Transcript Checklist voor werkgevers - Pensioen levensmiddelenbedrijf

stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf
Checklist: wegwijs in het pensioen
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Daarom is het goed om uw nieuwe medewerker tijdens
het arbeids­voorwaardengesprek iets te vertellen over zijn pensioenregeling. In deze checklist staan de
belangrijkste onderwerpen.
Pak laag 1 van Pensioen 1-2-3 erbij voor u aan het gesprek begint. U vindt deze op www.pensioenlevensmiddelen.nl.
Vertel uw werknemer daarna…
…wat er wel en niet onder de pensioenregeling valt
Bekijk samen laag 1 van Pensioen 1-2-3. Vooral de onderdelen ‘Wat krijgt u in onze
n
pensioenregeling?’ en ‘Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet?’ Misschien heeft u
zelf extra pensioen geregeld voor uw werknemers. Bespreek dit dan ook. Geef aan het
eind van het gesprek laag 1 van Pensioen 1-2-3 aan uw (nieuwe) werknemer mee.
…waar hij kan zien hoeveel pensioen hij krijgt
Uw werknemer krijgt elk jaar een uniform pensioenoverzicht (UPO).
n
Daarop staat zijn pensioen tot nu toe. Een overzicht van zijn totale pensioen
én AOW staat op mijnpensioenoverzicht.nl.
…wat hij betaalt voor de pensioenregeling
U betaalt premie voor de pensioenregeling. Vertel uw werknemer hoeveel hij
n
zelf meebetaalt aan zijn pensioen. De pensioenpremie is in totaal 20,60% van de
pensioengrondslag. Uw werknemer betaalt zelf 5,94% van de pensioengrondslag.
…dat hij zijn eerder opgebouwde pensioen kan meenemen
Heeft uw werknemer ergens anders pensioen opgebouwd? Dan kan hij dit
n
meenemen naar ons pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht. Hij vraagt dit
zelf aan op www.pensioenlevensmiddelen.nl.
…dat hij keuzes heeft in de pensioenregeling
Bekijk samen welke keuzes uw werknemer heeft voor zijn pensioen.
Ze staan in laag 1 van Pensioen 1-2-3.
n
…of hij zijn partner moet aanmelden
Woont uw werknemer samen? En sloot hij een samenlevingscontract bij een notaris?
n
Of woont hij in het buitenland? Vraag hem dan zijn partner aan te melden. Dat regelt hij
eenvoudig op www.pensioenlevensmiddelen.nl.
Is uw werknemer getrouwd of heeft hij een geregistreerd partnerschap?
En woont hij in Nederland? Dan hoeft hij niets te doen. We krijgen de
informatie dan van zijn gemeente.
…als uw werknemer ziek is
U en uw werknemer hoeven niets te doen. Het UWV bepaalt na maximaal
n
2 jaar ziekte de mate van arbeidsongeschiktheid van uw werknemer.
Uw werknemer blijft pensioen opbouwen en samen betaalt u de pensioenpremie.
…wanneer hij met pensioen kan
Het pensioen wordt berekend op een pensioenleeftijd van 67 jaar. Is de AOW-
n
leeftijd van uw werknemer lager dan 67 jaar? Dan krijgt hij van ons automatisch
6 maanden voor zijn AOW-datum een aanvraagformulier voor zijn pensioen
toe­gestuurd. Zo kan de werknemer het pensioen gelijktijdig laten ingaan met zijn
AOW.
…als hij uit dienst gaat
U meldt uw werknemer af. Uw werknemer hoeft dit niet zelf te doen.
n
Hij ontvangt daarna het pensioenoverzicht einde deelneming.
Hierin staat hoeveel pensioen hij bij ons heeft opgebouwd.
…dat Pensioenfonds Levensmiddelen digitaal gaat communiceren
Pensioenfonds Levensmiddelen stuurt informatie over het pensioen het liefst digitaal.
n
Dit bespaart kosten.
...waar hij meer informatie vindt over zijn pensioen
Op www.pensioenlevensmiddelen.nl leest uw werknemer meer over alle pensioen­
onderwerpen. Met de pensioenplanner op de site kan hij zelf rekenen met zijn
pensioen. Kan hij ook bij u terecht voor vragen over zijn pensioen? Vertel dit dan.
U vindt álle regels in ons pensioenreglement. Kijk op www.pensioenlevensmiddelen.nl.
U bereikt ons van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot 18.00 uur op 088 008 40 04.
Of kijk op www.pensioenlevensmiddelen.nl voor meer informatie en antwoorden.
n