Transcript 성희롱예방교육(기업체샘플)ppt.(465)

성희롱 예방 교육
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Ⅳ. 직장 내 성희롱 예방
4-1. 직장 내 성희롱의 개념 및 성립요건
4-2. 직장 내 성희롱의 유형
4-3. 성희롱 피해근로자 고충상담 및 구제절차
4-4. 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준
4-5. 직장 내 성희롱 대처요령
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Ⅳ. 직장 내 성희롱 예방
성희롱은 개인의 인권 침해와 고용 차별에까지 영향을 미치는 사회적 문제이며, 업무의 원활한 수행을 저해하고 직장
환경을 악화시키며, 생산성 향상을 저해하는 등의 심각한 산업적 문제입니다.
4-1. 직장 내 성희롱의 개념 및 성립요건
4-2. 직장 내 성희롱의 유형
■ 육체적 성희롱
행위자
피해자
■ 언어적 성희롱
■ 시각적 성희롱
■ 기타 사회통념상 성적 굴욕감 및 혐오감을 유발하는
것으로 인정되는 언어나 행동
4-3. 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
성적 굴욕감 및
성적언어
지위 이용,
혐오감으로
및 행동
업무 관련
고용환경 악화,
(수단)
(매개)
고용상 불이익
(결과)
■ 고충 접수 : 고충처리위원(한정일 과장)
■ 상담 및 조사 : 고충처리위원/ 인사위원회
■ 확인 및 징계조치 : 인사위원회
■ 결과 통지 : 인사위원회
■ 사후 재발 방지 : 인사기획팀
4-4. 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준 :
- 징계 처리
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Ⅳ. 직장 내 성희롱 예방
4-5. 직장 내 성희롱 대처요령
피해자가 되지 않으려면
성희롱 피해를 당했을 때의
대처방안
• 의사표현은 분명히
•
• 성희롱에 관한 규정 확인
• 중단을 요구하는 서면
• 회사에 예방대책 마련
촉구
• 성적 언동에 대하여 이의
제기
• 성희롱 당한 동료와 공동
대응
• 업무시간 외 원하지 않는
명확한 거부의사 표시
통보
• 증거자료 수집
• 상급자 등에게 상담 요청
• 사업주에게 문제 제기
• 외부기관의 도움 요청
행위자가 되지 않으려면
행위자로 지목되었을 때의
대처방안
• 음담패설 등 자제
• 즉시 사과
• 외모, 사생활 등에 지나친
• 피해자 요구사항 이행
간섭 자제
• 징계가 합당하면 수용
• 불필요한 신체접촉 자제
• 상대방의 거부의사 시
즉시 중단
• 사적인 만남 강요 금지
• 성희롱 예방프로그램에
적극 참여
만남 회피
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