Transcript 선택적 복지제도 설계 과정

선택적 복지제도 설계 과정
■ 교육 취지 및 목적
선택적 복지제도란 회사가 제공하는 다양한 복리후생메뉴 중 임직원 개인에게 부여된 복지예산 한도 내에서 임직원 본인
이 자신의 취향과 니즈에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도입니다.시장환경의 변화에
따라 고용의 형태가 다양화되고 다양한 복리후생 욕구도 증대되는 상황하에서 기존의 획일적 복리후생은 한계에 다다라
있습니다. 이에 선택적 복지제도를 개선, 급변하는 환경의 변화에 대응하는 복리후생제도를 설계할 수 있도록 하는데 목적
이 있습니다.
■ 교육 개요
■ 교육 대상
-교육일정 : 2일간 (16시간)
(자세한 교육일정은 홈페이지에서 확인 가능)
-교육장소 : KMAC 비즈니스스쿨(마포) / 비합숙
-참가비 : 일반사 \ 400,000원 / 회원사 340,000원
-본 과정은 고용보험 환급 및 VAT 면세 과정입니다.
(교육시작 3일 전까지 위수탁훈련계약서 접수 요망)
-총무인사부서 담당자
-복리후생관련 담당자
■ 교육 핵심 포인트 및 기대효과
-∙∙기존 복리후생제도에 대한 새로운 접근을 통하여 개선된 제도도입 및 방안을 적극적으로 마련할 수 있다.
-∙다양한 "선택적복지제도"의 설계 및 운영, 실무분석 및 도입 모범사례를 통하여 기업에 적합한 운영모델을 찾을 수 있다.
■ 교육 프로그램
일 정
주요교육내용
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기업복지제도
교수방법
∙국내기업복지
∙기업, 노동자 환경변화에 따른 복지제도 변화요구
∙성과보상과 복지후생 주요내용
∙최근기업복지제도의 주요Trend
∙기업 복지제도 개선을 위한 접근방향
 ∙선택적 복지제도란
- 선택적 복지제도 의미, 선택적 복지제도의 도입필요성
-선진국 사례 및 동향, 국내기업의 주요도입실태
 선택적 복지제도 도입실무
- 기업 특성에 따른 제도도입 조건 및 방향
- 선택적 복지제도 설계원칙, 도입시 주요이슈
- 장, 단점과 활용, 도입 설계 및 과정
- 도입 시스템 설계 및 과정
1일차
선택적 복지제도
안내
강의
Case
Study
실습
 ∙선택적 복지제도 실습
- 가상기업 시뮬레이션, 선택적 복지 제도 설계
- 선택적 복지제도 시스템 설계, 도입실습 평가
선택적 복지제도
실습
복지관련
핵심사안
 ∙기타 기업 복지관련 핵심사안
- 사내근로복지기금 주요내용 및 효율적인 활용방안
- 퇴직연금제도 관련 운용방안
2일차
국내 기업의 복지제도
도입실태 및 운영사례
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∙공기업의 복지제도
공기업의 도입실태 및 운영사례
∙민간기업의 복지제도
민간기업의 도입실태 및 운영사례
▶ 연간 교육일정
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교육문의 : 차지현 선임연구원, 이상우 연구원 T : 02)3786-0312,0315 F : 02)3786-0316
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