Müfettişlerine B eğitimi+sınavla,
İSG Yüksek Lisansı yapanlara sınavla da verilir.
 C Sınıfı: 10 yıllık Bakanlık diğer Müfettişlerine C eğitimi+sınavla
da verilir.
A, B, C Sınıfı İGU olabilmek için her şartta Mühendislik veya Mimarlık eğitimi veren fakülte mezunu olmak
veya Teknik Eleman olma koşulu aranır.
Eğitim almadan sınavlara katılım hakkı tanınanlar, bu haklarını en fazla 2 defada kullanabilirler.
2 defa başarısız olması durumunda, ilgili eğitim programını tamamlamak şartıyla sınavlara katılabilirler.
ZİNDE
İGU YÖNETMELİĞİ
YETKİNLİKLER
İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için;
Az Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (C) sınıfı (C-B-A)
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, (B-A)*
Çok Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı İGU!**
3
*: C Sınıfı İGU, 3 yıllık süre için bir üst tehlike sınıfına
(Tehlikeli) hizmet verebilir.
**: B Sınıfı İGU, 4 yıllık süre için bir üst tehlike sınıfına
(Çok Tehlikeli) hizmet verebilir.
Kanunun yayım tarihinden itibaren!
ZİNDE
İGU – ÜST SINIF BELGE
ÜST SINIF BELGEYE SAHİP OLMA
Bakanlık; usul ve esaslarını belirlemek kaydıyla,
İGU belgesine sahip olanlara,
SGK ödenmiş prim gün sayısı ile sahip oldukları belge
sınıfı gibi hususları dikkate alarak,
üst sınıflardaki İGU belgesi alabilmeleri için
fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren
bir yıl içinde kullanılmak şartıyla en fazla iki sınav hakkı
verilmesine dair gerekli düzenlemeyi yapmaya yetkilidir.
*: 6495 sayılı Torba Yasa’nın (2 Ağustos 2013 tarihli ve 28726 sayılı Resmi Gazete) 55. maddesi ile;
Bakanlık; C sınıfı uzmanların B Sınıfı İGU, B sınıfı uzmanlarının da A sınıfı olabilmeleri için,
-daha sonra belirleyeceği- kriterlere uyanlara, sınavla belge sınıfı değiştirme imkanı sağlama yetkisi almıştır.
ZİNDE
İGU – ÜST SINIF BELGE
ÜST SINIF BELGEYE SAHİP OLMA
 (C) sınıfı İGU;
 Başvurdukları tarihte adlarına 1500 gün prim ödenenler,
B Sınıfı İGU sınavına,
 Başvurdukları tarihte adlarına 3000 gün prim ödenenler,
A Sınıfı İGU sınavına,
 (B) sınıfı İGU;
Başvurdukları tarihte adlarına 1800 gün prim ödenenler, A Sınıfı
İGU sınavına girmeye hak kazanırlar.
02.08.2014’E KADAR düzenlenecek sınavlara iki defaya mahsus
girme hakkı!
15/8/2009 tarihinden sonra Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumlarından eğitim alıp sınav hakkını kaybedenler,
bu maddenin yayım tarihi itibariyle 1 yıl içinde ilgili sınavlara katılabilirler.
ZİNDE
İGU YÖNETMELİĞİ -29.12.2012
HİZMET SÜRELERİ
İş Güvenliği Uzmanları Çalışma Süreleri:
a) 10’dan az çalışan+Az tehlikeli: Çalışan başına yılda 60 dk.
b) Diğer işyerlerinden;
1
1) Az Tehlikeli
: Çalışan başına ayda 6 dk.
2) Tehlikeli
: Çalışan başına ayda 8 dk.
3) Çok Tehlikeli
: Çalışan başına ayda 12 dk.
*: C Sınıfı İGU, 3 yıllık geçici süre için bir üst tehlike sınıfına (Tehlikeli) hizmet verebilir.
**: B Sınıfı İGU, 4 yıllık geçici süre için bir üst tehlike sınıfına (Çok Tehlikeli) hizmet verebilir.
Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler,
haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz!
ZİNDE
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI –TAM GÜN
HİZMET SÜRELERİ
İş Güv. Uzm. TAM GÜN Çalışma Gerekliliği:
Az tehlikeli sınıfta yer alan 2.000 ve daha fazla çalışanı olan
işyerlerinde her 2.000 işçi için tam gün çalışacak en az bir iş
güvenliği uzmanı görevlendirilir. Fazlası için yeteri kadar(süre
hesabı gereği) iş güv. uzmanı eklenir.
3
Tehlikeli Sınıfta 1.500;
Çok Tehlikeli Sınıfta 1.000!
Birden fazla İGU gereken işyerlerinde; sadece tam süreli İGU,
işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olmalı!
ZİNDE
İH YÖNETMELİĞİ -20.07.2013
HİZMET SÜRELERİ
İşyeri Hekimleri Çalışma Süreleri:
a) 10’dan az çalışan+Az tehlikeli: Çalışan başına yılda 25 dk.
b) Diğer işyerlerinden;
1) Az Tehlikeli
: Çalışan başına ayda 4 dk.
2) Tehlikeli
: Çalışan başına ayda 6 dk.
3) Çok Tehlikeli
: Çalışan başına ayda 8 dk.
Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler,
haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz!
ZİNDE
İH (&DSP) YÖNETMELİĞİ -20.07.2013
HİZMET SÜRELERİ
Diğer Sağlık Personelleri Çalışma Süreleri:
a)10’dan az çalışan+ Az tehlikeli-Tehlikeli:
Çalışan başına yılda 35 dk.
b) Diğer işyerlerinden;
1) Az Tehlikeli
: Çalışan başına ayda 6 dk.
2) Tehlikeli
: Çalışan başına ayda 9 dk.
3) Çok Tehlikeli
: Çalışan başına ayda 12 dk.
*: Diğer Sağlık Personeli:
Hemşire, Sağlık Memuru, Acil Tıp Teknisyeni(ATT) ve Çevre Sağlık Teknisyeni.
Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler,
haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz!
ZİNDE
İŞYERİ HEKİMİ –TAM GÜN
HİZMET SÜRELERİ
İşyeri Hekimi TAM GÜN Çalışma Gerekliliği:
Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan
işyerlerinde her 2000 işçi için tam gün çalışacak en az bir işyeri
hekimi görevlendirilir. Fazlası için yeteri kadar(süre hesabı
gereği) işyeri hekimi eklenir.
Tehlikeli Sınıfta 1500;
Çok Tehlikeli Sınıfta 1000!
*: Tam süreli İşyeri Hekimi görevlendirilen işyerlerinde, Diğer Sağlık Personeli görevlendirilmesi zorunlu değil!
ZİNDE
İSG KANUNU –İH-İGU
KAMU ÇALIŞANI İH ve İGU
Kamuda çalışan (geçerli sertifikalı) İşyeri Hekimi/İş Güvenliği
Uzmanları;
aslî görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine uyarak,
çalışmakta oldukları kurumda veya
muvafakatleri+üst yönetici onayı ile
diğer kamu kurumlarında görevlendirilebilir.
Bu şekilde görevlendirilen personele, görev yaptığı her saat için
(200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı
tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır.
Bu hizmete dair ek ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı
kalmak kaydıyla, aylık 80 saatten fazlası dikkate alınmaz.
Kamu sağlık hizmetlerinde tam süreli çalışmaya ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla,
işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin İSGB veya OSGB’lerde görevlendirilmelerinde,
diğer kanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz.
ZİNDE
İSG KANUNU –Tanımlar
İSGB
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi:
İşyerinde İSG hizmetlerini yürütmek üzere kurulan,
gerekli donanım ve personele sahip olan birim.
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
İSGB
Belirlenen çalışma süresi nedeniyle*;
işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli
görevlendirilmesi gereken durumlarda;
işveren, İSGB (İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi) kurar.**
*: Az Tehlikeli Sınıfta 2000 çalışan,
Tehlikeli Sınıfta 1500 çalışan,
Çok Tehlikeli Sınıfta 1000 çalışan
TAM SÜRELİ İGU ve İH!
Tam süreli görev yapanların hizmetinde, İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.
**: Kurulması gereken işyerinde İSGB kurulmamasının cezası: 1500 TL
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İSGB
İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ
İSGB;
en az 1(bir) İşyeri Hekimi ile
-işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahipen az 1(bir) İş Güvenliği Uzmanının görevlendirilmesi ile!
İşveren, Diğer sağlık personeli de görevlendirebilir.
1
İSG hizmetleri için ve çalışan pers. sayısına uygun büyüklükte,
Asıl işin yürütüldüğü mekânda ve
Giriş katta kurulması esastır.
≥ 8 m2 İş Güvenliği Uzmanı odası
≥ 8 m2 İşyeri Hekimince kullanılacak Muayene odası
≥ 12 m2 İlkyardım ve acil müdahale odası
Tam zamanlı görevlendirlecek her İH/İGU için, ≥ 8 m2 birer oda!
Ek-1’deki araç-gereçler+ acil durumlarda nakil için uygun araç!
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İSG HİZMET MEKANI
İŞVEREN -İSG HİZMETLERİ MEKAN ŞARTLARI
Tam süreli İH ve İGU gerekli olmayan hallerde işveren;
≥ 50 çalışanı olan işyerlerinde,
İH ile DSP ve İGU ≥ 8 m2 toplam iki oda! +acil için nakil aracı!
< 50 çalışanı olan işyerlerinde,
İH, İGU ve DSP için, çalışma süresince kullanılmak üzere
uygun bir yer!
Birden fazla işyerinin olduğu iş merkezi, iş hanları gibi yerlerde
bulunan ve < 50 çalışanı olan işverenlerin İSG hizmetleri için;
Koordinasyon yönetim tarafından sağlanmak üzere ortaklaşa
kullanılabilecek bir mekân oluşturulabilir.
Bu mekândan hizmet sunulacak toplam çalışan sayısına göre,
yukarıdaki şartlarda yer sağlanır.
İSGB bölümlerinin aynı alan içerisinde bulunması esastır.
ZİNDE
İSG KANUNU -OSGB
OSGB
ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ:
Kamu kurum ve kuruluşları,
Organize sanayi bölgeleri,
TTK’na göre faaliyet gösteren şirketler.
İşyerlerine İSG hizmetlerini sunmak üzere kurulan,
1
gerekli donanım ve personele sahip olan ve
Bakanlıkça yetkilendirilen birim!
Kamu kurumu olarak OSGB yetkisi alabilecek kurum, Toplum Sağlığı Merkezleri’dir.
ZİNDE
İSG KANUNU -OSGB
OSGB
ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ:
TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ile çalışan;
En az bir işyeri hekimi,
En az bir iş güvenliği uzmanı,
En az bir diğer sağlık personeli istihdamı zorunludur.
3
-En az-;
10 m2 Muayene, (İşyeri Hekimince kullanılmak üzere)
15 m2 İlkyardım ve acil müdahale,
10 m2 İş Güvenliği Uzmanı odası,
12 m2 Bekleme yeri ,
uygun büyüklükteki Arşiv odası ve en az bir tuvalet-lavabodan oluşur. *
* OSGB’lerin zemin katta veya müstakil binalarda kurulması esastır.
ZİNDE
İSG KANUNU -OSGB
OSGB
ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ:
 OSGB Yetki belgelerinin, beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur!
 OSGB’ler; kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya
yetkilidir.
Sınır illerin dışında hizmet verilebilmesi için, bu Yönetmelikte belirtilen
şartları sağlayarak o illerde şube açılması zorunludur.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –OSGB Sorumlu Müdür
OSGB SORUMLU MÜDÜRÜ
 OSGB’lerde tam zamanlı İH veya İGU, aynı zamanda
sorumlu müdürlük görevini de yürütebilir.
1) OSGB’lerin başvuru, yetkilendirme, vize işlem takibinden,
2) Genel Müdürlükçe istenen belgelerin hazırlanmasından,
3) OSGB kayıtlarının tutulması ve düzenli arşivlenmesinden,
4) OSGB personelinin görevlendirilmesinin takibinden sorumlu.
 OSGB’lerle ilgili tüm işlemlerde, GM muhatabı!
 Değişmesi veya ayrılması durumunda;
30 işgünü içerisinde yeni sorumlu müdür atanır,GM’e bildirim!
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –SÖZLEŞME
GÖREVLENDİRME - SÖZLEŞME
Çalışanlardan İH-İGU görevlendirme
OSGB’lerden hizmet
kişilerle işveren arasında
OSGB ile işveren arasında sözleşme.
İH ve İGU’nın; doğum, hastalık, yıllık izin...zorunlu nedenlerle
değiştirilmesinde sürenin >30 gün halinde GM’e bildirim!
İH ve İGU hizmetleri için gereken asgari hizmet süresi,
bölünerek birden fazla kişi görevlendirilemez.
İGU, İH ve DSP’ne, İSG çalışmaları süresinde başka görev
verilemez.
İSGB ve OSGB’lerde görevlendirme zorunluluğu bulunanların
ayrılmasında;yerine 30 gün içerisinde görevlendirme+İSGGM
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İGU GÖREVLERİ
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREVLERİ
İş Güvenliği Uzmanlarının Görevleri:
1.Rehberlik
2.Risk Değerlendirmesi
3.Çalışma Ortamı Gözetimi
1
4.Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt
5.İlgili Birimlerle İşbirliği
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İH GÖREVLERİ
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ
İşyeri Hekimlerinin Görevleri:
1.Rehberlik
2.Risk Değerlendirmesi
3.Sağlık Gözetimi
4.Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt
5.İlgili Birimlerle İşbirliği
ZİNDE
İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
İŞVEREN –SAĞLIK GÖZETİMİ
Sağlık raporları;
İSGB veya OSGB’de görevli olan İşyeri Hekiminden alınır.
Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği hakem
hastanelere yapılır.
Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı
her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İŞE GİRİŞ&PER.MUAYENELER
İŞE GİRİŞ & PM DÜZENLEMESİ
GEÇİCİ MADDE 3 –
< 50 ÇALIŞANA SAHİP ÖZEL İŞYERLERİ ve
TÜM KAMU KURULUŞLARINDA;
İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri,
İSG Kanunu’nun yürürlüğe girdiği tarihten önce olduğu gibi
Kamu Sağlık Hizmeti Sunucuları tarafından düzenlenir.
ZİNDE
İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
SAĞLIK MUAYENELERİ
1
Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri;
İşe giriş,
İş değişikliği,
İş kazası, meslek hastalığı veya
sağlık nedenli işten uzak kalma sonrası işe dönüşte talep halinde,
Bakanlıkça belirlenen düzenli periyotlar **
Tehlikeli ve Çok
Tehlikeli sınıfta;
işe başlamadan önce
sağlık raporu zorunlu!*
*: Sağlık raporu alınmayan her
çalışan için 1.000 TL
**: Az Tehlikeli’de 5 yılda 1,
Tehlikeli İşler’de 3 yılda 1,
Çok Tehlikeli İşler’de Yılda 1.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İGU&İH YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İŞ GÜVENLİĞİ UZM&İŞYERİ HEKİMİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
YÜKÜMLÜLÜKLER:
1.İşin normal akışını mümkün olduğunca aksatmamak ve
verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak,
işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik durumları ile
ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
1
2.İSG hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı,
hizmet sundukları işverene karşı sorumludurlar.
3.Hizmet verdikleri işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit
ve tavsiyeleri ile Yönetmelikte «Görevleri» başlığındaki
faaliyetlerini, birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli
gördüğü diğer hususları Onaylı Deftere yazarlar.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –ONAYLI DEFTER
ONAYLI DEFTER
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve
tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı,
Seri numaralı ve
Sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş
her işyeri için tek olan defter.
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri,
Genel Müdürlük veya
Noter tarafından her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.
Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene
tebliğ edilmiş sayılır.
Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren
sorumlu!
Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise İGU ve
İH tarafından saklanır.
ZİNDE
İş müfettişleri istediğinde işveren onaylı defteri göstermek
YÖNETMELİKLER –İGU&İH YETKİLERİ
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI&İŞYERİ HEKİMİ YETKİLERİ
6
YETKİLER:
1. İşverene yazılı bildirilen İSG tedbirlerinden Hayatî tehlike arz
edenlerin, İGU/İH’nce belirlenecek makul süre içinde işveren
tarafından yerine getirilmemesi halinde, Çalışma ve İş Kurumu
İl Md’ne bildirmek.
2. İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin «ciddi ve önlenemez»
olması ve «acil müdahale gerektirmesi» halinde işin
durdurulması için işverene başvurmak.
3. İşyerinin bütün bölümlerinde İSG konusunda inceleme ve
araştırma yapmak, gerekli bilgilere ulaşmak ve çalışanlarla
görüşmek.
4. Görevinin gerektirdiği konularda, işverenin bilgisi dahilinde
ilgili kuruluşlarla işbirliği yapmak.
Tam süreli İGU, mesleki gelişme için eğitim, seminer ve panel vb. katılma hakkına sahiptir. Burada geçen sürelerden
bir yıl içinde toplam 5 iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır, ücretinden kesinti yapılamaz.
İşyeri hekimi, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları, SGK’nca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevkeder.
ZİNDE
İSG KANUNU –İH-İGU SORUMLULUKLARI
KANUNDA BELİRTİLEN SORUMLULUKLAR
 İH ve İGU; işyerlerinde İSG gereken tedbirleri işverene
yazılı olarak bildirir;
 bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin
işveren tarafından yerine getirilmemesi halinde,
bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirir.
1
 İH ve İGU; İSG hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden
dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
 Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde
vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan
iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde,
ihmali tespit edilen İH ve İGU yetki belgesi 6 ay süreyle
askıya alınır. *
Yönetmelik maddesi: İşveren, ilgili yargı sürecini takip eder ve sonucunu Genel Müdürlüğe bildirir.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İGU&İH&DSP EĞİTİMLERİ
İGU & İH & DSP Temel-Yenileme Eğitimleri
İGU & İH TEMEL EĞİTİMLERİ:
Teorik kısmı 180 saat, uygulama kısmı 40 saat; toplamda 220 saat
Teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir.
Uygulamalı eğt; İGU için İGU’nun, İH için İH’nin olduğu işyerinde!
Teorik eğitimde mazeretli/siz 6 ders saati devamsızlık hakkı!
Ancak, Uygulamalı eğitimin tamamına katılım zorunludur!
Diğer Sağlık Personeli Temel Eğitimleri:
90 saat (en fazla yarısı uzaktan eğitim)
Sınavlar: Eğitim tarihinden itibaren 3 yıl içinde sınırsız sınav hakkı!
Yenileme Eğitimleri:
Sertifika aldıkları tarihten itibaren 5 yıllık aralıklarla
İH & İGU: 30 saat yüzyüze eğitim (tamamına katılım zorunlu!)
ZİNDE
DSP: 18 saat yüzyüze eğitim
YÖNETMELİKLER –YETKİ ASKIYA ALINMA/İPTALİ
YETKİLERİN ASKIYA ALINMASI VE YETKİ İPTALİ
YETKİLERİN ASKIYA ALINMASI
Kişi ve kurumların belgelerinin geçerliliği;
a) İhtar puan toplamı; kişilerde 100, kurumlarda 200’e ulaşması,
b) Teftişlerde tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için verilen
en fazla 30 günlük süre sonunda noksanlıkların devam etmesi,
hallerinden birinin gerçekleşmesi durumunda 6 ay askıya alınır.
Yetki belgesi geçerliliğinin 6 ay askıya alınmasını gerektiren
durumların,bir vize süresi içinde tekrarında 1 yıl askıya alınır.
Yetki belgesi askıya alınan/iptal
edilen Eğitim Kurumunun
faaliyeti, onaylı programlar
bitinceye kadar devam eder.
YETKİLERİN DOĞRUDAN İPTALİ
Kişi ve kurumların yetki belgeleri;
a) Yetki aldığı adres veya il sınırları dışında hizmet vermeleri,
b) Sunmakla yükümlü oldukları hizmetleri devretmeleri,
c) Bir vize döneminde 3. kez yetki belgesinin askıya alınması,
d) Yetki belgesinin amacı dışında kullanılması,
e) Belgesi askıda iken sözleşme/hizmet vermelerinin tespiti,
ZİNDE
hallerinden birinin varlığı halinde DOĞRUDAN İPTAL EDİLİR.
İSG KANUNU -İŞVEREN
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
 OSGB’den hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını
ortadan kaldırmaz.
 İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen
tedbirleri yerine getirir. *
 Çalışanların İSG alanındaki yükümlülükleri, işverenin
sorumluluklarını etkilemez.
1
 İSG Hizmeti verenlerin araç, gereç, mekân ve zaman vb.
gerekli ihtiyaçlarını karşılar. **
 İşveren, İSG tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
*: Yerine getirilmeyen hususlar varsa, gerekçesi ile birlikte talepte bulunan kişiye yazılı olarak bildirir ve bu yazışmaları arşivler.
Yerine getirilmeyen her tedbir için 1000 TL para cezası!
**: Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesini halinde 1.500 TL para cezası!
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İŞVEREN
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ -Devam
10) İlgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla;
a) İşyerindeki İSG faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,
b) İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle,
çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar.
11) Çalışanın, işyerinden ayrılarak başka bir
işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın
kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren
dosyanın bir örneğini onaylayarak 1 ay içinde gönderir.
İSG hizmetleri, çalışanlara mali yük getirmeyecek şekilde
sunulur.
ZİNDE
İSG KANUNU –Tanımlar
ÇALIŞAN TANIMI & GENÇ ÇALIŞAN
ÇALIŞAN:
Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın
kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi.
Genç Çalışan:
15 yaşını bitirmiş ,18 yaşını doldurmamış çalışan.
ZİNDE
İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
Çalışan Sayısı
2-50
Çalışan Temsilcisi Sys
1
51-100
2
101-500
3
501-1000
4
1001-2000
5
> 2001
6
Dengeli dağılım!
Seçimle, seçimle belirlenemezse Atama ile!
ZİNDE
İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
> 1 Çalışan Temsilcisi
seçimle «Baş Temsilci»
Çalışan temsilcileri;
Tehlike-Riskin azaltılması için işverene öneride bulunur,
gerekli tedbirlerin alınmasını ister.
İşyerinde yetkili sendika varsa; işyeri sendika temsilcileri,
çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İSGB ve OSGB
İSGB - OSGB
İSGB ve OSGB’lerin Görev, Yetki ve Sorumlulukları:
a) Çalışma ortamı gözetimi hk. işverene rehberlik ve öneriler,
b) Sağlık gözetiminin uygulanması,
c) Çalışanların İSG eğitimlerini planlama, işverene onaya sunma,
d) Acil durum planını hazırlama, ilkyardım-acil müdahale
organizasyonu,
e) YÇP, YDR, çalışma ortamının gözetimi, çalışanların sağlık
gözetimi, İK ve MH ile İSG çalışma sonuçlarını kayıt,
f) RD sonuçları ve maruziyet bilgileri ile işe giriş ve PM sonuçları,
iş kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, işyerindeki kişisel
sağlık dosyalarında saklanması,
g) İH ve İGU’larının görevlerini yerine getirmesinin
izlenmesinden sorumludurlar.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İSGB ve OSGB
İSGB - OSGB
 OSGB’lerce İH ve İGU tarafından saklanması gereken
onaylı defter suretleri, OSGB arşivinde tutulur
istenmesi halinde müfettişlere gösterilir.
İstenmese dahi, sözleşme süresi sonunda bütün kayıt ve
dosyalar OSGB’lerce işverene teslim edilir.
 İSGB ve OSGB’ler İSG hizmetlerinin sunulması sırasında,
işin normal akışını aksatmamaya özen gösterirler.
1
 OSGB’ler, İSG hizmetlerini devredemezler.
 OSGB’lerce istihdam edilen kişilere ilişkin sözleşmeler İSGKATİP üzerinden 5 iş günü içerisinde İSGGM’e bildirilir.
ZİNDE
İSG KANUNU -Tanımlar
İŞ KAZASI & MESLEK HASTALIĞI
İŞ KAZASI:
İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen,
ölüme veya
vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre
uğratan olay
MESLEK HASTALIĞI:
Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İGU GÖREVLERİ-1
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREVLERİ
1) Rehberlik: (İşverene Öneriler)
a) İşyerinde yapılan çalışmalar, makine vb. teçhizatın durumubakımı-seçimi, KKD seçimi-temini-kullanımının; İSG kurallarına
uygun olmasını sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.
b) İSG tedbirlerini, İşverene yazılı olarak bildirmek.
1
c) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının
nedenlerinin araştırılması ve önlemler konusunda.
d) İşyerinde çalışana/ işyerine zarar verme potansiyeli olan
olayların nedenlerinin araştırılması.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İGU GÖREVLERİ-2
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREVLERİ
2) Risk değerlendirmesi:
İSG Risk Değerlendirmesi çalışmalarına ve uygulanmasına
katılmak, RD sonucu gereken sağlık ve güvenlik önlemleri
konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
1
3) Çalışma Ortamı Gözetimi:
a) Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, gereken periyodik
bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve kontrol etmek.
b) İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için
yapılan çalışmalara katılmak, uygulamaları takip etmek; Acil
Durum Planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak,
periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını sağlamak.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İGU GÖREVLERİ-3
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREVLERİ
4) Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt:
a) Çalışanların İSG eğitimlerini planlamak, uygulamalarını
yapmak veya kontrol etmek.
b) Yıllık Değerlendirme Raporu’nu İH ile birlikte hazırlamak.
c) Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenlemek.
d) İSG talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak
işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.
e) Bakanlıkça belirlenecek İSG bilgilerini, İSG KATİP’e bildirmek.
5) İlgili Birimlerle İşbirliği:
a) İH ile birlikte; İş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili
değerlendirme yapmak, önleyici faaliyet planlarını hazırlamak
ve uygulamaların takibini yapmak.
b) İH ile birlikte; Yıllık Çalışma Planını hazırlamak.
c) –Varsa- İSG Kurulu ile işbirliği içinde çalışmak,
d) Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarına destek sağlamak.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –EĞİTİCİLER
EĞİTİCİ BELGESİ
İşyeri Hekimliği Ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitici Belgesi
a) Pedagojik formasyon veya eğiticilerin eğitimi belgeli;
1)5 yıllık (A) sınıfı İGU,
2)5 yıllık İşyeri Hekimleri,
3)10 yıllık mesleki tecrübeye sahip; İSG Doktoralı hekim,
mühendis, mimar, teknik eleman
4)10 yıllık Bakanlık Müfettişleri ile İSG Uzmanları,
5)10 yıllık Bakanlıkta görevli çalışma ve sosyal güv. Eğitim uzm,
6)İSGGM ve bağlı birimlerinde 10 yıllık mühendis, mimar veya
teknik elemanlar ile «5 yıllık hekimler?»,
7)İş ve meslek hastalıkları veya işyeri hekimliği yan dal uzmanı
veya meslek hastalıkları hastanesinde 3 yıl çalışan hekimler?
b) Mühendis, mimar, fizikçi, kimyager ve teknik öğretmenler ile
hukuk ve tıp fakültelerinden mezun olanlardan üniversitelerde
Genel Müdürlükçe ilan edilen eğitim programlarına uygun en az
4 yarıyıl ders veren öğretim üyelerine, başvurmaları halinde.ZİNDE
YÖNETMELİKLER –DSP EĞİTİCİLERİ
DSP EĞİTİCİ BELGESİ
Diğer Sağlık Personeli Eğitici Belgesi:
a) Diğer sağlık personeli unvanına sahip ve
pedagojik formasyon/eğiticilerin eğitimi* belgeli;
1) En az beş yıllık mesleki tecrübeye sahip iş sağlığı ve güvenliği
veya iş sağlığı programında doktora yapmış olanlara,
2) Genel Müdürlük ve bağlı birimlerde 5 yıl görev yapanlara,
3) Meslek hastalıkları hastanelerinde 3 yıl görev yapanlara,
b) Üniversitelerde Genel Müdürlükçe ilan edilen DSP eğitim
programına uygun, en az 4 yarıyıl ders veren öğretim üyelerine
Eğiticilerin eğitimi belgesi:
En az 40 saatlik eğitim sonunda kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler veya Özel Öğretim Kurumları Kanununa göre
yetkilendirilen kurumlar tarafından tek bir program sonucunda verilen eğiticilerin eğitimi belgesi.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –EĞT. KURUMU SORUMLU MÜDÜR
EĞİTİM KURUMU SORUMLU MÜDÜRÜ
Sorumlu Müdür;
İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine
sahip olan,
Tam süreli istihdam edilen ve
Eğitim kurumlarının iş ve işlemlerinden
karşı sorumlu olan kişi
Bakanlığa
Sorumlu Müdür değişmesi/ayrılması halinde;
en geç 3 gün içinde GM’e yazıyla bildirim!
Yerine en geç 30 gün içinde SM atanarak GM’e yazılı bildirim!
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –EĞİTİM KURUMLARI
EĞİTİM KURUMU EĞİTİCİ KADROSU
İGU+DSP Eğitim Kurumu : 4 tam süreli eğitici
İH+İGU+DSP Eğitim Kurumu : 6 tam süreli eğitici
Bakanlık ve Sağlık Bakanlığı kuruluşu olan
Eğitim Kurumları;
İGU+DSP Eğitim Kurumu : 2 tam süreli + 2 kısmi süreli eğitici
İH+İGU+DSP Eğitim Kurumu : 4 tam süreli + 2 kısmi süreli
eğitici
Eğitim kurumlarının ilk başvuru incelemesi GM tarafından;
Katılımcıların devam durumları ve eğitici uygunluğunun
denetimi ise GM personeli ile SGK İl Müdürlükleri’ndeki
Sosyal Güvenlik Denetmenleri tarafından yapılır.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İHTAR PUANLARI
İHTAR PUANLARI
İhtarlar
 Bir takvim yılı içinde;
Hafif ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 30’a,
Orta ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 60’a ulaşması
durumunda kişi ve kurumların o yıl işleyecekleri diğer hafif ve
orta ihlaller, bir üst derecenin tavan puanı olarak uygulanır.
 5 yıl sonunda vize işlemini tamamlayan kişi ve kurumların;
uygulanmasının üzerinden en az bir yıl geçmiş olan
tüm ihtar puanları silinir.
 Kişi ve kurumlara uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar,
ihtar puanının tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 işgünü
içinde Genel Müdürlüğe yapılır.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –MESLEKÎ BAĞIMSIZLIK-ETİK
MESLEKİ BAĞIMSIZLIK VE ETİK İLKELER
2
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri verenler;
1) Sağlık ve güvenlik riskleri konusunda, işveren
ve çalışanlara öneride bulunurken hiçbir etki altında kalmazlar.
2) Hizmet sundukları kişilerle güven, gizlilik ve eşitliğe dayanan
bir ilişki kurar ve tümünü eşit olarak değerlendirirler.
3) Çalışma koşullarının düzenlenmesinde, kendi aralarında,
yönetici ve çalışanlarla iletişime açık ve işbirliği içerisinde.
4) Sözleşmelerde mesleki olarak bağımsız
çalışmayı kısıtlayabilecek şartlar konulamaz.
5) Hak/yetkileri, görevlerini yerine getirmesi ned. kısıtlanamaz.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İŞYERİ HEKİMİ
İŞYERİ HEKİMLİĞİ BELGESİ
İşyeri hekimliği belgesi;
İşyeri Hekimliği eğitim+sınavda başarılı olan hekimlere,
İş sağlığı/İSG bilim uzmanı unvanına sahip olan ve işyeri
hekimliği sınavında başarılı olan hekimlere,
Hekimlik diplomasına sahip iş sağlığı, İSG bilim doktorlarına,
İSG alanında en az 8 yıl teftiş yapan hekim iş müfettişlerine,
İSGGM’de İSG alanında en az 8 yıl çalışmış hekimlere sınavsız
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –DSP
DİĞER SAĞLIK PERSONELİ
İSG hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça
belgelendirilmiş
Hemşire,
Sağlık Memuru,
Acil Tıp Teknisyeni ve
Çevre Sağlığı Teknisyeni diplomasına sahip olan kişiler ile
Bakanlıkça verilen İşyeri Hemşireliği belgesine sahip kişiler.
DSP Sertifikası;
Bu unvanlara sahip kişilere;
Eğitim ve Sınavla,
İSG yüksek lisansı yapanlara,
İSGGM’de 5 yıl çalışanlara verilir.
ZİNDE
İSG KANUNU –Tanımlar
İŞ YERİ HEMŞİRESİ
İş Yeri Hemşiresi;
25/2/1954 tarihli-6283 sayılı Hemşirelik Kanununa göre
hemşirelik mesleğini icra etmeye yetkili,
İSG alanında görev yapmak üzere
Bakanlıkça yetkilendirilmiş
iş yeri hemşireliği belgesine sahip
hemşire/sağlık memuru
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –DSP SERTİFİKA DURUMU
DSP SERTİFİKA ZORUNLULUĞU
GEÇİCİ MADDE 2 –
DSP olarak görevlendirilecek kişilerde;
a) 1/1/2015 tarihine kadar belgeye sahip olma şartı aranmaz,
ancak bu kişilerin 1/1/2016 tarihine kadar söz konusu belgeye
sahip olması zorunludur.
b) 1/1/2015 tarihinden sonra görevlendirileceklerde;
belgeye sahip olma şartı aranır.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İH GÖREVLERİ-1
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ
A) Rehberlik:
1) Çalışanların sağlık/çalışma ort. gözetimi hk. işverene rehberlik
2) İşyerinde yapılan çalışmalar, KKD seçimi vb. İSG mevzuatına
uygun sürdürülmesini sağlamak için işverene öneriler
3) Çalışanların sağlığının geliştirilmesi için işverene tavsiyeler
4) Ergonomik/psikososyal riskleri ve çalışanların fiziksel ve zihinsel
kapasiteleri ile iş-çalışan uyumu ve ortam stres korunma çalışması
5) Yemekhane vb., işyeri bina ve eklentilerinin hijyenini
denetlemek, çalışanlara beslenme-uygun içme suyu tavsiyeleri
6) İşyerinde meydana gelen iş kazası/meslek hastalıkları
nedenleri araştırılması ve önlemler konusunda işverene öneriler
7) İşyerinde meydana gelen çalışana, ekipmana veya işyerine zarar
verme potansiyeli olan olayların önlemleri hk. işverene öneriler.
8) İSG alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İH GÖREVLERİ-2
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ
Risk Değerlendirmesi:
1) İSG Risk Değerlendirmesi çalışmalarına ve uygulanmasına
katılmak, RD sonucunda alınması gereken sağlık güvenlik
önlemleri hk. işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
2) Gebe/emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek
hastalığı tanısı/ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar,
malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar,
birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren
grupları yakın takip altına almak, bilgilendirmek.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İH GÖREVLERİ-3
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ
Sağlık Gözetimi:
1) İşe giriş/PM ve tetkiklerle ilgili çalışanları bilgilendirmek
2) Çalışanların sağlık gözetimini yapmak.
3) RD sonuçları doğrultusunda;
a) Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç 5 yılda bir,
b) Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç 3 yılda bir,
c) Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,
defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri
hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.
4) İşe giriş/PM ile gerekli tetkik sonuçlarını işyerinde saklamak
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İH GÖREVLERİ-3
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ
Sağlık Gözetimi-devam:
5) Özel politika gerektiren grupların, uygun işe yerleştirilmeleri
için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek,
meslek hastalığı tanısı/ön tanısı almış çalışan varsa, ortamdaki
diğer çalışanların sağlık muayenelerini yapmak
6) Sağlık sorunları ile işe devamsızlık-işyerinde sağlık tehlikeleri
ilişkisi tespiti, ortam ölçümleri yaptırmak-değerlendirmek.
7) Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten
uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri
halinde işe dönüş muayenesi yapmak
8) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için bağışıklama çalışmaları,
hijyen eğitimlerini vermek, gerekli muayene-tetkiklerini
yaptırmak
9) İGU ile Yıllık Çalışma Planını hazırlayarak işverenin onayına
sunmak, Yönetmelik ekine uygun Yıllık Değerlendirme
Raporunu hazırlamak.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İH GÖREVLERİ-3
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ
Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt:
1) Çalışanların İSG eğitimlerinin planlanması ve uygulanması
2) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin
organizasyonu ve personelin eğitimi
3) Yöneticilere, varsa İSİG Kurulu üyelerine ve çalışanlara genel
sağlık, İSG, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının
zararları, KKD-korunma yöntemleri konularında eğitim vermek
4) Çalışanları işyerindeki sağlık riskleri, işe giriş ve periyodik
muayeneler konusunda bilgilendirmek.
5) Yıllık değerlendirme raporunu İGU ile hazırlamak.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İH GÖREVLERİ-3
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ
İlgili Birimlerle İşbirliği:
1) Gözetimler sonucuna göre; İGU ile birlikte gerekli ölçümleri
önermek, sonuçlarını değerlendirmek.
2) Varsa İSG Kuruluyla işbirliği içinde çalışmak.
3) İşyerinde İSG eğitimleri için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.
4) İş kazaları/meslek hastalıklarının analizi, yeni teknoloji ve
donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi vb. çalışmalar.
5) Meslek hastalığı yetkili hastaneleriyle işbirliği.
6) İSG alanında yapılacak araştırmalara katılmak.
7) İSG talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin
hazırlanmasında İGU’na katkı vermek.
8) Yıllık çalışma planını İGU ile birlikte hazırlamak.
9) İşyerindeki çalışan temsilcisi ve destek elemanı ile işbirliği.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –DSP GÖREVLERİ
DİĞER SAĞLIK PERSONELLERİ’NİN GÖREVLERİ
1) İSG hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi vb.nde İH
ile birlikte çalışmak, veri ve kayıtları tutmak
2) Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/PM formuna
yazmak ve İH’nin muayenesine yardımcı olmak
3) Özel politika gerektiren grupların takibi
4) İlkyardım organizasyonu - yürütümünde İH ile birlikte çalışmk
5) Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak
6) İşyeri hijyen şartlarının denetiminde İH ile birlikte çalışmak
7) İH’nce verilecek İSG ile ilgili diğer görevleri yürütmek
8) Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarına destek, işbirliği.
Diğer Sağlık Personeli, İşyeri Hekimi ile birlikte çalışır.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –DSP YETKİLERİ
DSP YETKİLERİ
Diğer Sağlık Personeli’nin Yetkileri:
1) İşyerinin tamamında İSG hk. inceleme ve araştırma
yapmak, gerekli bilgilere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.
2) Görevinin gerektirdiği konularda işveren ve işyeri hekiminin
bilgisi dahilinde, ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak.
3) Tam süreli DSP, mesleki gelişmeye yönelik eğitim, seminer
ve panel vb. katılma hakkına sahiptir.
Burada geçen sürelerden, 1 yıl içinde 5 işgünü,
çalışma süresinden sayılır ve ücretinden kesinti yapılamaz.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –DSP YÜKÜMLÜLÜKLERİ
DSP YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Diğer Sağlık Personeli’nin Yükümlülükleri
1)Görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu
kadar aksatmamak ve çalışma ortamının verimine katkıda
bulunmak,
2)İşverenin meslek sırları, ticari sırlarını ve çalışanların kişisel
sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
3)DSP, İSG hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı,
hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
4)DSP, görevlendirildiği işyerinde İSG’e dair tespit ve
tavsiyelerini İşyeri hekimine iletmekle yükümlüdür.
ZİNDE
İSG KANUNU –Tanımlar
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ – DESTEK ELEMANI
Çalışan temsilcisi:
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma,
çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma
vb. konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışan.
Destek elemanı:
Aslî görevinin yanında; İSG ile ilgili önleme, koruma, tahliye,
yangınla mücadele, ilkyardım vb. konularda özel görevlendirilmiş
uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişi.
ZİNDE
İSG KANUNU –Tanımlar
İŞVEREN
İŞVEREN:
Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi
yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar
 İşveren adına hareket eden,
işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri,
bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır!
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
İSG HİZMETLERİ
DENETİM
EĞİTİM
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE
VE İLKYARDIM
TAHLİYE
SAĞLIK GÖZETİMİ
KOORDİNASYON
GÖRÜŞ ALMA VE KATILIM
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla
yükümlü!
 Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim, organizasyon, iyileştirme*
 Denetim(İSG tedbirlerinin takibi, uygunsuzlukların giderilmesi)*
 Risk değerlendirmesi
 Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğu
 Hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girişlerin engellenmesi
*: Bu konularda, yerine getirilmeyen her yükümlülük için ayrı ayrı 2.000 TL idari para cezası!
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İŞVEREN
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1) İSG görevlilerinin etkin çalışması için kolaylık sağlamakla,
2) İSG görevlilerinin görevlerini yerine getirmeleri için araç,
gereç, mekan ve zaman gibi bütün ihtiyaçlarını karşılamakla,
3) İSG görevlilerinin işbirliği ve koordinasyonunu sağlamakla,
4) İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen
tedbirleri yerine getirmekle,
5) İH, İGU ve DSP’ne yeterli çalışma süresini sağlamakla,
yükümlüdür.
İşveren; İH, İGU ve DSP’nin ve hizmet alınan OSGB’nin
geçerli yetki belgesi ile görevlendirilmesinden sorumludur.
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –İŞVEREN
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ -Devam
6) Görevlendirdiği/hizmet aldığı OSGB’de görev yapan kişiler ile
bunların çalışma saatleri, görev,yetki ve sorumlulukları
hakkında çalışan temsilcisi ve çalışanları bilgilendirir.
7) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyen veya etkilemesi
muhtemel konular hakkında; görevlendirdiği kişi veya hizmet
aldığı OSGB’yi, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine
gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.
8) Başka bir işyerinden kendi işyerine çalışmak üzere gelen
çalışanların sağlık bilgilerine, görevlendirdiği kişi veya hizmet
aldığı OSGB’lerin ulaşabilmesini sağlar.
9) İSG mevzuatı gereği yükümlü olduğu kayıt ve bildirimleri,
görevlendirdiği kişi/hizmet aldığı OSGB ile işbirliği içinde yapar.
ZİNDE
İSG KANUNU –Tanımlar
TEHLİKE & RİSK & ÖNLEME
TEHLİKE: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek,
çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar
verme potansiyeli.
RİSK: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da
başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimali.
ÖNLEME: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında
İSG ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için
planlanan ve alınan tedbirlerin tümü.
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
RİSKLERDEN KORUNMA İLKELERİ
 Risklerden kaçınmak
 Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek
 Risklerle, kaynağında mücadele etmek *
 İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyeri tasarımı, iş
ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarını özenle seçim**
 Teknik gelişmelere uyum
 Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya az tehlikeli olanla değiştirmek
 Tüm faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir
önleme politikası
 Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine
göre öncelik
 Çalışanlara uygun talimatlar vermek
*: Riskleri önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek
**: Özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun, sağlık ve güvenliğe
olumsuz etkilerini önlemek!
ZİNDE
İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına;
önce risk değerlendirmesi yapılacak.
Bütün işyerlerine, Risk Değerlendirmesi zorunluluğu
getirildi!
İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini
etkileyecek tehlikelerin belirlenerek,
gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır.
ZİNDE
İSG KANUNU -Tanımlar
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
RİSK DEĞERLENDİRMESİ:
 İşyerinde var olan/dışarıdan gelebilecek
tehlikelerin belirlenmesi,
 bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile
 tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek
derecelendirilmesi ve
 kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması
gerekli çalışmalar.
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
Dikkate alınacak unsurlar:
 Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu
 Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal maddelerin seçimi
 İşyerinin tertip ve düzeni
 Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel
politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
İşveren, İSG yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu
ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik
gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların
yapılmasını sağlar.
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
Çok tehlikeli sınıfta yer alan;
Maden,
Metal,
Yapı işleri ile
Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya
Büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde,
Risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda
İŞ DURDURULUR!
ZİNDE
İSG RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖN. -29.12.2012
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
Risk Değerlendirmesi Ekibi:
a) İşveren veya işveren vekili.
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği
uzmanları ile işyeri hekimleri.
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.
ç) İşyerindeki destek elemanları.
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve
işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike
kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
(2) İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere
işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir.
ZİNDE
İSG KANUNU
ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM
İŞVEREN -ACİL DURUMLAR
İşveren;
Çalışma ortamı,
Kullanılan maddeler,
İş ekipmanı ile
Çevre şartlarını dikkate alarak, çalışanları ve çalışma çevresini
etkilemesi muhtemel acil durumları belirler ve tedbirleri alır.
Acil durum planlarını hazırlar.
Önleme, tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım vb. konularda
eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir,
araç ve gereçleri sağlayarak
eğitim ve tatbikatları yaptırır.
ZİNDE
İSG KANUNU
TAHLİYE
İŞVEREN -TAHLİYE
İşveren;
Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi halinde,
a) Çalışanların derhal güvenli bir yere gidebilmeleri için,
önceden düzenlemeleri yapar ve çalışanlara talimatları verir.
b) Durumun devamı halinde, özel görevlendirilenler dışındaki
çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
İşveren, çalışanların ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları
ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; bilgileri ve
mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale etmelerine
imkân sağlar.
Böyle durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları
olmadıkça, yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.
ZİNDE
İSG KANUNU
ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA
İŞVEREN –ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI
CİDDİ VE YAKIN TEHLİKE ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula,
İSİG Kurulu’nun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurabilir.
Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve
durumu tutanakla tespit eder.
Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
Kurul / işverenin, çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde
çalışan, tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
Çalışanların, çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile
kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
ZİNDE
İSG KANUNU
ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA
İŞVEREN –ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI
Ciddi ve yakın tehlikenin ÖNLENEMEZ olduğu durumlarda,
Kurul/İşverene başvurmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi
terk ederek, belirlenen güvenli yere gider.
Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
Çalışanlar, taleplerine rağmen tedbirlerin alınmadığı bu
durumlarda, iş sözleşmelerini feshedebilir.
Toplu sözleşme ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre
çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
ZİNDE
İSG KANUNU
İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIĞI KAYIT-BİLDİRİMLER
İŞVEREN –İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIK BİLDİRİMLERİ
İşveren; tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutar.*
SGK Bildirimleri:
 İş kazalarını, kazadan sonraki 3 (üç) iş günü içinde!
 İşyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen
Meslek Hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren 3 (üç) iş
günü içinde!
*: İşyerinde meydana gelen, ancak yaralanma/ölüme neden olmayıp, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratan veya
çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olaylarla ilgili raporları düzenler.
ZİNDE
İSG KANUNU
İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIĞI KAYIT-BİLDİRİMLER
İŞVEREN –İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIK BİLDİRİMLERİ
İşyeri Hekimleri; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları,
SGK tarafından yetkilendirilen hastanelere sevk eder.
Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını,
yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı
tanısı koydukları vakaları,
en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ -1
ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
İşverenin Çalışanları Bilgilendireceği Konular:
1) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri,
koruyucu ve önleyici tedbirler.
2) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
3) İlkyardım, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri
konusunda görevlendirilen kişiler.
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ -2
ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
 «Ciddi ve Yakın Tehlike» ye maruz kalan/kalma riski olan
bütün çalışanları, tehlikeler ile tedbirler hakkında derhal
bilgilendirir.
 Çalışanların sağlık-güvenliğini etkilemesi muhtemel konular
hakkında; İSG sözleşmesi yaptığı kişi/kurumları,
başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelenleri
ve bu çalışanların işverenlerini bilgilendirir.
 Risk değerlendirmesi, İSG koruyucu ve önleyici tedbirleri,
ölçüm vb. bilgilerine, Destek Elemanları ile Çalışan
Temsilcilerinin ulaşmasını sağlar.
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -1
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
İşveren,
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.
İşe başlamadan önce,
Çalışma yeri veya iş değişikliğinde,
İş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji
uygulanması halinde.
Çalışan temsilcileri; özel olarak eğitilir.
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta;
Mesleki Eğitim aldığını belgelemek zorunlu! *
*: Yapılacak işlerle ilgili İSG eğitimi belgesi olmaksızın, başka işyerlerinden gelen çalışanlar da işe başlatılamaz.
Geçici iş ilişkisi kurulan işveren de, İSG risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -2
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
İş kazası / meslek hastalığına yakalanan çalışana,
işe başlamadan önce,
sözkonusu kaza veya meslek hastalığı ile ilgili ilave eğitim!
Her sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar
işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi!
Eğitimin maliyeti, çalışanlara yansıtılamaz.
Eğitimlerde geçen süre, çalışma süresinden sayılır. (Fazla mesai)
*: Mesleki Eğitim alması gerektiği halde, almadan çalışan her çalışan başına 1.000 TL idari para cezası!
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
ÇALIŞANLARIN KATILIMI
ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI-KATILIMLARI
Destek Elemanı/Çalışan Temsilcisi görüş alınacak konular:
1.
2.
3.
4.
5.
İH, İGU ve DSP ile ilkyardım, yangınla mücadele ve
tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken
koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken
koruyucu donanım ve ekipmanın tespiti.
Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve
koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
Çalışanların bilgilendirilmesi.
Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
*: Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde İSG önlemlerinin yetersiz olduğu durumlarda vb. yetkili makama
başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.
ZİNDE
İSG KANUNU -ÇALIŞAN
YÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1)
2)
3)
4)
5)
İşyerindeki makine, araç-gereç vb. kurallara uygun
kullanmak, güvenlik donanımlarını doğru kullanmak,
keyfi çıkarmamak/değiştirmemek.
Verilen KKD doğru kullanmak ve korumak.
İşyerinde, İSG yönünden Ciddi ve Yakın tehlike için
tedbirlerde eksiklik gördüklerinde, işverene veya
çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
Teftişle tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için,
işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak.
Kendi görev alanında, İSG sağlanması için işveren ve
çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak.
*: Çalışanlar, İSG eğitim ve talimatları doğrultusunda, diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini düşürmemekle yükümlü!
ZİNDE
YÖNETMELİKLER –ÇALIŞANLAR
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1) İH/İGU/İşverence, İSG mevzuatına uygun talimatlarına uyar.
2) İSG görevlilerinin çalışmalarında işbirliği yapar.
3) İSG çalışmalarına, sağlık muayenelerine, eğitimlere katılır.
4) Makine, tesisat ve KKD’ı; verilen eğitim ve talimatlar
doğrultusunda ve amacına uygun olarak kullanır.
5) Teftişle tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların
giderilmesi için, işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapar.
6) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda
sağlık ve güvenlik yönünden «Ciddi ve Yakın» bir tehlike ile
karşılaştıklarında ve «koruma tedbirlerinde eksiklik»
gördüklerinde, işverene/çalışan temsilcisine derhal haber verir
ZİNDE
İSG KANUNU -İŞVEREN
İSİG KURULU
50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu
6 aydan fazla süren işlerin yapıldığı tüm
işyerlerinde,
İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu!
*: İşveren, İSG Mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
ZİNDE
İSİG KURULU
ZİNDE
İSTANBULUZMAN
İSG KANUNU –KOORDİNASYON
KOORDİNASYON
Aynı çalışma alanında birden fazla işveren olması durumunda
işverenler; İSG çalışmalarını koordinasyon içinde yapar,
birbirlerini ve çalışan temsilcilerini riskler hakkında bilgilendirir.
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları,
sanayi bölgesi vb. yerlerde, İSG koord. yönetimce sağlanır.
Yönetim, tedbirleri almaları için işverenleri uyarır.
Uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.
ZİNDE
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR
 Çalışanlar için hayati tehlike oluşursa; tehlike giderilinceye
kadar, işyerinin bir bölümünde veya tamamında.
 RD yapılmayan bazı işyerleri *
 İSG yetkili 3 iş müfettişinden oluşan heyetin, tespit
tarihinden itibaren 2 gün içerisinde.
(Tespit edilen husus, acil müdahaleyi gerektiriyorsa; tespiti
yapan iş müfettişi, heyet kararı alınıncaya kadar işi
durdurur.)
*: Çok tehlikeli sınıftaki; Maden, Metal, Yapı işleri ile Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya Büyük
endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde Risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda İŞ DURDURULUR!
ZİNDE
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR
İşin durdurulması kararı; Mülkî idare amirine ve Çalışma ve İş
Kurumu İl Md.’ne 1 gün içinde gönderilir.
Mülkî idare amirince, 24 saat içinde iş durdurulur.
İşveren, 6 iş günü içinde mahkemeye itiraz edebilir.
Mahkeme, itirazı 6 iş günü içinde karara bağlar.
İşverenin, işin durdurulmasını gerektiren hususların
giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirince, en geç 7 gün
içinde işyerinde inceleme yapılır.
İşveren, iş durdurulması sürecinde çalışanlara ücretlerini öder
veya aynı ücretle başka bir iş verir.
ZİNDE
İSG KANUNU –TEFTİŞ VE CEZALAR
TEFTİŞ VE CEZALAR
İSG Kanunu teftişi
Bakanlık iş müfettişlerince
İSGK idari para cezaları
Çalışma ve İş Kurumu İl Md.
(İdari para cezaları, tebliği sonrası 30 gün içinde ödenir.)
ZİNDE
İSG KANUNU –UİSGK
ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ (22+2)
Bakanlık Müsteşarının başkanlığında;
a) Çalışma Bakanlığı’ndan; İSGGMüdürü, Çalışma Genel
Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı ve SGK’dan bir Genel
Müdür.
b) Bilim Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehircilik, Enerji ve
Tabii Kaynaklar, Gıda Tarım ve Hayvancılık, Kalkınma, Millî
Eğitim ile Sağlık Bakanlıklarından birer Genel Md.
c) YÖK’ten bir yürütme kurulu üyesi, Devlet Personel
Başkanlığı’ndan bir başkan yrd.
d) İşveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları üst
kuruluşlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden, TOBB,
TESK, TTB, TMMOB ve Türkiye Ziraat Odaları Birliği’nden
birer Yön. Kur. Üyesi.
e) İhtiyaç olursa, İSGGM teklifi+Konsey kararıyla belirlenen,
İSG faaliyeti yapan kuruluşlardan en fazla iki temsilci *
*: 2 yıl için seçilir ve üst üste iki olağan toplantıya katılmazsa;
ilgili kuruluşun üyeliği sona erer.
ZİNDE
İSG KANUNU –UİSGK
ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ
 Ülke genelinde İSG politika ve stratejilerinin
belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere.
 Konsey yılda 2 defa olağan toplanır.
Başkanın veya üyelerin 1/3’inin teklifi ile olağanüstü
olarak da toplanabilir.
 Konseyin sekretaryası: İSGGM
ZİNDE
Teşekkür Ederim
İSG KANUNU –İŞVEREN (Görevlendirme/Sözleşme)
İSG HİZMET BİLDİRİMİ
İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirecek işverenlerin dikkatine!!!
Bilindiği üzere; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu gereğince işverenlerce görevlendirilmesi gereken iş güvenliği uzmanı ve işyeri
hekimlerine ilişkin sözleşme bildirimleri, ilgili Yönetmeliklerde yer alan sözleşme örneklerine göre yapılmaktaydı.
Bugün gelinen süreçte ve İSG Kanununun kapsamı dikkate alındığında, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sözleşme bildirimlerine ilişkin iş ve
işlemlerin daha etkin ve hızlı şekilde yürütülmesi amacıyla Genel Müdürlüğümüzce “İSG-KATİP” programı hazırlanmış ve tüm işyerlerinin
kullanımına açılmıştır.
Sistemin kullanılabilmesi ve iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirebilmesi amacıyla;
·
Görevlendirme yapılacak işyerinin “ortak, yönetici, işveren, muhasebe, işveren vekili” unvanlı çalışanlardan en az birisinin SGK kayıtlarında
işyeri yetkilisi olarak tanımlanmış olması,
·
Bu kişilerin e-devlet şifreleri aracılığıyla http://isgkatip.csgb.gov.tr adresinden İSG-KATİP sistemine giriş yaparak, görevlendirilecek iş
güvenliği uzmanı ve işyeri hekimini T.C. Kimlik numaraları vasıtasıyla sistem havuzundan seçmeleri,
·
Sistem üzerinden seçilen iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin, yine aynı sistem üzerinden e-Devlet şifreleri ile sisteme giriş yapıp uygun
bulmaları halinde sözleşmelerini onaylamaları gerekmektedir.
Yukarıda yer alan işlemlerin yapılmış olması, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme bildirimlerinin Genel Müdürlüğümüze bildirilmiş
olması olarak kabul edilecek olup, bu işlemden sonra herhangi bir evrak işlemi yapılmasına ihtiyaç bulunmamaktadır.
Bu nedenle, işlemlere gerekli özenin gösterilmesi ve tamamlanan işlemlere ilişkin olarak Bakanlık yetkililerine ilave soru yöneltilmemesi ve
sistemin kullanımıyla ilgili yaşanabilecek sorunların çözümü için, öncelikle sistemde yer alan kullanma kılavuzundaki “hizmet alan işyerleri
modülü”nün incelenmesi uygun olacaktır.
Ayrıca, görevlendirme yapılamaması durumunun, ilgili işyerlerinin Tehlike Sınıfları Tebliğine uygun bir tehlike sınıfı seçilmemiş olması ya da
görevlendirilen iş güvenliği uzmanının işyerlerinin tehlike sınıfına uygun sertifikasının olmamasından kaynaklanacağı bilinmelidir.
NOT: Uygulamanın çalışabilmesi için aşağıdaki hususlara ayrıca dikkat edilmesi gerekmektedir:
1. Uygulamanın çalışabilmesi için; Mozilla Firefox 14+, Google Chrome 21+, Safari 5+, Internet Explorer 9+, Opera 12+ internet tarayıcılarına (web
browser) ihtiyaç duyulmaktadır.
2. Tehlike sınıfı bildirimlerinin, e-Bildirge yoluyla ve “İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ” uygun şekilde Sosyal
Güvenlik Kurumuna yapılmış olması gerekmektedir. Bildirim yapmayan işyerlerinin sistem üzerinden işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı
görevlendirmesi mümkün değildir.
İSG-KATİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin Genel Müdürlükçe kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan
İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR
Sınava katılma hakkı
GEÇİCİ MADDE 4 – (1) Bu Yönetmeliğin
yayımı tarihinden önce eğitim alanlar girdiği sınav
sayısına bakılmaksızın Yönetmeliğin yayımı tarihi
itibariyle 1 yıl içinde ilgili sınavlara katılabilir.
Komisyon: Bakan veya Bakanlık Müsteşarı tarafından
belirlenecek bir yetkilinin başkanlığında İş Sağlığı ve
Güvenliği Genel Müdürlüğü ve İş Teftiş Kurulu
Başkanlığından seçilecek üyeler ile gerek görüldüğünde
üniversitelerin tıp, hukuk, eğitim, mühendislik ve iletişim
fakültelerinden seçilecek öğretim üyelerinden oluşan
Komisyonu