Transcript 3. 수요조사서

교육훈련 과정 개발을 위한 수요조사
◆ 본 조사는 통계법에 따라 조사 목적 이외에는 사용되지 않습니다.
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
㈜와이지-원에서는 고용노동부(한국산업인력공단)지원 “국가인적자원개발 컨소시엄 사업” 유
치를 통해 귀사의 재직자 및 채용예정자를 대상으로 맞춤형 직무기술 “무료” 교육을 실시하여
협약기업 재직근로자에 능력배양의 기회를 제공함으로써 글로벌경쟁력 강화에 기여하고자 합
니다.
응답해 주신 귀사(하)의 성실한 답변은 조사의 중요한 자료로서 직무향상교육 수요를 정확히
파악하여 귀사(하)의 실정에 맞는 교육을 실시하고자 하는 것이오니 성실히 응답해 주시면 감
사하겠습니다.
2016.
㈜와이지-원
.
.
대표이사
송 호 근
◆ 본 설문서 내용과 관련한 문의 및 작성하신 설문서는 아래로 보내 주십시오.
주 소 : 인천광역시 부평구 세월천로 211 ㈜와이지-원 혁신교육센터
담당자명 조정숙 : 032-500-5375 e-mail : [email protected] / Fax : 032-500-5429
(문의처) 신근섭 : 032-500-5427 e-mail : [email protected]
사업체 기본정보
회사명
주
대표자
소
사업자등록번호
업
고용보험관리번호
종
종업원수
응
답
자
홈페이지
주 요 생산품
총
명(관리직
성명
부 서 /직 위
전화
핸
드
폰
팩스
이
메
일
명, 생산직
명)
개인정보 수집․이용․제공 동의서
㈜와이지-원 혁신교육센터는 국가인적자원개발컨소시엄 사업유치를 위한 기업체수요조사를
위해 「개인정보 보호법」제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23조 제1호, 제24조
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■ 위와 같이 귀하의 개인정보를 수집․이용하는 것에 동의합니까?
- 개인식별정보 : 담당자명 및 연락처 등
(□ 동의함 □동의하지 않음)
- 고유식별정보 : 사업자등록번호 등
(□ 동의함 □동의하지 않음)
성명
(서명/인)
* 개인정보는 국가인적자원개발컨소시엄 사업계획서와 직업능력개발정보망(HRD-Net)사이트에만 이용됩니다.
1. 수요자 기본현황
1) 귀사 직원에 대한 직무능력 향상훈련을 실시한 적이 있습니까? (
① 1회
② 2회 이상
)
③ 없다 - 없다면 향후 실시할 의사가 있다 (
2) 귀사는 어떠한 방식으로 교육훈련을 실시하고 있습니까? (
① 사내 교육 · 훈련(OJT)
)
)
② 사내 교육 · 훈련(외부전문강사초빙)
③ 외부교육기관 위탁(사업주 위탁훈련(
④ 기타 (
), 없다 (
)
), 컨소시엄(
) 등)
⑤ 훈련실시 안 함 (
)
3) 직원들에게 제공하고 있는 교육훈련의 가장 큰 애로사항은 무엇입니까? (
① 전문훈련기관 부재
② 인력부족(대체인력無)
③ 직원 참여의식 부족
⑤ 교육비 부담
⑥ 교육수료 인력의 이직
⑦ 기타(
)
④ 경영층의 인식부족
)
4) 교육훈련은 어느 때가 적당하다고 생각하시는지 체크 부탁 드립니다.
가. 분기
① 1분기
② 2분기
③ 3분기
나. 교육시간
① 주중주간
② 주중야간
③ 주말
5) 귀사에서 교육 이외에 어떤 도움을 받고 싶습니까? (
④ 4분기
)
① 기업 워크샵 활용에 필요한 시설(회의실 및 숙박시설 등)
② 연구(제품개발) 지원
③ 기술자문(컨설팅 등)
⑤ 기타(
④ 직원채용
)
6) 귀사는 직원들의 직무교육 시 외부교육에 참여시킬 의향이 있으십니까? (
① 있다
)
② 없다
7) 외부기관 선정 시 고려사항 중 일치하는 것 2개만 선택해 주세요. (
①교육 과정 내용
②교육시간
⑤교육비의 지원 여부
⑥교육기관의 접근성
), (
③교육 강사의 자질
)
④교육기관의 지명도
8) 직무관련 교육에 대한 정보를 어디서 확인하십니까? (복수선택) (
① 교육기관 이메일
② 교육기관 홈페이지
③ 신문, 잡지
④ 언론 eDM
⑥ 인터넷 카페
⑦ 기관 직접 문의
⑧ 지인소개
⑨ 기타(
)
⑤ 인터넷 검색
)
2. 재직자 교육 현황
1) 귀하는 재직자직무능력향상교육이 어느 정도 필요하다고 생각되십니까? (
① 필요하다
② 보통이다
)
③ 필요하지 않다: 3번 문항으로 이동
2) 재직자직무능력향상교육이 필요하다고 생각하신 이유는 무엇입니까? (
)
① 기본 소양 확보와 직업 전망 확인
② 담당 업무를 체계적으로 이해하기 위해
③ 담당 업무의 실무능력 향상을 위해
④ 현 업무가 아닌 인접 업무로 확장시키기 위해
⑤ 교수진 또는 수강생들과의 교류를 통해 정보를 얻기 위해
⑥ 기타 (
)
3) 재직자직무능력향상 교육의 필요성이 적다고 생각하신 이유는 무엇입니까? (
)
① 이미 충분한 능력을 갖추어서
② 교육보다 현장의 경험이 더 중요해서
③ 현업의 부담으로 교육참여가 어려워서
④ 필요한 교육을 제공하는 기관이 없어서
⑤ 구체적으로 생각해 본적 없음
⑥ 기타 (
)
4) 귀하는 이전에 재직자무료교육프로그램에 참여한 경험이 있습니까? (
① 있다: 5번 문항으로 이동
)
② 없다: 6번 문항으로 이동
5) 재직자무료교육 프로그램 참여시 문제점(애로사항)은 무엇이라고 생각하십니까?(
① 근무시간 불규칙
② 이동의 불편성
⑤ 관심 없음
⑥ 기타 (
③ 필요 교육의 부재
)
④ 훈련 효과 미흡
)
6) 귀사 직원만 대상으로 주문식 맞춤 교육과정을 개발한다면 참여의사가 있습니까? (
① 있다
)
② 없다
3. 채용예정자 교육수요 현황
1) 귀사 신규채용 후 신입사원 교육을 진행하고 있으십니까? (
① 진행한다
)
② 진행하지 않는다
2) 신규채용 시 채용인력에 대한 사항입니다. 아래 항목에 체크해주세요. (중복체크가능)
가. 경력여부 ① 신입
② 경력
나. 직군
② 생산직
③ 연구직
④ 영업직
② 고졸
③ 전문대졸
④ 대학 졸
① 사무직
다. 학력수준 ① 고졸 이하
3) 인력 채용 시 고려하는 사항은 무엇입니까?
① 학력
② 실무능력, 경험
③ 나이
1순위(
), 2순위(
④ 외국어 능력
), 3순위(
⑤ 대인관계
4) 채용예정자과정 교육기간은 어느 정도가 적당하다고 생각하십니까? (
① 1개월
② 2개월
③ 3개월
④ 4개월 이상
⑤ 대학원이상
)
⑥ 자격증
⑦ 기타
)
⑤ 기타(
)
5) 귀사에서 필요로 하는 인력에 대한 채용예정자 교육 수료생을 채용할 의사가 있으십니까?
① 있다
② 없다
③ 기타(
)
6) 귀사에서는 인력채용 시 주로 어떤 방법을 활용하고 있습니까? (중복 가능)(
)
① 인터넷구인구직사이트
② 학교 및 공공기관 취업센터
③ 신문, 잡지 등 자사 사이트를 통한 구인광고
④ 내부 또는 지인의 추천
⑤ 기타(
)
4. 교육과정 수요조사
1) 2016년 귀사에 필요한 훈련과정이 있으시면 선택해주시기 바랍니다.
참여 예상
여부 인원
순번
과정명
교육기간
(시간)
1
Cutting Tool
설계실무교육(1)
2일
(16시간)
AutoCAD 명령어 이해 및 활용
절삭공구 설계 기초(DRAWING) 실습교육 포함
2
Cutting Tool
설계실무교육(2)
2일
(16시간)
AutoCAD 활용
절삭공구 설계 실습교육(2차원 설계) 포함
3
Cutting Tool
3D 모델링(UG NX)
5일
(40시간)
3D 모델링 및 도면작성과 기계, 금형 등 설계와 해석 및 제
품 개발 (절삭공구 설계 포함)
4
Cutting Tool
3차원 형상가공
(파워밀캠)
5일
(40시간)
3D 모델링 및 도면작성과 기계, 금형 등 설계와 해석 및 제
품 개발 (절삭공구 설계 포함)
5
Cutting Tool 이론
(절삭가공이론)
1일
(8시간)
절삭이론 및 절삭공구와 척의 종류와 특징 및 장점 이해교육
(각 공구의 특성 이해교육)
6
Cutting Tool 가공실무
(기계가공실무)
2일
(16시간)
절삭공구 종류별 실습을 통한 절삭공구의 특징이해와 피삭
재와 절삭공구 응용 실습교육
7
Cutting Tool 활용
(생산성 향상)
2일
(16시간)
피삭재에 따른 절삭공구 선정 방법과 설정 방법을 이해하고,
현장에 적용하여 생산성 향상과 품질 향상 실현
8
3차원 설계
(3D스케닝과 역설계)
3일
(24시간)
3D 스캔너를 이용하여 3개월 모델링을 제작하고 3차원 설계
프로그램을 이용한 역 설계
9
3D프린터를 활용한
3D모델링 기법
5일
(40시간)
3D모델링 및 디자인 방법, STL 파일 수정방법, GCODE 변환
방법, 3D프린터 모델링 및 역설계 파일 출력
10
3D프린터 활용
시제품 제작
2일
(16시간)
제조 산업에서 사용되는 제품을 실물 가공제작하기 전에 3D
설계 S/W를 활용하여 설계된 데이터를 3D프린터를 통한 시
제품 제작
11
공구관리
(엑셀활용 포함)
2일
(16시간)
공구별 특성을 이해하고 종류별 관리방법과 교환시점 이해
교육 및 엑셀을 활용한 공구 재고관리 실무교육
12
재고관리
(엑셀활용)
2일
(16시간)
데이터 유효성과 제한설정을 통한 데이터와 데이터 생성방
법을 이해하고 활용방법을 적용한 재고관리 실무 교육
13
신입사원
입문교육
5일
류별 특징 및 소재에 따른 공구 선택과 가공 마인드조
(40시간)
14
(절삭공구 연관산업분야)절삭가공이론 및 절삭공구 종
성 교육 포함
채용예정자 과정
(신규인력양성)
기타과정 : □ 리더십
교육특징
1개월
기계, 금형 분야 절삭공구 활용 전문인력 양성교육
(180시간)
□ 관리자역량강화
□ 고객만족
□ 창의적 문제해결
□ 품질관리
□ 원가교육
추가 필요하신 교육이 있으시면 기재해주세요.
* 끝까지 설문에 응답해 주셔서 감사 드립니다.