Transcript MBTI 16가지 성격유형과 특성

대동대학교 교수학습센터
MBTI
개인면담 해설지
MBTI 개인면담 해설지
MBTI 지표소개
 에너지의 방향: 외향 – 내향
 인식기능: 감각 – 직관
 판단기능: 사고 – 감정
 행동양식: 판단 - 인식
• 자기 내부에 주의집중
• 자기 외부에 주의집중
• 외부활동과 적극성
• 정열적, 활동적
• 말로 표현
외향(E)
에너지의 방향
내향(I)
Introversion
Extraversion
• 내부활동과 집중력
• 조용하고 신중
• 글로 표현
• 경험한 다음에 이해
• 이해한 다음에 경험
• 쉽게 알려짐
• 서서히 알려짐
• 지금, 현재에 초점
• 미래 가능성에 초점
• 실제의 경험
• 정확, 철저한 일처리
• 사실적 사건묘사
감각(S)
인식기능
직관(N)
iNtuition
Sensing
• 아이디어
• 신속 비약적인 일처리
• 비유적, 암시적 묘사
• 나무를 보려는 경향
• 숲을 보려는 경향
• 진실과 사실에 관심
• 사람과 관계에 관심
• 원리와 원칙을 따름
• 의미와 영향을 생각함
판단기능
• 논거, 분석적
사고(T)
감정(F)
• 상황적, 포괄적
• 맞다, 틀리다
Thinking
Feeling
• 좋다, 나쁘다
• 규범과 기준이 중시
• 나에게 주는 의미 중시
• 지적 논평
• 우호적 협조
• 분명한 목적과 방향
• 목적과 방향은 변화가능
• 기한엄수
• 상황에 따라 일정변경
행동양식
• 철저한 사전계획
판단(J)
인식(P)
• 체계적
Judging
Perceiving
• 이해로 수용
• 자율적이고 융통적
• 통제와 조정
• 유유자적한 과정
• 뚜렷한 기준과 자기의사
• 개방성, 포용성
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대동대학교 교수학습센터
MBTI 16가지 성격유형 도
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
세상의 소금형
임금 뒷편의 권력형
예언자형
과학자형
한 번 시작한 일은
성실하고 온화하며
사람과 관련된 것에
전체적으로 조합하여
끝까지 해내는 사람들
협조를 잘하는 사람들
통찰력이 뛰어난 사람들
비전을 제시하는 사람들
ISTP
ISFP
INFP
INTP
백과사전형
성인 군자형
잔다르크형
아이디어 뱅크형
따뜻한 감성을 가지고
이상적인 세상을
비평적인 관점을 가지고
있는 겸손한 사람들
만들어가는 사람들
있는 뛰어난 전략가들
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
수완 좋은 활동가형
사교적인 유형
스파크형
발명가형
분위기를 고조시키는
열정적으로 새로운
우호적인 사람들
관계를 만드는 사람들
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
사업가형
친선 도모형
언변 능숙형
지도자형
사무적, 실용적,
친절과 현실감을
현실적으로 일을 많이
바탕으로 타인에게
하는 사람들
봉사하는 사람들
논리적이고 뛰어난
상황적응력을 가지고
있는 사람들
친구, 운동, 음식 등
다양한 활동을 선호하는
사람들
타인의 성장을 도모하고
협동하는 사람들
풍부한 상상력을 가지고
새로운 것에 도전하는
사람들
비전을 가지고 사람들을
활력적으로 이끌어가는
사람들
출처: 「16가지 성격유형의 특성」(김정택, 심혜숙, 1994a)
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MBTI 개인면담 해설지
MBTI 16가지 성격유형과
장점
- 일단 어떤 것을 배우고 연습하면 타인의 추종을 불허할만큼 잘 한다.
- 사실은 사실이다’ 그들의 신념은 계약이나 서약에 있어 세세한 부분까지 이들을
신뢰 할 수 있게 한다.
- 끈기나 계획, 약속, 목표달성을 매우 존중한다.
단점
ISTJ
[세상의 소금형]
- 일상적 작업을 중시하기 때문에 장기적 의미를 간과하기 쉽다.
- 대인관계의 섬세함을 무시하기 쉽다.
- 자신의 방법과 생각을 불변의 것으로 고집하기 쉽다.
- 타인도 표준작업절차에 순응하리라 생각하여 혁신을 장려하지 않는다.
개발할 점
- 현재의 실체 이외의 여러 가지 문제들에 대해 주의를 기울일 필요가 있다.
- 인간적 요소를 배려하고 상응한 평가를 베풀 필요가 있다.
- 판에 박힌 일을 피하고 참신한 대안을 선택하기 위해 노력할 필요가 있다.
- 새로운 기술을 시도하느라고 표준작업 절차를 무시한 사람에 대해 인내심을
함양할 필요가 있다.
장점
- 충분히 신뢰할 수 있어 다른 사람들이 믿을 수 있다.
- 조직에서 근면하고 철저하며 욕구 충족을 위해 타인을 돕는다.
- 관리 면에서 ‘숨은 실세’이다.
단점
ISFJ
[임금 뒤편의
권력형]
- 미래에 관해 지나치게 비관적으로 되기 쉽다.
- 자신의 견해를 남에게 발표할 때 충분히 확신하지 못한 것처럼 보인다.
- 조용하고 표면에 나서지 않는 스타일 때문에 과소평가되기 쉽다.
- 상황이나 남의 요구에 대해 그다지 유연하지 못하다.
개발할 점
- 미래를 긍정적으로 보편적인 시각에서 보면서 일할 필요가 있다.
- 좀 더 독단성을 개발하고 보다 지시하는 사람이 될 필요가 있다.
- 자신의 성과를 홍보하고 눈에 띄게 하는 방법을 배울 필요가 있다.
- 다른 업무수행 방법에 마음의 일부를 열고 일할 필요가 있다.
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장점
- 통찰과 상상이 때때로 비상한 경지에 이르며, 특히 사람과 관련된 것에 관하여
그러하다.
- 개인과 체제가 어떻게 상호관련 되어 있는지를 이해한다.
- 함께 살고 일하는 사람들의 정신을 고양시키는데 성실하다.
단점
INFJ
- 자신의 아이디어가 간과되고 과소평가되기 쉽다.
- 비판에 정면대결하지 못한다.
[예언자형]
- 남에게 강요하지 못하고 지나치게 의존한다.
- 한 가지에만 집중하여 작업하며, 그래서 완수해야 할 다른 과업을 망각하기 쉽다.
개발할 점
- 조직내의 정치성과 자신의 아이디어를 옹호할 단정적 기법을 육성할 필요가 있다.
- 남에게 건설적으로 피드백 주는 방법을 배울 필요가 있다.
- 자신의 비전과 남의 비전을 검토할 필요가 있다.
- 현재 상황에서 무엇을 완수할 수 있는가에 대해 여유 있고 개방적이 될 필요가 있다.
장점
- 장래의 일을 너무나도 명백히 마음 속에 그리므로 그것을 지각할 수 있다.
- 패러다임을 바꾸는 사람 즉, 개념의 틀을 바꾸는 사람이다.
- 전체적인 관점에서 각 부분들의 관계를 본다.
단점
INTJ
[과학자형]
- 양보심이 없어 남들이 이들에게 접근하거나 도전하기를 두려워 한다.
- 자신의 이상을 추구함에 있어서 남을 비판한다.
- 비현실적인 아이디어를 너그럽게 봐주는데 어려움이 있다.
- 자신의 아이디어나 스타일이 다른 사람에게 미치는 영향을 무시한다.
개발할 점
- 피드백과 제안을 수용할 필요가 있다.
- 남을 인정하고 아이디어를 포기하는 것을 배울 필요가 있다.
- 자신의 아이디어가 남에게 미치는 영향에 대해 좀 더 주의를 기울일 필요가 있다.
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MBTI 개인면담 해설지
MBTI 개인면담 해설지
장점
- 즉시 상기할 수 있는 사실들이나 특성들의 저장소와 같다.
- 불가능한 임무에 대해 관료주의 형식을 벗어나서 불가능한 것을 가능하게 이루어
낸다.
- 침착해야 할 상황에 현실적으로 순응한다.
단점
ISTP
- 중대사를 혼자 간직하기 쉽다.
- 전에 했던 일이 결실을 맺기도 전에 다음 행동으로 옮기기 쉽다.
[백과사전형]
- 지나치게 편의적, 노력 절약적이며 지름길을 택한다.
- 우유부단하고 확고한 방향이 없는 것처럼 보인다.
개발할 점
- 개방하여 걱정거리와 정보를 남과 나눌 필요가 있다.
- 인내심을 함양할 필요가 있다.
- 계획을 세우고 바라던 결과 성취에 필요한 노력을 경주할 필요가 있다.
- 목표수립의 습관을 육성할 필요가 있다.
장점
- 타인이 하고자 하는 말이나 행동을 정확히 알고 있으며, 그것을 적절한 순간에
말하거나 행동한다.
- 모든 생명체의 소중함을 잘 알고 있기에 자신보다 불행한 타인에게 친절과 관대함을
베푸는 좋은 예가 된다.
- 다른 사람에게 봉사하는데 있어서 색깔, 형태, 감촉, 음악과 같은 감각적인 즐거움을
활용한다.
단점
ISFP
[성인 군자형]
- 지나치게 신뢰하여 잘 속는다.
- 필요한 경우에도 남을 비판하지 못하는 반면에 지나치게 자기 비판적이다.
- 현재의 실체를 넘어 앞을 내다보지 못하며 사물을 전체적인 맥락에서 이해하지 못한다.
- 너무 쉽게 마음이 상해서 물러나 버린다.
개발할 점
- 더 의심해 보는 습관을 기르고 정보를 그대로 받아들이기 보다는 분석하는 방법을
개발할 필요가 있다.
- 자신의 능력을 남에게 알리고, 남에게 부정적인 피드백을 돌려주는 방법을 배울 필요
가 있다.
- 보다 미래지향적 전망을 개발할 필요가 있다.
- 남에게 보다 독단적이고 지시하는 태도를 개발할 필요가 있다.
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장점
- 타인과 조직을 활기차게 만든다.
- 강한 반대에 부딪쳐도 자신의 가치를 강하게 고수한다.
- 인간에 대한 열망과 목표에 대하여 창조적인 방식으로 타인을 일깨운다.
단점
INFP
[잔다르크형]
- 완벽주의 때문에 과업의 완성이 지연되기 쉽다.
- 동시에 너무 많은 사람들을 만족시키려 든다.
- 자신의 비전을 사실과 상황논리에 맞게 조절하지 못한다.
- 행동보다 반성에 더 많은 시간을 소모시킨다.
개발할 점
- 완벽한 대응을 추구하기 보다는 실질적으로 일하는 방법을 배울 필요가 있다.
- 확고한 주관과 ‘NO'라고 언제나 말할 수 있는 기질을 육성할 필요가 있다.
- 행동계획을 수립하여 실천할 필요가 있다.
- 시간 관리에 노력할 필요가 있다.
장점
- 전략가들의 전략가 즉, 복잡한 것에 정통한 사람들이다.
- 모델과 이론의 개발가이다.
- 새로운 생각과 체제 그리고 비판해서는 안 될 사람에 대해서도 남의 영향을 받지
않고 비판하는 논리적인 분석가이다.
INTP
단점
- 지나치게 추상적이므로 필요한 추진과정에 대해서는 비현실적이다.
[아이디어
뱅크형]
- 지나치게 지적이어서 설명이 너무 이론적이다.
- 팀웍과 조화를 희생하면서 사소한 불일치에 집착한다.
- 자신의 비판적, 분석적 사고를 사람에게도 적용해 인간미 없이 행동한다.
개발할 점
- 구체적인 세부사항에 착안하여 꾸준하게 일을 추진할 필요가 있다.
- 사물을 보다 간단하게 표현할 필요가 있다.
- 남의 노력을 인정하는 태도가 필요하다.
- 남의 개인적, 전문적 측면을 보다 잘 알도록 노력할 필요가 있다.
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MBTI 개인면담 해설지
장점
- 솔직하고 직접적이며, 논리적으로 문제를 해결한다.
- 자원이 풍부하고, 융통성이 있으며 시간을 벌기 위해 빨리 행동한다.
- 타인에게 순간의 즐거움을 상기시켜주는 본보기가 된다.
단점
- 신속하게 행동하고 있을 때 남에게 둔감하고 무감각하게 보인다.
ESTP
[수완 좋은
활동가형]
- 즉흥적인 행동에 지나치게 의존하며 자신의 행동이 미치는 광범위한 영향을 간과
하기 쉽다.
- 바로 다음 문제에 덤벼들어 끝마무리를 희생하기 쉽다.
- 물질주의에 집착할 수 있다.
개발할 점
- 자신의 독단성을 자제하고 타인의 감정흐름에 민감해 질 필요가 있다.
- 신속한 대응의 이면이 무엇인지 살피고 사전에 계획하여 보다 광범위한 결과를
살필 필요가 있다.
- 끈기와 인내 그리고 악착스러움을 더 육성할 필요가 있다.
- 물질적인 즐거움 이면의 것을 볼 필요가 있다.
장점
- 다른 사람에게 관대하고, 자신이 속한 어떤 작업환경도 향상시킨다.
- 억압 속에서도 친절을 베풀고, 재미를 추구한다.
- 열광, 활기, 용기, 원기를 더해준다.
단점
ESFP
[사교적인 유형]
- 주관적 정보를 지나치게 강조한다.
- 뛰어들기 전에 생각하지 않는다.
- 사교하는데 너무 많은 시간을 낭비하고 과업을 망각한다.
- 시작한 일을 끝내지 않기 일쑤이다.
개발할 점
- 의사결정에 논리적 의미를 포함시킬 필요성이 있다.
- 프로젝트를 관리할 때 사전에 계획을 수립할 필요가 있다.
- 과업과 사교를 조화시킬 필요가 있다.
- 시간관리에 노력할 필요가 있다.
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장점
- 인간의 성장과 잠재력에 관한 모든 종류의 아이디어 창시자이며 촉진자들이다.
- 새로운 아이디어를 추구하는데 지칠 줄 모른다.
- 뜻밖의 해결책을 찾아내어서 거의 불가능한 일도 달성한다.
단점
- 기존업무를 완수하지 않고 새로운 아이디어 또는 프로젝트로 달려간다.
ENFP
- 관련 세부사항을 간과한다.
- 지나치게 확장하고 너무 많은 일을 하려 한다.
[스파크형]
- 꾸물거린다.
개발할 점
- 끝까지 마무리하는 습관을 개발할 필요가 있다.
- 중요 세부사항에 관심을 기울일 필요가 있다.
- 매력을 느끼는 모든 것을 시도하기 보다는 프로젝트를 선별하는 방법을 배울 필요
가 있다.
- 시간 관리법을 배우고 적용할 필요가 있다.
장점
- 새로운 프로젝트, 생산품, 판로, 업무 등에 에너지와 추진력을 제공하고, 열성적으로
일을 시작한다.
- 문제에 영향을 미치거나 문제를 해결하기 위한 하나의 전략으로서 조직을 활용한다.
- 심지어 재난을 당했을 때조차도 가능성을 본다.
단점
ENTP
[발명가형]
- 모델에 몰입하여 현재의 실체를 망각한다.
- 다른 사람의 노력에 대해 경쟁적이 되어 인정하지 않는다.
- 자신을 과도하게 확장시킨다.
- 표준절차에 잘 적응하지 못한다.
개발할 점
- ‘지금-여기’에 주의를 기울일 필요가 있다.
- 다른 사람의 노력을 인식하고 인정할 필요가 있다.
- 현실적 우선순위와 일정계획을 세울 필요가 있다.
- 자신의 프로젝트를 위해 시스템 내에서 어떻게 일해야 하는지를 배울 필요가 있다.
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장점
- 일을 가속화시키고 그것을 실행하기 위해서 사람, 사물, 조직을 동원한다.
- 구조, 방향, 분명한 요지를 제공한다.
- 결과를 추구한다.
단점
- 너무 성급하게 결심한다.
ESTJ
- 변화의 필요성을 발견치 못한다.
- 과업완수를 위해서 정확함을 간과할 수 있다.
[사업가형]
- 너무 장기간 감정과 가치관이 무시되었을 때는 감정폭발이 일어날 수 있다.
개발할 점
- 인간적 요소에 대한 요인분석을 포함하여 결단하기 전에 모든 측면을 배려할 필요가
있다.
- 변혁의 이점에 주목하도록 자신을 자극할 필요가 있다.
- 남에 대한 인정을 나타내기 위한 특별한 노력을 할 필요가 있다.
- 자신의 감정과 가치를 숙고하고 확인할 시간적 여유를 가질 필요가 있다.
장점
- 일관성 있고, 온정적이며, 개개인의 욕구나 소망에 주의 깊은 반응을 한다.
- 사람과 조직에 헌신하고 충성을 다하는 협력자이다.
- 자기 자신과 타인을 위해 온정과 실질적인 인정, 그리고 조화로운 방식을 제공한다.
단점
ESFJ
- 갈등을 회피하고 문제를 덮어둔다.
- 남을 즐겁게 하려는 욕망 때문에 자신의 업무에 충분한 가치를 두지 않는다.
[친선 도모형]
- 남과 조직을 위해 최선이 무엇인지를 안다고 자부한다.
- 한걸음 물러나서 더 큰 의미를 보지 못한다.
개발할 점
- 가치를 판단하고 갈등을 관리하는 방법을 배울 필요가 있다.
- 자신의 개인적 욕구를 요인분석 할 필요가 있다.
- 남이 진짜로 필요로 하고 원하는 것이 무엇인지를 진지하게 들을 필요가 있다.
- 자신이 내린 결정의 논리적, 전체적 의미를 음미할 필요가 있다.
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장점
- 보살피고, 협력하고, 조직 내에서 사람들의 성장을 촉진시킨다.
- 사람들이 듣기를 원하거나 들을 필요가 있는 말을 조리 있게 표현한다.
- 사람과 조직에 그들의 사명과 중요한 가치를 상기시켜 준다.
단점
- 남을 이상화해서 그 충성심에 대한 맹목성 때문에 고통을 당한다.
ENFJ
- 갈등에 휘말렸을 때 문제를 덮어둔다.
- 인간관계 사항에 끌려 과업을 망각한다.
[언변 능숙형]
- 비판을 개인적인 것으로 받아들인다.
개발할 점
- 인간의 제약성을 인정하고 충성심에 대한 맹신에 대해 배울 필요가 있다.
- 갈등을 생산적으로 관리하는 방법을 배울 필요가 있다.
- 사람에 대한 관심만큼 과업의 세부사항에 대하여도 주의를 기울일 필요가 있다.
- 자기비판을 그만두고 피드백에 내포되어 있는 객관적인 정보에 귀를 기울일 필요가
있다.
장점
- 다른 누구보다도 자신이 잘 할 수 있다고 믿는다. 즉, 미래목표 달성을 위해 총력을
다한다.
- 어떤 상황이나 문제에 관계하는 모든 요소들을 다 동원하여 체제라는 관점에서
생각한다.
- 결함을 찾아내어 만일 그 결함을 제거한다면 무엇이 달성될 수 있는지에 초점을 둔다.
ENTJ
[지도자형]
단점
- 과업에 대한 자신의 관심 때문에 사람들의 욕구를 간과한다.
- 실질적인 고려사항과 제한사항을 간과한다.
- 너무 급하게 결정해 버리고, 참을성이 없어 강압적으로 보인다.
- 자기자신의 감정을 무시하고 억압한다.
개발할 점
- 인간적 요소에 대한 요인분석과 다른 사람의 공헌을 인정할 필요가 있다.
- 앞으로 달려 나가기 전에 실질적, 개인적, 상황적 가용자원을 검토할 필요가 있다.
- 결정하기 전에 모든 측면을 숙고하고 고려할 시간적 여유를 가질 필요가 있다.
- 감정을 확인하고 그 가치를 이해하는 방법을 배울 필요가 있다.
출처: 「16가지 성격유형의 특성」(김정택, 심혜숙, 1994a)
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