Transcript Dipartimento del Lavoro

REPUBBLICA ITALIANA
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Regione Siciliana
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Assessorato Regionale della Famiglia, delle Politiche
Sociali e del Lavoro
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Dipartimento Regionale del Lavoro, dell’Impiego,
dell’orientamento, dei servizi e delle attività formative
IL DIRIGENTE GENERALE
[email protected]
Inviata esclusivamente per e-mail
Prot. n.
33936
Oggetto:
del 16/06/2016
Art. 49 comma 1 della l.r. n. 9 del 7 maggio 2015 Pubblicità postazioni dirigenziali vacanti
del Dipartimento Regionale del Lavoro, dell’Impiego dell’orientamento, dei servizi e delle
attività formative
Al Dipartimento Regionale della Funzione Pubblica e del Personale
Servizio 4 – Innovazione, modernizzazione e gestione integrata banche dati.
[email protected]; [email protected]
Al responsabile del procedimento di pubblicazione dei contenuti
sul sito del Dipartimento Regionale del Lavoro
[email protected]
Ai sensi delle norme indicate in oggetto - nelle more, e a condizione del necessario completamento
dell'iter procedimentale del Regolamento organizzativo dei Dipartimenti già approvato con la deliberazione
della Giunta regionale n. 207 del 7 giugno 2016 a seguito del parere reso dal C.G.A. n. 162/2016, e ferma
restando la prossima scadenza del 30 giugno utile per il rispetto del successivo termine del 1 luglio - si
dispone l'attivazione della procedura di copertura delle postazioni dirigenziali da assegnare in relazione al
nuovo funzionigramma in allegato.
Cosi come previsto nel vigente "CCRL - Area Dirigenza", il presente avviso è indirizzato solo ed
esclusivamente ai dirigenti in servizio presso l'Amministrazione regionale.
Con riferimento alla tipologia di funzione esercitata, il richiedente deve indicare nell'istanza, e dare
riscontro attraverso il curriculum vitae prodotto, il tipo di attività professionale già svolta.
Ogni Dirigente può, in ogni caso, essere destinatario di una proposta di incarico da parte del
Dirigente Generale diversa da quella/e oggetto di espressa manifestazione di disponibilita.
I Dirigenti interessati a ricoprire gli incarichi delle Strutture di cui all'aIlegato elenco devono
trasmettere i documenti di seguito specificati in formato pdf aperto entro e non oltre il 24 giugno 2016 p.v.
all'indirizzo di posta elettronica: [email protected].
DOCUMENTAZIONE RICHIESTA:
− domanda di partecipazione debitamente datata e sottoscritta;
− curriculum vitae in formato europeo datato e firmato;
− dichiarazione sostitutiva sull'insussistenza delle cause di incompatibilità e inconferibilità di cui
al D.Lgs. 8 aprile 2013, n. 39 e s.m.i. utilizzando esclusivamente il modello allegato, che
sostituisce ogni precedente, con allegata fotocopia di valido documento di riconoscimento del
sottoscrittore.
Ai sensi del comma 4 dell'art. 20 del D. Lgs. 8 aprile 2013, n. 39, la succitata dichiarazione
sostitutiva:
a) è condizione per l'acquisizione dell'efficacia dell'incarico;
b) ai sensi del comma 5, dell'art. 68, della legge regionale 12/8/2014, n. 21, modificato dall'art. 98,
comma 6, della L.R. 7/05/2015, n. 9, il decreto dirigenziale di conferimento di incarico dirigenziale
deve essere pubblicato per esteso nel sito internet della Regione siciliana pena la nullità dell'atto
stesso.
In attuazione delle misure previste nel Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (P.T.P.C.)
2015/2017 il dirigente deve segnalare eventuali situazioni anche potenziali di conflitto di interessi
utilizzando l'apposito modulo all'atto del conferimento dell'incarico (paragrafo 4.4 del P.T.P.C).
Sono condizioni ostative al conferimento degli incarichi dirigenziali le disposizioni previste dall'art.
35/bis del D. Lgs. 165/2001 sulle regole per la prevenzione del fenomeno della corruzione nella formazione
di commissioni e nelle assegnazioni agli uffici (paragrafo 4.8 del P.T.P.C. 2015/2017).
Nell'atto di conferimento dell'incarico dirigenziale, in conformità a quanto indicato al paragrafo 4.7 del Piano
Triennale di Prevenzione della Corruzione (P.T.P.C.) 2015/2017, è obbligo riportare la clausola ex art. 53,
comma 16 ter del D.Lgs. 165/2001 (introdotto dall'art.1, comma 42, lettera 1, della legge 190/2012), per cui
la sottoscrizione del disciplinare obbliga "i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato
poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2” a non
"svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o
professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazione svolta attraverso
i medesimi poteri".
Il perfezionamento dell'iter di conferimento degli incarichi è, comunque, subordinato all’emanazione
del Regolamento di cui all'art. 49, comma 1, della L.R. 9/2015.
Con riferimento al compenso attribuito ad ogni singola Struttura si rimanda al disposto dell'art. 13,
comma 5, della L.R. 17/03/2016, n. 3, che prevede, al fine di assicurare piena omogeneità nella graduazione
della retribuzione di posizione, l'individuazione dei criteri di pesatura degli incarichi dirigenziali e si
subordina la determinazione dell'entità dello stesso alla disponibilità del fondo per il trattamento accessorio
della dirigenza.
Completato I'iter di pubblicazione del Regolamento di cui all'art. 49, comma 1, della L.R. 9/2015 si
procede all’attribuzione degli incarichi, ferma restando la successiva determinazione dei valori conseguenti
alla pesatura.
Allo scopo di consentire un riallineamento delle date di scadenza dei contratti e la determinazione
preventiva degli oneri contrattuali (fabbisogno finanziario), in tempo utile per la predisposizione del bilancio
regionale:
a) la scadenza dei contratti - ferma restando la durata minima - è comunque fissata con la chiusura
delI'esercizio finanziario dell'anno solare in cui è prevista la cessazione degli stessi e, quindi, al 31 dicembre;
b) le procedure per il conferimento dei nuovi incarichi in scadenza al 31 dicembre, a regime devono
concludersi entro e non oltre il 30 settembre.
Ai sensi del D. Lgs. n. 196/2003 e s.m.i., i dati personali forniti dai candidati interessati al
conferimento degli incarichi di che trattasi saranno raccolti e trattati, anche con l'uso di sistemi
informatizzati, per l'emanazione dei conseguenziali provvedimenti.
Titolare del trattamento dei dati è l'Assessore regionale al ramo di questa Amministrazione, mentre il
Responsabile del trattamento dei dati è il Dirigente Generale del Dipartimento.
Questo Dipartimento regionale si riserva la facoltà di sospendere, prorogare o revocare il presente
avviso.
Gli Uffici in indirizzo vorranno provvedere, rispettivamente per la propria competenza, ad inserire il
presente avviso, al fine di darne massima diffusione, sul sito istituzionale del Regionale del lavoro,
dell’impiego, dell’orientamento, dei servizi e delle attività formative a cura del Responsabile del
procedimento di pubblicazione sul sito istituzionale e nella Banca Dati - Ruolo Unico della Dirigenza – del
Dipartimento regionale della funzione pubblica e del personale.
f.to
IL DIRIGENTE GENERALE
Dott.ssa Maria Antonietta Bullara
Dipartimento Regionale del lavoro, dell’impiego, dell’orientamento, dei servizi e delle attività formative
Via Imperatore Federico n.52/70- Palermo -90143
Tel. +39 091 7078432- fax.+39 091 6373569
Email: [email protected]
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ASSESSORATO REGIONALE DELLA FAMIGLIA DELLE POLITICHE SOCIALI
EDEL LAVORO
DIPARTIMENTO DEL LAVORO, DELL'IMPIEGO, DELL'ORIENTAMENTO,
DEI SERVIZI E DELLE ATTIVITA' FORMATIVE
UNITA' Dl STAFF
LS. I
1.
Attività di controllo interno di gestione ;
2.
Supporto agli adempimenti relativi alla normativa anticorruzione dei nuclei ispettivi ex art. 2
L.R. 5/2011;
3.
attività di supporto per la valutazione del personale e predisposizione piano annuale di lavoro.
AREE
Area I- AA.GG. e del Personale
Gestione Bilancio del Dipartimento
I.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
IO.
11.
12.
13.
Predisposizione DPEF
Monitoraggio e vigilanza sul CIAPI di Priolo
Nomina componenti Comitati, Commissioni ecc.. ;
Rapporti SEPICOS
Rapporti con la Corte dei Conti
Referente per la semplificazione
Rapporti con le organizzazioni sindacali
Supporto all'attività di pianificazione e programmazione strategica inerente le attività del
dipartimento
Supporto alla verifica dell'operatività delle strutture del Dipartimento in termini di efficienza e
di efficacia dell'azione amministrativa, in collaborazione con l'U.S. I, anche preordinata alla
verifica delle prestazioni individuali del personale e della Dirigenza e di struttura.
Supporto nell'attribuzione degli obiettivi dirigenziali e valutazione della performance
Attività anticorruzione
Attività di Segreteria e di supporto operativo al Dirigente Generale.
U.0.1 Attività gestionali
I.
Rilevazione automatizzata delle presenze;
2.
Protocollo informatico
3.
U.R.P.
Contratti stipulati dall'amministrazione;
4.
Ufficiale rogante
5.
Gestione delle problematiche del personale del Dipartimento;
6.
Spese per accertamenti sanitari;
7.
Spese per missioni del personale;
8.
Attività
del cassiere del Dipartimento:
9.
I O.
Provveditorato - Consegnatario
11.
Gestione interna personale uffici centrali e periferici
12.
Spese di gestione - pagamento utenze
13.
Pubblicazione provvedimenti vari
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Raccordo con l`Uft`ieic Legislativo e Legale
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Supporto tecnico attivita del Dipartimento sotto ii profilo legislativo
3
Rapporti con lil-f'~.vvocatLtra_ previa acquisiziolie delle relazioni c della documentazione dai
eoinpetenti servirsi o aree
4
Pagamento per spese per liti ed arbitrati
5
Recupero spese legali
6
Restituzione e rimborsi
7
Predisposizione atti difensivi e costituzione in giudizio nelle cause in cui non interviene la
ditiesa tecnica deíl`Avvocatnra dello Stato o dell`llilicio Legislativo e Legale
8
Predisposizione atti tinalizzati a rendere le dichiarazioni di terzo ea art. 54'? c_p_c_, previo
raccordo con i servùi e le aree interessate
9.
Monitoraggio contenzioso Dipartimento
_-area iii' - Fiicerezza nei lnogiri di isvoro - -Gestione íiiervisio 'iriforrrrativo .Lavoro .Portate ;5ii;.avora
.Predisposizione ed aggiornamento piane di sicurezza uffici centrali e periferici
l
Contratti di locazione ~ idoneità locali - verifica sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro
2
Rapporti uffici periferici
Logistica
Tutela della pr ivacy
Gestione delle attività connesse alla installazione del nodo regionale e alla
3
4
5
6
arlo'.f.ione delle
procedure informatiche ministeriali o delle procedure personalizzate per la regione Sicilia, alla
messa a regime del sistema;
Aggiornamento e verifica di utilizzo delle procedure informatiche per ia gestione dell'attivìtà dei
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servizi per Fimpiego e della gestione dei servizi;
_*1'i.ggiornamento e verifica dell'ntilizzo delle procedure inforrnaticlre per la gestione dell'attivita
ispettiva;
Gestione a regime del sistema in ['orn1alivo - nodo regionale - (tlalmvarehousc, server centrale e
ii
9
connettività) dell aissessorato, sulla cui architettura vengono installate le procedure dei servizi
per Fimpiego e dei servizi ispettivi;
darviaio i - iloordirianieoto attivita del colåoeaniento oìieãigatorio - Politiche Frecariato
1
Programmazione interventi per Finserirnento lavorativo dei disabili
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Attività di coordinamento delle competenze in materia di collocamento obbligatorio svolte dai
Servizi;
3
Supporto al eornilato dei rlisahili
-4
5
Gestione risorse ea legge 63,999
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Aittii-'ita inerenti i soggetti in HSU, er: PIP e prec ari in genere
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Attività inerenti particolari misure di sostegno per lavoratori disoccupati
1-
Interventi di contrasto alla povertäi
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.Fondo íiiriiiarie
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rä.ttiv'iti1 inerenti le competenze del Fondo Siciliano
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Predisposizione dei dispositivi per liinlegrale utilizzo delle risorse ei-ttraregionali sullo seguenti:
1
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apprendistato di Il livello
la)
tirocini3
c)
contratto di ricollocazione
dl
attività e servizi formativi
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:Rapporti con l`_=ftdG
3
Rapporti con la Commissione Europea
-il
Rapporti con i servizi per il lavoro accreditati e gestione del relativo elenco
5
Governance del regime di cooperazione tra servizi ptrbhiici per Fimpiego e servizi per il lavoro
accreditati
6
Rapporti con il coordinamento tecnico delle regioni
7
Prograrnmazione politiche giovanili
8
Interventi formativi muati al contratto delle crisi aziendali;
Servizio iii Gestione risorse FSE e Paí
Adozione dei provvedimenti inerenti la spesa comunitaria ed i fondi PAC
1
2
Rapporti con l°ADA
3
.Rapporti con l*_r'tdC
Servizio EV - i_Jl'v!(`.
1
Monitoraggio validazione c controllo della spesa comunitaria e del PAC, certificazione della spesa
2
Rapporti con ii servizio programmazione e gestione
3
Rapporti con Fr"-lDA
4
Rapporti con l”A-:IC
Servizio lv' - i-teudieooraziooe risorse FSE e IFAC
1
Attività di chiusura contabile delle operazioni ai tini della certilieazione della spesa comunitaria
e del PAC
2
Rapporti con l`Al:|a
3
Rapporti con l`_ft_d_C_
Servizio “sil - Politiche di sviluppo c poiitiehe occupazionali
1
Rapporti con il mondo delliimpresa (sistema camerale; distretti produttivi c tecnologici,
associazioni di categoria; reti di imprese);
2
Promozione autoimpiego ed autoimpresa anche in raccordo con i dipartimenti competenti
3
R_icognizione faiiliisogno formativo e programmazione ed attuazione degli interventi formativi
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Azioni per favorire l occupazione;
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Favorire la creazione di incnbatori cl`i|nprcsa pubblici per la tiase di start up e
accompagnamento;
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Favorire la creazione degli ambienti di inno vazione e di promozione del lavoro {incul:›atori_
Fal:'›1al:›_ promozione start up);
iiervizio Vi! - tion rriinantettto 'ispeittirati territtirinii ti-ei lavoro
i
Coordinamento degli tspettorati Territoriali del lavoro
E
Attivita di monitoraggio ai fini del|"omogeneo svolgimento tiei compiti istituzionali
3
Coordinamento regionale dell`attivitit di vigilanza
4
5
ti
Istruttoria istanze Stelle al merito
Esami consulenti del Lavoro
l-'residenza comitato regionale per .i rapporti di lavoro - ricorsi
íäervizio 'fili «~ Coordinantettto Servizi Centri per ilintpiegn
1
Coordinamento dei Servizi Centri per ltlmpiego
2
.attivita di monitoraggio ai fìnl detl°omogeneo svolgimento dei compiti istituzionali
3
Attivita di controllo e monitoraggio delle politiche attive e passive del lavoro
-fl
Predisposizione liste regionali di mobilità es legge 22Èit9l
J
Gestione procedure ed attivita inerenti alle politiche attive del lavoro
6
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3
Attuazione misure di competenza dei Cpt i`u1anziate con risorse eztraregionali
Riorganizzaziene dei Cpt per Patruazione della riforma statale in materia di servizio pubblico
per Fimpiego;
Riqnaliñcazione del personale e delle strutture dei C.p.l_;
9
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Coordinamento in materia di selezione di manodopera forestale
Collocamento dello spettacolo per i cittadini e;'-ttracormmitari;
återvizio EK -Politiche giovanili - Uccupazione giovanile _ apprendistato .i e .lil iivello -- lviohilita
nazionale e trasaazitioate
l.
_-itttuazione politiche attive per migliorare lloccupabilita giovanile;
2.
Inserimento lavorativo dei giovani;
3.
Interventi per favorire le start up delle imprese giovanili;
4.
Promozione dei contratti di apprendistato di l e ill livello
5.
Servizio Eures
6.
lvltibilitii nazionale e trasnazionalc
7.
Attivita residue relative al Servizio Emigrazione_
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Attuazione interventi di politica attiva del lavoro (tirocini - contratto di ricollocazione interventi formativi eco);
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Apprendistato;
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Iniziative inerenti alle politiche giovanili ed attuazione degli interventi;
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Coordinamento CtI'_p_l_ ambito territoriale di competenza;
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ff't.rft_SS anche in deroga;
7
Graduatorie lavoratori forestali
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(jollocanrento obbligatorio e collocamento mirato;
9
Rilascio del N.0. per l'ingresso di lavoratori extracomunitari - Sportello unico per
llimmigrazione;
lil
Gestione e nomine cornrnissioni, comitati ecc.
ll
Presa in carico degli utenti;
12
Profilazione;
l3
Orientamento di base; analisi delle eornpetenzc in relazione alla situazione del mercato del
selezione manodopera;
lavoro locale e prolilazione;
l-1
Ausilio atta ricerca di una occupazione, anche mediante sessioni di gruppo; entro tre mesi dalla
_reg;istrazione_;
iii
Orientamerrto specialistico e individualizzato; mediante bilancio delle competenze ed analisi
degli eventuali fabbisogni in terrnini di formazione; esperienze di lavoro o altre misure di
politica attiva del lavoro, con riferimcrno altadeguatezza del profilo alla domanda di lavoro
espressa a livello territoriale, nazionale ed europea;
15
Orientamento intliv'idualiz.zato all'autoimpiego e tutoraggio per le fasi successive all'avvio
dclt'irnpresa;
1?
.avviamenttr ad attivita di formazione al tini della qualificazione c
professionale; delfautoimpiego e dclflmmediato inserimento lavorativo;
riqualificazione
Il-t
.accompagnamento al
ricollocazione;
Individuale
19
Promozione di esperienze lavorative al l`mi di un incremento delle competenze,
lavoro, anche attraverso llirtilizzo
delfassegno
di
anche
mediante lo strumento del tirocinio;
20
Gestione, anche in forma indiretta, di incentivi atl'attività di lavoro autonomo;
21
Gestione di incentivi alla mobilità territoriale;
22
Gestione di strumenti finalizzati alla conciliazione dei tempi di lavoro con gli obblighi di cure
nel confronti di minori o di soggetti non autosufficienti;
23
Promozione di prestazioni di lavoro socialmente utile;
24
Patto di servizio;
25
incrocio domanda ed offerta di lavoro;
25
Promozione tirocini;
27
Gestione monitoraggio e controllo;
23
Rapporti con le imprese e consulenza informativa per le imprese iinalizzata alle misure di
politica attiva del lavoro;
2')
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Promozione e sostegno alllautoimpiego e all`autoimpresa;
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lnterventi di politica attiva _peri soggetti che beneficiano di trattamenti previdenziali;
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Rapporti con i servizi per il lavoro accreditati;
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lnterventi di contrasto tlella povertà;
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Sportello FIURES;
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_ftttivita di gestione delle risorse, dei beni e del personale
Affari legali e contenzioso
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U_R_P_
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Contabilità e attività. del consegnatario
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U_O_Fl_ CPI tti Bivona
U.O_B_ CPI di Canieatti
U.U_B_ CPl di Casteltermini
U_O.l:l. CPI di Licata
'U_O_B_ CPI di Menfi
U_O.B_ CPI di Ribera
U_O_B_ CPI di Sciacca
1
Conipetenze per il territorio di cornpeterrzn:
Presa in carico degli utenti
2
Profilazione
3
Orientamento di base, analisi delle competenze in relazione alla situazione del mercato del
lavoro locale e profilazione
4
Ausilio alla ricerca di una occupazioiie; anche mediante sessioni di gruppo, entro tre rrresi dalla
registrazione
5
Orientamento specialistico e individualizzato, mediante bilancio delle competenze ed analisi
degli eventuali fabbisogrri in termini di formazione, esperienze di lavoro o altre misure di
politica attiva del lavoro, con riferimento alfadeguatezza del profilo alla domanda di lavoro
espressa a livello territoriale, nazionale ed europea
6
Orientamento individualizzato all'autoimpiego e tutoraggio per le fasi successive all'avvio
dell'impresa
'F'
ti
Av-viamento ad attività di formazione al fini della qualificazione c riqualificazione professionale,
dettairtoimpicgo e dell`l_tnrnediato inserimento lavorativo
Aecoinpagnamento
al
lavoro,
anche attraverso
llutitizzo
rlelì'assegno .Individuale
di
ricollocazione
9
Promozione di esperienze lavorative
mediante lo str oniento del tirocinio
al fini
di un incremento delle
competemc,
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Gestione, anclre in forma indiretta, di incentivi all'attivita di lavoro autonomo;
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Gestione di incentivi alla root:-ilitii territoriale
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Gestione di strumenti finalizzati alla conciliazione dei tempi di lavoro con gli obblighi di cura
nel confronti di minori o di soggetti non autosullicicnti
13
Promozione di prestazioni di lavoro socialmente utile
14
Patto di servizio
15
lncrocio domanda ed offerta di lavoro
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Rapporti con le imprese
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Promozione e sostegno altlautoimpiego e alllaiiloiinpresa
20
Politiche giovanili
21
lnterventi di politica attiva per i soggetti clic bene lieiano di trattamenti previdenziali
22
Rapporti con i servizi per il lavoro accreditati
23
Interventi di contrasto della poverta
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Sportello EURES
25
Selezione manodopera forestale
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Co.ni_oeren.re: vedasi U.tIJ_B.1 Affari Generali- Legali e Contenzioso del Servizio X
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U_O_B_ CPI di Gela
U.O_B_ CP] di Mussomeli
Coni_nataiiza.' vedasi Centri per l`_tmpiego del Servizio X
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tI`orri_i:›etcn_te_' vedasi Servizio X
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Competenze: vedasi U.f_'J.B_l Affari (jenerati - Legali e Contenzioso del Servizio X
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CPI di Adrano
CPI di Bronte
CPI di Caltagirone
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Giarre
Grammichele
Misterbianco
Paterno
U_O_B. CPI di Ramacca
U_O.B. CPI di Randazzo
U_O_B_ CPI di Scordia
U_O_B_ CPI di 'Tremestieri Emeo
Coni_parenze_' vedasi C'-entri per lllntpiego del Servizio X
ii-ervislii Elli -~ dei"-_-'_izie í`-eirtro per ltinipiege di .Enna
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l"-eiitri pei'_l_“__l_i_r_i_j_i_'_i_trg_i_i:
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Crra-rnaraaze.' vedasi Centri per Pliiipiego del Servizio X
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(,'oirr;›e!erzze.' 'v'e|:lasi Servizio X
~iza_l';11=_šš› 1____.:*iíia_rš. fåeaeraa _- z.r;ä_i_;___i;___ç;†;.;_;raazeaa
Camperaaze_' vedasi U.ü.B.l åffari Generali - Legali e Contenzioso del Servizio X
-Ceairi per Haioiege:
U.O.]3. CPI di Barcellona Pozzo di Gotto
I_i.C'l.'B. CPI di Capo i.|*CIrlanrln
U.O.B. CPI di Francavilla di Sicilia
i.`='.O.É. CPI di Giardini Naxos
L'.O.B. CPÉ di Lipari
U.O.B. CPI -:ii Milazzo
'L".O.B. CPI di Mistretta
L_.O.B. CPI di Patti
L-".O.B. CPI di Sant`Agala di ;`v1ili1elio
U.O.B. CPI rii Santa Teresa Riva
'L.`!.O.B. CPI di Santo Stefano di Camastra
1.7.0.3. CPI di Villafranca Tirrena
Compereaza.' vedasi Centri per Fírapiego del Servizio X
Éiiervizie
- 5-ervizie Cea†r'a per .l`šaapšes=;o iii .Paieraao
Compereaza.' vedasi Servizio X
'ìš.f__ _ì=_.r.ä.f _a.åfä`a..r::i..£_år:_1e=r lä ~¬- Lvaali «f Cvefveräew
Competenze: vedasi U.O.B. 1 Affari Generali * Legali e Contenzioso del Servizio X
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U.(J.B.
U.O.`B.
U.O.B.
L†.O.B.
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CPI
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di Bagheria
-:ii Carini
di Cefalù
di Corleone
U.O.B. CPI di Lereara Fririrli
U.O.B. CPI di Misilmeri
'U.O.B. CPI di Monreale
'[I.O.E. CPI di Partinieo
U.0.B. CPI di Petralia Soprana
U.ü.B. CPI di Termini Imerese
Coraperenae.' vedasi Centri per Tlmpiego dei Servizio X
åerwizie Èä ii - í'šera'izio ãfearre ;1er*i`ir¦ig_iii*;;r_› -iii i1$:arågi:_=.a
£f`oarpeƒaaaa_' vedasi Servizio 1'(
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Cr›m;.›areriaa.- vedasi U.().B.1 Affari Generali
Legali e Contenaieso del Servizio X
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U.ü.B. CPI di l*v.“lo('}iea
U.O.P}. CPT di Vittoria
(.'araparerize.' vedasi Centri per l“I1apiege del Servizio X
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{L`orapereaze.' vedasi Servizio X
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Coiiipereaze.' vedasi U.t).Ei.l Altieri Generali -- Legali e Contenzioso del Servizio X
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U.O.B. CPI di Augusta
UCLB. C-Pl di Lentini
lJ.O.]3. CPI di Noto
Conizierenze.' vedasi Centri per lllnipicgo del Servizio IK
iiervizir'i É`*¬i_ii"_i'i_i - ffiei*vizio Centro per ilininiego- di '"l`rsi'iani_ [Trapani + Pantelleria)
Conipererize_- vedasi Servizio X
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t'jornperern*e; vedasi L.='.C¦.B.l Affari Generali
.Legali e Contenzioso del Servizio X
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U.U.B. CPI di Alcamo
U.U.B. CPI di Castelvetrano
U.O.B. CPI di Marsala
U.O.l3. CPI di Mazara del 'vallo
Cornpetea.re.' vedasi Centri per Plinpiego del Servizio X
åfiervizio Èíiìiif lsgiettoi'aio ierriteriaie dei lavo ro di .Âlgrigcnto
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Autorizzazioni per llastensionc anticipata dal lavoro e per .llaccesso al lavoro dei minori
2. Convalida delle diniis sioni (e risoluzioni consensuali) presentate dalla lavoratrice durante la gravidanza
c dalla lavoratrice o dal lavoratore nel corso dei primi tre anni di vita del barnbino (o di accoglienza del
3
4.
5
minore in caso di adozione o a idainento)
Rilascio attestati di conducente
Adenipi m enti istruttori L. 5 S938 l
Difesa deil'uF cio nei giudizi di opposizione ad ordinanza ingiunzione e nei giudizi di opposizione a
cartella esattoriale nelle materie di cui all'a1'ticolo ti, comma 4, 'lettera a), del decreto legislativo 1°
ti
7
settembre 2011 n. 150
Rapporti con liikvvocatnra delle Stato
Ricorsi es D.Lgs.124i'2l]O4 (segreteria del Comitato), art. 14 D. Lgs. n. SIIÈUUS, ex art. lo DPR. n.
112-4r'l9ti5
Validazione diffida accertativa
Rateizzazione sanzioni ingiunte
Attività connessa alla riscossione coattiva e vigilanza sull'andainento della riscossione
Mediazione controversie di lavoro individuali e plurinte
Gestione dei flussi migratori per ragioni di lavoro
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Certificazione dei contratti di lavoro
Comitato dei Garanti
Funzioni demandate da disposizioni legislative o regolamentari o delegate dall'.-assessore 'Regionale
Famiglia, Politiche sociali e Lavoro
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Attivita di gestione delle risorse, dei beni e del personale
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Contabilità c attivita del consegnatarie
r`i.ttivita di vigilanza sulI'osservanza dei contratti collettivi di lavoro e sulI'applicazione delle
leggi in materia di lavoro e di previdenza sociale in tutti i settori (industria, artigianato,
terziario, edilizia, agricoltura ecc.)
vigilanza selle attivita formative, sugli enti di patronato, in materia di collocamento
obbligatorio
verifiche sul regolare svolgimento dei tirocini Formativi, sull'ap-prendistato, sui lavori in
attività socialniente utili
Vigilanza sul1'applicazi.one della normativa in materia di salute e sicurezza nei Inoghi di
lavoro nei settori individuati dall'art. 13 del ci. lgs n. SHZOOS
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Vigilariza congiunta con le FPSS. in materia di sicurezza
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10.
Vigilanza in materia di radiazioni ionizzanti
Accertamenti tecnici in materia di tutela dei minori, delle lavoratrici madri, delle categorie
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protette, strumenti di sostegno al reddito, applicazione statuto dei lavoratori, ecc.
Autorizzazione installazione impianti audiovisivi e apparecchiature simili, ai sensi dell'art 4
12.
13.
Collaudi e ver.il`1che ascensori e montacarichi
[richieste amministrative sugli infortuni :li lavoro
della legge ri. 300/1970
14.
interventi di PG in materia di svolgimento del rapporto di lavoro su delega dell'AG
15.
16.
Vigilanza nel settore dei trasporti su strada
Prevenzione e promozione della normativa in materia lavorìstica e previdenziale e
informazioni per la corretta applicazione della suddetta normativa;
17.
Conoiliazioni monocratiche.
fš;§:-rvšzš.-:›
.ìspcztorrato ierrimråaic dei ia'»-°n=ro di Calianšssifára
(frzimpetenzä vedasi Servizio XIX
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.....š__e%i> ri-'fritti_iS.tš.ei;ti=›'i.__¢ *›*iä_i.ai1r_›i.
C0mpe!enze.' vedasi U.O.B.1 del Servizio XIX
ëiervizão XXI
ì.sgsettf›z"at<ì= te rritoriaie del 1-.nom di (fatariia
Comperenrzø' Vedasi Servizio XIX
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Competenze: vedasi U.O.`B.1 del Servizio XD(
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ispetltwato terriioriaìe dei lavoro di Riina
Competenze." Vedasi Servizio XIX
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Competenze: vedasi U.O.B.1 del Servizio XIX
iišorvizio XXIII
'šs§›cttoratt› territoriale dei lavoro di ãëfiessiaii
Comperern-e.~ Vedasi Servizio XIX
1.2'
'intgi'ft›'ei1_t_i _i;¬;{:eiti_};'_i___e 1' igiìa nza
Competenze: vedasi U.O.B.1 del Servizio XIX
.“šarviz.i=:i lšìiiì-"
°.l'.spet:orato 1-erritoriale del .lavoro
Cornpelenze* Vedasi Servizio XD(
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Competenze: vedasi U.O.B.i del Servizio XIX
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Isgiettoraw §c:'z'i'tol'i:1ã-9 dei im--o;"o ¬;šš
(.'r.›mpefenzc.' Vedasi Servizio XIX
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t.?.,,{f)."B._ì,_ _ ______ ____ .inieijßjgntå ispgttiwi_,e__všgi,_i_zinzn
Competenze: vedasi U.O.B.l del Servizio XIX
§šci'i'izi<;> fiil /'í
šsgicttoinio territoriale dei lavoro di iäirnrlisa
Compefenze: Vedasi Servizio XIX
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Competenze: vedasi U.O.B.l dei Servizio XIX
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C`o:iipr:r'f›.›i;e.' vedasi U.O.B.i del Servizio XIX
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Regione Siciliana
MODELLO DI DICHIARAZIONE
Dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà rilasciata ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28
dicembre 2000, n. 445
Il/La sottoscritto/a _______________________________________________________ in ordine al
conferimento dell'incarico di ______________________________________________
presso
il
Dipartimento ______________________________ presa visione della normativa introdotta dal d.lgs.
39/2013 e visto in particolare l'art. 20 del medesimo decreto, sotto la propria responsabilità e
consapevole delle sanzioni di cui al comma 5 del predetto art. 20 e delle conseguenze penali previste
dall'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci:
DICHIARA
• di non trovarsi in alcuna delle cause di inconferibilità dell'incarico di cui al d.lgs. 8 aprile 2013,
n. 39 (artt. 3-4-7)
• di non trovarsi in alcuna delle cause di incompatibilità dell'incarico di cui al d.lgs. 8 aprile 2013,
n. 39 (artt. 9-11-12-13)
• di ricoprire attualmente i seguenti incarichi:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
• di non avere subito condanne per reati commessi contro la pubblica amministrazione
ovvero
_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
SI IMPEGNA
Ai sensi dell'art. 20 del d.lgs. 39/2013 a rendere dichiarazione, con cadenza annuale, sulla
insussistenza delle cause di incompatibilità previste dal citato decreto e a comunicare tempestivamente
eventuali variazioni del contenuto della presente rendendo, se del caso, una nuova dichiarazione
sostitutiva.
Trattamento dei dati personali
Il/La sottoscritto/a dichiara di essere informato, ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno
2003 n. 196, circa il trattamento dei dati personali raccolti, e in particolare, che tali dati saranno
trattati, anche con strumenti informatici esclusivamente per le finalità per le quali la presente
dichiarazione viene resa.
Luogo e data
________________________
F I R M A
_______________________________
(La dichiarazione dovrà essere sottoscritta dall'interessato in presenza del dipendente addetto a
riceverla ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non autenticata di un
documento di identità del sottoscrittore in corso di validità legale.)