Transcript 훈련코스별 주요내용
중소기업 근로자 및 비정규직 근로자 단기직무능력향상(JUMP) 교육과정 안내 문의처 : 강원도중소기업종합지원센터 전화 : 033-749-3307 FAX : 033-749-3341 사업개요 교육특징 및 혜택 교육 참가 대상 • 교육비 전액 무료 • 고용보험법상 우선지원 대상기업의 근로자로서 고용보험에 가입한 자 ※ 우선지원 대상기업 해당여부는 관할 노동부 종합고용지원센터로 문의 • 주중 야간 또는 주말 과정 • 대기업 및 중소기업 비정규직(고용보험가입자) - 비정규직은 신청 시 근로계약서 함께 팩스로 송부 • 출석률 70% 이상인 수료자에게 수료증 발급 • 교재 제공 • 중식 또는 간식 제공 • 1인 교육 수강 횟수 제한 없음 우선지원 대상 기업의 조건 • 광업 : 300인 이하 • 제조업 : 500인 이하 • 건설업 : 300인 이하 • 운수 창고 및 통신업 : 300인 이하 • 서비스 및 기타산업 : 100인 이하 1 훈련과정 개요 본 훈련과정은 과거 컨설팅 사례를 최대한 활용하여 중소기업에서 발생했거나 발생할 수 있는 인사관리 이슈에 대한 해결책을 함께 고민하고 토론함으로써 훈련생들을 ‘사내 인사 전문가’로 육성하는 데 목표를 둠 훈련과정 개요 훈련 목표 훈련 코스 훈련 시 활용되는 컨설팅 사례 • 인사관리 전반에 걸친 지식 학습과 더불어 중소기업에서 발생할 수 있는 인사관리 이슈에 대해 실제 상황·데이터를 통해 실습 및 토론함으로써 훈련생들이 현업 복귀 후 ‘사내 컨설턴트’ 역할을 수행하도록 함 코스번호 코스명 코스번호 코스명 P1+P3 전략적 인사관리와 최근 Trend P8 성과관리의 기본 개인인사평가 P2 인사관리의 기반으로서 직무관리 P4 안전하고 화합된 일터 만들기 P9 임직원이 만족하는 임금 및 복리후생 관리 P5 우수인재의 확보와 배치, 이동 P11 4대보험 관리와 운용 실무 P6+P7 조직역량 강화를 위한 교육훈련 실행하기 P10 알기 쉬운 인사 필수 법률 및 판례 • 컨설팅 사례는 최근 3년 내에 수행한 프로젝트 중 상시근로자 50인 이상 300인 미만 범위 내에 있는 중소기업을 선정함. 또한, 최대한 다양한 산업군을 사례에 포함함으로써 훈련생의 다양한 요구에 부합하고자 함 2 훈련코스별 주요내용 9개의 훈련코스별 주요내용 및 주안점은 아래와 같습니다 코스별 훈련 내용과 주안점 (1) 코스번호 P1+P3 코스명 전략적 인사관리와 최근 Trend P2 인사관리의 기반으로서 직무관리 P4 안전하고 화합된 일터 만들기 P5 P6+P7 우수인재의 확보와 배치, 이동 조직역량 강화를 위한 교육훈련 실행하기 시간 주요 훈련 내용 인사관리의 인사관리의 인사관리의 환경변화와 의의 및 발전과정 체계, 환경 패러다임 전환 전략적 인사관리 훈련 주안점 5hr • • • • 9hr • 직무의 개념 • 직무조사 방법론 • 직무분류체계 수립 및 직무기술서 작성 • 직무평가 방법론 • 중소기업의 특성을 감안할 때 3단계(직군-직렬-직무) 직무체계, 1인1직무 원칙 등이 재고려되어야 함 9hr • 안전관리, 보건관리, 시간관리 • 인간관계관리 • 노사관계관리 • 노사관계관리에 중점을 두어야 하며, 이 때 현 경기침체 상황에 대한 종합적 고려가 필요함 9hr • • • • 채용의 개념 및 Trend 채용 프로세스 설계 배치, 이동, 승진관리 이직, 퇴직관리 • 우수인재 확보가 어려운 중소기업의 상황을 감안하여 즉시 활용 가능한 채용후보 Pooling 채널 등에 대한 학습이 필요함 6hr • • • • • 교육훈련의 의의와 특징 교육훈련체계 설계 방법론 효과적 교육운영 교육과정 평가 및 피드백 교육운영 담당자의 역할 • 거창하고 이론적인 교육훈련체계의 설계보다는 사내강사 육성을 통해 단기간에 교육과정을 개설할 수 있는 노하우 전수가 필요함 • 지나치게 이론 위주의 훈련이 되지 않도록 다양한 기업 사례를 제시함으로써 훈련생들의 이해를 도움 3 훈련코스별 주요내용 9개의 훈련코스별 주요내용 및 주안점은 아래와 같습니다 (계속) 코스별 훈련 내용과 주안점 (2) 코스번호 P8 P9 P11 P10 코스명 성과관리의 기본 개인인사평가 임직원이 만족하는 임금 및 복리후생 관리 4대보험 관리와 운용 실무 알기 쉬운 인사 필수 법률 및 판례 시간 주요 훈련 내용 훈련 주안점 8hr • • • • • 성과/역량평가의 이해 및 평가활용 역량모델링 성과관리 프로세스 및 KPI 개발 인사평가 실시상의 문제점 인사평가의 새로운 방향성 • 중소기업 직원의 이해도 및 인사제도 성숙도를 감안하여, 간단하고 실제 적용 가능한 평가제도를 설계할 수 있도록 가이드 함 (예: 평가 점수 도출 방식, 적용 역량 항목 개수 등) 9hr • • • • • • • 전략 관점의 보상시스템 설계 임금 시스템과 임금 수준의 이해 Pay Mix와 Pay Structure 기본급 결정기준 복리후생의 의의 복리후생 프로그램의 원칙 및 계획 복리후생 프로그램 유형 • 중소기업의 지불여력, 타 인사제도와의 연계성 및 인원규모를 고려하여 보상제도를 설계하도록 함. 특히, 현 기본급 제도가 호봉제인 중소기업이 연봉제 전환 시 발생 가능한 이슈에 대해 적극 교육함 9hr • • • • 노동보험의 적용 및 징수 노동보험의 급여 및 지원사업 국민건강보험제도의 운용실무 국민연금제도의 운용실무 • 4대보험 실무자가 현업 복귀 후 즉시 업무에 적용할 수 있는 실무 노하우 전수를 중심으로 함 9hr • • • • 근로자의 채용에서 퇴사까지 취약근로자 특별보호 집단적 노사관계 시스템 협력적 노사관계 운용 • 최근 이슈인 비정규직 관리와 관련한 내용의 비중을 높여 개별 중소기업이 비정규직 관리 전략을 수립할 수 있도록 함 4 훈련과정 특장점 경기중소기업종합지원센터(GSBC) 훈련과정의 특장점은 ①인사관리 전 영역을 다루는 넓은 범위, ②우수한 강사진, ③실사례에 기반한 실습자료 제공, ④토론과 질의응답 기회 적극 부여 경기중소기업종합지원센터가 제공하는 훈련과정의 특장점 폭넓은 훈련 범위 (Coverage) • 인사분야 전 영역을 포함함으로써 훈련생에게 인사관리 전 영역에 걸친 선택의 기회를 제공함 우수한 강사진 • 인사관리 제도 설계 및 운영에 대한 자문 업무를 수행한 국대 최대 인사/조직 컨설팅기관의 시니어급 컨설턴트를 중심으로 강사진을 운영함. 일부 코스(예: 인사 관련 필수 법률 및 판례)에서는 전문가(노무사)를 강사로 활용함으로써 교육 효과성을 제고함 실사례에 기반한 실습자료 제공 • 일방적인 강의 수강이 아닌, 강의 수강 후 실제 상황 및 데이터에 의한 실습을 통해 각 사에 적합한 인사제도를 기획해보고 이에 대해서 강사가 피드백 하는 차별화된 훈련 방식을 적극 도입함 토론과 질의응답 기회 적극 부여 • 학습효과를 제고하기 위해 강의와 실습·토론이 적절한 균형을 이루도록 함. 특히, ‘안전하고 화합된 일터 만들기(P4)’처럼 ‘운영적’ 성격이 강한 코스는 각자가 일상 업무에서 맞닥뜨렸던 이슈에 대해 훈련생 간 토론과 강사-훈련생 간 질의응답을 적극 실시함 5 사후지원 훈련생들이 현업 복귀 후 실제 인사제도 기획 및 운영 시 발생하는 이슈 해결을 지원하고, JUMP사업에 대한 홍보성을 향상할 수 있도록 철저한 사후관리를 실시함 훈련생 사후관리 방안 1 훈련생 간 커뮤니티 구축 및 관리 • 훈련 수료생들이 현업 복귀 후 인사제도 기획 및 운영 시 발생하는 각종 이슈에 대해 서로 논의하고 스스로 해결할 수 있도록 온라인/오프라인 커뮤니티를 구축함(지속적인 정보 제공) • 본 훈련과정에 참여하는 강사 중 2명을 해당 커뮤니티 관리자(정/부)로 지정하여 무료 또는 실비로 훈련생들의 각종 질문과 컨설팅 지원 2 현업 적용 우수사례 선정 및 홍보 • 교육 완료 후 일정 기간(예: 3개월) 경과 후에 훈련 수료생을 대상으로 훈련 내용의 현업 적용 사례 및 실천사항을 공모하고, 이 중 우수사례는 당 센터가 발행하는 정기간행물에 게재를 통하여 중소기업 홍보 3 온라인 교육 무료 지원 • 본 훈련과정 수료생을 대상으로 GSBC아카데미의 온라인 교육을 무료로 제공함으로써 지속적인 자기계발 및 학습 성취도 향상 효과를 가져올 수 있음 6 강사진 강사진은 컨설팅 및 교육 경험을 갖춘 시니어급 컨설턴트 및 전문가를 위주로 구성 강사진 (1) 성명 소속사 및 직책 (본 과정에서 역할) 박형근 네모파트너즈 부사장 (강의) • 학력: 고려대 경제, 고려대 일반대학원 경영학 석사 • 근무경력: Accenture, LG경제연구원 • 고객사 및 수강기업: 한국철도공사, 동양생명, 대우조선해양, LG전자, 금융감독원, KBS, 국민체육진흥공단 외 다수 조지용 네모파트너즈 부사장 (강의 및 과정 운영) • 학력: 고려대 경제학, 고려대 대학원 경영학 석사/ GE Work Out Facilitator • 근무경력: Deloitte Consulting, 앤더슨컨설팅, GE, 코카콜라 • 고객사 및 수강기업: 한국철도공사, 예금보험공사, 한국가스공사, 한전KDN, LS전선, 알리안츠생명보험 외 다수 류석원 네모파트너즈 부사장 (강의) • 학력: 서울대 국제경제, University of Pennsylvania MBA (Wharton School) • 근무경력: Watson Wyatt, HCG • 고객사 및 수강기업: 부산은행, 대구은행, 하나증권, NH투자증권, 두산, 효성, SK증권, 삼성전자, SKT 외 다수 유석종 네모파트너즈 부사장 (강의) • 학력: 고려대 중문학 • 근무경력: 교육법인 클릭, 대우무역, 대우전자 • 고객사 및 수강기업: 금융감독원, 통일그룹, 베스트LC, 놀부, 셰플러코리아, 서울보증보험, 신한다이아몬드 외 다수 박정열 네모파트너즈 이사 (강의) • 학력: 연세대 철학, 경영학 석사, 서울대 산업교육학 박사 과정 중 • 근무경력: 이랜드, LG인화원(LG Action Learning Facilitator), Insight Group • 고객사 및 수강기업: 정부 통합 전산 센터(NCIA), 대한교과서,한국가스안전공사, 삼성코닝 외 다수 김홍준 네모파트너즈 이사 (강의) • 학력: 한국외대 경제학, 한양대 대학원 교육학 석사 • 근무경력: SK Telecom (Action Learning Facilitator), 비즈엔택㈜ • 고객사 및 수강기업: 금융감독원, SK텔레콤, 레미코리아, 태광산업, 티브로드, 동국제강, 경북전문대 외 다수 정종권 네모파트너즈 이사 (강의) • 학력: 서강대 경제, 서울대 대학원 경영학 석사 • 근무경력: IBM GBS, IBS Consulting Group • 고객사 및 수강기업: 태광산업, 한국타이어, 한국철도공사, 현대캐피탈, 광주은행, 두산인프라코어 외 다수 전인식 네모파트너즈 이사 (강의) • 학력: 경희대 경영학, 경희대 경영학 석사 • 근무경력: BearingPoint, Howarth, 리더스앤컴퍼니 • 고객사 및 수강기업: 특허청, 기상청, 중소기업청, 한국도로공사, 한국관광공사, 서울시지하철공사 외 다수 김석집 네모파트너즈 이사 (강의) • 학력: 한양대 경영학 • 근무경력: HCG, Insight Group • 고객사 및 수강기업: 한국철도공사, 하이닉스, SK텔레콤, 현대성우리조트, 현대택배, 한국전력 외 다수 학력, 근무경력, 고객사 및 수강기업 7 본 훈련과정에 투입되는 강사진은 아래와 같음 (‘계속) 강사진 (2) 성명 소속사 및 직책 (본 과정에서 역할) 김재순 네모파트너즈 이사 (강의 및 과정 운영) 김 웅 네모파트너즈 이사 (강의) 정호범 네모파트너즈 이사 (강의) 김형준 아인스파트너 연수팀장 (강의) 김서인 샘표식품 인사팀장 (강의) 최규철 신현숙 배진실 콘프로덕츠코리아 인사총무부문장 (강의) ㈜성주인터네셔널 인사담당 상무 (강의) Bristol-Myers Squibb 제약 상무 (강의) 학력, 근무경력, 고객사 및 수강기업 • 학력: 서울대 교육학 • 근무경력: HCG, Accenture, NHN • 고객사 및 수강기업: 신한은행, 현대하이스코, 웅진코웨이, 군인공제회, 금융감독원, LS-Nikko동제련 외 다수 • 학력: 서강대 경영학 석사 • 근무경력: 교육법인 클릭 Synergy Cluster 소장, 한국표준협회컨설팅 • 고객사 및 수강기업: ㈜대상, 신한은행, 현대전자, SK텔레콤, 롯데햄롯데우유 외 다수 • 학력: 한양대 교육학 석사 • 근무경력: 교육법인 클릭 Synergy Cluster 소장, LG상사/백화점/마트 • 고객사 및 수강기업: LG상사, LG화재, GS리테일, 신한은행, ㈜효성 외 다수 • 학력: 고려대 사회학, 고려대 경영학 석사, 서울대 산업교육학 박사 과정 중 • 근무경력: 포스코파워, 한화에너지 • 고객사 및 수강기업: 한화그룹, 한화석유화학, 한국표준협회, 한국공항공사 외 다수 • 학력: 성균관대 산업심리학 • 근무경력: 에보트코리아, 사노피테라보코리아, 삼성GE의료기기 • 고객사 및 수강기업: 삼성전자, 삼성GE의료기기, 한글과 컴퓨터, 아시아니, 커리어케어, 서울대 외 다수 • 학력: 한양대 영어영문학, 고려대 경영학 석사 • 근무경력: 인천국제공항공사, 농심켈로그, 앤더슨컨설팅 • 고객사 및 수강기업: 러너코리아, 생산성본부, 전경련 국제경영원 외 다수 • 학력: 한국외대 영어영문학, 서강대 경영학 석사 • 근무경력: 성주그룹, 버버리코리아, 컴팩코리아 • 고객사 및 수강기업: 러너코리아, 생산성본부 외 다수 • 학력: 경희대 경제학 • 근무경력: 아메리칸익스프레스, NCR, 나이키코리아 • 고객사 및 수강기업: HR Academy, HR One 외 다수 남경래 해인노무법인 대표 (강의) • 학력: 단국대 경영학, 고려대 노동대학원 석사 취득 예정 • 근무경력: 공인노무사남경래사무소, 수원시청 • 고객사 및 수강기업: 대한상공회의소, 노동교육원, 경남도청공무원교육원, 충남도청, 인천교육청 송현기 노무법인 삼신 대표 (강의) • 학력: 단국대 경영학 • 고객사 및 수강기업: 브리티시아메리칸토바코, 위생관리협회, 단국대 외 다수 8