Transcript 안내_및_운영과_비전 - 부평구 중소기업협의회

인천전자마이스터고등학교
차 례
노동시장의 변화와 교육정책 대응
인천전자 마이스터고 야망과 비전
국가 취업 지원 정책 소개
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1. 노동시장의 변화와 교육정책 대응
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위기의 징후
2 000
1 472
1 500
1 572
783
1 000
500
1 324
315
1 132
764
811
275
747
70년
80년
90년
00년
466
10년
일반계
전문계
232
20년
2
1
학력인구의 급격 감소
 (‘10) 2,069천명->(‘20)1,364천명
 현 추세가 지속될 경우
특성화고 학생수 감소는
특성화고 정체성 혼란
 취업률 감소로 정체성 혼란
(‘00)51.4% -> (‘10)19.2%
우려할 상황
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노동 시장의 변화
2
1
베이비붐 세대 은퇴
 베이비붐 세대 은퇴 본격화
- ‘55~’’63년 사이에 출생한 712.2만명
(총인구의 14.6%)
- ’10년부터 일반적 정년연령인
만55세 도달(약55만명)
생산가능인구 감소
 ’16년부터 생산가능인구 감소 예상
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“핵심 생산가능인구는 이미 감소 시작”
2011.06.17 신문
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대응전략
베이비붐
세대 은퇴
취업률
감소
생산가능
인구감소
조기
입직
필요
학령인구
감소
정체성
혼란
취업선도
명품학교
육성
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목표와 기본원칙
선취업
후진학
체계
화
선취업 후진학 시스템 정착
목표
취업률
제고
 마이스터고 : 100%
 특성화고 : 50%(’13.2월 졸업생 기준)
- 37%(’12월.2월 졸업생 기준
- 25% 내외(’11.2월 졸업생 기준)
기본원칙
전문
화
정예
화
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‘선 취업 후진학’의 의미
지금까지
앞으로
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기본원칙의 의미
기본원칙
체계화
• 일반고
• 특성화고
• 특수목적고(마고)
• 자율고
정예화
전문화
• 특성화고 350개
• 취업역량
• 마이스터고 50개
• 글로벌역량
• 산학협력역량
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(학교유형) 체계화
자율고
지정
일반고
지정
지정
특목고 M
고
지정
특성화고
종합고는
일반고로 분류함
* 초중등교육법시행령 개정(‘10.6.29)
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마이스터고의 개념
우수기술인재 양성
기준(standards) 충족
교육내용과 방법 혁신
Young
Meister
취업
100%
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마이스터고의 인재상
국제화 시대에
필요한 인재
글로벌
역량강화
전공에 대한
자신감이 넘치는 인재
빼어난
전공능력
Young Meister
따뜻한
인성
배려와 인내력을
겸비한 인재
탄탄한
직업기초
능력
기본이 충실한
인재
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Meister 정책
입학
인증
취업
계속교육
인증
Young
Meister
산학협력
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마이스터고 정책의 의미
산업정책
기업
HRD &
HRM
교육정책
인력정책
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교육의 전문화(교육의 내실화)
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2. 인천전자 마이스터고 야망과 비전
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기술
인재형
(45명)
기능
인재형
(69명)
창업
및
글로벌
인재형
(40명)
2011 교육과학기술부
글로벌현장학습 캐나다 인턴십 및 취업
10명 추진 중
3. 국가 취업 지원 정책 소개
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선취업 후 진학 지원 제도 개관
• 특성화고 장학금
• 기능인재 추천제(행안)
• 사내/기술대학
• 현장교육 강화
• 청년취업인턴제(고용)
• 사이버대/방송대
• 맞춤형 과정 확대
• 글로벌 현장학습
• 직업기초능력평가/
과정형 자격
(청년창직인턴제)
• 공공기관 채용목표제
(도입 중, 재정)
• 입대 연기(24세),
• 기술분야 사이버대
(대한상의 추진 중)
• 재직자 특별전형
• 계약학과, 산업체 위탁교육
• 산업체 우수강사
산업기능요원제도
• 학점은행제도
• 특성화고-산업체
(7,000명),
• 직업능력개발훈련
기술병제도(국방)
• 저소득층 우수학생 장학금
-전문대 연계
• 교육청과 학교의
취업지원체제 구축
• 공시제 개편 등
• 기초생활수급제도(복지)
• 학자금 대부, 지원 등
• 기업세제지원제도(재정)
• 중개기능 강화
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취업계약 입학제 시행방안(안)
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현장교육 지원
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산업수요 맞춤형 교육과정(예)
충북반도체고(반도체협회 개발 NCS 기반)
거제공고(삼성중공업)
반도체 장비 분해조립
(반도체기초기술(하) 실습보조교재)






모듈1 팔레트 분해조립하기
모듈2 커버 분해조립하기
모듈3 컨베이어 분해조립하기
모듈4 다이본딩 장비 분해조립하기
모듈5~7 …
모듈8 로봇 시스템 제작하기
(공동 프로젝트 실습)
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마이스터고와 기업맞춤형반
1학년
2~3학년
 정규수업
 직업기초능력
 전공기초능력
졸업
채용
협약
 취업
 방과후 맞춤형 수업
 방학중 현장실습
구미전자공고
동아마이스터고
* 채용협약: 60%이상(11.3월 기준)
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행안부와 고용부
기능인재
추천제
(행안부)
• 기능인재의 채용으로 공교육활성화, 과열된 대학진학 풍조 개선
(행안부, 기능직 제도개선방안 대통령 보고, 08.12.12.)
• 특성화고(마이스터고 포함) 또는 전문대학과정 졸업자 중
상위 10% 이상 학생을 학교장 추천제 선발 전형을 통해
기능10급으로 특채
• 10년 최초 30명 채용 / 11년 40명(예정, 8월 공고)
청년취업
인턴제
(고용부)
• 인턴십 과정을 통해 취업애로를 겪고 있는 청년층의 경력형성과
직업능력 배양을 통한 취업촉진 및 중소기업 인력 미스매치 해소
• 만15~29세 청년 미취업자를 인턴선발시 기업체에 약정임금의 50%
(월80만원 한도) 지원하고, 정규직 채용시 월65만원 추가지원/
제조업 생산현장 취업자에게 100만원 지급
• 목표인원 : 09년 32,100명/10년 30,000명/11년 32,000명
(1,934억)
* 학업 취업병행교육체제 구축방안(11.1.19)
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재정부
공공기관채용
목표제 도입
(재정부)
• 공기업 등 공공기관이 각각의 여건과 특성을 고려하여 기술직·사무직
신입사원 채용시 특성화고 등 졸업자로 채용비율을 자율 설정(12년부터)
• (11년 중) 공기업· 준정부기관 인사운영 지침 개정/
12년 경영실적 평가지표 신설
• (12년 중) 기관별 특성화고 등 졸업생 채용실적 주기적 점검(예정)
• (예: 동서발전) 기술직 20명중 6명 마이스터고 졸업자 채용 예정(11년)
고용확대
조세특례
(재정부)
• 산업체의 특성화고 졸업자 고용 확대 및 현장교육 참여를 위한 조세특례
• 마이스터고, 특성화고 등 졸업자 1인당 2천만원 고용창출투자세액공제
- 일반 청년고용시 1인당 1천5백만원
• 취업계약입학제 및 취업인턴제 교육경비를 R&D 세액공제에 포함
• 11년중 조세특례제한법 및 동법시행령 개정 추진
* 학업 취업병행교육체제 구축방안(11.1.19)
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복지부와 국방부
기초생활
수급자
취업촉진
(복지부)
취업자
병역특례
(국방부)
• 기초생활수급자 자녀의 취업시 보장액이 감소하거나 보장이
중지되어 취업을 외면하고 대학 진학을 선택하는 문제 극복
• 검토방안(안) : 생활급여, 의료급여, 교육급여 중 일부 지원 등
• 12년 관련 사업 예산 반영 후 시행
• 특성화고.마이스터고 졸업 후 취업자의 안정적인 경력개발과 후진학
•
•
•
•
여건 마련을 위해 병역 특례 신설
산업기능요원 업체 지정 및 인원배정 우대(병무청 5.16 발표)
취업자 입영기일 24세까지 연기시 대기업 등 포함
(12년부터 시행 예정, 병무청)
재직자 특별전형제도 활용, 대학 진학시 대졸때까지 병역연기 추진
(병무청과 협의 중)
마이스터고 졸업자의 기술병 복무 우선순위 부여(각군 본부 협의 중)
* 학업 취업병행교육체제 구축방안(11.1.19)
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재직자 특별전형제도 확대/활성화
확대 추진 방안
활성화 추진 방안
기회균등 선발제도 개편
운영대학 확대
1. 동일계 특별전형
1. 학교수 목표
(현재)5% -> (2013학년도~) 3%
-> (2015학년도) 0%
* 현 중3학년 대입 기준
* 3%는 법령 정비 완료
2. 재직자 특별전형
(현재)2% -> (2013학년도~) 4%
-> (2015학년도) 7%
* 고등교육법시행령개정중
(‘11.7월 입법예고)
(현재)7교 -> (’12년) 거점국립
대 등 30교 -> (‘13) 국립대 등
50교
* 도입 학교명 : 중앙대, 건국대,
공주대, 국민대 등 7개교
2. 확대 방안
① 대학 모집단위 운영자율화
② 대학 재정지원 강화(신설+기
존사업)
③ 병역연기 특례 신설
④ 질 관리 체제 구축
* 학업 취업병행교육체제 구축방안(11.1.19)
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재직자 특별전형제도 채택 대학 현황
(2012학년도 기준)
• 20개교(2011.6월 현재)
• 공주대, 건국대, 중앙대, 명지대, 한성대, 국민대, 경원대, 동국대, 동덕여대,
광주대, 충주대, 고신대, 남서울대, 창원대, 한북대, 한서대, 호서대
• 순천향대, 대구대, 영남이공대
• 서울 소재 주요 사립대와 거점 국립대 도입 요청 중
• 수산해양 등 계열별 특성을 고려한 과정 개설 운영 협의 중
• 2011년부터 “저소득층 우수학생 장학사업(우수드림)”에 의해 대학내
배정범위 30% 내에서 우선 선발(소득 5분위 이하)(91명 혜택)
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후진학 제도
사내대학
•
•
•
•
삼성전자
삼성중공업
SPC
정석대학(기술대학)
계약학과
• 채용조건형
(100% 지원)
• 재교육형
(50% 이상)
사내대학 입학 요건을 완화하여 자사 및 협력업체 직원 뿐만 아니라 관련 업종의
직원에게도 입학 허용 검토(평생교육법 시행령 개정 추진)
사내대학에 대해 근무경력 학점인정 확대
* 계약학과는 20/100까지 근무경력을 학점으로 인정 가능
(산촉법시행령 제7조제8항)
* 학업 취업병행교육체제 구축방안(11.1.19)
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근로자 직업능력개발 훈련
홈페이지
재직근로자
훈련지원
사업자
주도훈련
protal.hrd.go.kr
근로자 수강 지원금 지원 : 납부한 수강료의
50~80% 지원(최대 100만원)
근로자 학자금 및 훈련비 대부 : 이자 연3%
근로자능력개발카드제 : 1년 최대 100만원,
5년 최대 300만원
사업자가 주도적으로 직업능력개발 훈련 실시
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학점 은행제
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4. 질의 응답
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